Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Appel à projets régional DREETS Marrainage / Parrainage vers l'emploi 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T05:00:00Z

L'État via la DREETS entend favoriser le déploiement du marrainage/parrainage en Bretagne et lance un appel à projets au titre de l'année 2026.

Le parrainage est un outil majeur dans la mise en œuvre des politiques pour l'emploi, et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail qui s'adresse à l'ensemble des publics éloignés de l'emploi.
Il s'inscrit, notamment, dans le cadre des priorités gouvernementales qui visent à favoriser l'émancipation, la mobilité et l'insertion par l'emploi des jeunes de moins de 26 ans qui doivent représenter au moins 70 % des bénéficiaires du parrainage.

Aussi et afin de faciliter l'accès à l'emploi et à la qualification professionnelle de ces jeunes, le dispositif « parrainage vers et dans l'emploi » sera activement déployé afin de couvrir au mieux le territoire breton, avec une attention particulière sur les territoires prioritaires (QPV et ZRR).

Le parrainage consiste à faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant accompagner par des bénévoles (parrains et marraines) disposant majoritairement d'un réseau professionnel actif. Le parrainage permet également d'offrir un appui à l'employeur dans sa démarche de recrutement et de créer du lien social et de nouvelles solidarités intergénérationnelles. Il participe aux politiques d'accès à l'emploi et à celles de lutte contre les discriminations.

Le parrainage est une action à destination de toute personne jeune ou adulte en situation de recherche d'emploi, notamment peu ou pas qualifiés, et visant prioritairement les publics suivants :

Les jeunes de moins de 26 ans
Les seniors (plus de 50 ans)
Les résidents des quartiers prioritaires de la ville et des zones de revitalisation rurale et zones France ruralités revitalisation
Toute personne en difficulté sur le marché du travail en l'absence de réseau et/ou de lien social.

Une attention toute particulière sera portée à la part des femmes accompagnées au sein de ce dispositif.

Une animation régionale du réseau « marrainage/ parrainage vers l'emploi » a été confiée par les services de la DREETS, en lien étroit avec les interlocuteurs et interlocutrices dans les DDETS, à l'Association Régionale des Missions Locales de Bretagne (ARMLB). Elle proposera un appui et un espace d'échange à l'ensemble des structures retenues (collectivités, Cap emploi, CCI, Missions Locales, autres associations…).


Quartiers Politiques de la Ville - Bretagne

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature seront à adresser sous format électronique aux adresses suivantes :
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr

La date limite de dépôt des demandes de subvention est fixée au vendredi 22 mai à minuit.

Le dossier de candidature

Vous pourrez télécharger l'ensemble des documents ci-dessous constituant le dossier de candidature :

Le cahier des charges - AAP régional Marrainage/ Parrainage 2026 - DREETS
L'annexe 1 : dossier de demande de subvention
L'annexe 2 : bilan quantitatif
L'annexe 3 : bilan qualitatif
(Aucune demande ne pourra être prise en compte lors de la campagne 2026, si ce bilan 2025 n'est pas justifié).
L'annexe 4 : Contrat d'engagement républicain, à signer
L'annexe 5 : Charte pour la promotion de la diversité et de l'égalité (pour engagement)

Les documents de référence ci-dessous sont à consulter avant tout dépôt de candidature :

La dernière instruction portant sur le développement du parrainage publiée le 16 mai 2025.
Le Décret n°2021-1947 du 31 décembre 2021 pris pour l'application de l'article 10-1 de la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 et approuvant le contrat d'engagement républicain des associations et fondations bénéficiant de subventions publiques ou d'un agrément de l'Etat.

Contacts

Pour toute question relative à l'appel à projet, vous pouvez contacter :
dreets-bret.arefp@dreets.gouv.fr , à l'attention de Mme Léa POISNEL ou Mme Fabienne LOUARN ou Mme Adeline GAIGNE.
dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr , à l'attention du service PVIC , si votre demande concerne les projets se déployant dans les QPV.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de vos correspondants / correspondantes dans les DDETS.

WEBINAIRE - Ruptures d'apprentissage : comprendre les causes, imaginer les solutions

BR_DEWAVRIN — 2025-11-17T16:48:49Z

La DREETS et le GREF Bretagne vous ont proposé un webinaire de 30 minutes "Studio Café" pour mieux comprendre les causes des ruptures de contrats d'apprentissage et imaginer des solutions.

Plus d'un contrat d'apprentissage sur quatre est rompu avant son terme. 

L'essor de l'apprentissage depuis 2018 (+170 % de nouveaux contrats) s'accompagne d'un défi majeur : mieux comprendre et sécuriser les parcours.

Derrière chaque rupture, une réalité différente : un choix par défaut, des conditions de travail difficiles, un tuteur peu formé, une perte de sens ou encore une coordination fragile entre acteurs.

Ces situations ne sont pas nouvelles, mais le contexte actuel change-t-il la donne ?
De nouvelles causes émergent elles ?
Quelles sont les phases à risques ?
Certains secteurs sont-ils plus exposés ?
Quels leviers activer pour prévenir ces situations ?
La DREETS Bretagne s'est emparée du sujet et a mobilisé son service statistique, le SESE, et le GREF Bretagne pour mieux cerner ces enjeux et orienter l'action publique. 

Les intervenants

Stéphane Moro, adjoint au responsable du service études, statistiques et évaluations (SESE), DREETS Bretagne
Géraldine Blanchet-Clisson, référente apprentissage, DREETS Bretagne
Céline Vivent, cheffe de projet observatoire emploi-formation, GREF Bretagne

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WEBINAIRE - Les voix de l'insertion en Bretagne - Témoignages O2R

ESTELLE — 2025-09-18T08:57:53Z

La DREETS et le GREF Bretagne, vous invitent à découvrir les projets O2R, l'offre de repérage et de remobilisation pour accompagner les publics les plus éloignés de l'emploi.

Découvrez les témoignages concrets d'opérateurs et la présentation de cet appel à manifestation d'intérêt par la DREETS Bretagne.

Episode #1

Dans les Pays de Brest et de Morlaix, Défis emploi et ses partenaires, mettent en œuvre le projet Adelie. Média jeune, ateliers professionnels, cuisine ou encore visites de chantiers visent à remobiliser les personnes et favoriser la reprise de confiance en soi et l'autonomie professionnelle et sociale.

Le projet Ariane, porté par Néo56 et ses partenaires dans les Pays d'Auray et de Vannes, accompagne les publics et encourage un retour progressif vers l'emploi. Parmi les ateliers proposés : médiation équine, bien-être, self défense, préparation aux entretiens d'embauche et au code de la route.

Nos invités

Guillaume Jourden, directeur adjoint et Bilitis Gomez, cheffe de projet adjointe, Défis emploi
Léa Barreaud, chargée de projet, Néo 56
Fabienne Louarn, cheffe de projets d'appui et de méthode, service accès et retour à l'emploi – formation professionnelle, DREETS Bretagne

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Episode #2

Dans les Côtes-d'Armor, le projet Emah 22+ (Emploi d'abord en hébergement 22+), porté par un consortium avec comme chef de file Adalea, redonne souffle et perspectives aux personnes en situation de précarité. Objectif : retrouver une dynamique personnelle, accéder à l'emploi ou à une formation, et reprendre pleinement sa place dans la société.

Le projet Horizon 2.0, porté par les Compagnons Bâtisseurs de Bretagne, agit au plus près des habitants en Ille-et-Vilaine pour sécuriser leur quotidien et recréer du lien social. À travers chantiers solidaires, ateliers pratiques et bricobus, le projet redonne confiance, développe les compétences et ouvre la voie vers une insertion durable et adaptée.

Nos invités

Martine Hervé, chargée de projet, Adalea
Catherine Beaude, animatrice de parcours, Compagnons bâtisseurs de Bretagne
Fabienne Louarn, cheffe de projets d'appui et de méthode, service accès et retour à l'emploi – formation professionnelle, DREETS Bretagne

Visionnez le replay

FORMATION « 50 ans et + » favoriser le maintien en emploi des seniors dans votre entreprise

BR_DEWAVRIN — 2025-08-28T07:40:04Z

L'Aract Bretagne propose une formation pour faire des travailleurs expérimentés de vrais leviers de performance pour les entreprises. Dirigeants, RH, représentants du personnel, prenez date.

« Révéler la vraie valeur des salariés de plus de 50 ans. Les travailleurs expérimentés sont compétents, productifs et sont capables de s'adapter. Ils disposent d'un capital d'expérience et de compétences qui représente une richesse pour les entreprises. »

L'Aract Bretagne vous propose une formation de 2 jours pour :

Lever les stéréotypes liés à l'âge
Comprendre les enjeux de la prévention de l'usure et de la désinsertion professionnelle (symptômes de l'usure…)
Appréhender les spécificités de cette démarche de prévention
Décrire la mise en œuvre d'actions concrètes en faveur de l'emploi des seniors
Découvrir des outils et méthodes éprouvés
Identifier les leviers pour passer à l'action dans votre structure

Au sein de votre entreprise, sont concernés :

acteurs RH (DRH, RRH…),
consultants,
dirigeants,
représentants du personnel,
responsable sécurité

Pour en savoir et s'inscrire : www.anact.fr

Appel à projet 2025 - Clauses sociales d'insertion

BR_DEWAVRIN — 2025-07-11T08:04:42Z

Cet appel à projets a pour objectif d'accompagner le développement des clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics d'Etat en augmentant le nombre actuel de facilitateurs et en maintenant l'offre de service des coordonnateurs des clauses sociales.

Cet appel à projets s'inscrit dans la démarche globale du Plan National des Achats Durables (PNAD) qui instaure un objectif de 30% des contrats (marchés, concessions) incluant une clause sociale en cohérence avec le cadre de la loi climat et résilience du 22 août 2021 qui impose, à compter d'août 2026 au plus tard, des considérations sociales dans tous les marchés et concessions (hors exceptions) atteignant les seuils européens.

Pour la Bretagne, l'appel à projets est ouvert du vendredi 11 juillet 2025 au vendredi 12 septembre 2025 17h. Il devrait permettre une offre de service de facilitation des clauses sociales et une coordination à hauteur de 3 ETP toutes deux confondues.

Construire ensemble : une journée d'échanges pour les acteurs bretons O2R

BR_DEWAVRIN — 2025-07-09T14:20:24Z

La DREETS Bretagne a convié les opérateurs O2R et les DDETS à une rencontre placée sous le signe de l'intelligence collective. Retour sur cette « session lab » du 4 juin 2025, au Ti Lab à Rennes.

Dans la continuité des rendez-vous entre acteurs bretons du Plan d'investissement dans les compétences (PIC), la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), avec l'appui du GREF Bretagne, a réuni le 4 juin 2025 les porteurs de projets de la nouvelle Offre de repérage et de remobilisation (O2R) et leurs interlocutrices des Directions départementales (DDETS).
Cet événement marque une nouvelle étape dans le renforcement des liens et de la coopération entre ces acteurs clés.

O2R : des projets visant l'insertion de publics très éloignés de l'emploi

Fin 2024, douze organismes bretons et leurs consortiums ont été retenus dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt (AMI) pour l'Offre de repérage et de remobilisation (O2R). Cette initiative, portée par la DREETS Bretagne, vise à identifier et à accompagner les personnes les plus éloignées de l'emploi qui ne sont pas suivies par le Réseau pour l'emploi.
Les projets sont habilités pour trois ans, d'où l'importance de participer à les faire connaître et de favoriser des liens entre acteurs dès le démarrage.

Une inscription préalable est requise pour accéder aux fiches projets des opérateurs O2R.

Pour rejoindre la communauté bretonne, il suffit de créer un compte sur La Place et de suivre les indications.
Si vous êtes déjà inscrit, identifiez-vous puis rendez-vous dans l'Annuaire des communautés ou la rubrique Mes communautés pour accéder aux ressources bretonnes.

Une fois membre, vous pourrez consulter les ressources disponibles, valoriser vos propres activités et échanger avec d'autres professionnels engagés dans des démarches similaires.

S'inscrire sur La Place

La méthode collaborative : favoriser l'interconnaissance et les échanges de pratiques

La journée a débuté par un « brise-glace » détournant le jeu « Question pour un champion ». À partir de brèves descriptions de chaque projet, les représentants devaient deviner s'il s'agissait du leur, puis se présenter au groupe.

Ensuite, place aux ateliers d'échanges interdépartementaux sur diverses thématiques proposées aux participants : le sourcing, l'implantation des projets, la notion d'invisibilité des publics et les partenariats.
Les opérateurs O2R ont ainsi pu partager leurs spécificités, leurs défis ainsi que leurs expériences et leurs bonnes pratiques.

L'après-midi, les participants se sont réunis par département pour collaborer autour de projets et renforcer les synergies territoriales.
Ces ateliers ont permis d'identifier des initiatives à mener ensemble et de mettre en avant l'intérêt d'une dynamique inter-départementale pour atteindre des objectifs communs.

Un exemple d'action inspirante dans le Morbihan : des permanences conjointes présentent les projets Emren (porté par Locminé Formation) et Ariane (porté par le Groupe Néo56 et son consortium (Sauvegarde 56, AMISEP, Agora Services, DSU Vannes, Mission Locale du Pays de Vannes)), afin de mieux orienter les personnes selon leur provenance géographique et leurs besoins.

Légende : De gauche à droite : Ludivine Lemarchand, cheffe de projets, DREETS Bretagne, Rachel Bily, coordinatrice de dispositifs, projet An Dreuzell ; Alexandra Collias, accompagnatrice socio-professionnelle, projet Emren ; Stéphanie Chapelain, chargée de développement de l'emploi et des territoires des bassins de Vannes et Auray, DDETS Morbihan et Léa Barreaud, chargée de projet, Ariane.

Une dynamique régionale autour des projets O2R

Cette journée d'interconnaissance s'inscrit dans un cycle de rencontres et d'outils à destination des opérateurs O2R. Cependant, certaines actions sont ouvertes à tout acteur de l'emploi, la formation et de l'insertion. Pour suivre l'actualité des projets, découvrir les témoignages et participer aux prochains webinaires, rendez-vous sur La Place, la plateforme du ministère du Travail.

Le Ti Lab Bretagne est un espace d'innovation dédié au service public situé à Rennes. Il accompagne les projets technologiques et entrepreneuriaux au bénéfice des citoyens et des territoires. Il propose des services et des ressources pour favoriser la collaboration et le développement de solutions innovantes répondant aux enjeux publics.

Replay. O2R : découverte de la dynamique et des projets bretons en 45 minutes
Sous-titre ou source : GREF Bretagne, 06/2025

Reportage. C'est l'heure du bilan pour les lauréats bretons du PIC !
Sous-titre ou source : GREF Bretagne, 06/2023

La Place : la communauté bretonne pour les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion
Sous-titre ou source : GREF Bretagne, 07/2024

Emploi des 50+, quelles opportunités pour votre entreprise ?

BR_DEWAVRIN — 2025-05-21T15:50:43Z

La DREETS Bretagne et ses partenaires ont organisé, à destination des chef(fe)s d'entreprise, responsables RH, représentants du personnel, un événement régional "Emploi des 50+" le 17 juin dernier à Rennes.

Les salariés expérimentés sont une richesse essentielle pour la transmission des savoir-faire de vos entreprises et pour former et accompagner les jeunes recrutés.
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Face aux difficultés de recrutement, pourquoi ne pas attirer des profils Séniors ?
Le développement de votre activité est lié au maintien et à l'évolution des compétences de vos équipes, les salariés 50+ sont un véritable atout pour vous et vos équipes.

La DREETS Bretagne et ses partenaires ont proposé, chef(fe) d'entreprise, responsable RH, représentant du personnel, de participer à l'événement régional "Emploi des 50+" afin de bénéficier de l'expérience d'entreprises et de salariés bretons sur :
» Valoriser l'Expérience : les atouts de recruter des collaborateurs de plus de 50 ans
» Favoriser le maintien en emploi et dans l'emploi des salariés expérimentés. Quels leviers ?
» Lutter contre les stéréotypes

Retrouvez le programme détaillé et le dossier de presse.

Webinaire - Découverte des projets O2R et de la dynamique régionale

BR_DEWAVRIN — 2025-04-28T16:18:26Z

45 min pour découvrir les 12 projets O2R et les actions mises en place en Bretagne

Retour sur le webinaire

Depuis début 2025, douze projets ont été lancés en Bretagne dans le cadre de l'Offre de repérage et de remobilisation (O2R).
Leurs objectifs ? Accompagner les publics les plus éloignés de l'emploi.
Ces projets s'appuient sur l'expérience des acteurs de terrain, des partenariats locaux et une forte articulation avec le Réseau pour l'emploi.

Qui sont les organismes bretons et leurs consortiums ?
Quelles actions concrètes ?
Sur quels territoires et pour qui ?

Au programme :
• Une présentation du cadre d'intervention par la DREETS Bretagne
• Un tour d'horizon des 12 projets
• La découverte de la communauté La Place
• Les premières informations sur les temps d'échange et de coopération
• Et la série de témoignages Les voix de l'insertion en Bretagne

Un webinaire court et accessible, pour comprendre ce qui se met en mouvement en Bretagne et peut-être... vous connecter avec d'autres acteurs !

Replay du webinaire

Partenaires de ce webinaire : l'Etat, la DREETS, le GREF et la Région Bretagne.

Offre de repérage et de remobilisation (O2R) - organismes habilités en Bretagne

BR_DEWAVRIN — 2024-12-03T14:47:11Z

Suite un appel à manifestation d'intérêt (AMI) publié en juin 2024 pour la Bretagne, les organismes chargés du repérage, de la remobilisation et de l'accompagnement spécifique des publics éloignés de l'emploi ont été habilités pour trois ans.

L'offre de repérage et de remobilisation porte l'ambition d'une solution emploi ou formation pour toutes et tous. Pour ce faire, il prévoit le déploiement d'actions permettant « d'aller vers » les personnes les plus éloignées de l'emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d'insertion suivi par un autre membre du réseau pour l'emploi. L'objectif est de leur proposer des temps de remobilisation et, le cas échéant, des parcours d'accompagnement socio-professionnel, afin de favoriser leur intégration dans l'un des dispositifs de droit commun ou le retour à l'emploi ou à la formation professionnelle ou initiale.


Cartographie offre de repérage et de remobilisation

Les organismes habilités dans la région Bretagne pour le repérage et l'accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l'emploi, pour une durée de trois ans, sont les suivants :
Côtes d'Armor

ARGOS (Adalea) - EMAH22+ à Saint-Brieuc
Régie de quartiers de Lannion - Mon emploi dans mon quartier à Lannion
Groupement de Coopération Social et Médico-Sociale APAJH Côtes d'Armor Et Finistère et Ille-et-Vilaine (GCSMS APAJH 22-29-35) – HEWEL à Saint-Brieuc
Finistère
Défis Emploi Pays de Brest (Défis Emploi) – 29N2R à Brest
Fondation Masse Trevidy - An Dreuzell Cornouaille à Plomelin
Fondation Masse Trevidy - An Dreuzell Centre Ouest Bretagne à Plomelin

Ille-et-Vilaine

Réalisation d'Actions Sociales Spécialisées (ARASS) - O2R Rennes Métropole et pays de Brocéliande à Rennes
Départ Insertion Personnes Handicapées (ADIPH 35) – LumiLab à Rennes
Mission Locale Pour Emploi Pays Vitré (Mission Locale Porte de Bretagne) - #Plus proches, plus visibles à Vitré
Compagnons Bâtisseurs - Horizon 2.0 à Rennes

Morbihan

Locminé Formation - Parcours EMREN à Moréac
Groupe Néo56 (Néo56) - O2R ARIANE à Vannes

Appel à manifestation d'intérêt (AMI) Offre de repérage et de remobilisation (O2R)

BR_DEWAVRIN — 2024-07-08T14:53:16Z

Publiée au Journal Officiel le 19 décembre 2023, la loi pour le Plein Emploi prévoit la création au 1er janvier 2024 d'un nouvel opérateur dénommé « France Travail » en remplacement de Pôle Emploi et la création d'un « réseau pour l'emploi ».

En complémentarité des accompagnements délivrés par le réseau pour l'emploi, la loi prévoit que des opérateurs publics ou privés pourront être chargés du repérage des personnes les plus éloignées de l'emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d'insertion suivi par un autre membre du réseau pour l'emploi ainsi que de la remobilisation et de l'accompagnement socio-professionnel de ces personnes (article 7 de la loi relative au Plein emploi).

Ce nouveau dispositif est le résultat des expérimentations, des travaux d'analyse et de capitalisation menées par la DGEFP (Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle) depuis 2018 dans le cadre du Plan d'Investissement dans les Compétences.

Il porte l'ambition d'une solution emploi ou formation pour toutes et tous. Pour ce faire, il prévoit le déploiement d'actions permettant « d'aller vers » les personnes les plus éloignées de l'emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d'insertion suivi par un autre membre du réseau pour l'emploi. L'objectif est de leur proposer des temps de remobilisation et, le cas échéant, des parcours d'accompagnement socio-professionnel, afin de favoriser leur intégration dans l'un des dispositifs de droit commun ou le retour à l'emploi ou à la formation professionnelle ou initiale.

L'offre de repérage et de remobilisation attendue doit s'articuler avec l'offre mise en œuvre par le réseau des acteurs pour l'emploi (France Travail, missions locales, Cap Emploi), les opérateurs conventionnés par la Région Bretagne dans le cadre de l'offre PREPA. Elle devra apporter un service non assuré, répondre à des besoins non couverts, et se déployer.

Découvrez le replay du webinaire de présentation du 8 juillet dernier :
Offre de repérage et de remobilisation pour l'accompagnement des publics éloignés de l'emploi

Pour le visionner, il sera nécessaire de se rendre sur l'espace collaboratif LA PLACE (emploi.gouv.fr) :
– De vous connecter via vos identifiants si vous êtes déjà membre de la plateforme
– De créer un compte utilisateur si vous n'êtes pas encore membre, cette démarche ne vous prendra que quelques minutes.


Cartographie des publics en difficulté en Bretagne