Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Episode de chaleur en cours : rappel des obligations pour la sécurité des salariés

BR_MANEL — 2026-06-24T08:00:00Z

Alors qu'une vague de chaleur traverse la Bretagne cette semaine, la DREETS rappelle que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses travailleurs, en tenant compte des conditions climatiques. Quelles sont les règles applicables ? Comment adapter l'organisation du travail dès les premiers niveaux de vigilance ? Retrouvez le point complet sur la réglementation.

Avec l'arrivée des fortes chaleurs, la prévention des risques professionnels liés aux conditions climatiques est une priorité. Un décret renforce le cadre réglementaire pour mieux protéger la santé et la sécurité des travailleurs exposés à la chaleur.

Ce texte précise les obligations des employeurs, notamment en matière d'évaluation des risques thermiques et de mise en œuvre de mesures de prévention adaptées (aménagement des horaires, accès à l'eau, etc.). Il s'adresse à tous les secteurs d'activité, avec une attention particulière pour le BTP et les travaux en extérieur.

Pour les salariés et leurs représentants, il est essentiel de connaître ces dispositions, pour certaines applicables dès le 1er juillet 2025, pour veiller à leur application effective.

La DREETS de Bretagne est mobilisée pour accompagner les entreprises et les salariés. Pour comprendre en détail les obligations et découvrir les bonnes pratiques à adopter, consultez la page d'information du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

En savoir plus :
https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail

Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé

La chaleur a un effet immédiat sur l'organisme, dès les premières augmentations de température : les impacts de la chaleur sur la santé ne se limitent pas aux phénomènes extrêmes.

Lorsqu'il est exposé à la chaleur, le corps humain active des mécanismes de thermorégulation qui lui permettent de compenser l'augmentation de la température (transpiration, augmentation du débit sanguin au niveau de la peau par dilatation des vaisseaux cutanés, etc.). Il peut cependant arriver que ces mécanismes de thermorégulation soient débordés et que des pathologies liées à la chaleur se manifestent, dont les principales sont les maux de tête, les nausées, les crampes musculaires, la déshydratation. Le risque le plus grave est le coup de chaleur, qui peut entraîner le décès.

Les risques sur votre santé peuvent survenir dès les premiers jours de chaleur.

Des gestes simples permettent d'éviter les accidents. Il faut se préparer AVANT les premiers signes de souffrance corporelle, même si ces signes paraissent insignifiants.

En savoir plus :
Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Consultez les recommandations pour les populations en cas de chaleur

Appel à l'anticipation - Travail par fortes chaleurs, quelles sont les précautions à prendre ?

À l'arrivée de l'été, il est crucial d'anticiper les risques liés aux périodes de fortes chaleurs.


vague de chaleur

Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses.

La Bretagne n'est pas épargnée.

Comme les années précédentes, l'inspection du travail s'engage à une veille saisonnière, intensifie et cible les contrôles sur les secteurs les plus à risques.
Les mesures de prévention, collectives ou individuelles, doivent être prévues longtemps à l'avance.
Le Ministère du Travail vous informe sur les mesures de prévention à mettre en place par l'employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.

Le numéro vert « Canicule Info Services » (le 0 800 06 66 66) est activé en période d'alerte. Il permet de répondre aux interrogations individuelles sur le risque canicule, y compris en milieu professionnel.

En savoir plus :
Un podcast de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) (6min15)
Le rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), Assurer la sécurité et la santé au travail à l'heure du changement climatique

FOCUS : Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule

Récupération des heures non travaillées

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d'intempéries peuvent être mobilisées, sous réserve du respect des dispositions relatives aux durées maximales du travail. À défaut d'accord, la récupération des heures doit être effectuée dans les 12 mois suivant leur perte. Elle ne peut être répartie uniformément sur toute l'année et avoir pour effet d'augmenter la durée du travail de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

Recours au dispositif d'activité partielle

L'activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l'emploi afin de préserver leurs compétences lorsqu'une entreprise connaît une baisse d'activité temporaire et exceptionnelle. Un employeur contraint de réduire ou de suspendre temporairement son activité en raison d'une vague de chaleur, en période de vigilance orange ou rouge ou en cas d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en raison de la canicule, peut déposer une demande d'activité partielle pour « circonstance de caractère exceptionnel » auprès de la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du territoire où son établissement est implanté. Il doit alors démontrer le caractère exceptionnel de la vague de chaleur, et qu'elle affecte directement l'activité de l'entreprise. L'autorité administrative apprécie, au cas par cas, le caractère exceptionnel de la vague de chaleur et de ses conséquences sur l'activité de l'entreprise.

En savoir plus :
Activité partielle - chômage partiel - Ministère du travail, de la santé et des solidarités
Le bénéfice du dispositif d'activité partielle n'est pas cumulable avec le recours à la récupération des heures perdues.

Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP : la Caisse de congés intempéries du BTP (CIBTP)

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge ou d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en lien avec la canicule, les entreprises du BTP s'adressent prioritairement à la Caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du Code du travail) en
vue d'une éventuelle indemnisation des arrêts de travail. Ce n'est qu'en cas de refus de prise en charge par la caisse régionale que ces employeurs peuvent solliciter le bénéfice du dispositif d'activité partielle dans les conditions prévues ci-dessus. Les deux dispositifs ne sont pas cumulables.

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Dans le cadre du PRST4, nous mettons à votre disposition une sélection de documents informatifs à ce sujet : fiches pratiques, conseils…

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Vagues de chaleur : Premier plan national

Manifestations du changement climatique en cours, les vagues de chaleur sont de plus en plus intenses, fréquentes, précoces et longues. Elles ont des impacts significatifs sur notre santé et sur notre environnement (sécheresse, incendies de forêts, etc.). Le plan national de gestion des vagues de chaleur a vocation à prendre en compte leurs impacts sur les transports, l'énergie, l'agriculture, l'éducation ou encore les sports.

Des impacts sur la population et dans de nombreux domaines

Les vagues de chaleur ont des impacts significatifs sur notre santé, en particulier chez les populations vulnérables comme les personnes âgées et les enfants. Mais elles affectent aussi notre environnement (sécheresse, incendies de forêts…), notre agriculture, notre économie et notre vie sociale et culturelle.

Un plan pour compléter le dispositif sanitaire déjà en place

L'État a mis en place un plan d'anticipation des vagues de chaleur, afin de prévenir et de limiter leurs impacts. Ce plan vise à compléter le dispositif sur les risques sanitaires piloté par le ministère de la Santé et de la Prévention et Santé publique France, en l'élargissant aux impacts non directement sanitaires : transports, énergie, agriculture, éducation, sports, etc. Il s'appuie sur le dispositif de vigilance spécifique mis en place par Météo-France.

Des actions concrètes et à court terme

Création de pièces rafraîchies dans les écoles, diffusion de SMS en cas de situation exceptionnelle, recensement systématique des îlots de fraîcheur et des fontaines dans les communes, mobilisation des jeunes en service national universel pour mieux recenser les personnes vulnérables…

Le plan national de gestion des vagues de chaleur se décline en 27 actions détaillées. Parmi elles, 15 mesures phares sont effectives depuis l'été 2023.

Ces actions s'organisent autour de quatre axes :

Limiter les impacts sur la vie quotidienne des Français
Assurer la continuité des services publics essentiels
Assurer la continuité de la vie économique
Protéger les milieux et ressources naturels.

En savoir plus :
www.ecologie.gouv.fr
Vagues de chaleur

Prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles et de levage : un enjeu de sécurité durable

ESTELLE — 2026-06-19T13:34:22Z

À l'automne 2026, l'Inspection du travail engage une nouvelle campagne de contrôles pour renforcer la prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles et de levage et soutenir la mise en conformité des entreprises.

ACTUALITE IMPORTANTE : Une campagne de contrôles ciblée à l'automne 2026

Afin de s'assurer de l'application effective de la réglementation, l'Inspection du travail déploiera une phase de contrôles de septembre à novembre 2026.
Ces vérifications sur site pourront être suivies de contre-visites s'étalant jusqu'en janvier 2027 afin de vérifier que les éventuels manquements constatés ont bien fait l'objet de mises en conformité.

Téléchargez la fiche présentation de la campagne sur notre site.

Un enjeu majeur de santé et de sécurité au travail

L'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage est la première cause des accidents du travail en lien avec des équipements signalés par l'Inspection du travail.
Le constat est d'autant plus alarmant que 24 % de ces accidents sont mortels, la circonstance la plus fréquente étant la collision (heurt ou écrasement) entre un engin et un piéton.

Le bilan de la précédente campagne : d'importantes marges de progression

En 2023-2024, une première mobilisation nationale a mis en exergue des irrégularités récurrentes au sein des entreprises :

Évaluation des risques
Plus de la moitié des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) étaient non conformes ou absents.

Règles de circulation
Dans 64 % des cas, les mesures de prévention n'étaient pas totalement adaptées pour prévenir les collisions.

Vérifications Générales Périodiques (VGP)
23 % des équipements n'avaient pas fait l'objet d'une VGP. Pour les chariots automoteurs, ces vérifications étaient incomplètes dans 84 % des cas.

Formation et autorisation de conduite
26 % de non-conformité ont été relevés concernant les autorisations de conduite, un manquement qui touchait particulièrement les jeunes travailleurs. De plus, 26 % des employeurs n'avaient pas délivré les instructions relatives aux lieux spécifiques d'utilisation.

Poursuite de la mobilisation dans le cadre du Plan National d'Action 2026-2029

Face à ce constat et à la gravité des risques, la Direction Générale du Travail (DGT) maintient son engagement.
L'action de l'Inspection du travail continue de cibler prioritairement :

Les chariots de levage à conducteur porté ;
Les engins de terrassement (pelles, mini-pelles, chargeuses, compacteurs) ;
Les tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal.

Une attention particulière et continue est également portée à la protection des publics vulnérables : jeunes travailleurs, apprentis, stagiaires, travailleurs intérimaires et salariés détachés.

Des fiches d'autodiagnostic pour évaluer vos pratiques

Pour vous accompagner de manière concrète et pérenne dans la maîtrise de ces risques, le Ministère du Travail a conçu des fiches d'autodiagnostic.
Véritables leviers de prévention, elles vous permettent d'identifier les situations à risque dans votre établissement et de mettre en œuvre des actions correctives, idéalement avant la phase de contrôle.

Téléchargez la fiche adaptée à votre secteur d'activité (Tous secteurs, BTP ou Agriculture) sur notre site.

Des ressources partenariales pour vous accompagner vers la conformité

Afin d'aller plus loin dans votre démarche de prévention, l'Inspection du travail s'appuie sur de nombreuses ressources de qualité développées par nos partenaires institutionnels, que vous pouvez consulter à tout moment.

Ressources de l'INRS

Pour vous guider, l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) propose plusieurs outils incontournables.

Vous y trouverez la brochure ED 6339 qui offre des repères (pour préventeurs et utilisateurs) sur les vérifications réglementaires des machines, appareils et accessoires de levage, ainsi que le document ED 6348 recensant les questions-réponses sur la formation, l'autorisation de conduite et le certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (Caces).

Concernant la gestion des flux, vous pouvez vous appuyer sur les brochures ED 6002 (Conception de l'organisation des circulations et des flux dans l'entreprise) et ED 6465 (Sécuriser les accès aux véhicules et les zones de circulation piétonnes)

Enfin, l'institut dédie un espace ressource en santé et sécurité au travail pour les membres des CSE, ainsi qu'une page spécifique à la coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (cadre réglementaire et outils).

Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces documents depuis le site d'accueil de l'INRS.

Ressources de l'OPPBTP (Secteur du BTP)

Pour les acteurs de la construction, l'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) met à disposition divers outils pratiques.

Vous pouvez notamment y consulter la page « Je travaille à proximité d'engins de chantier » qui regroupe des affiches et des mémos relatifs aux manœuvres, au registre de sécurité et à la signalisation temporaire.
L'organisme propose également des dossiers « Zoom sur le risque » dont certains consacrés aux risques de heurt et de collision sur les chantiers.

De plus, des pages dédiées rassemblent l'ensemble des ressources de l'OPPBTP (questions/réponses, outils, « focus prévention ») concernant les autorisations de conduite d'une part, et les vérifications périodiques des engins de chantier d'autre part.

Enfin, vous pourrez y trouver une affiche intitulée « Circulation sur chantier – Balisez les zones de circulation », ainsi qu'un espace entièrement dédié aux coordonnateurs SPS.

L'intégralité de ces ressources est accessible directement depuis le site d'accueil de l'OPPBTP.

Ressources de la MSA et du ministère de l'Agriculture (Secteur Agricole)

Pour les acteurs du monde agricole, la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (CCMSA) propose des dossiers de prévention spécifiques détaillant les risques liés aux engins agricoles ainsi que les risques liés au renversement de tracteur.

Parallèlement, le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire met à la disposition des employeurs un guide juridique consacré à la réglementation des tracteurs agricoles ou forestiers.
Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces documents en vous rendant sur les sites d'accueil respectifs de ces deux institutions.

Des ressources ministérielles dédiées à la protection des publics spécifiques

Information et prévention à destination des travailleurs détachés

Conformément au droit européen, le Ministère du Travail garantit aux entreprises prestataires et aux salariés détachés en France un accès transparent et complet aux règles applicables en matière de conditions de travail et d'emploi via un site internet officiel unique.

Les pages dédiées au « détachement » informent non seulement sur les lois et règlements en vigueur, mais détaillent également le « noyau dur » des conventions collectives visé à l'article L. 1262-4 du code du travail (incluant la rémunération, la durée du travail, les temps de repos et les congés).

Afin d'être parfaitement comprises, ces ressources sont traduites en huit langues (allemand, anglais, bulgare, espagnol, italien, polonais, portugais et roumain).

En complément, pour agir directement contre les accidents du travail, le Ministère du Travail déploie une campagne de communication multilingue en collaboration avec le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire (MASA), la CNAM, l'INRS et l'OPPBTP.

Cette démarche de prévention s'appuie sur des affiches déclinées en onze langues (allemand, anglais, arabe, bulgare, espagnol, français, italien, polonais, portugais, roumain et turc), qui alertent spécifiquement sur quatre risques professionnels majeurs : l'utilisation des équipements de travail, les chutes de hauteur, les risques chimiques et les manutentions manuelles.

Emploi de jeunes travailleurs

Afin d'encourager des gestes et des comportements sûrs au travail le plus tôt possible et en amont de l'entrée dans le milieu professionnel, le ministère du Travail, le ministère de l'Agriculture et le ministère de l'Éducation nationale, avec l'appui de l'expertise de l'INRS et de l'OPPBTP, ont conçu un mémento à destination des employeurs accueillant des jeunes en formation professionnelle. Un mémento à destination des jeunes est également disponible. Ces documents ont été produits dans le cadre du plan de lutte contre les accidents graves et mortels, qui cible particulièrement les publics vulnérables, tels que les jeunes travailleurs.

Au-delà du cadre législatif et réglementaire relatif aux obligations de l'employeur en termes de santé et sécurité au travail, ces documents synthétiques et visuels visent à diffuser les messages clefs en matière de santé et sécurité au travail avant et lors de l'arrivée du jeune en formation professionnelle.

Ils identifient les bonnes pratiques et les bons réflexes à adopter, pour accompagner les jeunes dans leurs premiers pas en milieu professionnel.

15 au 19 juin 2026, Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2026 de l'Anact : « manager, c'est tout un travail ! »

ESTELLE — 2026-06-02T11:19:30Z

Organisée chaque année, la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de l'Anact s'adresse particulièrement aux employeurs, salariés, représentants du personnel, RH et, plus largement, à tous ceux qui veulent faire progresser la QVCT en entreprise.

Manager, c'est tout un travail !

Alors que les transitions démographiques, écologiques et numériques impactent les façons de travailler, permettre aux manageuses et manageurs d'agir avec leurs équipes, au plus près des réalités du terrain, constitue un levier d'amélioration des conditions de travail et un enjeu stratégique pour les entreprises.

Mais quelles pratiques managériales contribuent à la qualité de vie et des conditions de travail des équipes et la performance de l'entreprise ? Comment favoriser ces pratiques ? Quels leviers actionner aux différents niveaux de l'entreprise pour soutenir ces formes de management ?

La semaine pour la QVCT 2026 de l'Anact sera l'occasion de partager des repères, éclairages et témoignages pour répondre à ces questions.

Au programme

Du 15 au 19 juin 2026, plus de 45 événements nationaux et régionaux sont organisés par l'Anact.

Parmi ces événements :

Dans chaque région, l'atelier participatif « Manager, c'est tout un travail ! » est ouvert aux entreprises (sur inscription).
Le principe ? Venez avec une problématique de management, écoutez-celles des autres, repartez avec des pistes d'action construites collectivement.
Trois webinaires seront accessibles à tous (sur inscription) en live ou en replay :
16 juin à 11h : Comment mieux réguler le travail de mon équipe ?
17 juin à 11h : Comment parler du travail pour l'améliorer ? Le rôle clé des manageurs.
18 juin à 11h : Comment soutenir le travail de management ?
A découvrir dès maintenant, pour les initier pendant la semaine dans votre entreprise, 5 défis « management et QVCT » sont également proposés. Il s'agit d'animations simples qui permettent une meilleure compréhension du travail de chacun.

Découvrez l'ensemble du programme de la Semaine sur le site web de l'Anact et inscrivez-vous sans tarder.

L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail est un établissement public administré par l'État et les partenaires sociaux. Sa mission ? Améliorer les conditions de travail en agissant sur l'organisation du travail et les relations professionnelles. Présente en région, l'Anact déploie des activités d'études et de veille, une offre d'accompagnement et de formation destinée aux organisations publiques et privées, en priorité les TPE-PME, et diffuse via son site web des connaissances et méthodes pour passer à l'action.

L'Agefiph, l'ANDRH, Malakoff Humanis, l'Opco santé, Préventica et l'Ugecam sont partenaires de la semaine pour la QVCT 2026 de l'Anact.

Travail dans les Hotels-Cafés-restaurants et dans la restauration rapide

BR_DEWAVRIN — 2026-06-02T06:58:00Z

Retrouvez toute la réglementation du travail dans le secteur : Hôtels, Cafés, Restaurants et Restauration rapide. Contrat de travail, rémunération, temps de travail, etc... Une plaquette d'information est à votre disposition.

Salariés et employeurs, la DREETS Bretagne a édité un document reprenant l'essentiel de la réglementation du travail dans le secteur : Hôtels, Cafés, Restaurants et Restauration rapide.

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Vous y trouverez les informations essentielles sur :

Contrat de travail
Rémunération
Temps de travail
Repos
Santé au travail
Emploi des jeunes travailleurs
Recours à des salariés détachés
Interdiction du travail dissimulé

De nouvelles fiches de bonnes pratiques pour sécuriser la radiographie industrielle sur chantier

ESTELLE — 2026-04-28T14:04:23Z

La réalisation de contrôles par radiographie industrielle (gammagraphie) sur les chantiers est une opération à enjeux majeurs pour la radioprotection des travailleurs. Les appareils de gammagraphie contiennent des sources radioactives de haute activité. Une coordination rigoureuse entre les entreprises prestataires et les donneurs d'ordre est donc nécessaire pour prévenir tout risque d'exposition.

Fruit d'un travail partenarial entre l'Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR) et les DREETS de Bretagne et Pays-de-Loire, ces fiches de bonnes pratiques visent à accompagner les professionnels dans la sécurisation de leurs interventions.

Ces documents ont pour objectif d'améliorer la préparation des chantiers et la gestion de la co-activité. Ils se déclinent en deux volets opérationnels :

Pour les donneurs d'ordre, anticiper les contraintes de sécurité dès la phase de planification et garantir des conditions d'intervention optimales.
Pour les prestataires, appliquer les règles de radioprotection et assurer le balisage ainsi que la surveillance des zones de tir.

L'implication des services de l'État dans l'élaboration de ces guides documents réaffirme notre volonté commune de promouvoir une culture de sécurité partagée et de réduire l'occurrence des incidents liés à la gammagraphie industrielle.

Retrouvez l'intégralité de la publication sur le site de l'ASNR.

Vêtement de travail à flottabilité intégrée

2026-04-22T07:00:12Z

Règles d'utilisation et de contrôle
Le « Vêtement de travail à flottabilité intégrée - VFI », porté par tous les professionnels, nécessite, pour que ses qualités soient effectives, le respect de règles de choix, d'utilisation et de vérification.
Il s'agit d'un équipement de protection individuelle (EPI) contre le risque de noyade. Il est fourni gratuitement par l'employeur.

- Fiches pratiques / Fiche pratique, Maritime, A migrer, Travail et relations sociales

Un service public numérique qui facilite l'accès au droit du travail

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T14:33:38Z

La Direction Générale du travail a réalisé un flyer sur le Code du Travail Numérique qui a pour vocation d'informer les usagers sur l'existence de ce Code, ses fonctionnalités et sa capacité à répondre à de nombreuses interrogations du public en matière de droit du travail.

Le Code du travail numérique :
un service public numérique qui facilite l'accès au droit du travail

Un site officiel
Un service 100% gratuit
Un site accessible à tous
Un service 100% fiable
Le site est mis à jour quotidiennement par des juristes

Le Code du travail numérique est la première réponse à toutes vos questions en droit du travail.

Connaître vos droits

Congés, arrêt maladie, conditions de travail, embauche... Retrouvez des explications simples et personnalisées pour comprendre vos droits, avec des exemples concrets pour vous guider.

Des réponses précises à vos questions

Montant de vos indemnités, dates de préavis, salaires minimums... Nos simulateurs vous donnent des réponses précises en quelques clics !

Des modèles de documents pour vous aider dans vos démarches 

Courriers types : certificat de travail, relevé d'heures supplémentaires, contrat de travail, d'embauche… Téléchargez des modèles prêts à l'emploi pour simplifier vos démarches.

Salariés, employeurs, découvrez vos droits sur :
code.travail.gouv.fr

Alerte Phishing - Message frauduleux Inspection du Travail

BR_DEWAVRIN — 2026-03-30T13:01:52Z

La DREETS Bretagne vient d'être informée de tentatives de phishing de fichiers de salariés. Ces mails sont adressées à des entreprises, dont des entreprises d'intérim, en utilisant l'identité de l'inspection du travail.

Alerte Phishing - Message frauduleux Inspection du Travail

Information du 30 mars 2026

Le mail frauduleux utilise une adresse erronée de la DREETS et demande la transmission du registre unique du personnel, en précisant pour chaque intérimaire/salarié les informations suivantes :
– Nom et prénom
– Adresse postale
– Coordonnées (téléphone / courriel)
Vous ne devez pas répondre à ce mail.

L'inspection de travail ne vous demande pas d'informations sur vos salariés sans que l'inspecteur ne décline son identité, et l'objet de sa demande. Il ne se fait pas communiquer les adresses des salariés.
Comme les sites officiels de l'administration française, les sites de la DREETS se terminent par « gouv.fr » jamais par « gouv.org », « gouv.com » ou « -gouv ».
Merci de nous signaler et de signaler aux autorités de toute tentative de cette nature dont vous feriez l'objet. En cas de doute vérifiez auprès de nos services.

Phishing, c'est quoi ?

L'hameçonnage ou phishing est un SMS ou mail frauduleux destinés à tromper la victime pour l'inciter à communiquer des données personnelles et/ou bancaires en se faisant passer pour un tiers de confiance. Que faire si on est victime d'un phishing ? Faire opposition, déposer plainte, signaler le phishing sur Phishing Initiative…

PHAROS - portail officiel des contenus illicites de l'Internet

Si vous suspectez une fraude ou vous en êtes victime, n'hésitez pas à le signaler sur :
https://internet-signalement.gouv.fr/

Formation - La transition écologique : et si on en parlait dans l'entreprise ?

BR_DEWAVRIN — 2026-03-04T08:47:00Z

Une formation commune employeur/ représentant des salariés est proposée le 30 avril dans les locaux de la DREETS Bretagne.

Comprendre les enjeux de la transition écologique dans l'entreprise
Construire une culture commune entre employeurs et élus sur les questions environnementales
Identifier les leviers d'actions du dialogue social pour accompagner les changements et définir des pistes d'actions concrètes pour l'entreprise

Le Ministère du Travail s'engage aux côtés des entreprises et des représentants du personnel pour les accompagner sur les questions de transition écologique et de travail.

Vous trouverez le programme de la formation qui aura lieu le 30 avril 2026 à Cesson-Sévigné (35).

Cette journée s'adresse à des employeurs et des représentants des salariés (membre de CSE, délégué syndical).
Elle sera animée par l'organisme MPD RESSOURCES, organisme agréé par le ministère du travail pour dispenser ces formations communes. Elle est gratuite et prise en charge par l'Etat.

Prenez date : jeudi 30 avril 2026
DREETS Bretagne, Immeuble Le Newton, 3 bis avenue de Belle Fontaine à CESSON SEVIGNE (35)

Cette 1ere journée pourra donner lieu en fonction de l'intérêt porté par les participants à l'organisation de journées complémentaires pour travailler plus concrètement sur le sujet au regard de la situation de chaque entreprise représentée.

S'il n'est pas exigé que les élus et employeurs appartiennent à la même entreprise comme c'est le cas généralement pour les formations communes, les binômes « entreprises » seront toutefois retenus prioritairement.

Pour toute précision et inscription, vous pouvez adresser un message à Mme Véronique Thomas, pôle Travail DREETS Bretagne : veronique.thomas@dreets.gouv.fr

Le recours abusif aux travailleurs indépendants - nouvelle campagne nationale de contrôle de l'inspection du travail

BR_DEWAVRIN — 2026-02-25T09:20:49Z

Le ministère du travail organise une nouvelle campagne de contrôle dans le cadre de son plan national d'actions 2026-2029.

Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d'un contrat de travail salarié.
On parle aussi de "salariat déguisé" ou de "faux statut d'indépendant". Ainsi, le "faux" travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d'un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits afférents.

L'objectif principal de cette campagne est de provoquer un changement de comportement des acteurs : agir sur la substitution de salariés par de faux travailleurs indépendants, mettre fin aux manquements constatés, favoriser l'emploi salarié sur les postes indûment occupés par des travailleurs indépendants.

Elle comporte plusieurs phases :
– une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
– une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
– une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui sera partagée avec les parties prenantes.

L‘objectif de la phase d'information et de sensibilisation est de diffuser largement l'information sur la différence entre salariat et travail indépendant et les risques encourus en cas de recours abusif. Elle vise notamment à aller à l'encontre des idées reçues sur la possibilité de recourir à des travailleurs indépendants pour occuper tout type de postes. Cette phase d'information s'adresse aux branches professionnelles, aux entreprises utilisatrices, aux travailleurs indépendants mais également au grand public.
Elle contribue à prévenir les situations de travail illégal et à favoriser les démarches de régularisation. Elle rappelle également les outils pour faciliter l'emploi salarié et accompagner les entreprises dans leurs besoins de main d'œuvre.

La période de contrôle est prévue de mars à août 2026. La campagne cible particulièrement les secteurs événementiel, commerces (grande distribution et de détail), et hôtel-café-restaurant. Les contrôles pourront toutefois porter sur d'autres secteurs en fonction des spécificités régionales, comme le secteur du Bâtiment en Bretagne.

Un bilan et une évaluation de l'action publique sera également établie en vue de mesurer les changements de comportement et régularisations obtenues suite à la campagne.

Une page web dédiée est disponible sur le site du ministère du Travail.