Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Signature du pacte sectoriel alimentaire

ESTELLE — 2026-05-05T10:02:16Z

Ce Pacte alimentaire s'inscrit dans la dynamique de la Stratégie régionale des transitions économiques et sociales* et vise à répondre aux enjeux majeurs d'un secteur essentiel pour l'économie bretonne et la souveraineté alimentaire nationale (1 français sur trois mange Breton et près de 76 000 salariés travaillent dans l'industrie et l'artisanat alimentaires).

Porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, ce pacte traduit un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein de la filière alimentaire bretonne. Ce pacte qui est un outil de pilotage pour l'emploi et les compétences au niveau régional incarne une volonté partagée d'un engagement opérationnel à partir d'un plan d'actions concertées et d'une ouverture à de nouveaux partenaires permanents associés (OPCAPIAT, OPCO-EP, France Travail, AJIR Bretagne ainsi que le campus des métiers de la filière alimentaire Bretagne).

Afin d'apporter des réponses concrètes et réalistes, ce pacte s'articule autour de plusieurs piliers :

Attractivité des métiers et la fidélisation pour faire face au besoin de renouvellement des actifs (8000 postes pour les métiers de l'alimentaire de proximité et 30% dans l'agroalimentaire d'ici les 10 prochaines années) en travaillant sur la QVCT**, la valorisation et la meilleure connaissance des métiers ;
Consolider les formations existantes pour augmenter leur remplissage, renforcer et développer les formations pour accompagner les transitions écologiques, énergétiques et technologiques à travers une offre de formation adaptée ;
Favoriser l'inclusion et la sécurisation des parcours professionnels, ainsi que la féminisation pour certains métiers.

Cette génération de contractualisation s'appuie sur 4 principes directeurs :

Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires coconstruisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;
Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.
Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat.
Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

De la gauche vers la droite, les signataires du pacte sectoriel alimentaire :

Frédéric CONQ, président délégué de Bretagne Coopérative Agricole Grand Ouest ; Patrick DOLCI, du syndicat CFE-CGC ; Claude LE MARTELOT du syndicat CGT ; Michel LE BOT, du syndicat CFDT et président de la CPREFP Bretonne alimentaire ;Laurence FORTIN, vice-présidente au conseil régional Bretagne ;Forough DADKHAH, vice-présidente au Conseil régional de Bretagne en charge de l'emploi, formation, orientation ; Benjamin BEAUSSANT, directeur de la Direction Régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt ; Adil MAHMOUDI, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue ; Isabelle SUDRE, représentante de la Confédération Générale de l'Alimentation en Détail ; Pierrick SIMON, du syndicat Force Ouvrière ; Christian GRINER, représentant de l'Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires.

*Agir pour l'emploi, via l'orientation professionnelle et la formation ; Anticiper les mutations et accompagner les transitions ; Renforcer la cohésion et l'inclusion

**QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Le PRITH

2026-04-15T07:30:00Z

Le plan régional d'insertion des travailleurs handicapés est un plan d'action unique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de renforcer la coordination des actions des partenaires et d'optimiser les ressources déployées dans les territoires.

Inscrit dans une démarche partenariale, ce plan a été élaboré à l'échelle régionale sur la base d'un diagnostic et d'objectifs partagés.
Il facilite le pilotage d'actions qui s'adressent aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans le cadre de l'insertion professionnelle et du maintien et aux employeurs.

Retrouvez le bilan 2025 du PRITH Bretagne

En Bretagne, le plan d'actions 2022-2025 comportait 5 axes et plusieurs thématiques

Axe 1 Faciliter l'accès à la formation des personnes en situation de handicap

Améliorer l'accompagnement des parcours de l'orientation jusqu'à la formation
Amplifier l'accès à l'alternance
Poursuivre la professionnalisation des acteurs de la formation

Axe 2 Accès à l'emploi - Faciliter et sécuriser les parcours d'insertion professionnelle

Favoriser les transitions entre milieu protégé et milieu ordinaire
Accompagner les publics avec des besoins spécifiques
Faciliter le déploiement de l'Emploi accompagné ; Soutenir le déploiement des plateformes
Favoriser les synergies MDPH/SPE

Axe 3 Mobilisation des employeurs

Mettre en œuvre le protocole employeurs en région
Sensibiliser les employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et la sortie des accords agréés
Soutenir les structures inclusives (IAE, EA) pour faciliter les transitions vers le milieu ordinaire de travail
Favoriser l'emploi en alternance pour les PSH
Favoriser l'accès au travail temporaire

Axe 4 Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi

Soutenir les employeurs dans leur action de prévention de la désinsertion professionnelle
Faciliter la gestion des parcours de maintien dans l'emploi et la coordination des acteurs dans l'accompagnement des transitions professionnelles
Promouvoir les enjeux d'une action précoce auprès des professionnels de santé et de leurs patients, et faciliter l'appropriation des outils et leviers du maintien dans l'emploi

Axe 5 Observer, informer, valoriser

Pour en savoir plus :
www.prith-bretagne.fr

Appel à projets régional DREETS Marrainage / Parrainage vers l'emploi 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T05:00:00Z

L'État via la DREETS entend favoriser le déploiement du marrainage/parrainage en Bretagne et lance un appel à projets au titre de l'année 2026.

Le parrainage est un outil majeur dans la mise en œuvre des politiques pour l'emploi, et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail qui s'adresse à l'ensemble des publics éloignés de l'emploi.
Il s'inscrit, notamment, dans le cadre des priorités gouvernementales qui visent à favoriser l'émancipation, la mobilité et l'insertion par l'emploi des jeunes de moins de 26 ans qui doivent représenter au moins 70 % des bénéficiaires du parrainage.

Aussi et afin de faciliter l'accès à l'emploi et à la qualification professionnelle de ces jeunes, le dispositif « parrainage vers et dans l'emploi » sera activement déployé afin de couvrir au mieux le territoire breton, avec une attention particulière sur les territoires prioritaires (QPV et ZRR).

Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des bénévoles (parrains et marraines) disposant majoritairement d'un réseau professionnel actif. Le parrainage permet également d'offrir un appui à l'employeur dans sa démarche de recrutement et de créer du lien social et de nouvelles solidarités intergénérationnelles. Il participe aux politiques d'accès à l'emploi et à celles de lutte contre les discriminations.

Le parrainage est une action à destination de toute personne jeune ou adulte en situation de recherche d'emploi, notamment peu ou pas qualifiés, et visant prioritairement les publics suivants :

Les jeunes de moins de 26 ans
Les seniors (plus de 50 ans)
Les résidents des quartiers prioritaires de la ville et des zones de revitalisation rurale et zones France ruralités revitalisation
Toute personne en difficulté sur le marché du travail en l'absence de réseau et/ou de lien social.

Une attention toute particulière sera portée à la part des femmes accompagnées au sein de ce dispositif.

Une animation régionale du réseau « marrainage/ parrainage vers l'emploi » a été confiée par les services de la DREETS, en lien étroit avec les interlocuteurs et interlocutrices dans les DDETS, à l'Association Régionale des Missions Locales de Bretagne (ARMLB). Elle proposera un appui et un espace d'échange à l'ensemble des structures retenues (collectivités, Cap emploi, CCI, Missions Locales, autres associations…).


Quartiers Politiques de la Ville - Bretagne

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature seront à adresser sous format électronique aux adresses suivantes :
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr

La date limite de dépôt des demandes de subvention est fixée au vendredi 22 mai à minuit.

Le dossier de candidature

Vous pourrez télécharger l'ensemble des documents ci-dessous constituant le dossier de candidature :

Le cahier des charges - AAP régional Marrainage/ Parrainage 2026 - DREETS
L'annexe 1 : dossier de demande de subvention
L'annexe 2 : bilan quantitatif
L'annexe 3 : bilan qualitatif
(Aucune demande ne pourra être prise en compte lors de la campagne 2026, si ce bilan 2025 n'est pas justifié).
L'annexe 4 : Contrat d'engagement républicain, à signer
L'annexe 5 : Charte pour la promotion de la diversité et de l'égalité (pour engagement)

Les documents de référence ci-dessous sont à consulter avant tout dépôt de candidature :

La dernière instruction portant sur le développement du parrainage publiée le 16 mai 2025.
Le Décret n°2021-1947 du 31 décembre 2021 pris pour l'application de l'article 10-1 de la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 et approuvant le contrat d'engagement républicain des associations et fondations bénéficiant de subventions publiques ou d'un agrément de l'Etat.

Contacts

Pour toute question relative à l'appel à projet, vous pouvez contacter :
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr , à l'attention de Mme Léa POISNEL ou Mme Fabienne LOUARN ou Mme Adeline GAIGNE.
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr , à l'attention du service PVIC , si votre demande concerne les projets se déployant dans les QPV.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de vos correspondants / correspondantes dans les DDETS.

Campagne 2026 - Dépôt de votre Bilan pédagogique et financier (BPF)

BR_DEWAVRIN — 2026-04-01T08:37:42Z

La campagne annuelle pour déposer votre Bilan pédagogique et financier (BPF) est ouverte. Vous pouvez dès à présent effectuer votre déclaration sur l'application Mon Activité Formation (MAF), et ce jusqu'au 31 mai 2026.

Selon votre situation, les démarches diffèrent :
• Vous avez déjà déclaré un BPF : connectez-vous à votre espace habituel sur MAF pour compléter et valider votre déclaration. Pensez à vérifier que vos accès sont toujours actifs et à jour.
• Vous êtes primo-déclarant : vous devez créer votre compte via EFP Connect, pour activer votre accès à MAF à l'aide du code transmis par votre DREETS avant de pouvoir déposer votre déclaration.

Afin de vous guider pas à pas : infographie récapitulant les étapes à suivre

Nous vous recommandons d'anticiper vos démarches afin d'éviter tout blocage pendant la campagne.

Dépôt de votre Bilan Pédagogique et Financier (BPF)

Tous les organismes de formation doivent adresser annuellement un bilan pédagogique et financier au service régional de contrôle de la formation professionnelle dont ils dépendent (article L. 6352-11 du code du travail).
Ce formulaire, reçu par l'organisme de formation au cours du premier trimestre de chaque année, retrace l'emploi des sommes reçues et dresse un tableau général des activités pédagogiques du dispensateur de formation. Les caractéristiques de ce bilan et les mentions qu'il comporte sont détaillées dans les articles R. 6352-22 à R. 6352-24 du code du travail.

La télésaisie du bilan pédagogique et financier sur la plateforme Mon Activité Formation commence début avril et la date limite de dépôt de ce document est fixée réglementairement au 30 avril de chaque année. Il doit être impérativement accompagné, pour les organismes ayant un chiffre d'affaires supérieur à 15 244 €uros, du bilan comptable, du compte de résultat et de l'annexe du dernier exercice clos (article L. 6352-11 du code du travail).

Pour vous aider, des documents sont à votre disposition :

Guide d'implantation industrielle

ESTELLE — 2026-03-03T09:56:24Z

Élaboré par la DGE, en lien avec le ministère de la transition écologique, les services déconcentrés de l'Etat en région, les fédérations professionnelles et des retours d'acteurs impliqués dans l'implantation industrielle, ce guide opérationnel a vocation à vous accompagner à travers les étapes de procédures révisées et accélérées depuis la mise en application de la loi industrie verte en octobre 2024.

Vous y retrouverez une présentation des outils, des schémas de procédures, une cartographie des acteurs et des recommandations destinés à anticiper et simplifier des quatre étapes clés de l'implantation industrielle.

Il propose un panorama des étapes-clefs d'implantation :

Etape 1 - Choisir un site d'implantation répondant aux caractéristiques du projet
Etape 2 - Phase amont : préparer les demandes d'autorisation (urbanisme et environnemental) et consulter le public
Etape 3 - Examen des demandes d'autorisations
Etape 4 - délivrance des demandes d'autorisation et recours

France 2030 - investissez dans l'innovation

BR_DEWAVRIN — 2026-03-03T08:59:00Z

La DREETS Bretagne recense tous les Appels à Manifestations d'Intérêts (AMI) et les Appels à Projets (AAP) « industrie » ouverts à date.

Le plan « France 2030 » est un plan de 54 milliards d'euros déployés sur 5 ans. Il vise à développer sur le territoire français la compétitivité industrielle et les technologies d'avenir.
Ce plan poursuit 10 objectifs pour mieux comprendre, mieux vivre et mieux produire à l'horizon 2030, et répondre aux défis de demain en particulier la transition écologique, à travers un plan d'investissement massif pour faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions de nos secteurs d'excellence : énergie, automobile, aéronautique ou encore espace.

De nombreux appels à projets (AAP) et appels à manifestations d'intérêts (AMI) permettent aux entreprises et aux projets structurants qui contribuent aux objectifs fixés dans les stratégies d'accélération, d'accéder à des financements.
Prenez en connaissance.

Volet breton de France 2030

« France 2030 régionalisé » a pour objectif de financer des projets innovants industriels ou de formation au bénéfice de nos entreprises et de nos filières régionales, en lien notamment avec nos domaines stratégiques d'innovation bretons : maritime, numérique sécurisée et responsable, santé et bien-être, alimentaire – bien manger et industrie intelligente.
Le dispositif est fondé sur trois priorités : consolider la croissance économique, encourager la résilience des territoires, accélérer les transitions et répondre aux défis écologique, énergétique, numérique ou sanitaire.
Trois appels à projets sont accessibles aux entreprises Bretonnes :

Inno Avenir / Projets d'innovation :
Soutien à des projets individuels d'innovation pour accélérer l'émergence d'entreprises leaders sur leur domaine
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention ou d'avance récupérable

Inno Avenir Filières :
Soutien à la structuration et à la compétitivité de filières régionales clefs, par le financement de projets d'investissements industriels mutualisés et de R&D
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

I-Démo régionalisé :
Soutien aux projets collaboratifs de recherche et développement impliquant au minimum deux partenaires industriels ou services (dont une PME ou une ETI) et un partenaire de recherche
Une seule relève prévue le 1er juin 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans les cahiers des charges accessibles sur le site de BPIFRANCE : Inno Avenir

Ingénierie de formation professionnelle :
Soutien à l'ingénierie de projets partenariaux de formations innovantes répondant directement à un besoin exprimé par les entreprises des filières ou visant à créer une filière économique nouvelle sur le territoire breton, et notamment les filières d'avenir issues de la transition écologique
2 relèves par an et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans le cahier des charges accessible sur le site de la Banque des Territoires : IFP

Découvrez l'ensemble des Appels à Projets du gouvernement de France 2030

FSE+ : retour sur les formations « Rédaction des bilans »

BR_DEWAVRIN — 2026-03-01T16:25:00Z

Afin d'accompagner les porteurs de projet dans le dépôt des bilans intermédiaires des opérations 2024-2025, 4 sessions de formation ont été organisées en avril dans chacun des départements bretons.

Cette proposition a rencontré un vif succès puisque près de 50 porteurs de projet ont pu en bénéficier.

La qualité du contenu de la formation et son caractère très opérationnel ont été largement salués par les participants.

Ces journées, animées par FAR conseil, ont été organisées dans le cadre du plan de contrôle interne du service FSE. Elles contribuent à l'atteinte de l'objectif stratégique de sécurisation de la dépense et d'amélioration des délais de paiement.

FSE + Réunions d'information Appels à projets

BR_DEWAVRIN — 2026-02-20T13:06:21Z

A destination des porteurs de projets, des réunions départementales ont été organisées pour apporter conseils et outils pour réussir leur demande.

Sur la période 2022-2025, le volet « Etat » du programme FSE+ a permis de soutenir plus de 150 projets.
Dans le prolongement, une nouvelle campagne d'appels à projets a été récemment publiée pour 2026 et 2027.
Afin d'accompagner le déploiement de ces appels à projets, des réunions d'information se sont tenues en février dans chacun des départements bretons les :
• mardi 3 février à Brest
• mardi 10 février à Vannes
• mardi 17 février à Rennes
• mercredi 18 février à St Brieuc

Ces réunions ont été l'occasion d'apporter aux porteurs de projets les conseils nécessaires à la rédaction de leur demande et à la sécurisation de leurs projets. Ces réunions sont également l'occasion pour les opérateurs de se rencontrer et de partager leurs pratiques.

Cette proposition a une nouvelle fois rencontré un réel succès puisqu'une soixantaine de structures se sont mobilisées : associations, réseau pour l'emploi (Missions locales, CAP emploi, …), enseignement public et privé, EPCI, conseils départementaux, partenaires institutionnels, …

Anticipation et accompagnement des mutations économiques
Contact : Emilie BAH | 02 99 12 22 06 | emilie.bah@dreets.gouv.fr

Egalité Femmes - Hommes et lutte contre les violences
Contact : Isabelle de ROTALIER | 02 99 12 22 57 | isabelle.de-rotalier-guillou@dreets.gouv.fr

Insertion professionnelle des jeunes et appui à la réussite éducative
Contact : Anne MARTINIER | 02 99 12 21 53 | anne.martinier@dreets.gouv.fr

Ingénierie et mise en réseau de l'insertion par l'activité économique
Contact : Zénaïde PERON | 02 99 12 21 54 | zenaide.peron@dreets.gouv.fr

Soutien à l'alternance des jeunes
Contact : Cédric NDEULAH | 02 99 12 21 87| cedric.ndeulah@dreets.gouv.fr

Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Contact : Bénédicte DAOUDAL | 02 99 12 21 86 | benedicte.daoudal@dreets.gouv.fr

Accès à l'emploi
Contact : Zénaïde PERON | 02 99 12 21 54 | zenaide.peron@dreets.gouv.fr

Breizh'Alternance 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-02-20T11:11:54Z

Du 30 mars au 3 avril, la semaine de l'apprentissage en Bretagne est à destination des jeunes.
Elle permet de promouvoir l'apprentissage, d'informer sur ce dispositif et de faire rencontrer futurs et potentiels apprentis, centres de formation et recruteurs.

L'Etat, France Travail, les onze Opérateurs de Compétences (OPCO), l'association régionale des missions locales, Cap Emploi et leurs partenaires organisent des temps forts sur les 4 départements bretons.

Ces événements prennent la forme de rencontres, de job dating, de témoignages, de présentation des filières et des métiers accessibles par l'apprentissage, de réunions d'information, de portes ouvertes d'entreprise, de visites de CFA, de webinaires…

Pour en savoir plus sur les rendez-vous à venir : breizhalternance.fr

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Télécharger le kit communication 2026

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Breizh Alternance 2026
par Ministère du Travail

https://www.youtube.com/watch?v=EEI56jPfGBA

Guide pratique TPE-PME suite aux inondations

BR_DEWAVRIN — 2026-01-25T14:26:00Z

Suite aux inondations qui ont impacté l'activité des entreprises bretonnes, et en vue de la reprise du travail, la DREETS Bretagne propose un inventaire des questions essentielles à se poser.
Cette reprise est avant tout conditionnée par un impératif : la protection de la santé de tous les acteurs de l'entreprise, qu'il s'agisse des salariés ou des employeurs.

Ces inondations ont généré des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs qu'il convient d'identifier et de prévenir avant tout redémarrage.

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Ce guide n'a pas vocation à être exhaustif et chaque entreprise pourra le compléter en fonction des risques propres à son secteur d'activité, en lien avec les acteurs de la prévention de proximité.

5 étapes :
• Faire le bilan de la situation
• Remettre en état vos locaux
• Gérer votre personnel
• Redémarrer au plus vite : est-ce toujours la bonne solution ?
• Après le redémarrage des installations

Un formulaire d'autodiagnostic vous est proposé dans ce guide pratique.