Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Signature du pacte sectoriel alimentaire

ESTELLE — 2026-05-05T10:02:16Z

Ce Pacte alimentaire s'inscrit dans la dynamique de la Stratégie régionale des transitions économiques et sociales* et vise à répondre aux enjeux majeurs d'un secteur essentiel pour l'économie bretonne et la souveraineté alimentaire nationale (1 français sur trois mange Breton et près de 76 000 salariés travaillent dans l'industrie et l'artisanat alimentaires).

Porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, ce pacte traduit un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein de la filière alimentaire bretonne. Ce pacte qui est un outil de pilotage pour l'emploi et les compétences au niveau régional incarne une volonté partagée d'un engagement opérationnel à partir d'un plan d'actions concertées et d'une ouverture à de nouveaux partenaires permanents associés (OPCAPIAT, OPCO-EP, France Travail, AJIR Bretagne ainsi que le campus des métiers de la filière alimentaire Bretagne).

Afin d'apporter des réponses concrètes et réalistes, ce pacte s'articule autour de plusieurs piliers :

Attractivité des métiers et la fidélisation pour faire face au besoin de renouvellement des actifs (8000 postes pour les métiers de l'alimentaire de proximité et 30% dans l'agroalimentaire d'ici les 10 prochaines années) en travaillant sur la QVCT**, la valorisation et la meilleure connaissance des métiers ;
Consolider les formations existantes pour augmenter leur remplissage, renforcer et développer les formations pour accompagner les transitions écologiques, énergétiques et technologiques à travers une offre de formation adaptée ;
Favoriser l'inclusion et la sécurisation des parcours professionnels, ainsi que la féminisation pour certains métiers.

Cette génération de contractualisation s'appuie sur 4 principes directeurs :

Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires coconstruisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;
Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.
Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat.
Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

De la gauche vers la droite, les signataires du pacte sectoriel alimentaire :

Frédéric CONQ, président délégué de Bretagne Coopérative Agricole Grand Ouest ; Patrick DOLCI, du syndicat CFE-CGC ; Claude LE MARTELOT du syndicat CGT ; Michel LE BOT, du syndicat CFDT et président de la CPREFP Bretonne alimentaire ;Laurence FORTIN, vice-présidente au conseil régional Bretagne ;Forough DADKHAH, vice-présidente au Conseil régional de Bretagne en charge de l'emploi, formation, orientation ; Benjamin BEAUSSANT, directeur de la Direction Régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt ; Adil MAHMOUDI, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue ; Isabelle SUDRE, représentante de la Confédération Générale de l'Alimentation en Détail ; Pierrick SIMON, du syndicat Force Ouvrière ; Christian GRINER, représentant de l'Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires.

*Agir pour l'emploi, via l'orientation professionnelle et la formation ; Anticiper les mutations et accompagner les transitions ; Renforcer la cohésion et l'inclusion

**QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Signature du Pacte Sectoriel Agriculture : Un engagement fort pour l'avenir du secteur

BR_DEWAVRIN — 2025-10-06T06:55:49Z

Le Pacte Sectoriel Agriculture est une initiative conjointe de l'Etat, de la Région et des représentants professionnels paritaires du secteur agricole. Un nouveau contrat a été signé au SPACE pour 2025-2028.

Le 17 septembre dernier, au SPACE, un moment décisif pour l'avenir de l'agriculture a eu lieu avec la signature du Pacte Sectoriel Agriculture 2025-2028. En présence de Monsieur le Préfet, du Président du Conseil Régional, du Directeur de la DRAAF, de la rectrice de l'Académie de Rennes, et des représentants des acteurs de la filière, cet événement a marqué une étape importante dans l'engagement collectif pour l'emploi, la formation et la transition des métiers agricoles. Cette signature fait suite à une série de consultations et échanges réalisés au cours de l'année 2025 avec l'ensemble des acteurs.

Qu'est-ce que le Pacte Sectoriel Agriculture ?

Le Pacte Sectoriel Agriculture est une initiative conjointe de l'Etat, de la Région et des représentants professionnels paritaires du secteur agricole. Après trois générations de contrats d'objectifs successifs, ce pacte vise à aller plus loin en renforçant les engagements réciproques et en anticipant les défis de demain. Il s'inscrit dans une démarche de concertation, de mutualisation et d'engagement pour répondre aux enjeux cruciaux de la filière.

Les enjeux au cœur de ce pacte

Les engagements des partenaires visent à répondre à trois grands enjeux, fondamentaux pour l'avenir de la filière :

1. Agir pour l'emploi dans la filière : Favoriser la création d'emplois durables, tout en veillant à la qualité des conditions de travail et à la diversification des parcours professionnels.

2. Anticiper et accompagner les transitions : Accompagner la filière face aux grands défis de demain, qu'il s'agisse de transitions écologiques, énergétiques ou technologiques, pour une agriculture plus résiliente et plus durable.

3. Développer les pratiques d'inclusion et de cohésion sociale : Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein des entreprises agricoles, en soutenant des actions concrètes pour renforcer la cohésion sociale et l'égalité des chances.

Ce pacte illustre la volonté de tous les partenaires de répondre aux défis des transitions et de valoriser les compétences des travailleurs du secteur. Il s'agit de préparer dès aujourd'hui les compétences de demain et de mettre en place des solutions concrètes pour assurer une agriculture plus compétitive, plus inclusive et capable de répondre aux enjeux environnementaux et technologiques à venir.

Appel à projets 2024 - Accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi dans les TPE, les PME en Bretagne

BR_DEWAVRIN — 2023-12-19T07:46:50Z

Le service "mutations économiques" de la DREETS Bretagne lance l'appel à projets, au titre de l'année 2024, pour l'accompagnement des mutations économiques et le développement de l'emploi dans les TPE et les PME en Bretagne.

En Bretagne, il est nécessaire d'articuler les moyens d'accompagnement des entreprises, en particulier des TPE/PME, afin d'assurer leur développement économique tout en sécurisant l'emploi.
L'appel à projets vise à répondre aux évolutions majeures en matière d'organisation du travail, de besoins de compétences et de qualification des actifs en emploi, notamment face aux enjeux de la transition écologique.

Descriptif des actions
• Soutenir les projets en faveur de la transition écologique
• Soutien aux filières stratégiques dans une perspective d'anticipation des mutations économiques

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 16 février 2024

4 dispositifs d'accompagnement

2023-01-17T12:37:59Z

Dans un contexte de mutations économiques où la concurrence se raffermit et les marchés sont de plus en plus disputés, votre entreprise est-elle bien préparée ? Son organisation est-elle adaptée ?

L'Etat a pour mission d'accompagner les entreprises et leurs salariés, et les aider à mieux anticiper les mutations sociales, économiques et technologiques.

Quatre dispositifs au service des entreprises et des organisations sont mobilisables et visent à renforcer :

Les compétences et l'employabilité des salariés
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
1. Le FNE Formation
2. Les EDEC pour le développement des emplois et des compétences
3. La PCRH, la prestation de conseil en ressources humaines
4. Le dispositif Transitions collectives

Présentation sur la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)

BR_VALTON — 2021-10-17T15:42:27Z

La prestation de conseil en ressources humaines est destinée à une entreprise de moins de 250 salariés ou à un collectif d'entreprises appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises (TPE-PME). Elle permet à l'entreprise, ou à un collectif d'entreprises, de bénéficier d'un accompagnement en ressources humaines réalisé par un prestataire et cofinancé par l'Etat.

Cliquez sur la capture ci-dessous pour accéder à la playlist dailymotion "prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)" du Ministère du Travail :

4 dispositifs d'accompagnement

Dispositif FNE-Formation

2021-09-13T14:14:00Z

Les entreprises peuvent solliciter le FNE-Formation afin d'investir dans les compétences des salariés.

Au regard de l'évolution de la situation économique, des besoins des entreprises, en particulier des TPE et Pme et de la fin de la mobilisation massive de l'activité partielle, la mobilisation du FNE-Formation en 2023 est réorientée en priorité vers le financement de formation des salariés permettant d'accompagner les transitions écologiques, agricole/alimentaire et numérique. Au sein de ces axes, un ciblage prioritaire est effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l'emploi et l'employabilité des séniors.

En complément, le FNE-Formation est mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l'organisation des grands évènements sportifs que sont la Coupe du monde de rugby en 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.

Qui sont les bénéficiaires de ce dispositif de crise ?

Les entreprises dont les projets de formation à destination de leurs salariés s'inscrivent dans le cadre de l'accompagnement des transitions écologique, numérique et agricole/alimentaire mais aussi de la réponse aux besoins de formation liés aux grands évènements sportifs (Coupe du monde de rugby 2023 et Jeux Olympiques et Paralympiques 2024) peuvent solliciter un financement via le FNE-Formation.

Sont éligibles au bénéfice du financement d'action de formation par le FNE formation l'ensemble des entités exerçant une activité économique, y compris celles exerçant une activité artisanale, d'autres activités à titre individuel ou familial, les sociétés de personnes ou les associations qui exercent régulièrement une activité économique conformément à l'article premier de l'annexe 1 du règlement (UE) n°651/2014 général d'exemption par catégories.

Quelles sont les actions éligibles ?

Les actions de formation éligibles sont celles prévues aux 1°, 2° et 3° de l'article L. 6313-1 du code du travail, dont celles permettant d'obtenir une des qualifications mentionnées à l'article L. 6314-1 du même code, à l'exception des formations relevant de l'obligation de formation générale à la sécurité incombant à l'employeur prévue aux articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail et des formations par apprentissage ou par alternance.
La formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité. Les actions doivent être dispensées par un organisme de formation certifié Qualiopi ou directement par l'entreprise (formation interne).
Les actions de formation doivent s'inscrire dans le cadre des axes prioritaires suivants :

Priorité n°1 : la transition écologique
Priorité n°2 : la transition alimentaire et agricole
Priorité n°3 : la transition numérique
Priorité n°4 : Accompagnement des grands évènements sportifs

Au sein des trois premières priorités, un ciblage prioritaire sera effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l'emploi et l'employabilité des séniors, entendus comme les salariés âgés de 55 ans et plus.

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche ci-dessous

Durée des actions de formation

L'action de formation ne peut excéder une durée de douze mois.

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

L'employeur s'engage à maintenir le salarié dans l'emploi pendant toute la durée de la formation.
En cas de non-respect de cet engagement, l'OPCO peut demander le remboursement de l'aide versée au titre du FNE-Formation

Quelle est la procédure ?

L'entreprise doit s'adresser à son opérateur de compétences (OPCO).

Pour toute demande d'information complémentaire vous trouverez les coordonnées des OPCO ci-dessous :

AFDAS : rennes@afdas.com

AKTO : valerie.fouquet@akto.fr

ATLAS : babadie@opco-atlas.fr

CONSTRUCTYS : contact.bretagne@constructys.fr

OCAPIAT : bretagne@ocapiat.fr

OPCO 2I : bretagne@opco2i.fr

OPCOMMERCE : bretagne@lopcommerce.com

OPCOMOBILITES : tlsbretagne@opcomobilites.fr

OPCO COHESION SOCIALE : bretagne@uniformation.fr

OPCO ENTREPRISES DE PROXIMITE : centre-contact@opcoep.fr

OPCO SANTE : bretagne@opco-sante.fr

Plus d'information

Accéder à la fiche pratique | MAI 2023

Ministère du Travail

Signature du Contrat d'objectifs du secteur de l'accompagnement et de l'aide à domicile

BR_VALTON — 2021-05-26T08:09:57Z

Emploi, compétences, formation et orientation : l'État, la Région Bretagne et les représentants du secteur de l'accompagnement et de l'aide à domicile s'engagent à agir, ensemble, sur ces quatre volets indissociables, pour répondre aux enjeux de cette filière incontournable, notamment en raison du vieillissement de la population. Forts de cette volonté commune, ils ont signé un contrat d'objectifs qui concrétise et entérine cette démarche, le jeudi 20 mai, à Lamballe-Armor.

Assister les personnes vulnérables au quotidien, c'est le cœur de métier des acteurs de l'accompagnement et de l'aide à domicile. Ces dernières années, ce secteur a considérablement évolué et s'est structuré en profondeur pour satisfaire des besoins croissants. Dans le même temps, la crise sanitaire née de la pandémie de COVID-19 a mis encore davantage en lumière l'importance des enjeux liés à l'assistance de vie aux familles et le rôle essentiel de ces professionnels.

L'évolution de la démographie et des modes de vie oblige déjà ses différents acteurs à relever plusieurs défis, au premier rang desquels : renouveler leurs effectifs en attirant de nouveaux profils, notamment des jeunes, et fidéliser les salariés dans leur poste, en proposant une rémunération attractive ainsi que des conditions d'emploi de qualité.

À travers ce contrat, l'État, la Région et les représentants de ce secteur conjuguent leurs forces pour faire en sorte que les perspectives d'emplois profitent pleinement à la Bretagne, dont la population va continuer de progresser et… de vieillir. D'ici 2040, le territoire verra ainsi le nombre de ses personnes âgées augmenter de 40% et, selon l'INSEE, 15,5% de ses habitants auront alors plus de 75 ans (contre 10,4% en 2018).

Contrat d'objectifs du secteur alimentaire

2020-09-03T06:56:06Z

Le 5ème contrat d'objectifs signé en Bretagne

Emploi, compétences, formation et orientation

L'État, la Région Bretagne et les partenaires sociaux du secteur alimentaire s'engagent à agir, ensemble, sur ces quatre volets indissociables pour répondre aux enjeux de la filière qui emploie 96 000 personnes en Bretagne.

Premier secteur d'activité industriel en Bretagne, l'agroalimentaire n'a pas été épargné par la crise sanitaire causée par l'épidémie de Covid-19, même si elle a mis en lumière ses différents métiers. La filière est confrontée à une accélération des mutations et doit pouvoir compter sur un capital humain mobilisé et formé pour s'y adapter.

L'État, la Région et les représentants de la filière décident de conjuguer leurs forces pour adapter les compétences afin que les perspectives d'emplois profitent pleinement à la Bretagne, ses territoires, ses entreprises et ses actifs.

Le contrat d'objectifs emploi, compétences, formation & orientation “Alimentaire” formalise les engagements des partenaires. Il porte sur la période 2019-2022 et vise à répondre à plusieurs enjeux :

anticiper les besoins en compétences et préparer aux métiers de demain ;
accompagner la montée en compétences des actifs, dans un contexte d'accélération des mutations technologiques et organisationnelles ;
anticiper et accompagner les évolutions engendrées par les transitions énergétiques, environnementales et numériques sur les métiers et les besoins en compétences ;
favoriser une meilleure appréhension de la réalité des métiers et leurs conditions d'exercice participant, plus globalement, aux processus d'orientation et d'évolution professionnelles.

Trois ambitions partagées

L'objectif est d'évoluer dans un cadre quadripartite, pour une meilleure articulation des acteurs ainsi qu'un décloisonnement des approches permettant de construire des réponses globales.

À travers le contrat d'objectifs emploi-compétences-formation-orientation, les partenaires s'engagent ensemble autour de 3 ambitions, dont la mise en œuvre s'appuiera sur un diagnostic emploi-compétence, partagé et élargi :

proposer une offre de formation adaptée et complémentaire, notamment en matière d'accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel (diagnostics, entretiens, formations adaptées et complémentaires) ;
améliorer la connaissance du secteur et de ses métiers auprès de tous les publics : production d'informations en lien avec les réalités socio-économiques en termes d'emplois participant à alimenter la plateforme digitale d'information et d'appui à l'orientation IDÉO(1) et les ateliers sectoriels de PRÉPA Projet, organisation d'événements permettant de faire découvrir les métiers tels que les Olympiades des métiers, appui à la construction du dispositif AgroAvenir visant à faire connaître au plus grand nombre les métiers de l'agroalimentaire ;
accompagner les entreprises dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : mise en place d'actions permettant de développer de telles démarches ; accompagnement RH des dirigeants ; développement du numérique pour faire face aux mutations économiques auxquelles sont confrontées les entreprises.

Les transitions numérique et environnementale constituent des axes de travail transversaux majeurs dans la mise en œuvre de ce contrat d'objectifs.

Le 5e contrat d'objectifs signé en Bretagne

Avant de signer le 3 septembre 2020 le contrat d'objectifs "alimentaire" avec les partenaires sociaux de la filière, l'État et la Région Bretagne s'étaient auparavant engagés sur les mêmes bases avec les représentants des branches professionnelles "bâtiment" (mai 2019), "produits de la pêche et de l'aquaculture" (novembre 2019) et "Travaux Publics" et "métallurgie" (janvier 2020).

RUPCO : un nouveau portail dédié aux ruptures collectives de contrats de travail

2019-11-25T16:47:27Z

Ouverture du portail le 2 décembre 2019

Le portail RUPCO permet aux entreprises de disposer d'un point d'entrée unique et sécurisé pour chaque procédure. À compter du 2 décembre 2019, il se substitue au portail PSE-RCC pour la saisie des nouveaux dossiers de PSE et de RCC.
Il permet également d'informer l'administration des bilans de congé mobilité dans le cadre d'un accord de GPEC et, à compter du 1er janvier 2020, des licenciements économiques (hors PSE).

Le nouveau portail RUPCO s'adresse à toute entreprise devant déclarer une procédure relative à des ruptures collectives de contrats de travail :

plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ;
licenciements économiques (hors PSE) ;
rupture conventionnelle collective (RCC) ;
bilan des congés de mobilité (accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - GPEC).

Accéder à RUPCO

Pour accéder à RUPCO, il suffira de créer, à compter du 2 décembre, un compte utilisateur sur le portail
ruptures-collectives.emploi.gouv.fr et d'activer son compte

munissez-vous des numéros de SIRET et de SIREN de votre entreprise et d'une adresse e-mail valide ;
renseignez les coordonnées de la personne qui sera responsable des échanges entre la DIRECCTE et l'entreprise.

Attention !
Le portail RUPCO vous redirigera automatiquement vers l'ancien portail PSE-RCC pour tout dossier créé avant le 2 décembre 2019.

Contrat d'objectifs "Produits de la pêche et de l'aquaculture"

2019-11-21T13:56:48Z

Signature le 15 novembre 2019 du contrat d'objectifs emploi-compétences-formation-orientation de la filière halieutique

En marge de BreizhMer, universités de la filière pêche et aquaculture organisées à Auray vendredi 15 novembre 2019, l'État, la Région Bretagne et les organisations professionnelles de la filière halieutique bretonne (pêche maritime, conchyliculture, pisciculture, mareyage, commerce de détails des produits de la mer, aquaculture), se sont engagées à agir, ensemble, pour adapter les compétences et répondre aux besoins du secteur, à travers la signature d'un contrat d'objectifs emploi-compétences-formation-orientation.

C'est ensemble que tous les acteurs du secteurs s'engagent autour de 3 ambitions partagées :

Anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des besoins en compétences engendrées par les transitions énergétiques, environnementales et numériques, et par l'accélération des mutations technologiques et organisationnelles, pour préparer aux métiers d'aujourd'hui et de demain.
Favoriser la connaissance du secteur, de ses métiers et de leurs conditions de travail, pour améliorer les processus d'orientation et d'évolution professionnelle, et proposer une offre de formation plus adaptée.
Accompagner les entreprises de la filière dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en développant des actions favorisant l'accueil et la fidélisation des salariés, l'amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail mais aussi l'accompagnement des entreprises en matière RH...

Pour rappel, le secteur des produits de la pêche et de l'aquaculture en Bretagne compte :

13 ports de pêche avec une halle à marée
1 156 navires de pêches et 5 153 marins-pêcheurs représente 30% de la flotte métropolitaine et 36% des marins de métropole
624 entreprises conchylicoles qui emploient 4 034 personnes (dont 2 008 saisonniers). La production conchylicole bretonne s'élève à 57 000 tonnes par an, soit 26% de la production nationale
840 emplois dans les poissonneries artisanales bretonnes, en aval de la filière, pour commercialiser les produits de la pêche
La pisciculture bretonne se place quant à elle au 2e rang national avec une production se situant autour de 7 000 tonnes par an et un chiffre d'affaires annuel de 35 à 36 M€. Ce secteur emploie 230 personnes (ETP).
125 entreprises de mareyage, installées pour la plupart sur le littoral. Elles traitent les produits de la mer provenant des 13 criées bretonnes.

Dans ce secteur, on recense près de 2 000 emplois.

La Bretagne est la première région productrice de produits de la pêche fraîche en France : 75 500 tonnes par an.
Avec 13 000 emplois, la filière halieutique constitue un secteur clé de l'économie bretonne.

Les signataires présents à la signature du contrat d'objectifs 2019/2020 "Produits de la pêche et de l'aquaculture"

Michèle KIRRY, Préfète de la région Bretagne,
Loïg CHESNAIS-GIRARD, Président de la Région Bretagne,
Isabelle COULLON, Déléguée académique à la formation professionnelle initiale et continue (DAFPIC) adjointe représentant le Recteur d'académie,
Guillaume SELLIER, Directeur interrégional de la mer Nord Atlantique-Manche Ouest,
Loïc KERMOAL, référent apprentissage représentant le directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF) de Bretagne,
Olivier LE NEZET, Président du comité régional des pêches maritimes et des élevages marins,
Goulven BREST, Président du comité régional conchylicole Bretagne Nord,
Philippe LE GAL, Président du comité régional conchylicole Bretagne Sud,
Sébastien COURANT, Président du syndicat de la truite d'élevage de Bretagne,
Jean-René CADALEN, Président de l'Association bretonne des acheteurs des produits de la pêche,
Pierre LABBÉ, Président de la fédération des poissonniers.