Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Mesures de soutien aux employeurs et salariés des commerces et entreprises impactés par les violences urbaines et dégradations des 17 et 18 octobre 2026

ESTELLE — 2026-10-21T09:24:58Z

À la suite des violences et dégradations survenues ces derniers jours, Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, annonce la mobilisation immédiate de l'activité partielle et la mise en place d'une aide exceptionnelle permettant sa prise en charge intégrale par l'État pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Ces mesures visent à préserver les emplois et accompagner les entreprises contraintes de suspendre leur activité à la suite des dégradations.
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1- Une prise en charge exceptionnelle de l'activité partielle, sans reste à charge pour les employeurs

Les entreprises contraintes de réduire ou de suspendre leur activité en raison des dégradations peuvent dès à présent recourir au dispositif d'activité partielle. Les entreprises de moins de 250 salariés pourront bénéficier d'une prise en charge exceptionnelle par l'État, avec un zéro reste à charge pour l'entreprise.

Concrètement :

Pour les salariés : ceux qui sont empêchés de travailler percevront une indemnité correspondant à 60 % de leur rémunération brute (100% pour les personnes au SMIC), versée par leur employeur.
Pour les entreprises : une aide exceptionnelle permettra la prise en charge intégrale de cette indemnisation par l'État, garantissant ainsi zéro reste à charge pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Cette mesure doit permettre aux entreprises de conserver leurs salariés le temps de reprendre leur activité et d'éviter que les dégradations ne se traduisent par des pertes d'emploi.

2- Des facilités de paiement des cotisations sociales patronales

Afin de soulager la trésorerie des entreprises sinistrées, le réseau des Urssaf met en place des mesures exceptionnelles d'accompagnement, avec la possibilité de reporter jusqu'à 12 mois le paiement des cotisations sociales patronales des trois mois à venir.

Le ministre a également demandé aux Urssaf de renforcer l'information des professionnels sur les dispositifs de soutien auxquels ils peuvent prétendre.

« Mes pensées vont à tous les commerçants, entrepreneurs et salariés touchés par les violences et les dégradations de ces derniers jours. Face à cette situation, notre responsabilité est d'être à leurs côtés et de leur apporter des réponses rapides et concrètes. Notre priorité est simple : protéger les salariés, préserver les emplois et permettre aux entreprises de reprendre leur activité au plus vite. C'est le sens des mesures exceptionnelles que nous mobilisons dès aujourd'hui. La solidarité nationale doit être au rendez-vous de cette épreuve. » Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités

https://travail-emploi.gouv.fr/faq-mesures-de-soutien-aux-employeurs-et-salaries-des-commerces-et-entreprises-impactes-par-les-violences-urbaines-et-degradations-des-17-et-18-octobre-2026

Signature du Pacte Sectoriel Numérique

ESTELLE — 2026-10-21T09:22:11Z

Dans le cadre de l'European Cyber Week, l'État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé le Pacte sectoriel numérique 2025-2028 le 18 novembre dernier.

La Bretagne, première région cyber hors Île-de-France, franchit une étape décisive pour accompagner les mutations technologiques et renforcer l'attractivité de la filière en matière de formation et d'emploi.

Espace de concertation, de mutualisation et d'engagement de chacun des partenaires, le pacte sectoriel pour les compétences « NUMERIQUE » constitue un cadre permettant à l'Etat, la Région et les représentants professionnels paritaires du numérique, de partager les enjeux, de fixer des priorités, et d'articuler leurs leviers d'action au service du développement de l'emploi et des compétences dans le secteur du numérique.

Les principes de ce pacte

– Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires co-construisent une feuille de route précisant le rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;

– Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour être en capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.

– Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat. Toutes les données relatives aux personnes, produites dans le cadre du suivi de ce pacte sectoriel seront des données sexuées.

– Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

Les enjeux de ce pacte

– ENJEU 1 - Agir pour l'emploi dans Le numérique, via l'orientation et la formation
– ENJEU 2 - Anticiper et accompagner le secteur du numérique face aux transitions écologiques, énergétiques et technologiques
– ENJEU 3 - Développer les pratiques d'inclusion et de cohésion sociale au sein des entreprises du numérique

Légende de la photo de la gauche vers la droite, nous trouvons les signataires suivants du pacte sectoriel Numérique :
Frédéric LIBAUD, Facilitateur d'usages du numérique
Sabine EL MOUALY, administratrice CINOV
Jérôme TRE-HARDY, Conseiller régional en charge du numérique et de la cybersécurité
Forough DADKHAH, vice-présidente de la Région Bretagne
Marie- Laure COLLET, Présidente de la Fédération Syntec Bretagne ;
Adil Mamoudhi, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue
Jean-Marie DRAPIER, Ingénieur d'intégration logicielle, CFDT F3C Fédération Communication Conseil Culture

Fonds européens en Bretagne : point d'étape crucial à Lorient

ESTELLE — 2026-10-20T09:06:55Z

Les 28 et 29 septembre 2026, le Comité de suivi régional des fonds européens (CRS) s'est réuni à Lorient pour faire un état des lieux des projets financés par les fonds européens en Bretagne et donner les esquisses de la prochaine architecture de gestion des fonds européens.

Co-présidé par M. Stéphane Perrin-Sarzier, Vice-président de la Région Bretagne en charge notamment de l'Europe et de l'international, et par Mme Barbara Chazelle, adjointe au SGAR, en présence de plusieurs représentants de la Commission européenne (DG Regio, Emploi et Agri), ce Comité a permis de mettre en lumière les avancées et les perspectives des fonds européens en Bretagne, à la fois sur la programmation actuelle 2021-2027 et sur la prochaine période 2028-2034.

Programme FSE+ 2021-2027 : Un engagement fort sur l'emploi

Le Comité de suivi a mis en avant l'excellent niveau de consommation des crédits du Fonds social européen plus (FSE+) au niveau régional, gérés pour les deux-tiers par l'État et ses organismes intermédiaires (départements et métropoles de Brest et Rennes), et un tiers par la Région. En tout, 121,6 millions d'euros ont été engagés sur une enveloppe globale de 163 millions d'euros.

Sur le Programme national FSE+, 75% de l'enveloppe a déjà été programmée, représentant 555 projets bénéficiant à près de 77 000 personnes (demandeurs d'emploi, bénéficiaires des minimas sociaux, jeunes en recherche d'emploi ou d'alternance, décrocheurs scolaires, etc).

Programme FSE+ 2028-2034 : Une architecture remaniée

Pour la période 2028-2034, l'architecture des fonds européens sera sensiblement modifiée puisque les fonds seront regroupés en un fonds unique, dont l'utilisation par les Etats membres de l'Union européenne sera adossée à un plan de partenariat national et régional, définissant les grandes orientations nationales, les priorités sectorielles et leurs déclinaisons régionales.
Ce plan regroupera des investissements et des réformes, assortis de jalons et cibles mesurables pour évaluer la performance et l'impact des projets financés.
En dépit des changements annoncés, le mot d'ordre reste la continuité d'action et le maintien de l'esprit de coopération au niveau régional.

Des Projets Illustrant l'Impact du FSE+ en Région

Le Comité de suivi régional est aussi l'occasion pour la Commission européenne de matérialiser l'investissement européen. Des visites de projets cofinancés par le FSE ont ainsi été organisées. La représentante de la DG emploi, Mme Cinzia Masina, a ainsi pu découvrir deux projets :

Projet d'atelier et chantier d'insertion de réemploi de matériel informatique

Ce projet, porté par l'association Défis, vise à la fois à proposer une activité professionnelle à des personnes éloignées de l'emploi et à développer une filière locale de réemploi des équipements informatiques.
L'action cible les personnes en difficulté d'insertion majoritairement bénéficiaires du RSA qui sont orientés par les partenaires locaux (services du département, France travail, mission locale…) et permet de financer dans le cadre d'un parcours initial de 6 mois l'encadrement quotidien des salariés, leur accompagnement socio-professionnel individuel et collectif, ainsi que les démarches nécessaires à la préparation de leur sortie vers l'emploi ou la formation.
Cofinancé par le Département du Morbihan au titre de sa subvention globale FSE, le projet a permis d'accompagner 18 participants depuis 2024.

Actions de formation sur le site de l'IUMM de Lorient

Il s'agit d'un projet relevant du programme régional Qualif Emploi Programme (QEP) 2025-2027, portant sur des actions de formation diplômante à destination des demandeurs d'emploi dans les métiers de l'industrie au Pôle Formation de l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) Bretagne (Premier réseau privé en matière de formation technique et industrielle en Bretagne).
L'action porte sur 2 sessions de formation en cours (chaudronnier.ère et métiers de la soudure), pour un total de 139 stagiaires accueillis entre 2025 et 2027.

Le soutien continu de l'Union européenne à travers le programme FSE+ démontre un engagement fort en faveur de la cohésion sociale et du développement économique en Bretagne, permettant à la région de réaliser des projets concrets et bénéfiques pour tous ses habitants.

Signature du pacte sectoriel "Métallurgie"

ESTELLE — 2026-09-22T09:51:52Z

La Bretagne franchit une étape décisive pour accompagner les mutations de la branche professionnelle de
la métallurgie, pour renforcer aussi l'attractivité du secteur en matière de formation et d'emploi. Le lundi
14 septembre, l'État, la Région et les représentants des employeurs et salariés de la première branche industrielle de Bretagne se sont retrouvés pour signer un pacte sectoriel les engageant pour 3 ans, à Beignon,
au sein de l'entreprise de chaudronnerie Métal Performances.

Ce pacte vise à structurer d'ici 2028 une réponse collective aux enjeux d'emploi, de formation et de transformation d'un secteur-clé de l'économie régionale. Avec plus de 2 200 entreprises et près de
62 000 actifs, ce secteur est confronté à des défis majeurs : tensions de recrutement persistantes, déficit d'attractivité, vieillissement de la population active et conditions de travail parfois contraignantes, auxquels s'ajoutent des mutations profondes liées aux transitions écologique, énergétique et numérique. Au côté de l'État et de la Région, les organisations professionnelles s'engagent dans cette démarche. Elles sont rejointes par d'autres partenaires tels que France Travail, l'OPCO 2i et AJIR Bretagne.
Ce pacte s'articule autour de 3 priorités.

Renforcer l'attractivité et adapter les compétences

La première priorité consiste à agir sur l'emploi en renforçant l'orientation et l'offre de formation. L'objectif est de mieux faire connaître les métiers, d'attirer de nouveaux publics et d'adapter les parcours de formation aux besoins des entreprises. Les partenaires entendent développer des actions d'information, améliorer la lisibilité des formations et la coordination entre acteurs pour proposer des parcours plus fluides et plus complémentaires.

Accompagner les transitions

Le deuxième axe vise à anticiper et accompagner les transformations du secteur. Les impératifs de décarbonation, la hausse des prix des énergies et la transition numérique transforment les métiers et les compétences attendues. Pour y répondre, le pacte prévoit d'adapter les contenus de formation et d'accompagner les entreprises dans leurs évolutions.

Renforcer l'inclusion

Les partenaires du pacte s'engagent aussi à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail, ainsi qu'à favoriser l'intégration durable des salariés, notamment des jeunes et des personnes éloignées de l'emploi. La promotion de la mixité et de l'égalité femmes/hommes constitue aussi un levier central pour améliorer l'attractivité des emplois et répondre aux besoins de recrutement. Reposant sur une gouvernance partenariale étroite, la mise en oeuvre du pacte s'appuiera sur la mobilisation coordonnée des dispositifs existants (formations, accompagnement des entreprises, actions d'attractivité, outils RH), dans une logique de complémentarité. À travers cette démarche collective, la Bretagne entend consolider la compétitivité de la filière et concilier transitions, innovation et qualité de l'emploi.

Signature du pacte sectoriel Transport Logistique

ESTELLE — 2026-06-24T06:31:18Z

Signé le 18 juin 2026, à l'IUT de Quimper, lors de la semaine du transport et de la logistique, portée par France Travail, le pacte sectoriel Transport – Logistique Terrestre 2025-2028 vise à anticiper les défis à venir en matière d'emploi et de formation dans le secteur.

Le transport et la logistique : un secteur un secteur structurant pour l'économie régionale confronté à des enjeux majeurs

En Bretagne, les activités de transport et de logistique terrestres comptent plus de 2 600 établissements et emploient 62 700 salariés (soit 5% de l'emploi régional en 2024).45% de l'activité sont consacrés au transport de marchandise et 55% à celui des voyageurs.
En raison, notamment, de sa situation périphérique, la région reste très dépendante du transport routier : 95% des flux de marchandises empruntent ce mode, 4% la voie maritime et seulement 1% le rail.

Le secteur des transports terrestres reste le principal émetteur de gaz à effet de serre (GES) en France. La décarbonation, la transition énergétique et technologique vont transformer les métiers et les besoins en compétences dans la décennie à venir . Il est indispensable de comprendre et d'anticiper ces mutations dès à présent pour,

Répondre à l'enjeu du vieillissement des actifs, plus prégnant en Bretagne, en accroissant l'attractivité par la mise en œuvre d'actions d'information sur les métiers et en améliorant la Qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ;
Accompagner la transition énergétique et environnementale afin d'aller vers des pratiques plus vertueuses, en s'appuyant sur la mise en œuvre de programmes de formation qualifiants, adaptés et évolutifs ;
Développer la fonction ressources humaines dans les entreprises, en particulier la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), afin d'analyser plus finement les besoins en compétences liés aux transitions.
Favoriser les démarches d'aide au recrutement inclusif et la mixité dans les métiers

Déclinaison du schéma régional de la transition économique et sociale, porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, le pacte sectoriel Transport – Logistique se conçoit comme un espace de concertation, de mutualisation et de partage de ces grands enjeux. Animé par une ambition commune, il concrétise la volonté de prioriser et articuler des leviers d'action au service du développement de l'emploi et des compétences dans un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein du secteur et de ses filières en Bretagne.

Dispositifs de soutien des entreprises - Crise Moyen-Orient 2026

ESTELLE — 2026-06-17T15:01:10Z

La DREETS Bretagne propose un document récapitulatif des dispositifs disponibles pour aider les entreprises à faire face à la hausse des prix du carburant liée au conflit au Moyen-Orient.

- Accompagnement des entreprises / Jaune/Concurrence et consommation, actus_regionales_5, article_une, Une rubrique, slide, Concurrence et consommation

Réussir votre décarbonation et votre électrification : Guide pratique pour les dirigeants d'entreprises

BR_DEWAVRIN — 2026-06-09T08:47:58Z

Dans un contexte marqué par la volatilité des prix de l'énergie, la décarbonation et l'électrification sont des leviers de réduction des risques et une source d'opportunités pour les TPE, PME et ETI industrielles.

Pour une entreprise industrielle, engager une démarche de décarbonation permet de :

-* réduire ses coûts énergétiques et son exposition aux chocs économiques ;

stimuler l'innovation dans ses procédés et ses produits ;

et fédérer ses équipes autour d'un projet commun.

Pour soutenir les dirigeants de TPE, PME et ETI industrielles dans la décarbonation et l'électrification de leur activité, la Direction générale des Entreprises a conçu un guide pratique à visée opérationnelle. Il recense, à travers 5 étapes, des outils méthodologiques, des ressources clés, des bonnes pratiques et un ensemble de dispositifs d'accompagnement pour les entreprises.

Élaboré en concertation avec des dirigeants d'entreprises industrielles, ce guide prend en compte les réalités opérationnelles des entreprises, leurs ressources et leurs contraintes. Notre objectif : permettre à chaque dirigeant d'identifier facilement les ressources et dispositifs les plus adaptés aux besoins de son activité.

Les 5 étapes clés d'une démarche de décarbonation pour votre entreprise industrielle

Engager une réflexion pour structurer ma démarche.
Faire un état des lieux et identifier les actions à réaliser.
Financer et réaliser mes projets.
Approfondir ma stratégie et me doter d'outils pour la piloter.
Valoriser et certifier ma démarche.

Appel à projet 2026 - Clauses sociales d'insertion

ESTELLE — 2026-06-02T11:41:17Z

Cet appel à projets a pour objectif d'accompagner le développement des clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics d'Etat en augmentant le nombre actuel de facilitateurs et en maintenant l'offre de service des coordonnateurs des clauses sociales.

Cet appel à projets s'inscrit dans la démarche globale du Plan National des Achats Durables (PNAD) qui instaure un objectif de 30% des contrats (marchés, concessions) incluant une clause sociale en cohérence avec le cadre de la loi climat et résilience du 22 août 2021 qui impose, à compter d'août 2026 au plus tard, des considérations sociales dans tous les marchés et concessions (hors exceptions) atteignant les seuils européens.

Pour la Bretagne, l'appel à projets est ouvert jusqu'au vendredi 3 juillet inclus.

EMPLOI FUTUR - plan d'accélération pour l'emploi des jeunes

BR_DEWAVRIN — 2026-06-01T10:39:34Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif qui est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.

Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Fonds vert - Appel à projets 2026 « Territoires d'industrie en transition écologique »

BR_DEWAVRIN — 2026-05-19T06:00:00Z

Cet appel à projets (AAP) permet de soutenir des projets d'investissements industriels structurants et aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques), qui contribuent à soutenir l'industrialisation de chaînes de valeur stratégiques pour la transition écologique.

Les candidatures attendues sont portées, à titre principal, par des entreprises privées (hors SCI, affaires en nom personnel, établissements de crédit, institutions financières, entreprises du secteur de la pêche et de l'aquaculture), et, à titre secondaire pour les projets de compétences, par des groupements d'employeurs dotés d'une personnalité morale, des associations, des établissements de formation ou les collectivités territoriales et leurs groupements.

Les projets éligibles doivent être :

situés dans le périmètre géographique d'un Territoire d'industrie 2023-2027 ;
soutenus par le ou les Territoires d'industrie concernés, du fait de leur cohérence avec la stratégie industrielle du territoire ;
suffisamment matures pour permettre a minima un engagement des autorisations d'engagement du fonds d'ici fin 2026 ;
présenter une assiette minimale de dépenses de 400 000 €. Les dépenses éligibles correspondent à des investissements dans des actifs corporels et incorporels se rapportant à de l'industrialisation ou du développement industriel.

En Bretagne, les dossiers peuvent être déposés selon le calendrier de relève suivant :

05/06/2026 à 12h00

Pour vérifier votre éligibilité, rendez-vous directement sur le site démarches simplifiées et prenez attache auprès de votre conseiller Ademe (DR Bretagne) : Didier Ménard, didier.menard@ademe.fr.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez également vous rapprocher des sous-préfets référents « France 2030 et à l'accélération des projets industriels » de votre département :

Côtes-d'Armor : sous-préfecture de Lannion, sp-lannion@cotes-darmor.gouv.fr ;
Finistère : sous-préfecture de Brest, sp-brest@finistere.gouv.fr ;
Ille-et-Vilaine : sous-préfecture de Redon pour le Territoires d'industrie Sud Vilaine, sp-redon-animationterritoriale@ille-et-vilaine.gouv.fr, et la sous-préfecture de Fougères-Vitré pour le Territoires d'industrie correspondant, sp-fougeres-vitre-territoires@ille-et-vilaine.gouv.fr ;
Morbihan : préfecture du Morbihan, fonds-vert-tite@morbihan.pref.gouv.fr.

Prenez connaissance du Cahier d'accompagnement des porteurs de projet et des services instructeurs.