Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Signature du pacte sectoriel Transport Logistique

ESTELLE — 2026-06-24T06:31:18Z

Signé le 18 juin 2026, à l'IUT de Quimper, lors de la semaine du transport et de la logistique, portée par France Travail, le pacte sectoriel Transport – Logistique Terrestre 2025-2028 vise à anticiper les défis à venir en matière d'emploi et de formation dans le secteur.

Le transport et la logistique : un secteur un secteur structurant pour l'économie régionale confronté à des enjeux majeurs

En Bretagne, les activités de transport et de logistique terrestres comptent plus de 2 600 établissements et emploient 62 700 salariés (soit 5% de l'emploi régional en 2024).45% de l'activité sont consacrés au transport de marchandise et 55% à celui des voyageurs.
En raison, notamment, de sa situation périphérique, la région reste très dépendante du transport routier : 95% des flux de marchandises empruntent ce mode, 4% la voie maritime et seulement 1% le rail.

Le secteur des transports terrestres reste le principal émetteur de gaz à effet de serre (GES) en France. La décarbonation, la transition énergétique et technologique vont transformer les métiers et les besoins en compétences dans la décennie à venir . Il est indispensable de comprendre et d'anticiper ces mutations dès à présent pour,

Répondre à l'enjeu du vieillissement des actifs, plus prégnant en Bretagne, en accroissant l'attractivité par la mise en œuvre d'actions d'information sur les métiers et en améliorant la Qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ;
Accompagner la transition énergétique et environnementale afin d'aller vers des pratiques plus vertueuses, en s'appuyant sur la mise en œuvre de programmes de formation qualifiants, adaptés et évolutifs ;
Développer la fonction ressources humaines dans les entreprises, en particulier la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), afin d'analyser plus finement les besoins en compétences liés aux transitions.
Favoriser les démarches d'aide au recrutement inclusif et la mixité dans les métiers

Déclinaison du schéma régional de la transition économique et sociale, porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, le pacte sectoriel Transport – Logistique se conçoit comme un espace de concertation, de mutualisation et de partage de ces grands enjeux. Animé par une ambition commune, il concrétise la volonté de prioriser et articuler des leviers d'action au service du développement de l'emploi et des compétences dans un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein du secteur et de ses filières en Bretagne.

Dispositifs de soutien des entreprises - Crise Moyen-Orient 2026

ESTELLE — 2026-06-17T15:01:10Z

La DREETS Bretagne propose un document récapitulatif des dispositifs disponibles pour aider les entreprises à faire face à la hausse des prix du carburant liée au conflit au Moyen-Orient.

Réussir votre décarbonation et votre électrification : Guide pratique pour les dirigeants d'entreprises

BR_DEWAVRIN — 2026-06-09T08:47:58Z

Dans un contexte marqué par la volatilité des prix de l'énergie, la décarbonation et l'électrification sont des leviers de réduction des risques et une source d'opportunités pour les TPE, PME et ETI industrielles.

Pour une entreprise industrielle, engager une démarche de décarbonation permet de :

-* réduire ses coûts énergétiques et son exposition aux chocs économiques ;

stimuler l'innovation dans ses procédés et ses produits ;

et fédérer ses équipes autour d'un projet commun.

Pour soutenir les dirigeants de TPE, PME et ETI industrielles dans la décarbonation et l'électrification de leur activité, la Direction générale des Entreprises a conçu un guide pratique à visée opérationnelle. Il recense, à travers 5 étapes, des outils méthodologiques, des ressources clés, des bonnes pratiques et un ensemble de dispositifs d'accompagnement pour les entreprises.

Élaboré en concertation avec des dirigeants d'entreprises industrielles, ce guide prend en compte les réalités opérationnelles des entreprises, leurs ressources et leurs contraintes. Notre objectif : permettre à chaque dirigeant d'identifier facilement les ressources et dispositifs les plus adaptés aux besoins de son activité.

Les 5 étapes clés d'une démarche de décarbonation pour votre entreprise industrielle

Engager une réflexion pour structurer ma démarche.
Faire un état des lieux et identifier les actions à réaliser.
Financer et réaliser mes projets.
Approfondir ma stratégie et me doter d'outils pour la piloter.
Valoriser et certifier ma démarche.

Appel à projet 2026 - Clauses sociales d'insertion

ESTELLE — 2026-06-02T11:41:17Z

Cet appel à projets a pour objectif d'accompagner le développement des clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics d'Etat en augmentant le nombre actuel de facilitateurs et en maintenant l'offre de service des coordonnateurs des clauses sociales.

Cet appel à projets s'inscrit dans la démarche globale du Plan National des Achats Durables (PNAD) qui instaure un objectif de 30% des contrats (marchés, concessions) incluant une clause sociale en cohérence avec le cadre de la loi climat et résilience du 22 août 2021 qui impose, à compter d'août 2026 au plus tard, des considérations sociales dans tous les marchés et concessions (hors exceptions) atteignant les seuils européens.

Pour la Bretagne, l'appel à projets est ouvert jusqu'au vendredi 3 juillet inclus.

EMPLOI FUTUR - plan d'accélération pour l'emploi des jeunes

BR_DEWAVRIN — 2026-06-01T10:39:34Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif qui est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.

Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Fonds vert - Appel à projets 2026 « Territoires d'industrie en transition écologique »

BR_DEWAVRIN — 2026-05-19T06:00:00Z

Cet appel à projets (AAP) permet de soutenir des projets d'investissements industriels structurants et aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques), qui contribuent à soutenir l'industrialisation de chaînes de valeur stratégiques pour la transition écologique.

Les candidatures attendues sont portées, à titre principal, par des entreprises privées (hors SCI, affaires en nom personnel, établissements de crédit, institutions financières, entreprises du secteur de la pêche et de l'aquaculture), et, à titre secondaire pour les projets de compétences, par des groupements d'employeurs dotés d'une personnalité morale, des associations, des établissements de formation ou les collectivités territoriales et leurs groupements.

Les projets éligibles doivent être :

situés dans le périmètre géographique d'un Territoire d'industrie 2023-2027 ;
soutenus par le ou les Territoires d'industrie concernés, du fait de leur cohérence avec la stratégie industrielle du territoire ;
suffisamment matures pour permettre a minima un engagement des autorisations d'engagement du fonds d'ici fin 2026 ;
présenter une assiette minimale de dépenses de 400 000 €. Les dépenses éligibles correspondent à des investissements dans des actifs corporels et incorporels se rapportant à de l'industrialisation ou du développement industriel.

En Bretagne, les dossiers peuvent être déposés selon le calendrier de relève suivant :

05/06/2026 à 12h00

Pour vérifier votre éligibilité, rendez-vous directement sur le site démarches simplifiées et prenez attache auprès de votre conseiller Ademe (DR Bretagne) : Didier Ménard, didier.menard@ademe.fr.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez également vous rapprocher des sous-préfets référents « France 2030 et à l'accélération des projets industriels » de votre département :

Côtes-d'Armor : sous-préfecture de Lannion, sp-lannion@cotes-darmor.gouv.fr ;
Finistère : sous-préfecture de Brest, sp-brest@finistere.gouv.fr ;
Ille-et-Vilaine : sous-préfecture de Redon pour le Territoires d'industrie Sud Vilaine, sp-redon-animationterritoriale@ille-et-vilaine.gouv.fr, et la sous-préfecture de Fougères-Vitré pour le Territoires d'industrie correspondant, sp-fougeres-vitre-territoires@ille-et-vilaine.gouv.fr ;
Morbihan : préfecture du Morbihan, fonds-vert-tite@morbihan.pref.gouv.fr.

Prenez connaissance du Cahier d'accompagnement des porteurs de projet et des services instructeurs.

Signature du pacte sectoriel alimentaire

ESTELLE — 2026-05-05T10:02:16Z

Ce Pacte alimentaire s'inscrit dans la dynamique de la Stratégie régionale des transitions économiques et sociales* et vise à répondre aux enjeux majeurs d'un secteur essentiel pour l'économie bretonne et la souveraineté alimentaire nationale (1 français sur trois mange Breton et près de 76 000 salariés travaillent dans l'industrie et l'artisanat alimentaires).

Porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, ce pacte traduit un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein de la filière alimentaire bretonne. Ce pacte qui est un outil de pilotage pour l'emploi et les compétences au niveau régional incarne une volonté partagée d'un engagement opérationnel à partir d'un plan d'actions concertées et d'une ouverture à de nouveaux partenaires permanents associés (OPCAPIAT, OPCO-EP, France Travail, AJIR Bretagne ainsi que le campus des métiers de la filière alimentaire Bretagne).

Afin d'apporter des réponses concrètes et réalistes, ce pacte s'articule autour de plusieurs piliers :

Attractivité des métiers et la fidélisation pour faire face au besoin de renouvellement des actifs (8000 postes pour les métiers de l'alimentaire de proximité et 30% dans l'agroalimentaire d'ici les 10 prochaines années) en travaillant sur la QVCT**, la valorisation et la meilleure connaissance des métiers ;
Consolider les formations existantes pour augmenter leur remplissage, renforcer et développer les formations pour accompagner les transitions écologiques, énergétiques et technologiques à travers une offre de formation adaptée ;
Favoriser l'inclusion et la sécurisation des parcours professionnels, ainsi que la féminisation pour certains métiers.

Cette génération de contractualisation s'appuie sur 4 principes directeurs :

Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires coconstruisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;
Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.
Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat.
Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

De la gauche vers la droite, les signataires du pacte sectoriel alimentaire :

Frédéric CONQ, président délégué de Bretagne Coopérative Agricole Grand Ouest ; Patrick DOLCI, du syndicat CFE-CGC ; Claude LE MARTELOT du syndicat CGT ; Michel LE BOT, du syndicat CFDT et président de la CPREFP Bretonne alimentaire ;Laurence FORTIN, vice-présidente au conseil régional Bretagne ;Forough DADKHAH, vice-présidente au Conseil régional de Bretagne en charge de l'emploi, formation, orientation ; Benjamin BEAUSSANT, directeur de la Direction Régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt ; Adil MAHMOUDI, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue ; Isabelle SUDRE, représentante de la Confédération Générale de l'Alimentation en Détail ; Pierrick SIMON, du syndicat Force Ouvrière ; Christian GRINER, représentant de l'Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires.

*Agir pour l'emploi, via l'orientation professionnelle et la formation ; Anticiper les mutations et accompagner les transitions ; Renforcer la cohésion et l'inclusion

**QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Le PRITH

2026-04-15T07:30:00Z

Le plan régional d'insertion des travailleurs handicapés est un plan d'action unique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de renforcer la coordination des actions des partenaires et d'optimiser les ressources déployées dans les territoires.

Inscrit dans une démarche partenariale, ce plan a été élaboré à l'échelle régionale sur la base d'un diagnostic et d'objectifs partagés.
Il facilite le pilotage d'actions qui s'adressent aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans le cadre de l'insertion professionnelle et du maintien et aux employeurs.

Retrouvez le bilan 2025 du PRITH Bretagne

En Bretagne, le plan d'actions 2022-2025 comportait 5 axes et plusieurs thématiques

Axe 1 Faciliter l'accès à la formation des personnes en situation de handicap

Améliorer l'accompagnement des parcours de l'orientation jusqu'à la formation
Amplifier l'accès à l'alternance
Poursuivre la professionnalisation des acteurs de la formation

Axe 2 Accès à l'emploi - Faciliter et sécuriser les parcours d'insertion professionnelle

Favoriser les transitions entre milieu protégé et milieu ordinaire
Accompagner les publics avec des besoins spécifiques
Faciliter le déploiement de l'Emploi accompagné ; Soutenir le déploiement des plateformes
Favoriser les synergies MDPH/SPE

Axe 3 Mobilisation des employeurs

Mettre en œuvre le protocole employeurs en région
Sensibiliser les employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et la sortie des accords agréés
Soutenir les structures inclusives (IAE, EA) pour faciliter les transitions vers le milieu ordinaire de travail
Favoriser l'emploi en alternance pour les PSH
Favoriser l'accès au travail temporaire

Axe 4 Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi

Soutenir les employeurs dans leur action de prévention de la désinsertion professionnelle
Faciliter la gestion des parcours de maintien dans l'emploi et la coordination des acteurs dans l'accompagnement des transitions professionnelles
Promouvoir les enjeux d'une action précoce auprès des professionnels de santé et de leurs patients, et faciliter l'appropriation des outils et leviers du maintien dans l'emploi

Axe 5 Observer, informer, valoriser

Pour en savoir plus :
www.prith-bretagne.fr

Appel à projets régional DREETS Marrainage / Parrainage vers l'emploi 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T05:00:00Z

L'État via la DREETS entend favoriser le déploiement du marrainage/parrainage en Bretagne et lance un appel à projets au titre de l'année 2026.

Le parrainage est un outil majeur dans la mise en œuvre des politiques pour l'emploi, et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail qui s'adresse à l'ensemble des publics éloignés de l'emploi.
Il s'inscrit, notamment, dans le cadre des priorités gouvernementales qui visent à favoriser l'émancipation, la mobilité et l'insertion par l'emploi des jeunes de moins de 26 ans qui doivent représenter au moins 70 % des bénéficiaires du parrainage.

Aussi et afin de faciliter l'accès à l'emploi et à la qualification professionnelle de ces jeunes, le dispositif « parrainage vers et dans l'emploi » sera activement déployé afin de couvrir au mieux le territoire breton, avec une attention particulière sur les territoires prioritaires (QPV et ZRR).

Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des bénévoles (parrains et marraines) disposant majoritairement d'un réseau professionnel actif. Le parrainage permet également d'offrir un appui à l'employeur dans sa démarche de recrutement et de créer du lien social et de nouvelles solidarités intergénérationnelles. Il participe aux politiques d'accès à l'emploi et à celles de lutte contre les discriminations.

Le parrainage est une action à destination de toute personne jeune ou adulte en situation de recherche d'emploi, notamment peu ou pas qualifiés, et visant prioritairement les publics suivants :

Les jeunes de moins de 26 ans
Les seniors (plus de 50 ans)
Les résidents des quartiers prioritaires de la ville et des zones de revitalisation rurale et zones France ruralités revitalisation
Toute personne en difficulté sur le marché du travail en l'absence de réseau et/ou de lien social.

Une attention toute particulière sera portée à la part des femmes accompagnées au sein de ce dispositif.

Une animation régionale du réseau « marrainage/ parrainage vers l'emploi » a été confiée par les services de la DREETS, en lien étroit avec les interlocuteurs et interlocutrices dans les DDETS, à l'Association Régionale des Missions Locales de Bretagne (ARMLB). Elle proposera un appui et un espace d'échange à l'ensemble des structures retenues (collectivités, Cap emploi, CCI, Missions Locales, autres associations…).


Quartiers Politiques de la Ville - Bretagne

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature seront à adresser sous format électronique aux adresses suivantes :
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr

La date limite de dépôt des demandes de subvention est fixée au vendredi 22 mai à minuit.

Le dossier de candidature

Vous pourrez télécharger l'ensemble des documents ci-dessous constituant le dossier de candidature :

Le cahier des charges - AAP régional Marrainage/ Parrainage 2026 - DREETS
L'annexe 1 : dossier de demande de subvention
L'annexe 2 : bilan quantitatif
L'annexe 3 : bilan qualitatif
(Aucune demande ne pourra être prise en compte lors de la campagne 2026, si ce bilan 2025 n'est pas justifié).
L'annexe 4 : Contrat d'engagement républicain, à signer
L'annexe 5 : Charte pour la promotion de la diversité et de l'égalité (pour engagement)

Les documents de référence ci-dessous sont à consulter avant tout dépôt de candidature :

La dernière instruction portant sur le développement du parrainage publiée le 16 mai 2025.
Le Décret n°2021-1947 du 31 décembre 2021 pris pour l'application de l'article 10-1 de la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 et approuvant le contrat d'engagement républicain des associations et fondations bénéficiant de subventions publiques ou d'un agrément de l'Etat.

Contacts

Pour toute question relative à l'appel à projet, vous pouvez contacter :
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr , à l'attention de Mme Léa POISNEL ou Mme Fabienne LOUARN ou Mme Adeline GAIGNE.
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr , à l'attention du service PVIC , si votre demande concerne les projets se déployant dans les QPV.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de vos correspondants / correspondantes dans les DDETS.

Campagne 2026 - Dépôt de votre Bilan pédagogique et financier (BPF)

BR_DEWAVRIN — 2026-04-01T08:37:42Z

La campagne annuelle pour déposer votre Bilan pédagogique et financier (BPF) est ouverte. Vous pouvez dès à présent effectuer votre déclaration sur l'application Mon Activité Formation (MAF), et ce jusqu'au 31 mai 2026.

Selon votre situation, les démarches diffèrent :
• Vous avez déjà déclaré un BPF : connectez-vous à votre espace habituel sur MAF pour compléter et valider votre déclaration. Pensez à vérifier que vos accès sont toujours actifs et à jour.
• Vous êtes primo-déclarant : vous devez créer votre compte via EFP Connect, pour activer votre accès à MAF à l'aide du code transmis par votre DREETS avant de pouvoir déposer votre déclaration.

Afin de vous guider pas à pas : infographie récapitulant les étapes à suivre

Nous vous recommandons d'anticiper vos démarches afin d'éviter tout blocage pendant la campagne.

Dépôt de votre Bilan Pédagogique et Financier (BPF)

Tous les organismes de formation doivent adresser annuellement un bilan pédagogique et financier au service régional de contrôle de la formation professionnelle dont ils dépendent (article L. 6352-11 du code du travail).
Ce formulaire, reçu par l'organisme de formation au cours du premier trimestre de chaque année, retrace l'emploi des sommes reçues et dresse un tableau général des activités pédagogiques du dispensateur de formation. Les caractéristiques de ce bilan et les mentions qu'il comporte sont détaillées dans les articles R. 6352-22 à R. 6352-24 du code du travail.

La télésaisie du bilan pédagogique et financier sur la plateforme Mon Activité Formation commence début avril et la date limite de dépôt de ce document est fixée réglementairement au 30 avril de chaque année. Il doit être impérativement accompagné, pour les organismes ayant un chiffre d'affaires supérieur à 15 244 €uros, du bilan comptable, du compte de résultat et de l'annexe du dernier exercice clos (article L. 6352-11 du code du travail).

Pour vous aider, des documents sont à votre disposition :