Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Taux de chômage en Bretagne au 1er trimestre 2026

2026-06-19T10:10:00Z

Le Morbihan affiche le plus faible taux de chômage des départements bretons (6,2 %)

Au 1er trimestre 2026, le taux de chômage localisé s'établit à 6,6 % de la population active en Bretagne. Il augmente de 0,1 point par rapport au trimestre précédent et s'accroît de 0,6 point sur un an.

Le taux de chômage au 1er trimestre 2026

L'intérim en Bretagne au 1er trimestre 2026

2026-06-19T10:00:00Z

Le nombre d'intérimaires à nouveau en baisse

À la fin du 1er trimestre 2026, on dénombre 40 460 intérimaires employés dans un établissement localisé en Bretagne. Après un léger rebond au 3e trimestre 2025 (+0,7 %), l'emploi intérimaire enchaîne une deuxième baisse consécutive (-0,9 %, soit 360 intérimaires de moins).

L'intérim en Bretagne au 1er trimestre 2026

EMPLOI FUTUR - plan d'accélération pour l'emploi des jeunes

BR_DEWAVRIN — 2026-06-01T10:39:34Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.

Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Le PRITH

2026-04-15T07:30:00Z

Le plan régional d'insertion des travailleurs handicapés est un plan d'action unique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de renforcer la coordination des actions des partenaires et d'optimiser les ressources déployées dans les territoires.

Inscrit dans une démarche partenariale, ce plan a été élaboré à l'échelle régionale sur la base d'un diagnostic et d'objectifs partagés.
Il facilite le pilotage d'actions qui s'adressent aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans le cadre de l'insertion professionnelle et du maintien et aux employeurs.

Retrouvez le bilan 2025 du PRITH Bretagne

En Bretagne, le plan d'actions 2022-2025 comportait 5 axes et plusieurs thématiques

Axe 1 Faciliter l'accès à la formation des personnes en situation de handicap

Améliorer l'accompagnement des parcours de l'orientation jusqu'à la formation
Amplifier l'accès à l'alternance
Poursuivre la professionnalisation des acteurs de la formation

Axe 2 Accès à l'emploi - Faciliter et sécuriser les parcours d'insertion professionnelle

Favoriser les transitions entre milieu protégé et milieu ordinaire
Accompagner les publics avec des besoins spécifiques
Faciliter le déploiement de l'Emploi accompagné ; Soutenir le déploiement des plateformes
Favoriser les synergies MDPH/SPE

Axe 3 Mobilisation des employeurs

Mettre en œuvre le protocole employeurs en région
Sensibiliser les employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et la sortie des accords agréés
Soutenir les structures inclusives (IAE, EA) pour faciliter les transitions vers le milieu ordinaire de travail
Favoriser l'emploi en alternance pour les PSH
Favoriser l'accès au travail temporaire

Axe 4 Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi

Soutenir les employeurs dans leur action de prévention de la désinsertion professionnelle
Faciliter la gestion des parcours de maintien dans l'emploi et la coordination des acteurs dans l'accompagnement des transitions professionnelles
Promouvoir les enjeux d'une action précoce auprès des professionnels de santé et de leurs patients, et faciliter l'appropriation des outils et leviers du maintien dans l'emploi

Axe 5 Observer, informer, valoriser

Pour en savoir plus :
www.prith-bretagne.fr

Appel à projets régional DREETS Marrainage / Parrainage vers l'emploi 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T05:00:00Z

L'État via la DREETS entend favoriser le déploiement du marrainage/parrainage en Bretagne et lance un appel à projets au titre de l'année 2026.

Le parrainage est un outil majeur dans la mise en œuvre des politiques pour l'emploi, et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail qui s'adresse à l'ensemble des publics éloignés de l'emploi.
Il s'inscrit, notamment, dans le cadre des priorités gouvernementales qui visent à favoriser l'émancipation, la mobilité et l'insertion par l'emploi des jeunes de moins de 26 ans qui doivent représenter au moins 70 % des bénéficiaires du parrainage.

Aussi et afin de faciliter l'accès à l'emploi et à la qualification professionnelle de ces jeunes, le dispositif « parrainage vers et dans l'emploi » sera activement déployé afin de couvrir au mieux le territoire breton, avec une attention particulière sur les territoires prioritaires (QPV et ZRR).

Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des bénévoles (parrains et marraines) disposant majoritairement d'un réseau professionnel actif. Le parrainage permet également d'offrir un appui à l'employeur dans sa démarche de recrutement et de créer du lien social et de nouvelles solidarités intergénérationnelles. Il participe aux politiques d'accès à l'emploi et à celles de lutte contre les discriminations.

Le parrainage est une action à destination de toute personne jeune ou adulte en situation de recherche d'emploi, notamment peu ou pas qualifiés, et visant prioritairement les publics suivants :

Les jeunes de moins de 26 ans
Les seniors (plus de 50 ans)
Les résidents des quartiers prioritaires de la ville et des zones de revitalisation rurale et zones France ruralités revitalisation
Toute personne en difficulté sur le marché du travail en l'absence de réseau et/ou de lien social.

Une attention toute particulière sera portée à la part des femmes accompagnées au sein de ce dispositif.

Une animation régionale du réseau « marrainage/ parrainage vers l'emploi » a été confiée par les services de la DREETS, en lien étroit avec les interlocuteurs et interlocutrices dans les DDETS, à l'Association Régionale des Missions Locales de Bretagne (ARMLB). Elle proposera un appui et un espace d'échange à l'ensemble des structures retenues (collectivités, Cap emploi, CCI, Missions Locales, autres associations…).


Quartiers Politiques de la Ville - Bretagne

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature seront à adresser sous format électronique aux adresses suivantes :
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr

La date limite de dépôt des demandes de subvention est fixée au vendredi 22 mai à minuit.

Le dossier de candidature

Vous pourrez télécharger l'ensemble des documents ci-dessous constituant le dossier de candidature :

Le cahier des charges - AAP régional Marrainage/ Parrainage 2026 - DREETS
L'annexe 1 : dossier de demande de subvention
L'annexe 2 : bilan quantitatif
L'annexe 3 : bilan qualitatif
(Aucune demande ne pourra être prise en compte lors de la campagne 2026, si ce bilan 2025 n'est pas justifié).
L'annexe 4 : Contrat d'engagement républicain, à signer
L'annexe 5 : Charte pour la promotion de la diversité et de l'égalité (pour engagement)

Les documents de référence ci-dessous sont à consulter avant tout dépôt de candidature :

La dernière instruction portant sur le développement du parrainage publiée le 16 mai 2025.
Le Décret n°2021-1947 du 31 décembre 2021 pris pour l'application de l'article 10-1 de la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 et approuvant le contrat d'engagement républicain des associations et fondations bénéficiant de subventions publiques ou d'un agrément de l'Etat.

Contacts

Pour toute question relative à l'appel à projet, vous pouvez contacter :
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr , à l'attention de Mme Léa POISNEL ou Mme Fabienne LOUARN ou Mme Adeline GAIGNE.
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr , à l'attention du service PVIC , si votre demande concerne les projets se déployant dans les QPV.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de vos correspondants / correspondantes dans les DDETS.

Les ruptures conventionnelles individuelles en Bretagne.

BR_BOUCHARD — 2026-03-23T12:30:00Z

Au 4eme trimestre 2025, 6 317 demandes d'homologation de ruptures conventionnelles ont été reçues en Bretagne, soit -0,2% par rapport au 4eme trimestre 2024 ; parmi ces demandes reçues, 6 268 ont été homologuées et 49 ont été refusées ou considérées comme irrecevables.
Ruptures conventionnelles au 4ème trimestre 2025

- Statistiques / A migrer, Entreprise, emploi, économie

France 2030 - investissez dans l'innovation

BR_DEWAVRIN — 2026-03-03T08:59:00Z

La DREETS Bretagne recense tous les Appels à Manifestations d'Intérêts (AMI) et les Appels à Projets (AAP) « industrie » ouverts à date.

Le plan « France 2030 » est un plan de 54 milliards d'euros déployés sur 5 ans. Il vise à développer sur le territoire français la compétitivité industrielle et les technologies d'avenir.
Ce plan poursuit 10 objectifs pour mieux comprendre, mieux vivre et mieux produire à l'horizon 2030, et répondre aux défis de demain en particulier la transition écologique, à travers un plan d'investissement massif pour faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions de nos secteurs d'excellence : énergie, automobile, aéronautique ou encore espace.

De nombreux appels à projets (AAP) et appels à manifestations d'intérêts (AMI) permettent aux entreprises et aux projets structurants qui contribuent aux objectifs fixés dans les stratégies d'accélération, d'accéder à des financements.
Prenez en connaissance.

Volet breton de France 2030

« France 2030 régionalisé » a pour objectif de financer des projets innovants industriels ou de formation au bénéfice de nos entreprises et de nos filières régionales, en lien notamment avec nos domaines stratégiques d'innovation bretons : maritime, numérique sécurisée et responsable, santé et bien-être, alimentaire – bien manger et industrie intelligente.
Le dispositif est fondé sur trois priorités : consolider la croissance économique, encourager la résilience des territoires, accélérer les transitions et répondre aux défis écologique, énergétique, numérique ou sanitaire.
Trois appels à projets sont accessibles aux entreprises Bretonnes :

Inno Avenir / Projets d'innovation :
Soutien à des projets individuels d'innovation pour accélérer l'émergence d'entreprises leaders sur leur domaine
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention ou d'avance récupérable

Inno Avenir Filières :
Soutien à la structuration et à la compétitivité de filières régionales clefs, par le financement de projets d'investissements industriels mutualisés et de R&D
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

I-Démo régionalisé :
Soutien aux projets collaboratifs de recherche et développement impliquant au minimum deux partenaires industriels ou services (dont une PME ou une ETI) et un partenaire de recherche
Une seule relève prévue le 1er juin 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans les cahiers des charges accessibles sur le site de BPIFRANCE : Inno Avenir

Ingénierie de formation professionnelle :
Soutien à l'ingénierie de projets partenariaux de formations innovantes répondant directement à un besoin exprimé par les entreprises des filières ou visant à créer une filière économique nouvelle sur le territoire breton, et notamment les filières d'avenir issues de la transition écologique
2 relèves par an et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans le cahier des charges accessible sur le site de la Banque des Territoires : IFP

Découvrez l'ensemble des Appels à Projets du gouvernement de France 2030

Le marché de l'emploi en Bretagne au 4e trimestre 2025

BR_BOUCHARD — 2026-01-29T13:54:43Z

Avertissements

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, les demandeurs et bénéficiaires du RSA, les jeunes en recherche d'emploi suivis par les missions locales et les personnes en situation de handicap suivies par Cap'Emploi sont systématiquement inscrits à France Travail à compter de janvier 2025. Pour tenir compte de ces évolutions, deux nouvelles catégories statistiques sont créées : la catégorie F à dominante « sociale » pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, et la catégorie G pour les demandeurs et bénéficiaires du RSA en attente d'orientation.

Des indicateurs complémentaires excluant les publics touchés par la réforme sont mis à disposition pour mieux appréhender les évolutions conjoncturelles du nombre d'inscrits à France Travail. Ces évolutions répondent aux recommandations du groupe de travail du
Conseil national de l'information statistique (Cnis).

Au premier semestre 2025, les évolutions sont affectées par des changements dans les règles d'actualisation et l'entrée en vigueur du décret relatif aux sanctions. Entre le 1er et le 2e trimestre 2025, les changements des règles d'actualisation ont un impact à la baisse sur le nombre d'inscrits en catégorie A, un impact à la hausse sur les effectifs en catégories B et C, ainsi que sur les sorties des catégories A, B, C. En juin 2025, le décret relatif aux sanctions applicables aux inscrits à France Travail en cas de manquement à leurs obligations est entré en vigueur. Cela a un effet à la hausse sur le nombre moyen d'inscrits en catégories A et A, B, C. Sur le champ des séries complémentaires (hors bénéficiaires du RSA, et jeunes en CEJ, AIJ, Pacea),ces deux modifications ont un effet moindre sur l'évolution du nombre d'inscrits en catégorie A et A, B, C. Ce sont ces évolutions qui reflètent le mieux la situation conjoncturelle du marché du travail. (voir avertissement p.3)

En juin 2025, le décret relatif aux sanctions applicables aux inscrits à France Travail en cas de manquement à leurs obligations est entré en vigueur. Sans la mise en application de ce décret, le nombre moyen d'inscrits en catégories A et A, B, C aurait été moins élevé (voir avertissement p.3).

Une documentation méthodologique est disponible sur le site de la Dares. Elle comprend un document présentant les principaux changements de procédure et incidents ayant affecté les statistiques sur les inscrits à France Travail. Les données publiées concernent les personnes inscrites à France Travail. La notion d'inscrits à France Travail diffère de celle de chômeurs au sens du Bureau international du travail (cf encadré page 8).

Bretagne
Côtes d'Armor
Finistère
Ille-et-Vilaine
Morbihan

Consultez les publications des mois précédents

Guide pratique TPE-PME suite aux inondations

BR_DEWAVRIN — 2026-01-25T14:26:00Z

Suite aux inondations qui ont impacté l'activité des entreprises bretonnes, et en vue de la reprise du travail, la DREETS Bretagne propose un inventaire des questions essentielles à se poser.
Cette reprise est avant tout conditionnée par un impératif : la protection de la santé de tous les acteurs de l'entreprise, qu'il s'agisse des salariés ou des employeurs.

Ces inondations ont généré des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs qu'il convient d'identifier et de prévenir avant tout redémarrage.

—

Ce guide n'a pas vocation à être exhaustif et chaque entreprise pourra le compléter en fonction des risques propres à son secteur d'activité, en lien avec les acteurs de la prévention de proximité.

5 étapes :
• Faire le bilan de la situation
• Remettre en état vos locaux
• Gérer votre personnel
• Redémarrer au plus vite : est-ce toujours la bonne solution ?
• Après le redémarrage des installations

Un formulaire d'autodiagnostic vous est proposé dans ce guide pratique.

France 2030 - investissez dans l'innovation

BR_DEWAVRIN — 2025-12-19T14:03:28Z

La DREETS Bretagne recense tous les Appels à Manifestations d'Intérêts (AMI) et les Appels à Projets (AAP) « industrie » ouverts à date.
- France 2030 / A migrer, Entreprise, emploi, économie