Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Appel à projets régional DREETS Marrainage / Parrainage vers l'emploi 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T05:00:00Z

L'État via la DREETS entend favoriser le déploiement du marrainage/parrainage en Bretagne et lance un appel à projets au titre de l'année 2026.

Le parrainage est un outil majeur dans la mise en œuvre des politiques pour l'emploi, et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail qui s'adresse à l'ensemble des publics éloignés de l'emploi.
Il s'inscrit, notamment, dans le cadre des priorités gouvernementales qui visent à favoriser l'émancipation, la mobilité et l'insertion par l'emploi des jeunes de moins de 26 ans qui doivent représenter au moins 70 % des bénéficiaires du parrainage.

Aussi et afin de faciliter l'accès à l'emploi et à la qualification professionnelle de ces jeunes, le dispositif « parrainage vers et dans l'emploi » sera activement déployé afin de couvrir au mieux le territoire breton, avec une attention particulière sur les territoires prioritaires (QPV et ZRR).

Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des bénévoles (parrains et marraines) disposant majoritairement d'un réseau professionnel actif. Le parrainage permet également d'offrir un appui à l'employeur dans sa démarche de recrutement et de créer du lien social et de nouvelles solidarités intergénérationnelles. Il participe aux politiques d'accès à l'emploi et à celles de lutte contre les discriminations.

Le parrainage est une action à destination de toute personne jeune ou adulte en situation de recherche d'emploi, notamment peu ou pas qualifiés, et visant prioritairement les publics suivants :

Les jeunes de moins de 26 ans
Les seniors (plus de 50 ans)
Les résidents des quartiers prioritaires de la ville et des zones de revitalisation rurale et zones France ruralités revitalisation
Toute personne en difficulté sur le marché du travail en l'absence de réseau et/ou de lien social.

Une attention toute particulière sera portée à la part des femmes accompagnées au sein de ce dispositif.

Une animation régionale du réseau « marrainage/ parrainage vers l'emploi » a été confiée par les services de la DREETS, en lien étroit avec les interlocuteurs et interlocutrices dans les DDETS, à l'Association Régionale des Missions Locales de Bretagne (ARMLB). Elle proposera un appui et un espace d'échange à l'ensemble des structures retenues (collectivités, Cap emploi, CCI, Missions Locales, autres associations…).


Quartiers Politiques de la Ville - Bretagne

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature seront à adresser sous format électronique aux adresses suivantes :
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr

La date limite de dépôt des demandes de subvention est fixée au vendredi 22 mai à minuit.

Le dossier de candidature

Vous pourrez télécharger l'ensemble des documents ci-dessous constituant le dossier de candidature :

Le cahier des charges - AAP régional Marrainage/ Parrainage 2026 - DREETS
L'annexe 1 : dossier de demande de subvention
L'annexe 2 : bilan quantitatif
L'annexe 3 : bilan qualitatif
(Aucune demande ne pourra être prise en compte lors de la campagne 2026, si ce bilan 2025 n'est pas justifié).
L'annexe 4 : Contrat d'engagement républicain, à signer
L'annexe 5 : Charte pour la promotion de la diversité et de l'égalité (pour engagement)

Les documents de référence ci-dessous sont à consulter avant tout dépôt de candidature :

La dernière instruction portant sur le développement du parrainage publiée le 16 mai 2025.
Le Décret n°2021-1947 du 31 décembre 2021 pris pour l'application de l'article 10-1 de la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 et approuvant le contrat d'engagement républicain des associations et fondations bénéficiant de subventions publiques ou d'un agrément de l'Etat.

Contacts

Pour toute question relative à l'appel à projet, vous pouvez contacter :
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr , à l'attention de Mme Léa POISNEL ou Mme Fabienne LOUARN ou Mme Adeline GAIGNE.
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr , à l'attention du service PVIC , si votre demande concerne les projets se déployant dans les QPV.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de vos correspondants / correspondantes dans les DDETS.

Alerte Phishing - Message frauduleux Inspection du Travail

BR_DEWAVRIN — 2026-03-30T13:01:52Z

La DREETS Bretagne vient d'être informée de tentatives de phishing de fichiers de salariés. Ces mails sont adressées à des entreprises, dont des entreprises d'intérim, en utilisant l'identité de l'inspection du travail.

Alerte Phishing - Message frauduleux Inspection du Travail

Information du 30 mars 2026

Le mail frauduleux utilise une adresse erronée de la DREETS et demande la transmission du registre unique du personnel, en précisant pour chaque intérimaire/salarié les informations suivantes :
– Nom et prénom
– Adresse postale
– Coordonnées (téléphone / courriel)
Vous ne devez pas répondre à ce mail.

L'inspection de travail ne vous demande pas d'informations sur vos salariés sans que l'inspecteur ne décline son identité, et l'objet de sa demande. Il ne se fait pas communiquer les adresses des salariés.
Comme les sites officiels de l'administration française, les sites de la DREETS se terminent par « gouv.fr » jamais par « gouv.org », « gouv.com » ou « -gouv ».
Merci de nous signaler et de signaler aux autorités de toute tentative de cette nature dont vous feriez l'objet. En cas de doute vérifiez auprès de nos services.

Phishing, c'est quoi ?

L'hameçonnage ou phishing est un SMS ou mail frauduleux destinés à tromper la victime pour l'inciter à communiquer des données personnelles et/ou bancaires en se faisant passer pour un tiers de confiance. Que faire si on est victime d'un phishing ? Faire opposition, déposer plainte, signaler le phishing sur Phishing Initiative…

PHAROS - portail officiel des contenus illicites de l'Internet

Si vous suspectez une fraude ou vous en êtes victime, n'hésitez pas à le signaler sur :
https://internet-signalement.gouv.fr/

Appel à projet 2026 - Intégration des personnes étrangères primo-arrivantes

BR_DEWAVRIN — 2026-03-23T07:00:00Z

Une politique d'accueil et d'intégration des personnes étrangères primo-arrivantes pour faciliter l'insertion de ces personnes au sein de la société française.

Appel à projet Intégration 2026

Les décisions du comité interministériel à l'intégration du 5 juin 2018 et du comité interministériel à l'immigration et à l'intégration du 6 novembre 2019 font de l'intégration effective des étrangers primo-arrivants en situation régulière sur le territoire une priorité contribuant à la cohésion de notre société.
La loi pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration du 26 janvier 2024 renforce cette politique prioritaire du gouvernement sur trois aspects :

La maîtrise effective du français ;
Le respect des principes de la République ;
L'intégration par le travail.

La politique d'accueil et d'intégration des personnes étrangères primo-arrivantes, c'est-à-dire les bénéficiaires de la protection internationale (BPI) et les étrangers venus s'installer durablement en France dans le cadre de l'immigration familiale ou économique, a pour enjeu de faciliter l'insertion rapide de ces personnes au sein de la société française avec une prise en compte de la globalité de leurs besoins.

Ceci peut nécessiter un soutien particulier pendant les cinq premières années de présence sur le territoire, après la signature du contrat d'intégration républicaine (CIR), l'objectif étant de permettre aux étrangers primo-arrivants régularisés d'accéder aux dispositifs de droit commun.

En 2026, pour donner toute leur dimension aux objectifs du parcours d'intégration républicaine, il est demandé aux porteurs de projet d'inscrire leur action dans les champs suivants, en complément du premier accueil assuré par l'OFII, dont l'offre est modifiée depuis 1er juillet 2025 :

a. L'intégration par l'apprentissage de la langue française ; AXE PRIORITAIRE
b. L'intégration par l'emploi ; AXE PRIORITAIRE
c. L'accès aux droits
d. Vivre ensemble, appropriation des valeurs et principes de la République et accès à la culture.

L'apprentissage linguistique, avec la recherche de l'atteinte du niveau A2 a minima, et l'accès à l'emploi, renforcé par la stratégie régionale, sont les deux axes à privilégier cette année.

Pour l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI) les plus vulnérables, les porteurs de projet veilleront à articuler leurs actions avec les prestations du programme Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés (AGIR) déployé sur l'ensemble de la Bretagne, notamment pour éviter toute action redondante avec lesdites prestations destinées aux BPI éligibles à ce programme.

Les projets sont à déposer sur le site Démarches simplifiées :
https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/2026-appel-a-projet-politique-d-accueil-et-d-integ
Jusqu'au vendredi 17 avril à 16h00.

Formation - La transition écologique : et si on en parlait dans l'entreprise ?

BR_DEWAVRIN — 2026-03-04T08:47:00Z

Une formation commune employeur/ représentant des salariés est proposée le 30 avril dans les locaux de la DREETS Bretagne.

Comprendre les enjeux de la transition écologique dans l'entreprise
Construire une culture commune entre employeurs et élus sur les questions environnementales
Identifier les leviers d'actions du dialogue social pour accompagner les changements et définir des pistes d'actions concrètes pour l'entreprise

Le Ministère du Travail s'engage aux côtés des entreprises et des représentants du personnel pour les accompagner sur les questions de transition écologique et de travail.

Vous trouverez le programme de la formation qui aura lieu le 30 avril 2026 à Cesson-Sévigné (35).

Cette journée s'adresse à des employeurs et des représentants des salariés (membre de CSE, délégué syndical).
Elle sera animée par l'organisme MPD RESSOURCES, organisme agréé par le ministère du travail pour dispenser ces formations communes. Elle est gratuite et prise en charge par l'Etat.

Prenez date : jeudi 30 avril 2026
DREETS Bretagne, Immeuble Le Newton, 3 bis avenue de Belle Fontaine à CESSON SEVIGNE (35)

Cette 1ere journée pourra donner lieu en fonction de l'intérêt porté par les participants à l'organisation de journées complémentaires pour travailler plus concrètement sur le sujet au regard de la situation de chaque entreprise représentée.

S'il n'est pas exigé que les élus et employeurs appartiennent à la même entreprise comme c'est le cas généralement pour les formations communes, les binômes « entreprises » seront toutefois retenus prioritairement.

Pour toute précision et inscription, vous pouvez adresser un message à Mme Véronique Thomas, pôle Travail DREETS Bretagne : veronique.thomas@dreets.gouv.fr

France 2030 - investissez dans l'innovation

BR_DEWAVRIN — 2026-03-03T08:59:00Z

La DREETS Bretagne recense tous les Appels à Manifestations d'Intérêts (AMI) et les Appels à Projets (AAP) « industrie » ouverts à date.

Le plan « France 2030 » est un plan de 54 milliards d'euros déployés sur 5 ans. Il vise à développer sur le territoire français la compétitivité industrielle et les technologies d'avenir.
Ce plan poursuit 10 objectifs pour mieux comprendre, mieux vivre et mieux produire à l'horizon 2030, et répondre aux défis de demain en particulier la transition écologique, à travers un plan d'investissement massif pour faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions de nos secteurs d'excellence : énergie, automobile, aéronautique ou encore espace.

De nombreux appels à projets (AAP) et appels à manifestations d'intérêts (AMI) permettent aux entreprises et aux projets structurants qui contribuent aux objectifs fixés dans les stratégies d'accélération, d'accéder à des financements.
Prenez en connaissance.

Volet breton de France 2030

« France 2030 régionalisé » a pour objectif de financer des projets innovants industriels ou de formation au bénéfice de nos entreprises et de nos filières régionales, en lien notamment avec nos domaines stratégiques d'innovation bretons : maritime, numérique sécurisée et responsable, santé et bien-être, alimentaire – bien manger et industrie intelligente.
Le dispositif est fondé sur trois priorités : consolider la croissance économique, encourager la résilience des territoires, accélérer les transitions et répondre aux défis écologique, énergétique, numérique ou sanitaire.
Trois appels à projets sont accessibles aux entreprises Bretonnes :

Inno Avenir / Projets d'innovation :
Soutien à des projets individuels d'innovation pour accélérer l'émergence d'entreprises leaders sur leur domaine
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention ou d'avance récupérable

Inno Avenir Filières :
Soutien à la structuration et à la compétitivité de filières régionales clefs, par le financement de projets d'investissements industriels mutualisés et de R&D
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

I-Démo régionalisé :
Soutien aux projets collaboratifs de recherche et développement impliquant au minimum deux partenaires industriels ou services (dont une PME ou une ETI) et un partenaire de recherche
Une seule relève prévue le 1er juin 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans les cahiers des charges accessibles sur le site de BPIFRANCE : Inno Avenir

Ingénierie de formation professionnelle :
Soutien à l'ingénierie de projets partenariaux de formations innovantes répondant directement à un besoin exprimé par les entreprises des filières ou visant à créer une filière économique nouvelle sur le territoire breton, et notamment les filières d'avenir issues de la transition écologique
2 relèves par an et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans le cahier des charges accessible sur le site de la Banque des Territoires : IFP

Découvrez l'ensemble des Appels à Projets du gouvernement de France 2030

Le recours abusif aux travailleurs indépendants - nouvelle campagne nationale de contrôle de l'inspection du travail

BR_DEWAVRIN — 2026-02-25T09:20:49Z

Le ministère du travail organise une nouvelle campagne de contrôle dans le cadre de son plan national d'actions 2026-2029.

Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d'un contrat de travail salarié.
On parle aussi de "salariat déguisé" ou de "faux statut d'indépendant". Ainsi, le "faux" travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d'un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits afférents.

L'objectif principal de cette campagne est de provoquer un changement de comportement des acteurs : agir sur la substitution de salariés par de faux travailleurs indépendants, mettre fin aux manquements constatés, favoriser l'emploi salarié sur les postes indûment occupés par des travailleurs indépendants.

Elle comporte plusieurs phases :
– une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
– une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
– une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui sera partagée avec les parties prenantes.

L‘objectif de la phase d'information et de sensibilisation est de diffuser largement l'information sur la différence entre salariat et travail indépendant et les risques encourus en cas de recours abusif. Elle vise notamment à aller à l'encontre des idées reçues sur la possibilité de recourir à des travailleurs indépendants pour occuper tout type de postes. Cette phase d'information s'adresse aux branches professionnelles, aux entreprises utilisatrices, aux travailleurs indépendants mais également au grand public.
Elle contribue à prévenir les situations de travail illégal et à favoriser les démarches de régularisation. Elle rappelle également les outils pour faciliter l'emploi salarié et accompagner les entreprises dans leurs besoins de main d'œuvre.

La période de contrôle est prévue de mars à août 2026. La campagne cible particulièrement les secteurs événementiel, commerces (grande distribution et de détail), et hôtel-café-restaurant. Les contrôles pourront toutefois porter sur d'autres secteurs en fonction des spécificités régionales, comme le secteur du Bâtiment en Bretagne.

Un bilan et une évaluation de l'action publique sera également établie en vue de mesurer les changements de comportement et régularisations obtenues suite à la campagne.

Une page web dédiée est disponible sur le site du ministère du Travail.

Breizh'Alternance 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-02-20T11:11:54Z

Du 30 mars au 3 avril, la semaine de l'apprentissage en Bretagne est à destination des jeunes.
Elle permet de promouvoir l'apprentissage, d'informer sur ce dispositif et de faire rencontrer futurs et potentiels apprentis, centres de formation et recruteurs.

L'Etat, France Travail, les onze Opérateurs de Compétences (OPCO), l'association régionale des missions locales, Cap Emploi et leurs partenaires organisent des temps forts sur les 4 départements bretons.

Ces événements prennent la forme de rencontres, de job dating, de témoignages, de présentation des filières et des métiers accessibles par l'apprentissage, de réunions d'information, de portes ouvertes d'entreprise, de visites de CFA, de webinaires…

Pour en savoir plus sur les rendez-vous à venir : breizhalternance.fr

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Télécharger le kit communication 2026

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Breizh Alternance 2026
par Ministère du Travail

https://www.youtube.com/watch?v=EEI56jPfGBA

Ouverture du portail "Mes démarches travail" aux entreprises

BR_DEWAVRIN — 2026-02-09T11:41:00Z

« Mes démarches travail » vous permet de réaliser simplement vos démarches auprès de l'administration du travail et de l'inspection du travail.

Le portail "Mes démarches travail" regroupe tous les téléservices disponibles :

TeleRC pour effectuer une demande d'homologation de rupture conventionnelles
EgaPro pour déclarer l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.
Elections professionnelles pour s'informer, transmettre en ligne les résultats des élections au CSE ou consulter les procès-verbaux d'élection et de carence.
TéléAccords pour déposer un accord d'entreprise ou d'établissement.
Demat@miante pour la saisie en ligne des plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage (PDRE), des avenants et informations associés.
SIPSI pour transmettre une déclaration de détachement de travailleurs en France.

Et de bénéficier de deux nouveaux services :

Procéder à une déclaration préalable d'un chantier de niveau 1 ou 2 soumis à coordination SPS
Vidéo pas à pas
Déposer une demande d'autorisation de licenciement ou de transfert d'un salarié protégé
Vidéo pas à pas

Ces derniers présentent l'intérêt de :

Adresser directement et immédiatement sous une forme entièrement dématérialisée la déclaration ou la demande au service compétent et aux organismes de prévention s'agissant de la déclaration préalable.
Recevoir immédiatement un accusé de dépôt délivré garantissant le bon enregistrement de la demande.

En pratique l'accès au site est possible depuis mesdemarches.travail.gouv.fr, sélectionnez ensuite le service souhaité :

Pour les services déjà disponibles, connectez-vous depuis la page d'accueil de chacun d'eux
Pour les nouveaux services, créer ou connectez-vous à un compte « EFP Connect » puis procédez à votre déclaration de chantier ou déposez votre demande

Cerfa n°13630 pour la déclaration de chantier
Cerfa n°14599 pour la rupture conventionnelle d'un salarié protégé

Guide pratique TPE-PME suite aux inondations

BR_DEWAVRIN — 2026-01-25T14:26:00Z

Suite aux inondations qui ont impacté l'activité des entreprises bretonnes, et en vue de la reprise du travail, la DREETS Bretagne propose un inventaire des questions essentielles à se poser.
Cette reprise est avant tout conditionnée par un impératif : la protection de la santé de tous les acteurs de l'entreprise, qu'il s'agisse des salariés ou des employeurs.

Ces inondations ont généré des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs qu'il convient d'identifier et de prévenir avant tout redémarrage.

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Ce guide n'a pas vocation à être exhaustif et chaque entreprise pourra le compléter en fonction des risques propres à son secteur d'activité, en lien avec les acteurs de la prévention de proximité.

5 étapes :
• Faire le bilan de la situation
• Remettre en état vos locaux
• Gérer votre personnel
• Redémarrer au plus vite : est-ce toujours la bonne solution ?
• Après le redémarrage des installations

Un formulaire d'autodiagnostic vous est proposé dans ce guide pratique.

FSE - Comité régional de suivi 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-01-23T08:52:00Z

Les 15 et 16 décembre 2025, le comité de suivi régional (CSR) s'est réuni à Quimper pour faire le point sur l'avancée des programmes mettant en œuvre les fonds européens sur le territoire breton.

Placé sous la co-présidence du président du Conseil régional et du préfet de région, en présence des représentants de la Commission européenne, le comité de suivi met en lumière les réalisations, les enjeux et les perspectives des fonds européens en Bretagne sur les différentes thématiques d'intervention (emploi, agriculture, pêche, …).

Sur le Fonds social européen plus (FSE+), la Bretagne bénéficie d'une enveloppe de plus de 163 millions d'euros sur la période 2022-2027, dont 105 millions gérés par l'État et ses délégataires (conseils départementaux et métropoles).
Depuis son lancement, le programme FSE+ permet de mobiliser les ressources communautaires pour soutenir les politiques prioritaires de l'État et des collectivités en matière d'emploi, d'insertion et de formation.
Pour consolider cette dynamique de nouveaux appels à projets ont été publiés par la DREETS pour la période 2026-2027.

Retrouver tous les AAP FSE+ Etat, départements et métropoles

Des projets illustrant l'impact du FSE en Bretagne

Le comité de suivi régional est l'occasion pour la Commission européenne de matérialiser l'investissement de l'Europe dans les territoires. Des visites de projets ont été organisées, permettant ainsi au représentant de la Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion de la Commission de découvrir deux initiatives soutenues par le Fonds social européen.

Projet « Persévérance scolaire »

Le GIP Académique (GIP FAR) déploie, dans une vingtaine d'établissements bretons, un dispositif complet de prévention du décrochage scolaire, combinant l'accueil d'environ 2 000 jeunes en risque de rupture dans des parcours individualisés (remobilisation, consolidation des savoirs, stages, préparation aux examens) et un accompagnement des équipes éducatives pour mieux repérer et soutenir les élèves concernés. L'objectif : réduire les sorties précoces du système scolaire et sécuriser les trajectoires des adolescents.

Projet « Coaching vers l'emploi des allocataires du RSA »

Le Département du Finistère expérimente sur le territoire de Cornouaille un dispositif innovant de coaching emploi destiné aux allocataires du RSA. Il propose, via son prestataire « Bimbam Job », un suivi court et intensif, un accompagnement renforcé vers les secteurs en tension, ainsi qu'un suivi post-embauche. Le projet vise à atteindre un taux de retour à l'emploi de 60 % et à sécuriser l'insertion durable des participants.

« Un super accompagnement avec ma conseillère qui m'a permis de remettre ma recherche d'emploi sur les rails. Un suivi très complet et très humain qui se solde par un emploi en CDI. Juste un grand merci à l'équipe Bim Bam Job »

Florian, bénéficiaire de l'action de coaching

Ces deux opérations illustrent la complémentarité des interventions soutenues par le FSE+, au service de la réussite des jeunes et du retour à l'emploi des publics fragilisés.