Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

La parole aux lauréats : sécuriser les parcours d'insertion professionnelle des réfugiés avec Melting Breizh

BR_VALTON — 2021-12-16T14:23:53Z

Le projet en bref :
Sécuriser les parcours d'insertion professionnelle des Bénéficiaires de la Protection Internationale de 16 à 25 ans.
Ce projet est proposé par les Missions Locales et les CFA Bâtiment de Bretagne.

Melting Breizh est lauréat de la 3e vague de l'appel à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) Intégration professionnelle des réfugiés.

Les projets financés par le PIC encouragent l'expérimentation en développant les partenariats avec l'ensemble des acteurs de terrain.

Melting Breizh accompagnera jusqu'à 600 personnes sur toute la durée du projet, entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2023. Un référent unique par structure permet de proposer un accompagnement global et individualisé.

Une des plus-values du projet ? L'essaimage du CAP+ sur tout le territoire breton. L'expérimentation existe au CFA de Saint-Grégoire depuis 2017. L'objectif est également d'élargir les thématiques des formations.

Le projet est déployé au niveau régional.

Consortium :
Le projet réunit les Missions Locales de Saint-Brieuc, Brest, Cornouaille, WeKer (bassin de Rennes), Lorient, et Vannes, Bâtiment CFA : 22, 29, 35, 56

Comment se déroule le parcours de formation ?

Trois types de parcours sont proposés. Ils sont indépendants, néanmoins cumulables et modulables pour s'adapter aux besoins des bénéficiaires :

– Lever les freins : un accompagnement spécifique, mené par les Missions Locales, pour améliorer des points sensibles (linguistique, santé, citoyenneté-sport-culture, mobilité, hébergement, valorisation et développement des compétences)

– Alternance CAP+, un parcours de formation en apprentissage avec des compléments par rapport à un CAP "classique" :
Un accompagnement individualisé, porté par les CFA Bâtiment, avec un soutien possible des Missions Locales
Une durée de trois ans au lieu de deux
Le diplôme obtenu permet une intégration immédiate dans le monde professionnel, mais aussi une poursuite d'études à court, moyen ou long terme.

– Accès rapide à l'emploi, des modules avec des entreprises et acteurs économiques :

Une médiation entre bénéficiaires et employeurs
Une formation à la lutte contre les stéréotypes
Des visites d'entreprises, découvertes des métiers, stages
Des logiques de recrutement via une mise en situation réelle de travail

La rémunération des bénéficiaires

Elle est garantie par le statut d'apprenti pour le CAP+, grâce à la réforme de la rémunération de la formation professionnelle dans le cadre du PIC ou encore grâce à la mobilisation de dispositifs spécifiques.

Depuis le lancement du projet, combien de personnes ont été accompagnées ?

142 personnes sont entrées dans le dispositif sur les quatre départements, principalement dans les parcours « lever les freins » et « accès rapide à l'emploi ».

Le repérage : une compétence phare des Missions Locales

Les Missions Locales ont pour rôle de repérer, accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes en élaborant avec chacun un parcours personnalisé vers l'emploi. Mobiliser l'offre d'insertion disponible sur un territoire avec les partenaires locaux.
Les associations du territoire peuvent également renvoyer des personnes vers les Missions Locales afin de les intégrer au projet.
En Ille-et-Vilaine, le CAP+ existe depuis plusieurs années. Aussi, les publics cibles ont une connaissance préalable du dispositif et peuvent contacter le CFA en direct. Ils sont alors redirigés vers la Mission Locale afin d'effectuer un diagnostic et adapter le parcours. Le diagnostic est commun avec le ou la référente du CFA Bâtiment. Le diagnostic peut également être tripartite, avec la participation du bénéficiaire.

Comment s'organisent le consortium et la mise en œuvre du projet ?

Quatre types de rendez-vous jalonnent le déploiement du projet :

Des comités de pilotage semestriels permettent de définir les grandes orientations et décisions et permettent des mutualiser des thématiques ou problématiques communes à toutes les Missions Locales.
Des comités départementaux opérationnels permettent de réaliser des points d'étapes. De plus, ces temps d'échanges permettent de présenter le projet aux différents partenaires et acteurs locaux qui peuvent être prescripteurs (tels que Coallia, l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration, les associations en lien avec les réfugiés, la Préfecture, la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS), la Banque des Territoires, les collectivités locales).
Des temps d'échanges, au sein du réseau des Missions Locales de Bretagne, dédiés au partage d'expérience et aux pratiques qui pourraient être essaimées.
Des temps d'échanges, avec les financeurs et décideurs (DREETS, Préfecture et Banque des territoires), une à deux fois par an afin de faire un point de situation sur le projet.

Quelles sont les modalités d'évaluation du projet ?

Un cabinet externe mène une évaluation tout au long du projet, en lien avec les référents et les bénéficiaires. Ces groupes de travail permettent une évaluation qualitative et un bilan à mi-parcours.

Quels sont les liens avec les autres lauréats du PIC ?

Des liens ont été établis avec le porteur de projet Kodiko, implanté à Rennes au cours de l'année 2021. Des échanges ont eu lieu et pourront aboutir à une coopération entre les deux structures, notamment sur des actions communes (journées sportives, speed meeting…) sur l'Ille-et-Vilaine.

Rendez-vous sur La Place pour découvrir les nombreux projets des lauréats.

La parole aux lauréats : Sésame, le projet d'AKTO

BR_VALTON — 2021-10-27T08:52:21Z

Le projet en bref :
Un programme de formation au métier de commis de cuisine. Sésame est lauréat de la 2nde vague de l'appel à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences Intégration professionnelle des réfugiés.

Les projets financés par le PIC encouragent l'expérimentation en développant les partenariats avec l'ensemble des acteurs de terrain.

Dédié au secteur de la restauration, Sésame est un programme en faveur de l'intégration des demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une protection internationale (BPI : réfugiés, protection subsidiaire et apatrides). 12 candidats sont formés par session aux compétences du secteur, à l'apprentissage du Français et ils bénéficient d'un accompagnement dans leur recherche d'emploi. Ce programme favorise leur insertion sur le marché du travail français et aux besoins en compétences et qualifications des entreprises. 5 sessions de formation sont prévues en Bretagne sur les 3 ans de la convention.

Le projet faisait suite à l'expérimentation AIDE, en faveur des réfugiés : des groupes de personnes ont été formées au métier de commis de cuisine à Brest et à Rennes. Il s'agissait de la 1re expérimentation de ce type pour la branche de l'hôtellerie et de la restauration. Le dispositif permet de mettre en œuvre des modalités d'accompagnement et d'intégration spécifiques à ces publics.

Le projet est déployé au niveau multirégional : Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Grand Est, Ile-de-France.

Partenaires :

Refugee Food Festival
Rendez-vous du 29 juin au 4 juillet à Rennes !
Dans toute la ville, des restaurants rennais engagés confieront leurs fourneaux à des cuisiniers réfugiés pour faire évoluer les regards sur les personnes réfugiées, faciliter leur insertion professionnelle et découvrir des saveurs venues d'ailleurs ! Zersenay et Mustapha participent au festival cette année. Ils sont tous deux sortis de la 1re promotion de Sésame à Rennes !

Envergure est un organisme de formation qui œuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons.

Comment se déroule le parcours de formation ?

dont... 120h nécessaires à la validation du titre à finalité professionnelle commis de cuisine
• Suivi social dès le démarrage (santé, administration, hébergement, etc.)
• Phase préparatoire : Français à visée professionnelle
• Formation : et à la fin examen pratique devant un jury + diplôme d'étude en langue française
• Accompagnement professionnel post-formation : ateliers organisés par l'organisme de formation Envergure et interventions de structures extérieure dans le cadre du mécénat de compétences tels que des ateliers numériques ou juridiques…

Depuis le lancement du projet, combien de personnes ont été accompagnées ?

Actuellement, 12 candidats sont sortis de la 1re promotion. A ce jour 5 personnes sont en emploi, en CDI, dans la restauration, dont 3 au sein des restaurants où elles ont effectué leurs stages pendant la formation. 4 candidats recherchent encore activement un poste d'aide/commis de cuisine sur Rennes.
La 2nde session rennaise a démarré le 17 mai dernier et se terminera fin octobre 2021.
L'objectif est de former et d'accompagner 60 personnes à l'issue des 3 ans.

Quelles sont les actions de repérage du public ?

Il y a une collaboration très étroite avec les organisations professionnelles : pour la recherche de stages et d'entreprises ; notamment avec Pôle emploi pour le sourcing et pour la mise à l'emploi. Le sourcing s'opère également en lien avec les Missions Locales, Coallia, l'association Saint Benoît Labre, les référents RSA. Il y a de très bonnes relations avec Pôle emploi. Les conseillères proposent des candidats et une convention de partenariat a par ailleurs été signées pour la rémunération des stagiaires.

Sésame a démarré en décembre 2019 : que s'est-il passé depuis et quelles sont les prochaines étapes ?

Pour la Bretagne, le covid a rapidement ralenti le projet et le confinement a bien entendu nécessité une réorganisation. En effet, la 1re session de Rennes prévue en mars 2020, dont les recrutements étaient faits, a finalement démarré en septembre 2020.
Le calendrier est en cours de finalisation car des sessions prévues à Lorient ont été reportées, puis finalement annulées, faute de candidats. Les recherches se poursuivent pour trouver un bassin où déployer le projet. Plusieurs conditions de réussite permettent de proposer une formation sur un territoire : un organisme de formation, la certification commis de cuisine (il y en a peu en Bretagne), le public (l'hébergement étant non inclus, cela peut être un frein). Il faut également des entreprises ayant des besoins de recrutement afin de proposer des stages et une éventuelle embauche par la suite.

Y a-t-il eu d'autres impacts liés au covid ?

Le secteur de l'hôtellerie-restauration a fortement été touché par la pandémie. Il y a encore beaucoup d'incertitudes. Les restaurateurs ont dû sans cesse réorganiser leur activité, notamment avec la saisonnalité, les restrictions, tout en composant avec les effectifs déjà en place. Ce n'est pas nécessairement la période la plus favorable pour adhérer au projet. Il y a néanmoins des perspectives pour les mois qui viennent.

Quels sont les liens avec les autres lauréats du PIC ?

En Bretagne, il y a quatre projets et les acteurs échangent selon les territoires concernés. Il s'agit notamment parfois d'orienter des personnes sur tel ou tel projet qui serait plus adapté au profil du candidat ou à son parcours. Les projets sont complémentaires et ont tous la même ambition : donner aux personnes accompagnées toutes les chances de réussite dans leur projet d'intégration.

Pour découvrir les lauréats, rejoignez La Place !

La parole aux lauréats : #DémarreTaStory, la prépa apprentissage des MFR de Bretagne

BR_VALTON — 2021-10-27T08:05:31Z

Le projet en bref :
La prépa apprentissage vise à accompagner les personnes qui souhaitent s'orienter ou se réorienter par la voie de l'apprentissage.

#DémarreTaStory avec les Maisons Familiales Rurales de Bretagne est lauréat de l'appel à projets du Plan d'Investissement dans les Compétences Prépa apprentissage.

Les projets financés par le PIC encouragent l'expérimentation en développant les partenariats avec l'ensemble des acteurs de terrain.

L'objectif de la prépa apprentissage est de :

S'insérer dans le monde professionnel par la voie de l'apprentissage grâce à un accompagnement individuel
Construire ou mûrir son projet professionnel, le valider par des stages en entreprises
Identifier ses compétences et ses connaissances
Si besoin, se remettre à niveau et travailler sur les compétences relationnelles indispensables à une bonne intégration en entreprise
Sécuriser son entrée en contrat d'apprentissage

La prépa apprentissage n'est pas une formation en tant que telle, aucun diplôme ne sera délivré au terme de l'accompagnement. En revanche, il s'agit d'un accès à un contrat d'apprentissage (multi-sectoriel) pour des formations diplômantes de niveau 4 et 5 (niveau infra Bac).

Structures proposant la Prépa apprentissage en Bretagne :
MFR Plounevez-Lochrist, MFR Montauban De Bretagne, MFR CFP Saint-Malo - Emeraude compétences, MFU Saint-Grégoire, MFR Questembert, MFR CFP Pole Des Métiers Landivisiau

Quel est le public concerné ?

Jeunes de 16 à 29 ans
Personnes en situation de handicap (sans condition d'âge)
Ni en emploi, ni en formation, ni scolarisé
En Bretagne, le public concerné a en moyenne 19/20 ans et comprend également des mineurs non accompagnés, en soutien des éducateurs qui veillent sur leur insertion.

L'accompagnement individuel : un aspect central de la prépa apprentissage de Saint-Malo

A partir du premier contact, le potentiel bénéficiaire est reçu en entretien individuel dans les 24/48h. Cela permet d'identifier ses besoins et d'affiner ou de confirmer son projet. L'immersion en entreprise, possible dès cette phase, permet de vérifier la cohérence du projet. S'ensuit une période, toujours accompagnée, de recherche d'entreprise. Les jeunes sont ainsi également préparés à la recherche de contrat d'alternance ou de stage. Enfin, une phase de négociation vient consolider le projet en balisant les termes du contrat, de la période d'essai et d'une éventuelle immersion supplémentaire. L'accompagnement se poursuit jusqu'à la sécurisation dans l'emploi.

Depuis le lancement du projet en 2019, combien de personnes ont été accompagnées ?

Au niveau régional, les MFR prévoient d'accompagner plus de 250 personnes. Chaque maison peut accompagner entre 30 et 40 personnes.
Emeraude Compétences a déjà atteint son objectif de 30 personnes accompagnées cette année.

Des partenariats en bonne intelligence

La Prépa apprentissage s'inscrit en complémentarité avec les acteurs des territoires. Ces liens favorisent un accompagnement transverse et qualitatif. En effet, c'est un soutien aux démarches des éducateurs, centres sociaux, centres éducatifs, Missions Locales. Ces structures peuvent s'appuyer sur la MFR pour accompagner les jeunes et pour les mettre en lien avec leur réseau d'entreprises. Inversement, les MFR peuvent se tourner vers elles s'il y a des freins à lever (ex. la mobilité) ou des problématiques familiales.

Quelles sont les actions de repérage du public ?

Ces structures ont d'ailleurs également un rôle prépondérant dans le repérage du public. En ce qui concerne la MFR Saint-Malo, Mme Bordereau a consacré une période de 4 à 5 mois à la présentation du dispositif et de ses avantages aux partenaires du territoire afin de le faire connaître et faire diffuser l'information. Elle a ainsi rencontré, par exemple, les référents des bénéficiaires du RSA au sein des CCAS. De manière générale, le sourcing a été simple, grâce notamment à ces démarches.

Quels sont les liens avec les autres lauréats du PIC ?

Il y a un réel sens de l'intérêt commun entre les différents acteurs proposant des Prépa apprentissages (UIMM, CCI, Missions Locales, etc.). L'objectif est d'orienter les publics vers le secteur qui sera le plus adapté à leurs projets.

« Les excellentes relations et la bonne connaissance des dispositifs est une vraie plus-value au service des bénéficiaires. »

Quelles sont les actions de suivi ?

Il y a un premier bilan lors que le contrat est signé, suite à l'accompagnement dans la négociation. Par la suite, des rendez-vous sont fixés à la fin de la période d'essai, à 6 mois, 12, 18, 24 mois et de manière régulière entre les deux si nécessaire. Ces échéances permettent de faire le point sur l'apprentissage en CFA et en entreprise.
La MFR, grâce à son rôle neutre, permet de soulever d'éventuelles difficultés et d'y apporter des solutions.

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Aides aux contrats en alternance - Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation

BR_VALTON — 2021-10-26T13:08:14Z

Afin de garantir le versement de l'aide dans les meilleurs délais, un guide spécifique élaboré avec l'ensemble des acteurs est mis à destination des employeurs d'alternants, ainsi que des organismes de formation effectuant les démarches relatives au dépôt du contrat pour le compte de l'employeur. En plus des informations générales concernant les dispositifs auxquels l'entreprise peut être éligible, il permet d'assister l'employeur ou l'organisme de formation mandaté dans le remplissage du (…)

- Alternance - Apprentissage / Apprentissage, Alternance, #France relance, #France relance

Découvrez les lauréats de l'appel à projet Prépa-apprentissage du PIC sur la plateforme La Place

BR_VALTON — 2021-07-12T10:30:12Z

La Prépa apprentissage, financée par le Plan d'Investissement dans les Compétences, doit permettre à des jeunes, aujourd'hui insuffisamment préparés, de réussir leur entrée en apprentissage.

La concertation pour le développement de l'apprentissage, menée de novembre 2017 à janvier 2018, a fait consensus sur la nécessité d'offrir un « sas » aux jeunes, notamment aux plus vulnérables d'entre eux, afin de mieux préparer leur entrée en apprentissage. C'est l'objet de l'appel à projets Prépa apprentissage.

La Prépa apprentissage, financée par le Plan d'Investissement dans les Compétences, doit permettre à des jeunes, aujourd'hui insuffisamment préparés, de réussir leur entrée en apprentissage. L'apprentissage est une voie d'excellence et d'autonomie. L'intégration dans le monde professionnel des jeunes, en particulier les plus vulnérables, est un enjeu de premier plan pour leur réussite future.

Qu'est ce que le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) ?

L'investissement dans les compétences est un volet majeur du Grand plan d'investissement 2018-2022.

Partant du constat que les compétences constituent le déterminant essentiel à la fois de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation des parcours des actifs, dans un contexte de forte transformation des métiers, il traduit la volonté du gouvernement de changer de registre dans l'action publique en matière d'accès à la formation et à l'emploi, à travers une logique d'investissement sur plusieurs années.

À cette fin, il mobilise 15 Md€ durant le quinquennat pour financer des actions visant à développer les compétences des demandeurs d'emploi faiblement qualifiés et des jeunes sans qualification et de lutter ainsi contre les inégalités de destin, à répondre à la fois aux besoins de recrutement des entreprises et de qualification de la main d'œuvre pour répondre aux évolutions de compétences, en lien avec la transformation numérique et la transition écologique.

L'appel à projets Prépa-apprentissage

L'intention de cet appel à projets est d'offrir aux jeunes qui ont des difficultés d'accès à cette voie un accompagnement spécifique les préparant à intégrer une formation en alternance exigeante et à intégrer le monde de l'entreprise en en maîtrisant les principaux codes. Les projets doivent permettre aux jeunes de gagner en maturité et en employabilité. L'enjeu réside aussi dans la prévention des ruptures de contrats. Les rapports sur le sujet pointent le fait qu'un taux élevé de rupture peut révéler des carences en termes d'orientation, de conseil et de suivi des jeunes au sein des entreprises ou des CFA.

Pour en savoir plus sur l'appel à projet, rejoignez La Place

Découvrez les lauréats bretons

La prépa apprentissage Finistère – CCI de La Chambre de Commerce et d'Industrie Métropolitaine Bretagne Ouest, en partenariat avec :
- Ifac Brest
- CFA (Centre de Formation et d'Apprentissage) de la CMA (Chambre des métiers et de l'artisanat) 29
- CFA du bâtiment
- CFA de l'enseignement catholique de Bretagne
- CFA de Kerliver
- Ifria (l'institut de formation de la filière alimentaire)
- CFA des travaux publics
- Missions Locales de Brest et de Quimper
- LADAPT Bretagne, l'association pour l'insertion des personnes handicapées

La prépa apprentissage industrie de l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) / CFA I de Bretagne

#KiffeTonProjet d'AKTO, en partenariat avec :
- CFA ECB - ASPECT BRETAGNE / UFA Lycée Marie Balavenne à Saint-Brieuc
- UFA Lycée Professionnel Abbé Pierre à Tinténiac
- UFA Groupe Antoine de Saint-Exupéry à Rennes
- UFA Lycee Kerplouz La Salle à Auray

#DémarreTaStory avec les Maisons Familiales Rurales

La prépa apprentissage des métiers de l'accompagnement et du soin en Bretagne de l'ARFASS BRETAGNE (Association Régionale pour la Formation par Apprentissage aux Métiers du Secteur Sanitaire), en partenariat avec :
- ASKORIA Lorient, Rennes, Saint-Avé et Saint-Brieuc
- CFA DE L'ARFASS
- IRFSS (Institut Régional de Formation Sanitaire et Sociale)

Start'App Morbihan avec :
- Le Bâtiment CFA 56
- CFA Chambre de métiers et de l'artisanat 56
- CFA de la ville de Lorient
- LADAPT Bretagne / SERVICE GRAFIC
- Mission Locale Centre Bretagne
- Mission Locale du Pays d'Auray
- Mission Locale du Pays de Lorient
- Mission Locale du Pays de Ploërmel
- Mission Locale du Pays de Vannes

Start'App 35 avec :
- La Faculté des Métiers
- CFA du Bâtiment
- We Ker
- Association Régionale des Missions Locales Bretagne
- LADAPT Bretagne

La prépa apprentissage du secteur hygiène, propreté et environnement du CFA propreté INHNI OUEST
De la fourche à la fourchette du CFA La Lande de la Rencontre à Saint-Aubin-du-Cormier
Les Apprentis d'Auteuil du Lycée Professionnel Saint-Michel à Priziac

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France relance | Une plateforme pour trouver facilement les aides disponibles en Bretagne

2021-02-01T06:51:24Z

Pour renforcer la lisibilité des dispositifs mobilisables en Bretagne dans le cadre du plan de relance et favoriser leur accès, les services de l'État en Bretagne et la start-up d'État Aides-territoires ont conçu une plateforme répertoriant l'ensemble des aides à destination des particuliers, des entreprises, des associations, des collectivités et des administrations. Un outil territorialisé pour permettre à chaque Breton de bénéficier de France Relance.

Destiné à relancer l'économie et à bâtir la France de 2030, verte et compétitive, le plan de relance, doté de 100 milliards d'euros, se décline en de nombreux dispositifs destinés aux particuliers et à l'ensemble des acteurs locaux : entreprises, associations, collectivités territoriales, établissements publics…

Afin de permettre à chacun d'identifier facilement et rapidement les aides lui correspondant, les services de l'État en Bretagne et la start-up d'État Aides-territoires ont conçu une plateforme d'information recensant l'ensemble des dispositifs mobilisables en Bretagne :https://france-relance-bretagne.aides-territoires.beta.gouv.fr

Le site recense ainsi les aides récurrentes, les appels à projets (AAP), les appels à manifestation d'intérêt (AMI)... disponibles au niveau local et régional dans le cadre du plan de relance. Il offre la possibilité, en quelques clics de :

réaliser une veille territorialisée et thématique des aides
paramétrer des alertes personnalisées pour bénéficier d'une veille automatisée.

Cette plateforme est le fruit d'une collaboration entre la préfecture de la région Bretagne, chargée de coordonner la déclinaison des dispositifs France Relance entre les différents services de l'État en région, et Aides-territoires, start-up d'État du réseau beta.gouv.

Pour garantir une information fiable aux porteurs de projets, les aides nationales sont publiées par les porteurs d'aides (ministères, opérateurs de l'État), tandis que les aides déclinées localement sont traitées par les services de l'État (directions régionales, préfectures) et les collectivités territoriales.

Les collectivités et les acteurs privés souhaitant proposer des aides complémentaires à France Relance sont invités à contacter : julien.kounowski@bretagne.gouv.fr

https://france-relance-bretagne.aides-territoires.beta.gouv.fr/

France relance

2021-01-15T15:46:37Z

Le plan de relance vient renforcer la mobilisation immédiate et continue du Gouvernement depuis le début de la crise. Il s'inscrit dans la continuité des 470 milliards d'euros déjà mobilisés depuis mars 2020 pour financer les mesures d'urgence destinées aux entreprises et salariés impactés par la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19

Doté de 100 milliards d'euros, il s'articule autour de 3 priorités :

l'écologie,
la compétitivité,
la cohésion.

Consulter toutes les mesures du plan de relance et accéder au dossier de presse.

Pour favoriser le développement d'activité à forte valeur ajoutée en France et créer des emplois, le plan de relance comporte aussi les transformations qui rendront notre économie plus compétitive. La relance doit aussi être une relance sociale et territoriale pour éviter la hausse des inégalités en France.

A cet effet, différentes mesures sont mobilisables par les entreprises bretonnes selon qu'elles souhaitent :

Développer leur entreprise

Le gouvernement a mobilisé des moyens pour soutenir le secteur de l'industrie, particulièrement touché par la crise. Afin de les accompagner dans la reprise de leur activité, des dispositifs et des appels à projet, à destination des entreprises industrielles, ont été mis en place.

Préserver leur entreprise et leurs salariés

Activité partielle et activité partielle de longue durée

L'activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l'employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés.

L'activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place pour aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise sanitaire COVID-19 avec pour objectif de préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés. Ce dispositif de soutien à l'activité économique offre la possibilité à une entreprise - confrontée à une réduction durable de son activité - de diminuer l'horaire de travail de ses salariés, et de recevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d'engagements, notamment en matière de maintien en emploi. Son accès est conditionné à la signature d'un accord collectif.

L'APLD ne peut être cumulée, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle de droit commun.

Prestation de conseil RH | PCRH

La prestation de conseil RH permet :

d'aider l'entreprise à repérer les axes d'amélioration de sa gestion des RH en lien avec sa stratégie et son développement économique ;
de construire des outils et un plan d'actions partagé par les acteurs de l'entreprise (direction-salariés-représentants des salariés) ;
d'accompagner la mise en œuvre des actions en rendant l'entreprise autonome en lui permettant l'appropriation des outils mis à sa disposition.

FNE Formation

Les conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l'activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l'évolution technique ou à la modification des conditions de production.

Objectif reprise

Le dispositif Objectif reprise TPE-PME, permet de bénéficier gratuitement d'appui et conseils en matière d'organisation du travail, de prévention des risques et de relations sociales.

Recruter les compétences de demain

Le plan #1jeune1solution vise à aider les jeunes arrivant sur le marché du travail. Il comprend notamment :

Une aide à l'embauche des jeunes

L'aide à l'embauche des jeunes de -26 ans, c'est une compensation de charge de 4 000 € pour tout jeune recruté entre août 2020 et janvier 2021.

Une aide au recrutement d'un jeune résidant en quartier prioritaire de la ville | Emploi franc +

L'emploi franc permet de bénéficier d'une prime à l'embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois d'un résident d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Dans le cadre du plan 1jeune1solution, le montant de l'aide est augmenté pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021 avec le déploiement de l'emploi franc+.

Une aide au recrutement d'alternants | Apprentissage et contrat de professionnalisation

Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour recruter un alternant de moins de 18 ans (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ou de 8 000 € pour recruter un alternant de plus de 18 ans, pour tous contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

En complémentarité du plan de relance de l'apprentissage du gouvernement, l'Agefiph renforce ses actions et ses aides financières pour le recrutement et le maintien de personne en situation de handicap en alternance (apprentissage et professionnalisation). Elles peuvent atteindre désormais 4 000 € pour le recrutement d'un apprenti et 5 000 € pour la conclusion d'un contrat de professionnalisation et se cumulent avec les aides de l'État.

Contrats aidés

Le parcours emploi compétences (PEC) repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Le parcours emploi compétences à destination des employeurs du secteur public et associatif (Contrat d'accompagnement dans l'emploi - CAE)

Le parcours emploi compétences à destination des entreprises (Contrat initiative emploi - CIE )

Plateforme 1 jeune 1 solution

La plateforme www.1jeune1solution met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation.

Les employeurs trouveront toutes les mesures de soutien, peuvent y déposer une offre ou participer à un évènement de recrutement.

Les jeunes peuvent y faire des recherches autour des thématiques "Je trouve un emploi", "Je trouve une formation", "Je trouve un accompagnement", "Je participe à un évènement" et "Je m'engage".

Ne manquez aucune mesure du plan de relance

Le site du Ministère de l'économie, des finances et de la relance met à disposition des TPE, PME, ETI et associations l'ensemble des mesures mobilisables selon le profil et la thématique concernée.

Ministère de l'économie, des finances et de la relance
Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion
1jeune1solution.gouv.fr

Un numéro vert gratuit dédié aux 16-18 ans qui ne sont ni en études, ni en formation, ni en emploi

2021-01-15T15:41:51Z

0 800 122 500

À partir de la rentrée 2020, afin qu'aucun jeune ne soit laissé dans une situation où il ne serait ni en études, ni en formation, ni en emploi, l'obligation de se former est prolongée jusqu'à l'âge de 18 ans. Une des mesures clé de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, l'obligation de formation permet de repérer et d'amener vers un parcours d'accompagnement et de formation les jeunes en risque d'exclusion.

Pour être accompagné et orienté

Afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leur famille, de les informer et de les orienter, un seul numéro le

0 800 122 500

Au téléphone, les acteurs de l'orientation et de l'accompagnement, répondent en fonction de la région où habite le jeune, de manière à ce qu'il ait d'emblée en ligne un professionnel de sa région.

Un accompagnement adapté

un lien immédiat avec des interlocuteurs qui connaissent parfaitement les sujets qui le concernent ;
une orientation rapide vers le référent le mieux à même de l'accompagner.

Des solutions variées, concrètes et réalistes

Entretien, diagnostic de sa situation, bilan de compétences... tous les outils seront mis au service de son choix. Le mot d'ordre pour les conseillers d'orientation est qu'il n'y a pas que l'école pour préparer son avenir, d'autres dispositifs qualifiants existent : formation professionnelle, service civique, volontariat, micro-lycées, écoles de la seconde chance, dispositifs d'insertion professionnelle, etc.

Ces solutions s'appuient sur les secteurs porteurs. L'orientation proposée aux jeunes prend en compte les filières qui offrent des perspectives solides : écologique, numérique, sanitaire et social, par exemple.

Tous les professionnels mobilisés, ensemble

État, Régions et Départements, tous les acteurs concernés travaillent ensemble pour mettre en commun leurs solutions et assurer un suivi de qualité pour chaque jeune.

Pour être accompagné par un professionnel d'une mission locale ou d'un centre d'information et d'orientation (CIO) de proximité, un numéro le

0 800 122 500.

nouvelles-chances.gouv.fr, une plateforme pour les parents et les équipes pédagogiques
Pour en savoir plus sur les dispositifs de prévention, de retour en formation et de parcours d'insertion sociale et professionnelle, rendez-vous sur la plateforme de l'Onisep.

1jeune1solution.gouv.fr, une plateforme pour les jeunes et les entreprises
La plateforme 1jeune1solution.gouv.fr a été mise en place dès novembre 2020 pour aider les jeunes à s'orienter et permettre aux entreprises de trouver le profil de jeune correspondant à leurs attentes.

Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

#1jeune1solution | Les aides à destination des jeunes

2020-12-08T16:26:00Z

Prime à l'embauche,
Emploi franc +,
Apprentissage,
Parcours d'insertion,
Mission de service civique, ….

Le plan #1 jeune1solution, c'est une série de mesures pour accompagner efficacement les jeunes pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire de la COVID-19 et la crise économique qui en découle.

Cependant ces derniers n'ont pas toujours connaissance de l'ensemble des dispositifs et aides qu'ils peuvent mobiliser, aussi la Direccte Bretagne a produit un guide à leur attention.

En parallèle, la Direccte propose un guide à destination des employeurs qui souhaitent recruter un jeune.

www.1jeune1solution.gouv.fr

Plateforme "1 jeune,1 solution"

2020-11-23T16:40:00Z

www.1jeune1solution.gouv.fr

Le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion met à disposition des jeunes et des entreprises une plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi ou une formation.

Pour les jeunes, l'objectif est de faciliter les recherches autour de fonctions simples : « je trouve un emploi », « je trouve une formation », « je trouve un accompagnement », « je participe à un évènement » et « je m'engage ». Plus de 20 000 offres d'emploi sourcées par Pôle Emploi sont d'ores et déjà accessibles sur la plateforme, plus de 250 événements proposés aux jeunes en ligne. Une fonctionnalité permet également à chaque jeune d'être rappelé par la mission locale la plus proche de chez lui.
Pour les entreprises, l'enjeu est double : faciliter le passage à l'action en déposant une offre et s'engager en ayant recours aux différents dispositifs du plan. Une bannière « Les entreprises s'engagent » pour les jeunes a ainsi été lancée et intégrée au site.