Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Le PRITH

2026-04-15T07:30:00Z

Le plan régional d'insertion des travailleurs handicapés est un plan d'action unique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de renforcer la coordination des actions des partenaires et d'optimiser les ressources déployées dans les territoires.

Inscrit dans une démarche partenariale, ce plan a été élaboré à l'échelle régionale sur la base d'un diagnostic et d'objectifs partagés.
Il facilite le pilotage d'actions qui s'adressent aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans le cadre de l'insertion professionnelle et du maintien et aux employeurs.

Retrouvez le bilan 2025 du PRITH Bretagne

En Bretagne, le plan d'actions 2022-2025 comportait 5 axes et plusieurs thématiques

Axe 1 Faciliter l'accès à la formation des personnes en situation de handicap

Améliorer l'accompagnement des parcours de l'orientation jusqu'à la formation
Amplifier l'accès à l'alternance
Poursuivre la professionnalisation des acteurs de la formation

Axe 2 Accès à l'emploi - Faciliter et sécuriser les parcours d'insertion professionnelle

Favoriser les transitions entre milieu protégé et milieu ordinaire
Accompagner les publics avec des besoins spécifiques
Faciliter le déploiement de l'Emploi accompagné ; Soutenir le déploiement des plateformes
Favoriser les synergies MDPH/SPE

Axe 3 Mobilisation des employeurs

Mettre en œuvre le protocole employeurs en région
Sensibiliser les employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et la sortie des accords agréés
Soutenir les structures inclusives (IAE, EA) pour faciliter les transitions vers le milieu ordinaire de travail
Favoriser l'emploi en alternance pour les PSH
Favoriser l'accès au travail temporaire

Axe 4 Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi

Soutenir les employeurs dans leur action de prévention de la désinsertion professionnelle
Faciliter la gestion des parcours de maintien dans l'emploi et la coordination des acteurs dans l'accompagnement des transitions professionnelles
Promouvoir les enjeux d'une action précoce auprès des professionnels de santé et de leurs patients, et faciliter l'appropriation des outils et leviers du maintien dans l'emploi

Axe 5 Observer, informer, valoriser

Pour en savoir plus :
www.prith-bretagne.fr

DUO DAY 2024 - Semaine du Handicap - éditions 2024

BR_MANEL — 2024-10-31T09:30:06Z

Le jeudi 21 novembre 2024 se tiendra la journée nationale DUO DAY.

Qu'est-ce que le DUO DAY ?

C'est une journée où une entreprise, une administration ou une association accueille une personne en situation de handicap. Celle-ci forme un duo avec un professionnel volontaire pour une immersion complète.

Au programme : découverte d'un métier, participation active, et immersion dans le quotidien de l'organisation.

L'édition 2024 du DuoDay en Bretagne s'inscrit dans une volonté de renforcer les actions déjà menées en faveur de l'inclusion et de faire de cette journée un moment privilégié pour changer les regards sur le handicap au travail.

Participer au DuoDay, c'est :

Permettre aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier, d'amorcer un parcours d'insertion en découvrant une activité au sein d'une entreprise, d'une collectivité ou d'une association.

Faire découvrir aux entreprises les compétences et qualités professionnelles de travailleurs handicapés et dépasser les préjugés et ainsi affirmer ses convictions en faveur d'une société du vivre ensemble.

Faciliter la compréhension des attentes des employeurs par les professionnels de l'insertion et lever les freins à l'embauche de travailleurs handicapés. La formation en amont et les parcours d'insertion s'en trouveront améliorés, tout comme les outils d'accompagnement pour les employeurs. C'est également l'occasion de resserrer les liens avec les employeurs locaux.

Cette journée sera également l'occasion de présenter la DREETS Bretagne et les possibilités d'intégrer ses services.

Ensemble on gagne ! Politique Handicap en entreprise, découvrez tous les avantages

BR_DEWAVRIN — 2024-08-28T07:30:00Z

La DREETS et l'Agefiph Bretagne initient une nouvelle campagne visant à sensibiliser et mobiliser les petites et moyennes entreprises bretonnes sur les avantages de la mise en place d'une politique handicap en entreprise.

Avec l'accueil des Jeux Olympiques et Paralympiques à Paris cet été, l'occasion se présente d'être exemplaire et inclusif. La campagne « Ensemble on gagne » met en valeur les gains d'une politique Handicap en entreprise.

Découvrez les témoignages de petites et moyennes entreprises bretonnes déjà engagées dans une démarche handicap. Ces témoignages illustrent les bénéfices transposables au sein d'autres entreprises.

Découvrez notamment le témoignage de l'entreprise AVEM.

Notre objectif étant de vous encourager à franchir le pas et à mettre en place une politique d'inclusion. Nous souhaitons éliminer certains préjugés et stéréotypes qui pourraient vous empêcher de vous engager pleinement.

Vos interrogations

Comment mettre en œuvre des actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ?
Quelles sont les actions mises en place pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap ?
Quels sont les premiers résultats observés suite à cette mise en action ?
Quels sont les critères de réussite de la politique Handicap au sein de votre entreprise ?

Trouvez les réponses à vos questions et l'accompagnement nécessaire.

Concrètement

Mon besoin Qui contacter

J'ai besoin d'être accompagné pour développer ma politique handicap et/ou répondre à mon obligation d'emploi de travailleurs handicapés AGEFIPH
FIPHFP

J'ai besoin d'informations générales sur le champ du handicap et sur l'obligation d'emploi des TH AGEFIPH
FIPHFP

J'ai besoin d'être accompagné pour répondre à mes besoins en recrutement Cap Emploi
France Travail

J'ai besoin d'être accompagné pour sécuriser l'intégration d'un nouveau salarié en situation de handicap à son poste Cap Emploi

J'ai besoin d'information pour accompagner des salariés / agents en situation de handicap dans leur évolution ou transition professionnelle Cap Emploi

J'ai besoin d'être accompagné pour maintenir en emploi un salarié en situation de handicap Cap Emploi

J'ai besoin d'informations et de conseils pour compenser le handicap d'un salarié Cap Emploi

J'ai besoin de participer à un réseau pour déployer ma politique handicap AGEFIPH
FIPHFP

J'ai besoin de me professionnaliser sur le sujet du handicap en emploi AGEFIPH
FIPHFP

Lancer son projet

AGEFIPH Bretagne www.agefiph.fr/bretagne entreprises.bretagne@agefiph.asso.fr

Cap Emploi 22 www.capemploi-22.com 02 96 62 33 33
informations@capemploi22.org

Cap Emploi 29 www.capemploi-29.com 02 98 80 81 00
accueil.brest@capemploi29.com

Cap Emploi 35 www.capemploi35.fr 02 23 44 82 30
contact@capemploi35.com

Cap Emploi 56 www.capemploi-56.com 02 23 44 82 30
contact@capemploi35.com

DREETS Bretagne bretagne.dreets.gouv.fr 02 99 12 22 22

FIPHFP www.fiphfp.fr 39 95

France Travail www.francetravail.fr 39 95

Après les Jeux, c'est toujours les Jeux !

BR_DEWAVRIN — 2024-07-19T07:37:04Z

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 ont été une nouvelle opportunité de vivre et partager les émotions suscitées par les exploits sportifs.

Ces Jeux Paralympiques ont célébré les performances des para athlètes et ont permis de promouvoir une société plus tolérante et inclusive vis-à-vis du handicap.

Pour permettre au plus grand nombre d'assister aux différentes épreuves, 2,8 millions de billets ont été mis en vente (à partir de 15 €). Le succès a été au rendez-vous.

—

Chiffres clés des Jeux Paralympiques

Les Jeux Paralympiques d'été se sont déroulés en France du 28 août au 8 septembre 2024 :
• 4 400 athlètes paralympiques ;
• 549 épreuves paralympiques ;
• 23 disciplines proposées ;
• 2,8 millions de billets en vente ;
• L'Etat participe au financement de l'organisation des Jeux Paralympiques à hauteur de 125 M€

La France a fini au 8e rang avec un total de 75 médailles dont 19 en or. Une très belle performance.

Cartographie des Entreprises Adaptées en Bretagne

BR_DEWAVRIN — 2024-06-24T07:05:57Z

Le Service Statistiques de la DREETS Bretagne a réalisé une cartographie régionale de localisation des entreprises adaptés en 2024.

Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.

L'entreprise adaptée permet à ses salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi.

En Bretagne
Vous y retrouverez le nom des entreprises bretonnes, leur activité, leur numéro de SIRET et leur adresse.

Cartographie des Entreprises Adaptées en Bretagne

Duoday - édition 2023 à la DREETS

BR_DEWAVRIN — 2023-12-05T09:03:24Z

Cette initiative répond à un double objectif : accueillir les personnes en situation de handicap afin de leur ouvrir « notre » monde du travail et de mobiliser nos collectifs de travail pour penser et garantir un environnement accessible. Cette journée permet la rencontre, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l'emploi est un des vecteurs de l'inclusion.

Duoday, 4 binômes à la DREETS
La journée a été l'occasion de présenter la DREETS Bretagne et les possibilités d'intégrer ses services.
Les échanges ont été enrichissants avec les 4 participants qui ont pu découvrir les métiers de :
– Gestionnaire RH -Référente Handicap avec Violaine Charpentier
– Chargée de communication avec Valentine Valton et Océane Dewavrin
– Chargée de pilotage des Parcours, Emploi, Compétences - Référente APPRENTISSAGE avec Géraldine Blanchet-Clisson
– Chargée de mission AREFP avec Stéphanie Ribouleau

Osez le handicap ! Pourquoi pas vous ?

BR_DEWAVRIN — 2023-11-20T17:51:24Z

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2023 (SEEPH), découvrez le témoignage de Cloître Imprimeurs situé à Saint-Thonan (29) qui a engagé une politique handicap au sein de son entreprise.

Vidéo
Christophe Dudit, PDG de Cloître Imprimeurs, PME bretonne témoigne
Cliquez ici

Dossier Osez le handicap
Un dossier de témoignages et de fiches pratiques a été réalisé par la DREEETS Bretagne et l'Agefiph pour valoriser de petites et moyennes entreprises déjà engagées dans une démarche handicap.
Nous souhaitons remercier Blanc Aero Technologie, CHR Numérique, Cloître Imprimeurs et la coopérative d'artisans IMS d'avoir participés à son écriture.
Ce document permet d'illustrer les bénéfices perçus par ces 4 PME et transposables au sein d'autres entreprises.

L'objectif est de jouer un rôle actif dans l'encouragement des entreprises à franchir le pas et à mettre en place des politiques d'inclusion. Il vise à éliminer certains préjugés qui pourraient empêcher les entreprises de s'engager pleinement dans cette démarche d'inclusion.

Le bon profil, c'est d'abord la compétence !

BR_VALTON — 2022-11-18T10:09:04Z

Employeurs, vous cherchez à recruter ?
Alors n'oubliez pas que : le bon profil, c'est d'abord la compétence !

Les tensions de recrutement se sont nettement accentuées depuis la mi-2021 : à l'été 2022, plus de 60 % des entreprises faisaient état de difficultés de recrutement, soit un peu plus du double par rapport à 2015. Ce phénomène touche quasiment tous les secteurs.

Pour trouver le bon profil dans son recrutement, il est important de considérer l'ensemble des actifs car ce qui compte avant tout, c'est de recruter une personne compétente, investie et déterminée, en situation de handicap ou non.

Tel est le message porté par la campagne gouvernementale lancée à partir du 14 novembre, à l'occasion de la 26e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapée, et du #DuoDay2022. En faisant découvrir aux personnes en situation de handicap des métiers qu'elles peuvent exercer et en permettant aux employeurs d'apprécier leurs compétences, le DuoDay peut représenter une vraie étape vers l'emploi.

S'ouvrir à tous les profils, c'est se donner la chance de recruter la bonne personne. Une chance que toutes les entreprises, petites ou grandes, doivent saisir.
#LesCompétencesDAbord

Retrouvez toutes les informations pour vous accompagner sur Handicap.gouv.fr

DUODAY 2022

BR_VALTON — 2022-11-10T15:52:15Z

Le DuoDay est de retour le 17 novembre prochain pour sa 5ème édition, partout en France. L'occasion de former de nouveaux duos composés d'un professionnel et d'une personne en situation de handicap pour échanger autour d'un métier, de missions et d'un environnement de travail.

Les objectifs ?

Briser les barrières et les idées reçues autour du handicap et du milieu professionnel et favoriser l'emploi pour les personnes en situation de handicap.

Le principe

Créer un duo entre une personne en situation de handicap et un collaborateur d'une entreprise privée ou publique, pour passer la journée ensemble, en présentiel ou à distance.

Une opération européenne à laquelle la France participe depuis 2018.

Pour en savoir plus sur les modalités de l'opération, rendez-vous sur handicap.gouv.fr/duoday-2022

Cette année encore, cette opération s'inscrit dans la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroulera du lundi 14 au dimanche 20 novembre. Rendez-vous surwww.semaine-emploi-handicap.com pour plus d'informations.

DuoDay - Édition 2020

2020-10-14T10:07:00Z

Le DuoDay est une journée dont l'objectif est de changer le regard sur le handicap.

Le 19 novembre 2020, partout en France, l'opération DUODAY permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.

Objectif : ensemble, dépasser nos préjugés et avancer vers l'inclusion.

Le DuoDay est un événement européen, ouvert aux employeurs ainsi qu'à toutes personnes en situation de handicap. Durant une journée, une personne handicapée compose un duo avec un professionnel, afin de s'immerger dans son quotidien.

Le DuoDay permet de partager une expérience et de s'enrichir mutuellement selon le triptyque : personne handicapée, structure employeuse et structure accompagnatrice de personnes handicapées.

Participer à cette journée,
c'est partager une expérience et dépasser les préjugés !

Participer au DuoDay, c'est :

- Permettre aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier, d'amorcer un parcours d'insertion en découvrant une activité au sein d'une entreprise, d'une collectivité ou d'une association.

- Faire découvrir aux entreprises les compétences et qualités professionnelles de travailleurs handicapés et dépasser les préjugés et ainsi affirmer ses convictions en faveur d'une société du vivre ensemble.

- Faciliter la compréhension des attentes des employeurs par les professionnels de l'insertion et lever les freins à l'embauche de travailleurs handicapés. La formation en amont et les parcours d'insertion s'en trouveront améliorés, tout comme les outils d'accompagnement pour les employeurs. C'est également l'occasion de resserrer les liens avec les employeurs locaux.

Changeons le regard sur le handicap

Inscriptions et renseignements : Duoday.fr

Duoday.fr
#duoday2020

Mon besoin	Qui contacter
J'ai besoin d'être accompagné pour développer ma politique handicap et/ou répondre à mon obligation d'emploi de travailleurs handicapés	AGEFIPH FIPHFP
J'ai besoin d'informations générales sur le champ du handicap et sur l'obligation d'emploi des TH	AGEFIPH FIPHFP
J'ai besoin d'être accompagné pour répondre à mes besoins en recrutement	Cap Emploi France Travail
J'ai besoin d'être accompagné pour sécuriser l'intégration d'un nouveau salarié en situation de handicap à son poste	Cap Emploi
J'ai besoin d'information pour accompagner des salariés / agents en situation de handicap dans leur évolution ou transition professionnelle	Cap Emploi
J'ai besoin d'être accompagné pour maintenir en emploi un salarié en situation de handicap	Cap Emploi
J'ai besoin d'informations et de conseils pour compenser le handicap d'un salarié	Cap Emploi
J'ai besoin de participer à un réseau pour déployer ma politique handicap	AGEFIPH FIPHFP
J'ai besoin de me professionnaliser sur le sujet du handicap en emploi	AGEFIPH FIPHFP

AGEFIPH Bretagne	www.agefiph.fr/bretagne	entreprises.bretagne@agefiph.asso.fr
Cap Emploi 22	www.capemploi-22.com	02 96 62 33 33 informations@capemploi22.org
Cap Emploi 29	www.capemploi-29.com	02 98 80 81 00 accueil.brest@capemploi29.com
Cap Emploi 35	www.capemploi35.fr	02 23 44 82 30 contact@capemploi35.com
Cap Emploi 56	www.capemploi-56.com	02 23 44 82 30 contact@capemploi35.com
DREETS Bretagne	bretagne.dreets.gouv.fr	02 99 12 22 22
FIPHFP	www.fiphfp.fr	39 95
France Travail	www.francetravail.fr	39 95

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Le PRITH

En Bretagne, le plan d'actions 2022-2025 comportait 5 axes et plusieurs thématiques

DUO DAY 2024 - Semaine du Handicap - éditions 2024

Qu'est-ce que le DUO DAY ?

Participer au DuoDay, c'est :

Ensemble on gagne ! Politique Handicap en entreprise, découvrez tous les avantages

Concrètement

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Chiffres clés des Jeux Paralympiques

Cartographie des Entreprises Adaptées en Bretagne

Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ?

En Bretagne

Duoday - édition 2023 à la DREETS

Osez le handicap ! Pourquoi pas vous ?

Le bon profil, c'est d'abord la compétence !

DUODAY 2022

Les objectifs ?

Le principe

DuoDay - Édition 2020

Inscriptions et renseignements : Duoday.fr