Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Bilan pédagogique et financier

2025-03-01T09:30:00Z

Tous les prestataires de formation professionnelle, quel que soit leur statut juridique, doivent établir un bilan pédagogique et financier annuel, que l'activité soit exercée à titre principal ou accessoire, à titre individuel ou non.
Le Bilan pédagogique et financier retrace l'activité de prestataire de formation pour le dernier exercice comptable clos. En 2025, la campagne de transmission du bilan pédagogique et financier débutera le 7 avril . Les organismes de formation auront jusqu'au 31 mai 2025 pour y procéder.

La télédéclaration du bilan pédagogique est obligatoire.
Cela impose aux organismes de formation de disposer d'une adresse internet. La connexion se fait au moyen du numéro d'enregistrement ou du numéro Siret.

Comment remplir votre Bilan pédagogique et financier ?

Vous renseignez le formulaire en ligne sur le portail :

La télédéclaration du BPF se fait via l'application "Mon activité formation".
Vous pouvez également modifier en ligne les informations concernant votre structure.

> La télédéclaration étant obligatoire, l'envoi du BPF en version papier n'est plus nécessaire.

– A noter : L'absence de télédéclaration entraine automatiquement la caducité de la déclaration d'activité.
Seuls les organismes exonérés de TVA recevront une notification de caducité par courrier en recommandé avec accusé de réception.

Renseignements téléphoniques :
- DREETS Bretagne – Service régional de contrôle de la formation professionnelle au 02 99 12 21 85
  8 h 45 à 11 h 45 , mardi, mercredi et jeudi

La déclaration d'activité

2025-02-15T09:00:00Z

La déclaration d'activité n'est pas un agrément.

Il n'existe pas d'agrément des prestataires de formation même si ce terme est parfois utilisé par erreur.
Le numéro qui vous sera attribué est un simple numéro d'enregistrement. Le code du travail n'institue qu'une procédure déclarative qui n'exclut en rien un contrôle ultérieur de l'administration sur votre activité de formation professionnelle continue

(article L.6361-2 : « L'Etat exerce un contrôle administratif et financier sur les activités en matière de formation professionnelle continue conduites par (…) les organismes de formation et leurs sous-traitants … »).

La déclaration d'activité : pour qui ?

La déclaration d'activité doit être effectuée par toute personne physique ou morale, privée ou publique, qui réalise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L6313-1 du code du travail.
Elle s'impose également à tous les sous-traitants.

Ne sont pas concernées par cette déclaration :

les personnes physiques ou morales qui entendent dispenser de la formation exclusivement de manière « interne » à leurs propres salariés, notamment à leurs salariés titulaires de contrats de travail de type particulier conclus dans le cadre des mesures pour l'emploi ;
les personnes mettant en œuvre des actions dans le cadre de la formation initiale
les personnes dont l'activité consiste en la réalisation de prestations hors champ de la formation professionnelle qui peuvent être considérées comme des actions d'information, de sensibilisation, d'accompagnement, de conseils, de loisirs, de bien-être ou de thérapie (d'une manière générale actions n'entrant pas dans le champ des articles L.6311-1 à L.6313-7 du code du travail).
Le dossier, renseigné intégralement, est à adresser par courrier, un envoi sous forme dématérialisée étant prochainement mis en place.
Ce dossier doit mentionner obligatoirement un adresse mail valide, de préférence institutionnelle, afin de recevoir par courriel l'information de l'ouverture du site de déclaration du bilan pédagogique et financier annuel à transmettre obligatoirement

Le dossier de déclaration d'activité

Le dossier est à adresser via l'application Mon activité formation
Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site de la DREETS Bretagne

– La déclaration DOIT être accompagnée des pièces suivantes (article R. 6351-5 du code du travail) :

Nouveau : copie d'une pièce d'identité en cours de validité du déclarant pour les personnes physiques ou du dirigeant pour les personnes morales (ou la production d'un justificatif numérique d'identité dont la certification est garantie par l'Etat)
Une copie récente du justificatif d'attribution du numéro SIREN ;
Le bulletin n°3 du casier judiciaire de moins de 3 mois de la personne, ou des personnes, exerçant une fonction de direction ou d'administration au sein de l'organisme (par exemple le président pour une association, le gérant d'une SARL, la personne qui se déclare pour les travailleurs indépendants, etc.) ;
La copie de la première convention (modèle de convention) ,datant de moins de 3 mois, de formation professionnelle signée par les parties, laquelle doit comprendre toutes les mentions prévues à l'article D.6353-1 du code du travail ;
OU
Le premier contrat (modèle de contrat) de formation professionnelle continue conclu avec un particulier, datant de moins de 3 mois et comprenant les mentions spécifiques prévues aux articles L 6353-4 à L 6353-6 du code du travail ;
Lorsque les actions concourant au développement des compétences prévues à l'article L. 6313-1 sont financées par la Caisse des dépôts et consignations et mises en œuvre dans le cadre du compte personnel de formation, les conditions générales d'utilisation du service dématérialisé mentionnées à l'article L. 6323-9 tiennent lieu de la convention pour le prestataire et le titulaire du compte ;
Le détail du contenu de la formation ;
La liste des personnes qui interviennent dans la réalisation de l'action avec copie de leurs titres et qualités (diplômes reconnus par les pouvoirs publics accompagnés d'un CV), du lien entre ces titres et qualités et la prestation réalisée et du lien contractuel qui lie ces personnes avec votre organisme ou vous si vous êtes travailleur indépendant.
Un argumentaire démontrant le caractère professionnel de l'action de formation envisagée au regard du statut du stagiaire.

A partir du moment où un prestataire de formation professionnelle se voit attribuer un n° d'enregistrement de déclaration d'activité, il doit appliquer la législation relative à la formation professionnelle dont l'essentiel est détaillé dans le guide des prestataires de formation.

Nota Bene

Tous les organismes de formation disposant d'un enregistrement délivré par la DREETS doivent chaque année, pour le 30 avril, transmettre leur bilan pédagogique et financier (BPF) de façon dématérialisée ;
Tous les organismes de formation disposant d'un enregistrement délivré par la DREETS doivent mettre en place une comptabilité propre à son activité en formation professionnelle (comptabilité séparée en cas d'activités multiples et plan comptable adapté aux organismes de formation professionnelle) ;
Cet enregistrement devient caduque en l'absence de transmission du BPF ou en cas d'absence d'activité sur le dernier exercice comptable clos ;
En application de la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, tous les organismes de formation professionnelle percevant des fonds publics ou des fonds mutualisés des OPCO devront être certifiés par un organisme certificateur, lui-même certifié par le COFRAC.

Pour contacter le service régional de contrôle de la formation professionnelle, vous pouvez adresser un courriel à :
dreets-bret.controle-fp@dreets.gouv.fr

Dispositif FNE-Formation

2021-09-13T14:14:00Z

Les entreprises peuvent solliciter le FNE-Formation afin d'investir dans les compétences des salariés.

Au regard de l'évolution de la situation économique, des besoins des entreprises, en particulier des TPE et Pme et de la fin de la mobilisation massive de l'activité partielle, la mobilisation du FNE-Formation en 2023 est réorientée en priorité vers le financement de formation des salariés permettant d'accompagner les transitions écologiques, agricole/alimentaire et numérique. Au sein de ces axes, un ciblage prioritaire est effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l'emploi et l'employabilité des séniors.

En complément, le FNE-Formation est mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l'organisation des grands évènements sportifs que sont la Coupe du monde de rugby en 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.

Qui sont les bénéficiaires de ce dispositif de crise ?

Les entreprises dont les projets de formation à destination de leurs salariés s'inscrivent dans le cadre de l'accompagnement des transitions écologique, numérique et agricole/alimentaire mais aussi de la réponse aux besoins de formation liés aux grands évènements sportifs (Coupe du monde de rugby 2023 et Jeux Olympiques et Paralympiques 2024) peuvent solliciter un financement via le FNE-Formation.

Sont éligibles au bénéfice du financement d'action de formation par le FNE formation l'ensemble des entités exerçant une activité économique, y compris celles exerçant une activité artisanale, d'autres activités à titre individuel ou familial, les sociétés de personnes ou les associations qui exercent régulièrement une activité économique conformément à l'article premier de l'annexe 1 du règlement (UE) n°651/2014 général d'exemption par catégories.

Quelles sont les actions éligibles ?

Les actions de formation éligibles sont celles prévues aux 1°, 2° et 3° de l'article L. 6313-1 du code du travail, dont celles permettant d'obtenir une des qualifications mentionnées à l'article L. 6314-1 du même code, à l'exception des formations relevant de l'obligation de formation générale à la sécurité incombant à l'employeur prévue aux articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail et des formations par apprentissage ou par alternance.
La formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité. Les actions doivent être dispensées par un organisme de formation certifié Qualiopi ou directement par l'entreprise (formation interne).
Les actions de formation doivent s'inscrire dans le cadre des axes prioritaires suivants :

Priorité n°1 : la transition écologique
Priorité n°2 : la transition alimentaire et agricole
Priorité n°3 : la transition numérique
Priorité n°4 : Accompagnement des grands évènements sportifs

Au sein des trois premières priorités, un ciblage prioritaire sera effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l'emploi et l'employabilité des séniors, entendus comme les salariés âgés de 55 ans et plus.

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche ci-dessous

Durée des actions de formation

L'action de formation ne peut excéder une durée de douze mois.

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

L'employeur s'engage à maintenir le salarié dans l'emploi pendant toute la durée de la formation.
En cas de non-respect de cet engagement, l'OPCO peut demander le remboursement de l'aide versée au titre du FNE-Formation

Quelle est la procédure ?

L'entreprise doit s'adresser à son opérateur de compétences (OPCO).

Pour toute demande d'information complémentaire vous trouverez les coordonnées des OPCO ci-dessous :

AFDAS : rennes@afdas.com

AKTO : valerie.fouquet@akto.fr

ATLAS : babadie@opco-atlas.fr

CONSTRUCTYS : contact.bretagne@constructys.fr

OCAPIAT : bretagne@ocapiat.fr

OPCO 2I : bretagne@opco2i.fr

OPCOMMERCE : bretagne@lopcommerce.com

OPCOMOBILITES : tlsbretagne@opcomobilites.fr

OPCO COHESION SOCIALE : bretagne@uniformation.fr

OPCO ENTREPRISES DE PROXIMITE : centre-contact@opcoep.fr

OPCO SANTE : bretagne@opco-sante.fr

Plus d'information

Accéder à la fiche pratique | MAI 2023

Ministère du Travail

France relance | Une plateforme pour trouver facilement les aides disponibles en Bretagne

2021-02-01T06:51:24Z

Pour renforcer la lisibilité des dispositifs mobilisables en Bretagne dans le cadre du plan de relance et favoriser leur accès, les services de l'État en Bretagne et la start-up d'État Aides-territoires ont conçu une plateforme répertoriant l'ensemble des aides à destination des particuliers, des entreprises, des associations, des collectivités et des administrations. Un outil territorialisé pour permettre à chaque Breton de bénéficier de France Relance.

Destiné à relancer l'économie et à bâtir la France de 2030, verte et compétitive, le plan de relance, doté de 100 milliards d'euros, se décline en de nombreux dispositifs destinés aux particuliers et à l'ensemble des acteurs locaux : entreprises, associations, collectivités territoriales, établissements publics…

Afin de permettre à chacun d'identifier facilement et rapidement les aides lui correspondant, les services de l'État en Bretagne et la start-up d'État Aides-territoires ont conçu une plateforme d'information recensant l'ensemble des dispositifs mobilisables en Bretagne :https://france-relance-bretagne.aides-territoires.beta.gouv.fr

Le site recense ainsi les aides récurrentes, les appels à projets (AAP), les appels à manifestation d'intérêt (AMI)... disponibles au niveau local et régional dans le cadre du plan de relance. Il offre la possibilité, en quelques clics de :

réaliser une veille territorialisée et thématique des aides
paramétrer des alertes personnalisées pour bénéficier d'une veille automatisée.

Cette plateforme est le fruit d'une collaboration entre la préfecture de la région Bretagne, chargée de coordonner la déclinaison des dispositifs France Relance entre les différents services de l'État en région, et Aides-territoires, start-up d'État du réseau beta.gouv.

Pour garantir une information fiable aux porteurs de projets, les aides nationales sont publiées par les porteurs d'aides (ministères, opérateurs de l'État), tandis que les aides déclinées localement sont traitées par les services de l'État (directions régionales, préfectures) et les collectivités territoriales.

Les collectivités et les acteurs privés souhaitant proposer des aides complémentaires à France Relance sont invités à contacter : julien.kounowski@bretagne.gouv.fr

https://france-relance-bretagne.aides-territoires.beta.gouv.fr/

Formation : un délai de 6 mois supplémentaires accordé aux salariés pour inscrire leurs heures acquises au titre du DIF sur leur CPF

2021-01-21T09:46:26Z

L'épidémie de Covid-19 et les mesures de protection sanitaire prises pour répondre à la situation ont empêché de nombreux salariés d'inscrire leurs droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) dans le compte personnel de formation (CPF).

Dans le cadre du plan de relance, le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion s'est notamment donné comme priorité le développement des compétences par la formation professionnelle.

A cet effet , l'échéance initiale du 31 décembre 2020 est repoussée au 30 juin 2021, accordant un délai supplémentaire de six mois aux titulaires de compte pour procéder aux démarches nécessaires.

Comment transférer ses heures DIF en CPF

France relance

2021-01-15T15:46:37Z

Le plan de relance vient renforcer la mobilisation immédiate et continue du Gouvernement depuis le début de la crise. Il s'inscrit dans la continuité des 470 milliards d'euros déjà mobilisés depuis mars 2020 pour financer les mesures d'urgence destinées aux entreprises et salariés impactés par la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19

Doté de 100 milliards d'euros, il s'articule autour de 3 priorités :

l'écologie,
la compétitivité,
la cohésion.

Consulter toutes les mesures du plan de relance et accéder au dossier de presse.

Pour favoriser le développement d'activité à forte valeur ajoutée en France et créer des emplois, le plan de relance comporte aussi les transformations qui rendront notre économie plus compétitive. La relance doit aussi être une relance sociale et territoriale pour éviter la hausse des inégalités en France.

A cet effet, différentes mesures sont mobilisables par les entreprises bretonnes selon qu'elles souhaitent :

Développer leur entreprise

Le gouvernement a mobilisé des moyens pour soutenir le secteur de l'industrie, particulièrement touché par la crise. Afin de les accompagner dans la reprise de leur activité, des dispositifs et des appels à projet, à destination des entreprises industrielles, ont été mis en place.

Préserver leur entreprise et leurs salariés

Activité partielle et activité partielle de longue durée

L'activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l'employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés.

L'activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place pour aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise sanitaire COVID-19 avec pour objectif de préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés. Ce dispositif de soutien à l'activité économique offre la possibilité à une entreprise - confrontée à une réduction durable de son activité - de diminuer l'horaire de travail de ses salariés, et de recevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d'engagements, notamment en matière de maintien en emploi. Son accès est conditionné à la signature d'un accord collectif.

L'APLD ne peut être cumulée, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle de droit commun.

Prestation de conseil RH | PCRH

La prestation de conseil RH permet :

d'aider l'entreprise à repérer les axes d'amélioration de sa gestion des RH en lien avec sa stratégie et son développement économique ;
de construire des outils et un plan d'actions partagé par les acteurs de l'entreprise (direction-salariés-représentants des salariés) ;
d'accompagner la mise en œuvre des actions en rendant l'entreprise autonome en lui permettant l'appropriation des outils mis à sa disposition.

FNE Formation

Les conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l'activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l'évolution technique ou à la modification des conditions de production.

Objectif reprise

Le dispositif Objectif reprise TPE-PME, permet de bénéficier gratuitement d'appui et conseils en matière d'organisation du travail, de prévention des risques et de relations sociales.

Recruter les compétences de demain

Le plan #1jeune1solution vise à aider les jeunes arrivant sur le marché du travail. Il comprend notamment :

Une aide à l'embauche des jeunes

L'aide à l'embauche des jeunes de -26 ans, c'est une compensation de charge de 4 000 € pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021.

Une aide au recrutement d'un jeune résidant en quartier prioritaire de la ville | Emploi franc +

L'emploi franc permet de bénéficier d'une prime à l'embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois d'un résident d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Dans le cadre du plan 1jeune1solution, le montant de l'aide est augmenté pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021 avec le déploiement de l'emploi franc+.

Une aide au recrutement d'alternants | Apprentissage et contrat de professionnalisation

Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 € pour recruter un alternant de plus de 18 ans, pour tous contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

En complémentarité du plan de relance de l'apprentissage du gouvernement, l'Agefiph renforce ses actions et ses aides financières pour le recrutement et le maintien de personne en situation de handicap en alternance (apprentissage et professionnalisation). Elles peuvent atteindre désormais 4 000 € pour le recrutement d'un apprenti et 5 000 € pour la conclusion d'un contrat de professionnalisation et se cumulent avec les aides de l'État.

Contrats aidés

Le parcours emploi compétences (PEC) repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Le parcours emploi compétences à destination des employeurs du secteur public et associatif (Contrat d'accompagnement dans l'emploi - CAE)

Le parcours emploi compétences à destination des entreprises (Contrat initiative emploi - CIE )

Plateforme 1 jeune 1 solution

La plateforme www.1jeune1solution met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation.

Les employeurs trouveront toutes les mesures de soutien, peuvent y déposer une offre ou participer à un évènement de recrutement.

Les jeunes peuvent y faire des recherches autour des thématiques "Je trouve un emploi", "Je trouve une formation", "Je trouve un accompagnement", "Je participe à un évènement" et "Je m'engage".

Ne manquez aucune mesure du plan de relance

Le site du Ministère de l'économie, des finances et de la relance met à disposition des TPE, PME, ETI et associations l'ensemble des mesures mobilisables selon le profil et la thématique concernée.

Ministère de l'économie, des finances et de la relance
Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
1jeune1solution.gouv.fr

Un numéro vert gratuit dédié aux 16-18 ans qui ne sont ni en études, ni en formation, ni en emploi

2021-01-15T15:41:51Z

0 800 122 500

À partir de la rentrée 2020, afin qu'aucun jeune ne soit laissé dans une situation où il ne serait ni en études, ni en formation, ni en emploi, l'obligation de se former est prolongée jusqu'à l'âge de 18 ans. Une des mesures clé de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, l'obligation de formation permet de repérer et d'amener vers un parcours d'accompagnement et de formation les jeunes en risque d'exclusion.

Pour être accompagné et orienté

Afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leur famille, de les informer et de les orienter, un seul numéro le

0 800 122 500

Au téléphone, les acteurs de l'orientation et de l'accompagnement, répondent en fonction de la région où habite le jeune, de manière à ce qu'il ait d'emblée en ligne un professionnel de sa région.

Un accompagnement adapté

un lien immédiat avec des interlocuteurs qui connaissent parfaitement les sujets qui le concernent ;
une orientation rapide vers le référent le mieux à même de l'accompagner.

Des solutions variées, concrètes et réalistes

Entretien, diagnostic de sa situation, bilan de compétences... tous les outils seront mis au service de son choix. Le mot d'ordre pour les conseillers d'orientation est qu'il n'y a pas que l'école pour préparer son avenir, d'autres dispositifs qualifiants existent : formation professionnelle, service civique, volontariat, micro-lycées, écoles de la seconde chance, dispositifs d'insertion professionnelle, etc.

Ces solutions s'appuient sur les secteurs porteurs. L'orientation proposée aux jeunes prend en compte les filières qui offrent des perspectives solides : écologique, numérique, sanitaire et social, par exemple.

Tous les professionnels mobilisés, ensemble

État, Régions et Départements, tous les acteurs concernés travaillent ensemble pour mettre en commun leurs solutions et assurer un suivi de qualité pour chaque jeune.

Pour être accompagné par un professionnel d'une mission locale ou d'un centre d'information et d'orientation (CIO) de proximité, un numéro le

0 800 122 500.

nouvelles-chances.gouv.fr, une plateforme pour les parents et les équipes pédagogiques
Pour en savoir plus sur les dispositifs de prévention, de retour en formation et de parcours d'insertion sociale et professionnelle, rendez-vous sur la plateforme de l'Onisep.

1jeune1solution.gouv.fr, une plateforme pour les jeunes et les entreprises
La plateforme 1jeune1solution.gouv.fr a été mise en place dès novembre 2020 pour aider les jeunes à s'orienter et permettre aux entreprises de trouver le profil de jeune correspondant à leurs attentes.

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Plateforme "1 jeune,1 solution"

2020-11-23T16:40:00Z

www.1jeune1solution.gouv.fr

Le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion met à disposition des jeunes et des entreprises une plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation.

Pour les jeunes, l'objectif est de faciliter les recherches autour de fonctions simples : « je trouve un emploi », « je trouve une formation », « je trouve un accompagnement », « je participe à un évènement » et « je m'engage ». Plus de 20 000 offres d'emploi sourcées par Pôle Emploi sont d'ores et déjà accessibles sur la plateforme, plus de 250 événements proposés aux jeunes en ligne. Une fonctionnalité permet également à chaque jeune d'être rappelé par la mission locale la plus proche de chez lui.
Pour les entreprises, l'enjeu est double : faciliter le passage à l'action en déposant une offre et s'engager en ayant recours aux différents dispositifs du plan. Une bannière « Les entreprises s'engagent » pour les jeunes a ainsi été lancée et intégrée au site.

www.1jeune1solution.gouv.fr

#1jeune1solution

2020-07-31T15:35:00Z

L'Etat investit 6,5 milliards d'euros sur 2020/2021, pour des mesures adaptées à chaque situation, mises en œuvre de manière concertée sur les territoires, autour de 3 grandes priorités :

Faciliter l'entrée dans la vie professionnelle

Une compensation de charge de 4 000 euros pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021. (Plus d'info)
Une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans. (Plus d'info)
100 000 missions de service civique supplémentaires pour permettre à des jeunes de s'engager dans des associations.
2 000 emplois FONJEP en appui des associations pour se développer et se consolider.
1 000 jeunes seront recrutés dans des TPE et PME sur des métiers centrés autour de la transformation écologique des modèles économiques.
2 500 jeunes seront orientés vers des emplois dans le monde du sport dans le cadre de l'action de l'Agence nationale du sport.

Orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et métiers d'avenir

100 000 nouvelles formations qualifiantes ou pré-qualifiantes qui seront proposées aux jeunes sans qualification ou en échec dans l'enseignement supérieur.
16 000 formations dans le secteur du soin pour doubler les capacités de formation des aides-soignants, des infirmières et des auxiliaires de vie dans les 5 prochaines années.
35 000 formations numériques pour les jeunes non-qualifiés en 2020 et 2021.
Des parcours individualisés pour 35 000 décrocheurs entre 16 et 18 ans d'ici fin 2021.
26 500 places supplémentaires pour poursuivre des formations en études supérieures, en CAP et BTS à la rentrée 2020.
Doublement du nombre d'élèves bénéficiaires des cordées de la réussite et des parcours d'excellence.

Accompagner 300 000 jeunes éloignés de l'emploi en construisant des parcours d'insertion sur mesure.

120 000 dispositifs supplémentaires d'insertion dans l'emploi : Parcours Emploi Compétences (PEC) et Contrat Initiative Emploi (CIE).
Augmentation de 50% des places en Garantie jeunes pour atteindre 150 000 possibilités d'accompagnement.
80 000 Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi et l'Autonomie (PACEA) supplémentaires.
Doublement de l'Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) mis en place au sein de Pôle emploi.
3 000 places supplémentaires dans le dispositif SESAME : accompagnement sur mesure vers les métiers du sport et de l'animation.

Aide à l'embauche

Instaurée par le décret n° 2020-982 du 5 août 2020, l'aide à l'embauche s'adresse à toutes les entreprises et associations employant des jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance.

L'aide s'applique aux contrats conclus dans une période de six mois à compter du 1er août 2020 et jusqu'au 31 janvier 2021

D'un montant maximal de 4 000 euros par salarié, elle est versée à l'employeur trimestriellement sur une année par l'agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l'État.

Depuis le 1er octobre 2020, le portail de dépôt de demande de cette aide est accessible aux employeurs à l'adresse suivante https://sylae.asp-public.fr/sylae/

En savoir plus

Accéder au dossier de presse | 23/07/2020
Télécharger le dépliant "Aide à l'embauche des jeunes"| 09/2020
Télécharger le questions/réponses relatif à l'aide à l'embauche des jeunes | 29/09/2020
Télécharger le guide à destination des entreprises| 07/2020
Télécharger le guide à destination des CFA | 07/2020

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Formation professionnelle : Certificat de réalisation

2020-04-21T06:44:13Z

Certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage.

Le ministère du Travail met en place un modèle de Certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage en vue d'harmoniser les pratiques entre les opérateurs de compétences (OPCO) avec les entreprises, les organismes de formation et centre de formation d'apprentis (CFA) .

Ce certificat conduira à fluidifier les modalités de paiement à partir d'un document de référence simple et basé sur un principe de confiance.

A noter :

Les dispensateurs de formation devront conserver tous les justificatifs de réalisation des actions et activités

Télécharger le modèle de Certificat de réalisation

Ministère du Travail