Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

2020-07-23T14:35:14Z

Des mesures simples permettent d'en limiter les effets sur la santé.

Lors de périodes de fortes chaleurs, voire de canicule, certains travailleurs peuvent être particulièrement exposés aux risques liés aux fortes chaleurs.

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gène supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches.
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin) ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Les signes d'alertes d'un coup de chaleur

Maux de tête
Sensation de fatigue inhabituelle
Vertiges
Etourdissements
Malaise
Perte d'équilibre
Désorientation
Propos incohérents
Perte de connaissance

Les premiers geste de secours

Appeler les secours (en composant le 15)
Faire cesser toute activité à la personne
La rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais
Lui asperger le corps d'eau
Lui donner de l'eau
Alerter l'employeur

Les mesures à appliquer par les employeurs

Mesures générales

Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d'évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d'assurer la santé et la sécurité des salariés ;
Renouveler l'air de façon à éviter les élévations exagérées de température, dans les locaux de travail fermés où les travailleurs sont appelés à séjourner ;
Mettre à disposition de l'eau potable et fraîche ;
Dans le secteur du BTP : mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l'organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes. Mettre à disposition des travailleurs trois litres d'eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié ;
S'assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;
Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés ;
Prévoir des aides mécaniques à la manutention ;
Veiller à ce que les conducteurs d'engins et de véhicules ne soient pas exposés à des élévations de température trop importantes ;
Porter une attention particulière aux jeunes travailleurs.

Mesures en cas d'alerte "vigilance rouge" par Météo France

Il appartient à l'employeur, au titre de son obligation de sécurité, de procéder en phase de vigilance rouge à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction :

de la température et de son évolution en cours de journée ;
de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique,
de l'âge et de l'état de santé des travailleurs.

En fonction de cette réévaluation des risques :

l'aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l'organisation du travail doivent être ajustées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge.
la liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.
si l'évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d'isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes, l'employeur doit alors décider de l'arrêt des travaux.

Télécharger le dépliant d'information aux employeurs " Vague de chaleur, je me prépare et j'agis" et l'affiche d'information des travailleurs à apposer sur les lieux de travail

Consultez le guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur

Ministère des solidarités et de la santé - Canicule et fortes chaleurs
Santé publique France
La carte de vigilance Météo-France permet de s'informer deux fois par jour de l'évolution des températures.
Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
Canicule Info Service 0800 06 66 66 (Numéro vert, appel gratuit depuis un poste fixe en France, du lundi au samedi de 9h à 19h)

Les produits chimiques au travail

2019-08-13T16:43:55Z

Les risques chimiques sont le résultat de l'exposition à un ou plusieurs produits chimiques dangereux ou à leur utilisation.
Présents dans tous les secteurs d'activités, ces produits peuvent avoir des effets immédiats sur la santé telles que les allergies, intoxications ou brûlures, ou différés, tels que les cancers.

Ils sont la deuxième cause de maladies professionnelles en France

Les risques chimiques concernent un très grand nombre d'entreprises mais restent insuffisamment connus.

Pour savoir :

comment les repérer ?
comment les stocker ?
et quoi faire des déchets ?

Téléchargez la plaquette "Les produits chimiques au travail" ( Août 2019)

Prévention des troubles musculo squelettiques (TMS)

2019-08-13T15:51:21Z

Vous souhaitez prévenir les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) pour éviter l'usure professionnelle et conserver la performance de votre entreprise.

Agissez avec vos salariés pour :

Eviter l'absentéisme et les restrictions d'aptitudes dès les 1ers signaux
Améliorer les conditions de travail du quotidien ou dans vos projets pour la compétitivité de votre entreprise
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Maintenir le savoir-faire de vos équipes et une bonne ambiance de travail
Permettre à vos salariés de travailler en bonne santé le plus longtemps possible

Pour mieux comprendre les TMS et combattre les idées reçues, regardez la vidéo suivante :

Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)