Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

[Infographie] Les chiffres clés de l'emploi et de la formation dans le secteur de la santé et du prendre soin en Bretagne

BR_VALTON — 2022-02-07T13:19:10Z

A l'occasion de la Semaine des métiers de la santé et du prendre soin, Pôle emploi Bretagne vous propose de retrouver l'essentiel des données liées à l'emploi et la formation en Bretagne à travers une infographie régionale.

Extraits

Voir l'infographie complète En savoir plus sur la Semaine des métiers de la santé et du prendre soin

Découvrir les métiers de la transition écologique et sociale avec 100% Transition

BR_VALTON — 2022-01-21T08:46:52Z

Le projet en bref :
Expérimenter un parcours d'accompagnement de la (re)mobilisation vers l'emploi dans les métiers de la transition écologique et sociale.

100% Transition est lauréat de l'appel à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) 100 % inclusion.

Rencontre avec Soizic Lenoir, "Développeuse de Possibles" à Osons Ici et Maintenant (OIM)

100% Transition est un programme à destination des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation d'handicap). Pendant 9 mois, les personnes sont accompagnées dans leurs réflexions sur leur orientation. Elles testent de nouvelles activités en rapport avec la transition écologique et sociale pour trouver un métier ou une formation.
Les jeunes bénéficient du statut de volontaire en Service Civique et d'une indemnité de 571 €/mois.

L'objectif est d'accompagner 36 jeunes sur 3 ans. Chaque promotion accueille 12 personnes, entre 2021 et 2023, sur Redon.

Il y a 8 territoires d'expérimentation (2 urbains et 6 ruraux) : Nouvelle Aquitaine, Auvergne Rhône-Alpes, Guyane, Pays de la Loire. En Bretagne, le projet est déployé dans le Pays de Redon et Guéméné Penfao.

Comment se déroule le parcours ?

Le parcours alterne des temps collectifs et un accompagnement individuel :

La "Fabrik à talents", c'est quoi ? 3 jours de découverte pour repartir avec un bilan de motivation et un entretien individuel. Si les personnes décident de ne pas s'engager dans le programme, OIM les aide à trouver une autre solution et peut les réorienter vers d'autres acteurs du territoire.

Le parcours se poursuit par une semaine d'intégration, avec des temps collectifs d'interconnaissance avec les autres candidats et des rencontres avec les futures structures d'accueil. S'ensuit, la signature du contrat.

Comment se déroule une semaine type ?

Lundi : des séances collectives pour travailler la confiance, la coopération, trouver sa place dans le groupe, la communication positive, l'audace, la gestion de l'échec et des risques, la technique et les compétences, etc.

Mardi-mercredi-jeudi : des temps d'immersion dans les structures.

Vendredi : des temps individuels avec des entretiens pour suivre l'évolution de chaque personne et lever d'éventuels freins périphériques.

La "Fabrik à déclik", c'est quoi ? 3 jours de "Festival des possibles" pour les jeunes de 16 à 35 ans. C'est un temps ouvert à tous les jeunes du territoire qui a pour but de leur donner les outils et favoriser le déclic. En savoir plus. 

Durant 2 mois, après le Service Civique : une période "d'envol" pour confirmer le projet professionnel grâce à des stages en entreprises et immersions.

Combien de personnes ont été accompagnées ?

Depuis le 1er juillet 2020, 13 personnes ont ainsi été accompagnées. Chaque promotion peut accueillir 12 personnes. Les derniers Services Civiques se sont terminés en juillet 2021. La dernière session a démarré mi-octobre 2021, avec 14 jeunes, un peu plus tôt qu'initialement prévu, afin de faciliter la recherche d'emploi durant l'été.

Quelles sont les actions de repérage des publics ?

– Canaux de communication : les réseaux sociaux et le bouche-à-oreille, facilité grâce à 6 ans d'expérience et une communauté

– Partenaires du territoire : partenaires jeunesse, collectivités (mairies et agglomérations), mise en place d'actions de sensibilisation (affichage, séances d'informations, etc.)

– Presse locale

– Le site de l'Agence du Service Civique : 25 % des personnes arrivent par ce biais

A noter qu'il n'y a pas eu de problème de sourcing et de mobilisation des jeunes et ce sur toutes les régions où le projet est déployé. Les activités ont été maintenues durant le confinement, grâce à des dérogations de la DGEFP. Il n'y a quasiment pas eu de décrochage. Les deux seules sorties du programme sont par ailleurs positives : une personne a trouvé un emploi et l'autre a décidé de passer son baccalauréat puis d'entrer en formation.

Quelles sont les actions de suivi prévues ?

OIM travaille avec une agence d'innovation sociale qui effectue un suivi longitudinal sur 3 ans. Des questionnaires et des entretiens sont réalisés tout au long du programme auprès de deux jeunes, par territoire et par promotion (sur la base du volontariat).
Cette analyse qualitative permettra de mesurer l'impact et de réfléchir à l'après : comment transformer le programme, comment capitaliser sur les expérimentations, etc.

Une dynamique territoriale forte

Dans le Pays de Redon, il y a une réelle dynamique d'acteurs. Un travail d'articulation entre les actions respectives est mené sur l'agglomération grâce à un "comité jeunes adultes". Cette coopération permet de solliciter rapidement les bons contacts en cas de difficultés avec des personnes accompagnées.

La bonne surprise du projet

Pour aller plus loin :

Rendez-vous sur Notre communauté la Place Bretagne : la plateforme des acteurs emploi, formation, insertion, orientation.
Sur cette communauté, vous pourrez découvrir les lauréats d'appels à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) grâce aux fiches et à la carte des projets.
Pour s'inscrire sur la plateforme c'est ici ! Vous pourrez ainsi collaborer avec les acteurs de la région grâce à un forum, un annuaire et des rendez-vous dans l'agenda.

Contactez l'animatrice de la communauté
https://www.gref-bretagne.com/le-gref-bretagne/contact/

La parole aux lauréats : sécuriser les parcours d'insertion professionnelle des réfugiés avec Melting Breizh

BR_VALTON — 2021-12-16T14:23:53Z

Le projet en bref :
Sécuriser les parcours d'insertion professionnelle des Bénéficiaires de la Protection Internationale de 16 à 25 ans.
Ce projet est proposé par les Missions Locales et les CFA Bâtiment de Bretagne.

Melting Breizh est lauréat de la 3e vague de l'appel à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) Intégration professionnelle des réfugiés.

Les projets financés par le PIC encouragent l'expérimentation en développant les partenariats avec l'ensemble des acteurs de terrain.

Melting Breizh accompagnera jusqu'à 600 personnes sur toute la durée du projet, entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2023. Un référent unique par structure permet de proposer un accompagnement global et individualisé.

Une des plus-values du projet ? L'essaimage du CAP+ sur tout le territoire breton. L'expérimentation existe au CFA de Saint-Grégoire depuis 2017. L'objectif est également d'élargir les thématiques des formations.

Le projet est déployé au niveau régional.

Consortium :
Le projet réunit les Missions Locales de Saint-Brieuc, Brest, Cornouaille, WeKer (bassin de Rennes), Lorient, et Vannes, Bâtiment CFA : 22, 29, 35, 56

Comment se déroule le parcours de formation ?

Trois types de parcours sont proposés. Ils sont indépendants, néanmoins cumulables et modulables pour s'adapter aux besoins des bénéficiaires :

– Lever les freins : un accompagnement spécifique, mené par les Missions Locales, pour améliorer des points sensibles (linguistique, santé, citoyenneté-sport-culture, mobilité, hébergement, valorisation et développement des compétences)

– Alternance CAP+, un parcours de formation en apprentissage avec des compléments par rapport à un CAP "classique" :
Un accompagnement individualisé, porté par les CFA Bâtiment, avec un soutien possible des Missions Locales
Une durée de trois ans au lieu de deux
Le diplôme obtenu permet une intégration immédiate dans le monde professionnel, mais aussi une poursuite d'études à court, moyen ou long terme.

– Accès rapide à l'emploi, des modules avec des entreprises et acteurs économiques :

Une médiation entre bénéficiaires et employeurs
Une formation à la lutte contre les stéréotypes
Des visites d'entreprises, découvertes des métiers, stages
Des logiques de recrutement via une mise en situation réelle de travail

La rémunération des bénéficiaires

Elle est garantie par le statut d'apprenti pour le CAP+, grâce à la réforme de la rémunération de la formation professionnelle dans le cadre du PIC ou encore grâce à la mobilisation de dispositifs spécifiques.

Depuis le lancement du projet, combien de personnes ont été accompagnées ?

142 personnes sont entrées dans le dispositif sur les quatre départements, principalement dans les parcours « lever les freins » et « accès rapide à l'emploi ».

Le repérage : une compétence phare des Missions Locales

Les Missions Locales ont pour rôle de repérer, accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes en élaborant avec chacun un parcours personnalisé vers l'emploi. Mobiliser l'offre d'insertion disponible sur un territoire avec les partenaires locaux.
Les associations du territoire peuvent également renvoyer des personnes vers les Missions Locales afin de les intégrer au projet.
En Ille-et-Vilaine, le CAP+ existe depuis plusieurs années. Aussi, les publics cibles ont une connaissance préalable du dispositif et peuvent contacter le CFA en direct. Ils sont alors redirigés vers la Mission Locale afin d'effectuer un diagnostic et adapter le parcours. Le diagnostic est commun avec le ou la référente du CFA Bâtiment. Le diagnostic peut également être tripartite, avec la participation du bénéficiaire.

Comment s'organisent le consortium et la mise en œuvre du projet ?

Quatre types de rendez-vous jalonnent le déploiement du projet :

Des comités de pilotage semestriels permettent de définir les grandes orientations et décisions et permettent des mutualiser des thématiques ou problématiques communes à toutes les Missions Locales.
Des comités départementaux opérationnels permettent de réaliser des points d'étapes. De plus, ces temps d'échanges permettent de présenter le projet aux différents partenaires et acteurs locaux qui peuvent être prescripteurs (tels que Coallia, l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration, les associations en lien avec les réfugiés, la Préfecture, la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS), la Banque des Territoires, les collectivités locales).
Des temps d'échanges, au sein du réseau des Missions Locales de Bretagne, dédiés au partage d'expérience et aux pratiques qui pourraient être essaimées.
Des temps d'échanges, avec les financeurs et décideurs (DREETS, Préfecture et Banque des territoires), une à deux fois par an afin de faire un point de situation sur le projet.

Quelles sont les modalités d'évaluation du projet ?

Un cabinet externe mène une évaluation tout au long du projet, en lien avec les référents et les bénéficiaires. Ces groupes de travail permettent une évaluation qualitative et un bilan à mi-parcours.

Quels sont les liens avec les autres lauréats du PIC ?

Des liens ont été établis avec le porteur de projet Kodiko, implanté à Rennes au cours de l'année 2021. Des échanges ont eu lieu et pourront aboutir à une coopération entre les deux structures, notamment sur des actions communes (journées sportives, speed meeting…) sur l'Ille-et-Vilaine.

Rendez-vous sur La Place pour découvrir les nombreux projets des lauréats.

France Relance | Transitions Collectives : le témoignage vidéo de Nadia Seveno

BR_VALTON — 2021-11-29T09:19:44Z

Transitions Collectives est un nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux qui permet aux employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et d'accompagner les salariés à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie. À l'issue de son parcours de formation, le salarié s'oriente vers un métier porteur de son territoire et évite ainsi de passer par un licenciement.

[VIDEO] Découvrez le témoignage de Nadia Seveno, qui raconte sa reconversion professionnelle dans le cadre du dispositif "Transitions Collectives" (Transco)

En savoir plus sur le dispositif et son accompagnement : www.economie.gouv.fr