Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Signature du pacte sectoriel alimentaire

ESTELLE — 2026-05-05T10:02:16Z

Ce Pacte alimentaire s'inscrit dans la dynamique de la Stratégie régionale des transitions économiques et sociales* et vise à répondre aux enjeux majeurs d'un secteur essentiel pour l'économie bretonne et la souveraineté alimentaire nationale (1 français sur trois mange Breton et près de 76 000 salariés travaillent dans l'industrie et l'artisanat alimentaires).

Porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, ce pacte traduit un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein de la filière alimentaire bretonne. Ce pacte qui est un outil de pilotage pour l'emploi et les compétences au niveau régional incarne une volonté partagée d'un engagement opérationnel à partir d'un plan d'actions concertées et d'une ouverture à de nouveaux partenaires permanents associés (OPCAPIAT, OPCO-EP, France Travail, AJIR Bretagne ainsi que le campus des métiers de la filière alimentaire Bretagne).

Afin d'apporter des réponses concrètes et réalistes, ce pacte s'articule autour de plusieurs piliers :

Attractivité des métiers et la fidélisation pour faire face au besoin de renouvellement des actifs (8000 postes pour les métiers de l'alimentaire de proximité et 30% dans l'agroalimentaire d'ici les 10 prochaines années) en travaillant sur la QVCT**, la valorisation et la meilleure connaissance des métiers ;
Consolider les formations existantes pour augmenter leur remplissage, renforcer et développer les formations pour accompagner les transitions écologiques, énergétiques et technologiques à travers une offre de formation adaptée ;
Favoriser l'inclusion et la sécurisation des parcours professionnels, ainsi que la féminisation pour certains métiers.

Cette génération de contractualisation s'appuie sur 4 principes directeurs :

Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires coconstruisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;
Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.
Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat.
Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

De la gauche vers la droite, les signataires du pacte sectoriel alimentaire :

Frédéric CONQ, président délégué de Bretagne Coopérative Agricole Grand Ouest ; Patrick DOLCI, du syndicat CFE-CGC ; Claude LE MARTELOT du syndicat CGT ; Michel LE BOT, du syndicat CFDT et président de la CPREFP Bretonne alimentaire ;Laurence FORTIN, vice-présidente au conseil régional Bretagne ;Forough DADKHAH, vice-présidente au Conseil régional de Bretagne en charge de l'emploi, formation, orientation ; Benjamin BEAUSSANT, directeur de la Direction Régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt ; Adil MAHMOUDI, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue ; Isabelle SUDRE, représentante de la Confédération Générale de l'Alimentation en Détail ; Pierrick SIMON, du syndicat Force Ouvrière ; Christian GRINER, représentant de l'Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires.

*Agir pour l'emploi, via l'orientation professionnelle et la formation ; Anticiper les mutations et accompagner les transitions ; Renforcer la cohésion et l'inclusion

**QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Guide d'implantation industrielle

ESTELLE — 2026-03-03T09:56:24Z

Élaboré par la DGE, en lien avec le ministère de la transition écologique, les services déconcentrés de l'Etat en région, les fédérations professionnelles et des retours d'acteurs impliqués dans l'implantation industrielle, ce guide opérationnel a vocation à vous accompagner à travers les étapes de procédures révisées et accélérées depuis la mise en application de la loi industrie verte en octobre 2024.

Vous y retrouverez une présentation des outils, des schémas de procédures, une cartographie des acteurs et des recommandations destinés à anticiper et simplifier des quatre étapes clés de l'implantation industrielle.

Il propose un panorama des étapes-clefs d'implantation :

Etape 1 - Choisir un site d'implantation répondant aux caractéristiques du projet
Etape 2 - Phase amont : préparer les demandes d'autorisation (urbanisme et environnemental) et consulter le public
Etape 3 - Examen des demandes d'autorisations
Etape 4 - délivrance des demandes d'autorisation et recours

France 2030 - investissez dans l'innovation

BR_DEWAVRIN — 2026-03-03T08:59:00Z

La DREETS Bretagne recense tous les Appels à Manifestations d'Intérêts (AMI) et les Appels à Projets (AAP) « industrie » ouverts à date.

Le plan « France 2030 » est un plan de 54 milliards d'euros déployés sur 5 ans. Il vise à développer sur le territoire français la compétitivité industrielle et les technologies d'avenir.
Ce plan poursuit 10 objectifs pour mieux comprendre, mieux vivre et mieux produire à l'horizon 2030, et répondre aux défis de demain en particulier la transition écologique, à travers un plan d'investissement massif pour faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions de nos secteurs d'excellence : énergie, automobile, aéronautique ou encore espace.

De nombreux appels à projets (AAP) et appels à manifestations d'intérêts (AMI) permettent aux entreprises et aux projets structurants qui contribuent aux objectifs fixés dans les stratégies d'accélération, d'accéder à des financements.
Prenez en connaissance.

Volet breton de France 2030

« France 2030 régionalisé » a pour objectif de financer des projets innovants industriels ou de formation au bénéfice de nos entreprises et de nos filières régionales, en lien notamment avec nos domaines stratégiques d'innovation bretons : maritime, numérique sécurisée et responsable, santé et bien-être, alimentaire – bien manger et industrie intelligente.
Le dispositif est fondé sur trois priorités : consolider la croissance économique, encourager la résilience des territoires, accélérer les transitions et répondre aux défis écologique, énergétique, numérique ou sanitaire.
Trois appels à projets sont accessibles aux entreprises Bretonnes :

Inno Avenir / Projets d'innovation :
Soutien à des projets individuels d'innovation pour accélérer l'émergence d'entreprises leaders sur leur domaine
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention ou d'avance récupérable

Inno Avenir Filières :
Soutien à la structuration et à la compétitivité de filières régionales clefs, par le financement de projets d'investissements industriels mutualisés et de R&D
Relève des dossiers au fil de l'eau et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

I-Démo régionalisé :
Soutien aux projets collaboratifs de recherche et développement impliquant au minimum deux partenaires industriels ou services (dont une PME ou une ETI) et un partenaire de recherche
Une seule relève prévue le 1er juin 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans les cahiers des charges accessibles sur le site de BPIFRANCE : Inno Avenir

Ingénierie de formation professionnelle :
Soutien à l'ingénierie de projets partenariaux de formations innovantes répondant directement à un besoin exprimé par les entreprises des filières ou visant à créer une filière économique nouvelle sur le territoire breton, et notamment les filières d'avenir issues de la transition écologique
2 relèves par an et au plus tard le 30 septembre 2026
Aide sous forme de subvention

Vous trouverez tous les détails dans le cahier des charges accessible sur le site de la Banque des Territoires : IFP

Découvrez l'ensemble des Appels à Projets du gouvernement de France 2030

Guide pratique TPE-PME suite aux inondations

BR_DEWAVRIN — 2026-01-25T14:26:00Z

Suite aux inondations qui ont impacté l'activité des entreprises bretonnes, et en vue de la reprise du travail, la DREETS Bretagne propose un inventaire des questions essentielles à se poser.
Cette reprise est avant tout conditionnée par un impératif : la protection de la santé de tous les acteurs de l'entreprise, qu'il s'agisse des salariés ou des employeurs.

Ces inondations ont généré des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs qu'il convient d'identifier et de prévenir avant tout redémarrage.

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Ce guide n'a pas vocation à être exhaustif et chaque entreprise pourra le compléter en fonction des risques propres à son secteur d'activité, en lien avec les acteurs de la prévention de proximité.

5 étapes :
• Faire le bilan de la situation
• Remettre en état vos locaux
• Gérer votre personnel
• Redémarrer au plus vite : est-ce toujours la bonne solution ?
• Après le redémarrage des installations

Un formulaire d'autodiagnostic vous est proposé dans ce guide pratique.

France 2030 - investissez dans l'innovation

BR_DEWAVRIN — 2025-12-19T14:03:28Z

La DREETS Bretagne recense tous les Appels à Manifestations d'Intérêts (AMI) et les Appels à Projets (AAP) « industrie » ouverts à date.

- France 2030 / A migrer, Entreprise, emploi, économie

Appel à projets 2026 – Accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi dans les TPE, les PME en Bretagne

BR_DEWAVRIN — 2025-12-18T13:11:26Z

Le Service Mutations Économiques de la DREETS Bretagne lance l'appel à projets, au titre de l'année 2026, pour l'accompagnement des mutations économiques et le développement de l'emploi dans les TPE et les PME en Bretagne.

En Bretagne, il est nécessaire d'articuler les moyens d'accompagnement des entreprise, en particulier des TPE/PME, afin d'assurer leur développement économique tout en contribuant à la sécurisation de l'emploi.
L'appel à projets vise à répondre aux évolutions majeures en matière d'organisation du travail, de besoins en compétences et de qualification des actifs en emploi, notamment face aux enjeux de la transition écologique.

Descriptif des actions :

Soutenir les projets en faveur de la Transition écologique
Soutien aux filières stratégiques dans une perspective d'anticipation des mutations économiques
Accompagnement des salariés expérimentés

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 27 février 2026.

Tentative d'arnaque : courrier frauduleux concernant le DUERP

BR_DEWAVRIN — 2025-12-08T09:16:14Z

Certains dirigeants d'entreprises ont reçu un courrier mettant en garde contre le défaut de mise en place ou d'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Il s'agit d'une arnaque.

Ce document indique qu'en souscrivant à une offre payante avant une date butoir, l'entreprise échapperait à des sanctions.

L'utilisation d'un logo bleu, blanc et rouge, la référence au système d'inspection du travail ainsi que le ton comminatoire employé peuvent laisser penser que ce courrier émane des services de l'État.

👉 Voici un exemple de courrier frauduleux

ATTENTION : Ce courrier n'émane pas des service de l'État. Il s'agit d'une tentative d'ARNAQUE. Nous invitons expressément les entreprises à ne pas donner suite à un tel courrier et à effectuer un signalement au procureur de la République si elles en sont destinataires.

Seuls les agents de l'inspection du travail ont la possibilité de relever une infraction pour absence de DUER (ou absence de mise à jour) dont la sanction est une contravention de 5ème classe.
De la même façon, ils sont seuls habilités à relever le délit d'entrave aux représentants du personnel, pour les entreprises qui en sont dotés (et non pas au personnel dans son ensemble) pour absence de mise à disposition du DUER.

Signature du Pacte Sectoriel Numérique

BR_DEWAVRIN — 2025-11-25T10:54:39Z

Dans le cadre de l'European Cyber Week, l'État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé le Pacte sectoriel numérique 2025-2028 le 18 novembre dernier.

La Bretagne, première région cyber hors Île-de-France, franchit une étape décisive pour accompagner les mutations technologiques et renforcer l'attractivité de la filière en matière de formation et d'emploi.

Espace de concertation, de mutualisation et d'engagement de chacun des partenaires, le pacte sectoriel pour les compétences « NUMERIQUE » constitue un cadre permettant à l'Etat, la Région et les représentants professionnels paritaires du numérique, de partager les enjeux, de fixer des priorités, et d'articuler leurs leviers d'action au service du développement de l'emploi et des compétences dans le secteur du numérique.

Les principes de ce pacte

– Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires co-construisent une feuille de route précisant le rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;

– Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour être en capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.

– Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat. Toutes les données relatives aux personnes, produites dans le cadre du suivi de ce pacte sectoriel seront des données sexuées.

– Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

Les enjeux de ce pacte

– ENJEU 1 - Agir pour l'emploi dans Le numérique, via l'orientation et la formation
– ENJEU 2 - Anticiper et accompagner le secteur du numérique face aux transitions écologiques, énergétiques et technologiques
– ENJEU 3 - Développer les pratiques d'inclusion et de cohésion sociale au sein des entreprises du numérique

Légende de la photo de la gauche vers la droite, nous trouvons les signataires suivants du pacte sectoriel Numérique :
Frédéric LIBAUD, Facilitateur d'usages du numérique
Sabine EL MOUALY, administratrice CINOV
Jérôme TRE-HARDY, Conseiller régional en charge du numérique et de la cybersécurité
Forough DADKHAH, vice-présidente de la Région Bretagne
Marie- Laure COLLET, Présidente de la Fédération Syntec Bretagne ;
Adil Mamoudhi, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue
Jean-Marie DRAPIER, Ingénieur d'intégration logicielle, CFDT F3C Fédération Communication Conseil Culture

Signature du Pacte Sectoriel Pêche - Aquaculture

BR_DEWAVRIN — 2025-11-24T17:18:38Z

Le pacte sectoriel des métiers de la mer a été signé par les professionnels, la Région Bretagne et l'État le 14 novembre, à l'occasion de l'université BREIZHMER.
Il permet aux différents acteurs de travailler ensemble pour renforcer et consolider leurs actions en matière d'emploi, de formation et d'orientation pour rendre plus attractif les métiers de la mer.

Espace de concertation, de mutualisation et d'engagement de chacun des partenaires, le pacte sectoriel « Filière Pêche-Aquaculture » constitue un cadre permettant à l'Etat (DREETS Bretagne, Académie de Rennes, DIRM NAMO, DRAAF Bretagne), la Région et les représentants professionnels des secteurs de la Pêche maritime, de la Conchyliculture, de la Pisciculture, du Mareyage et de la Poissonnerie , de partager les enjeux, de fixer des priorités, et d'articuler leurs leviers d'action au service du développement de l'emploi et des compétences dans la filière.

Les principes de ce pacte

– Partenariat et engagement : les signataires co-construisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;

– Anticipation et prospective : face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.

– Opérationnalité, suivi et évaluation : le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat, intégrant des données sexuées pour les actions ciblant des publics.

– Lien aux territoires : en lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

Les enjeux de ce pacte

– ENJEU 1 - Agir pour l'emploi dans la filière Pêche-Aquaculture, via l'orientation et la formation
– ENJEU 2 - Anticiper et accompagner la filière Pêche-Aquaculture face aux transitions écologique, énergétique, technologique
– ENJEU 3 - Développer les pratiques RH d'inclusion et de cohésion sociale au sein des entreprises de la filière Pêche-Aquaculture

Légende de la photo de la gauche vers la droite, nous trouvons les signataires suivants du pacte sectoriel pêche :

– G. MERVEILLEUX, président de l'ABAPP - Association bretonne des acheteurs de produits de la pêche
– Olivier LE NEZET, président du CRPMEM - Comité régional des pêches maritimes et des élevages marins de Bretagne
– S. LE CORNEE ; président du CRC bretagne Nord Comité régional conchyliculture Bretagne Nord
– D. CUEFF, vice-président du Conseil Régional de Bretagne- Mer et littoral
– E. MANGAN, directeur adjoint activités maritimes de la DIRM-NAMO (représentant du préfet de la région Bretagne)
– P. LE GAL, président CRC Bretagne Sud - Comité régional conchyliculture Bretagne Sud
– Sylvain L'ESPAGNOL, vice-président du STEB - Syndicat de la truite d'élevage de Bretagne.

Signature du Pacte Sectoriel Travaux Publics

BR_DEWAVRIN — 2025-11-17T11:36:43Z

Le Pacte Sectoriel Travaux Publics a été signé par l'Etat, la région Bretagne et les représentants professionnels paritaires du bâtiment le 7 novembre dernier à Saint-Brieuc.

Les engagements des partenaires visent à répondre aux 3 enjeux suivants :
– Agir pour l'emploi dans la filière
– Anticiper et accompagner la filière face aux transitions
– Développer les pratiques d'inclusion et de cohésion sociale au sein des entreprises

Ce pacte prend le relais du précédent contrat d'objectif emploi formation et s'inscrit dans une dynamique nouvelle en plaçant l'emploi, les compétences et les transitions au cœur de l'action.

Un secteur important de l'économie bretonne

En 2023, le secteur des Travaux Publics en Bretagne compte 1 088 entreprises employant au moins 1 salarié, 68% d'entre elles ayant moins de 10 salariés.

Un secteur confronté à de grands enjeux

Le secteur des travaux publics fait aujourd'hui face à plusieurs défis :

Renouvellement des compétences et besoins en emploi

Le secteur connaît un vieillissement de sa main-d'œuvre, avec un âge moyen des salariés de 40,4 ans dans les métiers de production. Les besoins en renouvellement des actifs sont donc cruciaux, particulièrement entre 2022 et 2028, où l'on estime un besoin en recrutement de 250 à 450 postes par an. Ce renouvellement concerne surtout des métiers techniques comme ceux de conducteur d'engins et d'encadrement de chantiers. La montée en compétences et l'attractivité des métiers doivent être renforcées, notamment par la formation et l'apprentissage, afin d'attirer de jeunes talents. Toutefois, bien que l'apprentissage soit une voie clé, les places vacantes dans les formations restent nombreuses, ce qui souligne l'importance de mettre en place des stratégies pour rendre ces métiers plus attractifs auprès des jeunes.

Impact de la transition écologique

Le secteur des Travaux Publics est directement concerné par les objectifs de décarbonation et les impératifs environnementaux. Les infrastructures de génie civil doivent répondre aux nouveaux besoins liés à la transition énergétique, comme le développement des énergies renouvelables (éolien, photovoltaïque) et la décarbonation des transports. Par exemple, la modernisation des infrastructures de transport, avec des aménagements pour les transports collectifs et le développement d'infrastructures cyclables, est essentielle pour réduire l'empreinte carbone.

Impact des technologies numériques

L'intégration des technologies numériques, y compris l'intelligence artificielle, transforme profondément le secteur des Travaux Publics. Ces technologies offrent de nouvelles possibilités pour améliorer la gestion et la planification des chantiers, mais elles posent aussi la question de la formation et de l'accompagnement des entreprises, notamment les TPE et PME, à ces nouvelles pratiques. Une meilleure sensibilisation et une adaptation des modes de fonctionnement des entreprises sont essentielles pour rester compétitif et répondre aux nouveaux défis.

Enjeu de recrutement et fidélisation des salariés

Le secteur des Travaux Publics connaît un taux de turnover élevé, atteignant 14,6 % en 2023, un chiffre en hausse par rapport à l'année précédente. Les jeunes salariés, en particulier ceux de moins de 25 ans, sont les plus touchés par ces mouvements. Afin de réduire cette instabilité, la fidélisation des salariés devient un enjeu majeur. Selon une étude de la cellule économique de Bretagne, 92 % des entreprises ont mis en place des actions pour améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés, mais 28 % d'entre elles n'ont pas mis en place de formation pour les managers, un domaine clé pour maintenir une bonne dynamique de travail. De plus, la gestion des conditions de travail, notamment la qualité des bases vie sur les chantiers, reste une problématique à adresser pour améliorer l'attractivité du secteur.

Réduction des inégalités de genre

Les femmes restent largement sous-représentées dans le secteur des Travaux Publics, représentant seulement 9 % des salariés, dont 2 % dans les métiers de production. Le manque de prise en compte des besoins spécifiques des femmes, comme l'aménagement des bases de vie et la reconnaissance professionnelle, constitue un frein majeur à l'égalité des sexes dans ce secteur. La fidélisation des jeunes femmes est particulièrement difficile, avec des départs plus fréquents parmi elles, ce qui souligne la nécessité de repenser les conditions de travail et de promouvoir une meilleure inclusion des femmes dans les métiers techniques.

Cette génération de contractualisation s'appuie sur 4 principes directeurs :
– Partenariat et engagement : co-animateurs du pacte, les signataires co-construisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;

– Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.

– Opérationnalité, suivi et évaluation : le pacte pour les compétences constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat.

– Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte ou contrat a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

Légende de la photo : Jimmy RIO, Président de la commission formation de la FRTP Bretagne, Forough Dadkhah, Vice-présidente au Conseil régional de Bretagne en charge de l'emploi, formation, orientation et Adil Mahmoudi, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue