Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Découvrez les lauréats de l'appel à projet 100% Inclusion du PIC sur la plateforme La Place

BR_VALTON — 2021-07-12T09:09:43Z

L'appel à projet 100% inclusion vise à expérimenter des parcours de la remobilisation jusqu'à l'emploi durable dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences. La 4ème vague de cet appel à projets est destinée aux actions intervenant auprès des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Découvrez tous les lauréats sur La Place.

L'investissement dans les compétences est un volet majeur du Grand plan d'investissement 2018-2022.

Partant du constat que les compétences constituent le déterminant essentiel à la fois de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation des parcours des actifs, dans un contexte de forte transformation des métiers, il traduit la volonté du gouvernement de changer de registre dans l'action publique en matière d'accès à la formation et à l'emploi, à travers une logique d'investissement sur plusieurs années.

À cette fin, il mobilise 15 Md€ durant le quinquennat pour financer des actions visant à développer les compétences des demandeurs d'emploi faiblement qualifiés et des jeunes sans qualification et de lutter ainsi contre les inégalités de destin, à répondre à la fois aux besoins de recrutement des entreprises et de qualification de la main d'œuvre pour répondre aux évolutions de compétences, en lien avec la transformation numérique et la transition écologique.

Qu'est-ce que c'est 100% inclusion ?

C'est l'ambition de parcours intégrés et personnalisés, depuis la remobilisation jusqu'à l'accès à l'emploi ou à l'activité durable, permettant la construction de projets professionnels et le développement ou la valorisation de compétences. C'est une démarche d'expérimentation au bénéfice des jeunes et demandeurs d'emploi peu ou pas qualifiés, résidant dans les territoires prioritaires de la politique de la ville. C'est un soutien aux pédagogies les plus actives, confortant le goût d'apprendre, la confiance en soi et l'engagement des bénéficiaires.

Pour en savoir plus sur l'appel à projet, rejoignez La Place

Découvrez les lauréats bretons

Association Nationale des Compagnons Bâtisseurs, projet HORIZON
Un incubateur solidaire pour accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d'inclusion sociale et professionnelle.

Association Remise en jeu, projet Remise en jeu
L'insertion sociale et professionnelle par le football.

Défis emploi du Pays de Brest, projet Brest - COB inclusif, ville et campagne
Un parcours d'insertion basé sur le partenariat entre territoires.

Fédération Française de Voile, projet La Mer est à Vous
Un parcours d'accompagnement pour le développement des vocations maritimes chez les jeunes éloignés de l'emploi.
Retrouvez l'interview de Julien Berthélémé, chargé d'étude du dispositif La Mer est à vous
Retrouvez l'interview de Gilles VERILLAUD, coach d'insertion par le sport à Nautivoile

IFRIA, projet ARCHIPEL
La filière agroalimentaire au soutien de l'insertion professionnelle.

Osons Ici et Maintenant, projet 100% TRANSITION
Accompagner l'insertion dans les métiers de la transition écologique et sociale.
Retrouvez ici l'interview commune de Soizic Lenoir, co fondatrice de l'association et de Colin Saint Louis Augustin, référent du programme

Maison Familiale Rurale - Emeraude Compétences, projet Parcours Expérience 3D
Développer des parcours intégrés, depuis la remobilisation jusqu'à l'accès à l'emploi durable des demandeurs d'emploi et des jeunes peu ou pas qualifiés éloignés de l'emploi.

Pour découvrir les lauréats, rejoignez La Place


Cartographie des projets PIC en Bretagne

Un numéro vert gratuit dédié aux 16-18 ans qui ne sont ni en études, ni en formation, ni en emploi

2021-01-15T15:41:51Z

0 800 122 500

À partir de la rentrée 2020, afin qu'aucun jeune ne soit laissé dans une situation où il ne serait ni en études, ni en formation, ni en emploi, l'obligation de se former est prolongée jusqu'à l'âge de 18 ans. Une des mesures clé de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, l'obligation de formation permet de repérer et d'amener vers un parcours d'accompagnement et de formation les jeunes en risque d'exclusion.

Pour être accompagné et orienté

Afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leur famille, de les informer et de les orienter, un seul numéro le

0 800 122 500

Au téléphone, les acteurs de l'orientation et de l'accompagnement, répondent en fonction de la région où habite le jeune, de manière à ce qu'il ait d'emblée en ligne un professionnel de sa région.

Un accompagnement adapté

un lien immédiat avec des interlocuteurs qui connaissent parfaitement les sujets qui le concernent ;
une orientation rapide vers le référent le mieux à même de l'accompagner.

Des solutions variées, concrètes et réalistes

Entretien, diagnostic de sa situation, bilan de compétences... tous les outils seront mis au service de son choix. Le mot d'ordre pour les conseillers d'orientation est qu'il n'y a pas que l'école pour préparer son avenir, d'autres dispositifs qualifiants existent : formation professionnelle, service civique, volontariat, micro-lycées, écoles de la seconde chance, dispositifs d'insertion professionnelle, etc.

Ces solutions s'appuient sur les secteurs porteurs. L'orientation proposée aux jeunes prend en compte les filières qui offrent des perspectives solides : écologique, numérique, sanitaire et social, par exemple.

Tous les professionnels mobilisés, ensemble

État, Régions et Départements, tous les acteurs concernés travaillent ensemble pour mettre en commun leurs solutions et assurer un suivi de qualité pour chaque jeune.

Pour être accompagné par un professionnel d'une mission locale ou d'un centre d'information et d'orientation (CIO) de proximité, un numéro le

0 800 122 500.

nouvelles-chances.gouv.fr, une plateforme pour les parents et les équipes pédagogiques
Pour en savoir plus sur les dispositifs de prévention, de retour en formation et de parcours d'insertion sociale et professionnelle, rendez-vous sur la plateforme de l'Onisep.

1jeune1solution.gouv.fr, une plateforme pour les jeunes et les entreprises
La plateforme 1jeune1solution.gouv.fr a été mise en place dès novembre 2020 pour aider les jeunes à s'orienter et permettre aux entreprises de trouver le profil de jeune correspondant à leurs attentes.

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

#1jeune1solution | Les aides à destination des jeunes

2020-12-08T16:26:00Z

Prime à l'embauche,
Emploi franc +,
Apprentissage,
Parcours d'insertion,
Mission de service civique, ….

Le plan #1 jeune1solution, c'est une série de mesures pour accompagner efficacement les jeunes pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire de la COVID-19 et la crise économique qui en découle.

Cependant ces derniers n'ont pas toujours connaissance de l'ensemble des dispositifs et aides qu'ils peuvent mobiliser, aussi la Direccte Bretagne a produit un guide à leur attention.

En parallèle, la Direccte propose un guide à destination des employeurs qui souhaitent recruter un jeune.

www.1jeune1solution.gouv.fr

#1jeune1solution | Les aides pour les employeurs qui souhaitent recruter un jeune

2020-12-08T15:58:00Z

Aide à l'embauche des jeunes,
Aide exceptionnelle au recrutement d'un alternant,
Emploi franc +,
Recruter un jeune en service civique ,
Aide à l'embauche d'un jeune en parcours emploi compétences,
Aide à l'embauche d'un jeune, reconnu travailleur handicapé, ...

ce guide à destination des employeurs présente les dispositifs d'aide de l'État mis en œuvre dans le cadre du volet #1jeune, 1 solution du plan #France relance.

En complément, la Direccte a produit un guide spécifiquement dédié aux jeunes à la recherche d'un accompagnement ou d'un emploi.

www.1jeune1solution.gouv.fr/

Plateforme "1 jeune,1 solution"

2020-11-23T16:40:00Z

www.1jeune1solution.gouv.fr

Le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion met à disposition des jeunes et des entreprises une plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation.

Pour les jeunes, l'objectif est de faciliter les recherches autour de fonctions simples : « je trouve un emploi », « je trouve une formation », « je trouve un accompagnement », « je participe à un évènement » et « je m'engage ». Plus de 20 000 offres d'emploi sourcées par Pôle Emploi sont d'ores et déjà accessibles sur la plateforme, plus de 250 événements proposés aux jeunes en ligne. Une fonctionnalité permet également à chaque jeune d'être rappelé par la mission locale la plus proche de chez lui.
Pour les entreprises, l'enjeu est double : faciliter le passage à l'action en déposant une offre et s'engager en ayant recours aux différents dispositifs du plan. Une bannière « Les entreprises s'engagent » pour les jeunes a ainsi été lancée et intégrée au site.

www.1jeune1solution.gouv.fr

Les emplois francs +

2020-10-26T07:40:52Z

Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, le dispositif emploi franc est renforcé avec le déploiement de l'emploi franc+

Dans le cadre du plan 1jeune1solution, le montant de l'aide est boosté pour les jeunes de moins de 26 ans pendant 3 mois avec la création de l'emploi franc+.

Qui peut embaucher en emploi franc+ ?

Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent recourir aux emplois francs, quel que soit leur lieu d'implantation.
Sont en revanche exclus :

les particuliers employeurs ;
les employeurs publics, y compris les établissements publics administratifs (EPA) et les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC).

Quelles sont les conditions à remplir pour prétendre à l'aide ?

Embaucher un demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi, un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale, résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ;
La personne recrutée doit avoir moins de 26 ans à la date du contrat et celui doit être signé entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021 ;
Embaucher ce candidat en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois ;
Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l'entreprise dans les 6 mois précédant la date d'embauche ;
Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant la date d'embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.

Montant de l'aide

Pour une embauche à temps plein, le montant de l'aide s'élève à :

Contrat en CDI = 17 000€ sur 3 ans (7 000€ la première année et 5 000€ les 2 années suivantes)
Contrat en CDD d'au moins 6 mois = 8 000€ sur 2 ans (5 500€ la première année, 2 500€ l'année suivante)

Articulation avec d'autres dispositifs

Les emplois francs ne sont pas cumulables avec l'aide exceptionnelle à l'embauche en contrat de professionnalisation et l'aide n'est pas due pour les périodes au cours desquelles le salarié est placé en position d'activité partielle.

En savoir +

Demandeurs d'emploi résidant en quartier prioritaire politique de la ville, chefs d'entreprise, responsables d'association, tout savoir sur les emplois francs+ pour faciliter vos recrutements.

Flyer "Tout savoir sur les emplois francs+"
Flyer "Connaissez-vous les emplois francs + ?"
Flyer "Vous souhaitez recruter, pensez aux emplois francs+"
Accéder au questions-réponses du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Communiqué de presse | 22/10/2020

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

#1jeune1solution | Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans

2020-10-13T15:32:00Z

Jusqu'à 4 000 € d'aide pour recruter un jeune en CDD ou CDI

Instaurée par le décret n° 2020-982 du 5 août 2020, l'aide à l'embauche s'adresse à toutes les entreprises et associations employant des jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance.

L'aide s'applique aux contrats conclus dans une période de six mois à compter du 1er août 2020 et jusqu'au 31 janvier 2021

D'un montant maximal de 4 000 euros par salarié, elle est versée à l'employeur trimestriellement sur une année par l'agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l'État.

Depuis le 1er octobre 2020, le portail de dépôt de demande de cette aide est accessible aux employeurs à l'adresse suivante https://sylae.asp-public.fr/sylae/

En savoir plus

Télécharger le Questions/Réponses | 29/09/2020

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

France relance | Les mesures en faveur de l'apprentissage

2020-09-16T13:03:48Z

Pour faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire, le gouvernement a annoncé le 15 juillet 2020 un plan de relance économique de 100 milliards d'euros dont la priorité absolue sera la lutte contre le chômage et la préservation de l'emploi.

Un de ses volets, le plan « #1jeune1solution », qui a été présenté le 23 juillet, comporte une série de mesures pour accompagner les jeunes au sortir de la crise sanitaire de la COVID-19.

Découvrez au sein du guide pratique à destination des entreprises et des CFA, les mesures de relance de l'apprentissage et les outils mis à disposition ainsi qu'une fiche, élaborée par la Direccte, conçue comme un outil d'explicitation notamment pour les jeunes à l'occasion de leurs mises en relation avec des employeurs potentiels ; elle représente une aide pour leur démarche auprès de ces derniers.

Un Questions/Réponses vient vous apporter des précisions complémentaires.

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

#1jeune1solution

2020-07-31T15:35:00Z

L'Etat investit 6,5 milliards d'euros sur 2020/2021, pour des mesures adaptées à chaque situation, mises en œuvre de manière concertée sur les territoires, autour de 3 grandes priorités :

Faciliter l'entrée dans la vie professionnelle

Une compensation de charge de 4 000 euros pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021. (Plus d'info)
Une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans. (Plus d'info)
100 000 missions de service civique supplémentaires pour permettre à des jeunes de s'engager dans des associations.
2 000 emplois FONJEP en appui des associations pour se développer et se consolider.
1 000 jeunes seront recrutés dans des TPE et PME sur des métiers centrés autour de la transformation écologique des modèles économiques.
2 500 jeunes seront orientés vers des emplois dans le monde du sport dans le cadre de l'action de l'Agence nationale du sport.

Orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et métiers d'avenir

100 000 nouvelles formations qualifiantes ou pré-qualifiantes qui seront proposées aux jeunes sans qualification ou en échec dans l'enseignement supérieur.
16 000 formations dans le secteur du soin pour doubler les capacités de formation des aides-soignants, des infirmières et des auxiliaires de vie dans les 5 prochaines années.
35 000 formations numériques pour les jeunes non-qualifiés en 2020 et 2021.
Des parcours individualisés pour 35 000 décrocheurs entre 16 et 18 ans d'ici fin 2021.
26 500 places supplémentaires pour poursuivre des formations en études supérieures, en CAP et BTS à la rentrée 2020.
Doublement du nombre d'élèves bénéficiaires des cordées de la réussite et des parcours d'excellence.

Accompagner 300 000 jeunes éloignés de l'emploi en construisant des parcours d'insertion sur mesure.

120 000 dispositifs supplémentaires d'insertion dans l'emploi : Parcours Emploi Compétences (PEC) et Contrat Initiative Emploi (CIE).
Augmentation de 50% des places en Garantie jeunes pour atteindre 150 000 possibilités d'accompagnement.
80 000 Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi et l'Autonomie (PACEA) supplémentaires.
Doublement de l'Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) mis en place au sein de Pôle emploi.
3 000 places supplémentaires dans le dispositif SESAME : accompagnement sur mesure vers les métiers du sport et de l'animation.

Aide à l'embauche

L'aide s'applique aux contrats conclus dans une période de six mois à compter du 1er août 2020 et jusqu'au 31 janvier 2021

D'un montant maximal de 4 000 euros par salarié, elle est versée à l'employeur trimestriellement sur une année par l'agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l'État.

Depuis le 1er octobre 2020, le portail de dépôt de demande de cette aide est accessible aux employeurs à l'adresse suivante https://sylae.asp-public.fr/sylae/

En savoir plus

Accéder au dossier de presse | 23/07/2020
Télécharger le dépliant "Aide à l'embauche des jeunes"| 09/2020
Télécharger le questions/réponses relatif à l'aide à l'embauche des jeunes | 29/09/2020
Télécharger le guide à destination des entreprises| 07/2020
Télécharger le guide à destination des CFA | 07/2020

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Le service militaire volontaire |SMV

2019-09-11T15:44:17Z

Le Service Militaire Volontaire, un tremplin pour l'avenir.

Inspiré du Service Militaire Adapté (SMA) déployé depuis 1961 au profit de la jeunesse ultramarine, le Service Militaire Volontaire (SMV) est un service à compétence nationale expérimenté depuis le 1er septembre 2015 et pérennisé à compter de 2019.

Le SMV est mis en œuvre par 6 centres de formation agréés où les volontaires sous contrat suivent un parcours de 6 à 12 mois pendant lequel ils bénéficient à la fois du statut de militaire et de stagiaire de la formation professionnelle.

L'entrée dans le SMV s'opère par une prescription des acteurs des services publics de l'emploi (SPE), avec lesquels le SMV a développé des conventions de partenariat.

Le SMV est un dispositif d'insertion socio-professionnelle s'adressant à des jeunes français (femmes et hommes), âgés de 18 à 25 ans, décrocheurs scolaires, détenteurs de peu ou pas de diplôme, éloignés du marché de l'emploi, et répondant au critère « NEET ».

Les SMV aident les jeunes décrocheurs à construire un projet professionnel et à s'orienter vers des métiers localement en tension.

Par ailleurs, ils sont formés à la conduite en vue de l'obtention du permis B.

Après 6 semaines de préparation militaire, les jeunes suivent 17 semaines de remise à niveau scolaire puis, après avoir travaillé leur projet professionnel avec la mission locale ou pôle emploi, débutent la formation professionnelle dans le métier qui leur plaît.

Ce parcours permet de remettre en selle les jeunes en difficulté : il leur inculque savoir-être et formation professionnelle, pour les mener vers l'employabilité.

Eligible au Programme opérationnel national FSE 2014-2020, il sera, à partir du premier juillet 2019, cofinancé à ce titre par le Fonds social européen.

En Bretagne

Le centre de Brest, ouvert depuis 2017, accueille chaque année une promotion de jeunes volontaires dans leurs démarches d'insertion professionnelle. Les recrutements s'échelonnent sur l'année de septembre à octobre et concerneront au total 125 jeunes. Les domaines visés concernent plus particulièrement la restauration, la sécurité, les transports, la logistique, les travaux publiques, le bâtiment ou encore les services à la personne.

SMV