Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

France Relance | Transitions Collectives : le témoignage vidéo de Nadia Seveno

BR_VALTON — 2021-11-29T09:19:44Z

Transitions Collectives est un nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux qui permet aux employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et d'accompagner les salariés à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie. À l'issue de son parcours de formation, le salarié s'oriente vers un métier porteur de son territoire et évite ainsi de passer par un licenciement.

[VIDEO] Découvrez le témoignage de Nadia Seveno, qui raconte sa reconversion professionnelle dans le cadre du dispositif "Transitions Collectives" (Transco)

En savoir plus sur le dispositif et son accompagnement : www.economie.gouv.fr

Transitions collectives | Liste des métiers porteurs en Bretagne

2021-02-10T11:59:40Z

Arrêté du 24 décembre 2020 fixant la liste des métiers porteurs en Bretagne relative à la mise en œuvre des transitions collectives

Le dispositif adapté, appelé "Transitions collectives - TRANSCO" s'appuie sur le projet de transition professionnelle. Il a pour objectif de protéger les salariés dont l'emploi est menacé par la crise sanitaire actuelle, en leu proposant un cycle maximum de 24 mois de formation visant une certification et les préparant à des métiers "porteurs" et peinant à recruter sur leur bassin d'emploi, tout en sécurisant leur rémunération au long de ce parcours, et ce sans passer par une période de chômage.

Pour la Bretagne, la liste des métiers porteurs est fixée par arrêté, en date du 24 décembre 2020.

France relance | Une plateforme pour trouver facilement les aides disponibles en Bretagne

2021-02-01T06:51:24Z

Pour renforcer la lisibilité des dispositifs mobilisables en Bretagne dans le cadre du plan de relance et favoriser leur accès, les services de l'État en Bretagne et la start-up d'État Aides-territoires ont conçu une plateforme répertoriant l'ensemble des aides à destination des particuliers, des entreprises, des associations, des collectivités et des administrations. Un outil territorialisé pour permettre à chaque Breton de bénéficier de France Relance.

Destiné à relancer l'économie et à bâtir la France de 2030, verte et compétitive, le plan de relance, doté de 100 milliards d'euros, se décline en de nombreux dispositifs destinés aux particuliers et à l'ensemble des acteurs locaux : entreprises, associations, collectivités territoriales, établissements publics…

Afin de permettre à chacun d'identifier facilement et rapidement les aides lui correspondant, les services de l'État en Bretagne et la start-up d'État Aides-territoires ont conçu une plateforme d'information recensant l'ensemble des dispositifs mobilisables en Bretagne :https://france-relance-bretagne.aides-territoires.beta.gouv.fr

Le site recense ainsi les aides récurrentes, les appels à projets (AAP), les appels à manifestation d'intérêt (AMI)... disponibles au niveau local et régional dans le cadre du plan de relance. Il offre la possibilité, en quelques clics de :

réaliser une veille territorialisée et thématique des aides
paramétrer des alertes personnalisées pour bénéficier d'une veille automatisée.

Cette plateforme est le fruit d'une collaboration entre la préfecture de la région Bretagne, chargée de coordonner la déclinaison des dispositifs France Relance entre les différents services de l'État en région, et Aides-territoires, start-up d'État du réseau beta.gouv.

Pour garantir une information fiable aux porteurs de projets, les aides nationales sont publiées par les porteurs d'aides (ministères, opérateurs de l'État), tandis que les aides déclinées localement sont traitées par les services de l'État (directions régionales, préfectures) et les collectivités territoriales.

Les collectivités et les acteurs privés souhaitant proposer des aides complémentaires à France Relance sont invités à contacter : julien.kounowski@bretagne.gouv.fr

https://france-relance-bretagne.aides-territoires.beta.gouv.fr/

France relance

2021-01-15T15:46:37Z

Le plan de relance vient renforcer la mobilisation immédiate et continue du Gouvernement depuis le début de la crise. Il s'inscrit dans la continuité des 470 milliards d'euros déjà mobilisés depuis mars 2020 pour financer les mesures d'urgence destinées aux entreprises et salariés impactés par la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19

Doté de 100 milliards d'euros, il s'articule autour de 3 priorités :

l'écologie,
la compétitivité,
la cohésion.

Consulter toutes les mesures du plan de relance et accéder au dossier de presse.

Pour favoriser le développement d'activité à forte valeur ajoutée en France et créer des emplois, le plan de relance comporte aussi les transformations qui rendront notre économie plus compétitive. La relance doit aussi être une relance sociale et territoriale pour éviter la hausse des inégalités en France.

A cet effet, différentes mesures sont mobilisables par les entreprises bretonnes selon qu'elles souhaitent :

Développer leur entreprise

Le gouvernement a mobilisé des moyens pour soutenir le secteur de l'industrie, particulièrement touché par la crise. Afin de les accompagner dans la reprise de leur activité, des dispositifs et des appels à projet, à destination des entreprises industrielles, ont été mis en place.

Préserver leur entreprise et leurs salariés

Activité partielle et activité partielle de longue durée

L'activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l'employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés.

L'activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place pour aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise sanitaire COVID-19 avec pour objectif de préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés. Ce dispositif de soutien à l'activité économique offre la possibilité à une entreprise - confrontée à une réduction durable de son activité - de diminuer l'horaire de travail de ses salariés, et de recevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d'engagements, notamment en matière de maintien en emploi. Son accès est conditionné à la signature d'un accord collectif.

L'APLD ne peut être cumulée, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle de droit commun.

Prestation de conseil RH | PCRH

La prestation de conseil RH permet :

d'aider l'entreprise à repérer les axes d'amélioration de sa gestion des RH en lien avec sa stratégie et son développement économique ;
de construire des outils et un plan d'actions partagé par les acteurs de l'entreprise (direction-salariés-représentants des salariés) ;
d'accompagner la mise en œuvre des actions en rendant l'entreprise autonome en lui permettant l'appropriation des outils mis à sa disposition.

FNE Formation

Les conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l'activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l'évolution technique ou à la modification des conditions de production.

Objectif reprise

Le dispositif Objectif reprise TPE-PME, permet de bénéficier gratuitement d'appui et conseils en matière d'organisation du travail, de prévention des risques et de relations sociales.

Recruter les compétences de demain

Le plan #1jeune1solution vise à aider les jeunes arrivant sur le marché du travail. Il comprend notamment :

Une aide à l'embauche des jeunes

L'aide à l'embauche des jeunes de -26 ans, c'est une compensation de charge de 4 000 € pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021.

Une aide au recrutement d'un jeune résidant en quartier prioritaire de la ville | Emploi franc +

L'emploi franc permet de bénéficier d'une prime à l'embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois d'un résident d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Dans le cadre du plan 1jeune1solution, le montant de l'aide est augmenté pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021 avec le déploiement de l'emploi franc+.

Une aide au recrutement d'alternants | Apprentissage et contrat de professionnalisation

Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 € pour recruter un alternant de plus de 18 ans, pour tous contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

En complémentarité du plan de relance de l'apprentissage du gouvernement, l'Agefiph renforce ses actions et ses aides financières pour le recrutement et le maintien de personne en situation de handicap en alternance (apprentissage et professionnalisation). Elles peuvent atteindre désormais 4 000 € pour le recrutement d'un apprenti et 5 000 € pour la conclusion d'un contrat de professionnalisation et se cumulent avec les aides de l'État.

Contrats aidés

Le parcours emploi compétences (PEC) repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Le parcours emploi compétences à destination des employeurs du secteur public et associatif (Contrat d'accompagnement dans l'emploi - CAE)

Le parcours emploi compétences à destination des entreprises (Contrat initiative emploi - CIE )

Plateforme 1 jeune 1 solution

La plateforme www.1jeune1solution met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation.

Les employeurs trouveront toutes les mesures de soutien, peuvent y déposer une offre ou participer à un évènement de recrutement.

Les jeunes peuvent y faire des recherches autour des thématiques "Je trouve un emploi", "Je trouve une formation", "Je trouve un accompagnement", "Je participe à un évènement" et "Je m'engage".

Ne manquez aucune mesure du plan de relance

Le site du Ministère de l'économie, des finances et de la relance met à disposition des TPE, PME, ETI et associations l'ensemble des mesures mobilisables selon le profil et la thématique concernée.

Ministère de l'économie, des finances et de la relance
Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
1jeune1solution.gouv.fr

France relance | Dispositif "Transitions collectives"

2020-12-03T16:03:00Z

Lancement d'un appel à manifestation pour identifier les premiers territoires pilotes

« Transitions collectives » est un dispositif qui s'adresse à des salariés dont les emplois sont menacés, et qui se positionnent vers un métier porteur localement, via une formation ou une démarche de validation des acquis de l'expérience. Il permet aussi aux employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et d'accompagner les salariés à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée.

Un appel à manifestation d'intérêt est lancé pour que ce nouveau parcours de reconversion, conçu avec les partenaires sociaux, initie son déploiement d'ici la fin de l'année.

Les projets remontés doivent viser le déploiement du dispositif « Transitions collectives » en proposant un plan d'action opérationnel et la remontée des premiers projets de Transitions collectives.

Le plan d'action est évidemment susceptible d'évoluer au fil du temps. Il pourra notamment prévoir, si elle n'existe pas, la mise en place d'une plateforme territoriale de transitions professionnelles.

Les projets devront être renseignés sous le format de la fiche projet (acteurs mobilisés, territoire, gouvernance, plan d'action).

Peuvent répondre à l'AMI un ou plusieurs parties prenantes du projet de « Transitions collectives ».

Les projets qui répondront à l'AMI seront accompagnés par la DIRECCTE, avec un appui des services centraux du ministère du travail, afin de faciliter la progression du projet et sa maturation jusqu'à son financement. La délégation aux Territoires d'industrie sera associée à l'avancée des démarches, pour les projets concernant des Territoires d'industrie.

Découvrez l'appel à manifestation d'intérêt afin de déployer le dispositif.
Télécharger la fiche projet à compléter et retourner pour le 21 décembre 2020 à transition.collective@emploi.gouv.fr

Consultez la fiche pratique sur le dispositif "Transitions Collectives"

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Contrat d'objectifs du secteur alimentaire

2020-09-03T06:56:06Z

Le 5ème contrat d'objectifs signé en Bretagne

Emploi, compétences, formation et orientation

L'État, la Région Bretagne et les partenaires sociaux du secteur alimentaire s'engagent à agir, ensemble, sur ces quatre volets indissociables pour répondre aux enjeux de la filière qui emploie 96 000 personnes en Bretagne.

Premier secteur d'activité industriel en Bretagne, l'agroalimentaire n'a pas été épargné par la crise sanitaire causée par l'épidémie de Covid-19, même si elle a mis en lumière ses différents métiers. La filière est confrontée à une accélération des mutations et doit pouvoir compter sur un capital humain mobilisé et formé pour s'y adapter.

L'État, la Région et les représentants de la filière décident de conjuguer leurs forces pour adapter les compétences afin que les perspectives d'emplois profitent pleinement à la Bretagne, ses territoires, ses entreprises et ses actifs.

Le contrat d'objectifs emploi, compétences, formation & orientation “Alimentaire” formalise les engagements des partenaires. Il porte sur la période 2019-2022 et vise à répondre à plusieurs enjeux :

anticiper les besoins en compétences et préparer aux métiers de demain ;
accompagner la montée en compétences des actifs, dans un contexte d'accélération des mutations technologiques et organisationnelles ;
anticiper et accompagner les évolutions engendrées par les transitions énergétiques, environnementales et numériques sur les métiers et les besoins en compétences ;
favoriser une meilleure appréhension de la réalité des métiers et leurs conditions d'exercice participant, plus globalement, aux processus d'orientation et d'évolution professionnelles.

Trois ambitions partagées

L'objectif est d'évoluer dans un cadre quadripartite, pour une meilleure articulation des acteurs ainsi qu'un décloisonnement des approches permettant de construire des réponses globales.

À travers le contrat d'objectifs emploi-compétences-formation-orientation, les partenaires s'engagent ensemble autour de 3 ambitions, dont la mise en œuvre s'appuiera sur un diagnostic emploi-compétence, partagé et élargi :

proposer une offre de formation adaptée et complémentaire, notamment en matière d'accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel (diagnostics, entretiens, formations adaptées et complémentaires) ;
améliorer la connaissance du secteur et de ses métiers auprès de tous les publics : production d'informations en lien avec les réalités socio-économiques en termes d'emplois participant à alimenter la plateforme digitale d'information et d'appui à l'orientation IDÉO(1) et les ateliers sectoriels de PRÉPA Projet, organisation d'événements permettant de faire découvrir les métiers tels que les Olympiades des métiers, appui à la construction du dispositif AgroAvenir visant à faire connaître au plus grand nombre les métiers de l'agroalimentaire ;
accompagner les entreprises dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : mise en place d'actions permettant de développer de telles démarches ; accompagnement RH des dirigeants ; développement du numérique pour faire face aux mutations économiques auxquelles sont confrontées les entreprises.

Les transitions numérique et environnementale constituent des axes de travail transversaux majeurs dans la mise en œuvre de ce contrat d'objectifs.

Le 5e contrat d'objectifs signé en Bretagne

Avant de signer le 3 septembre 2020 le contrat d'objectifs "alimentaire" avec les partenaires sociaux de la filière, l'État et la Région Bretagne s'étaient auparavant engagés sur les mêmes bases avec les représentants des branches professionnelles "bâtiment" (mai 2019), "produits de la pêche et de l'aquaculture" (novembre 2019) et "Travaux Publics" et "métallurgie" (janvier 2020).