Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Episode de chaleur en cours : rappel des obligations pour la sécurité des salariés

BR_MANEL — 2026-05-26T08:00:00Z

Alors qu'une vague de chaleur traverse la Bretagne cette semaine, la DREETS rappelle que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses travailleurs, en tenant compte des conditions climatiques. Quelles sont les règles applicables ? Comment adapter l'organisation du travail dès les premiers niveaux de vigilance ? Retrouvez le point complet sur la réglementation.

Avec l'arrivée des fortes chaleurs, la prévention des risques professionnels liés aux conditions climatiques est une priorité. Un décret renforce le cadre réglementaire pour mieux protéger la santé et la sécurité des travailleurs exposés à la chaleur.

Ce texte précise les obligations des employeurs, notamment en matière d'évaluation des risques thermiques et de mise en œuvre de mesures de prévention adaptées (aménagement des horaires, accès à l'eau, etc.). Il s'adresse à tous les secteurs d'activité, avec une attention particulière pour le BTP et les travaux en extérieur.

Pour les salariés et leurs représentants, il est essentiel de connaître ces dispositions, pour certaines applicables dès le 1er juillet 2025, pour veiller à leur application effective.

La DREETS de Bretagne est mobilisée pour accompagner les entreprises et les salariés. Pour comprendre en détail les obligations et découvrir les bonnes pratiques à adopter, consultez la page d'information du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

En savoir plus :
https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail

Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé

La chaleur a un effet immédiat sur l'organisme, dès les premières augmentations de température : les impacts de la chaleur sur la santé ne se limitent pas aux phénomènes extrêmes.

Lorsqu'il est exposé à la chaleur, le corps humain active des mécanismes de thermorégulation qui lui permettent de compenser l'augmentation de la température (transpiration, augmentation du débit sanguin au niveau de la peau par dilatation des vaisseaux cutanés, etc.). Il peut cependant arriver que ces mécanismes de thermorégulation soient débordés et que des pathologies liées à la chaleur se manifestent, dont les principales sont les maux de tête, les nausées, les crampes musculaires, la déshydratation. Le risque le plus grave est le coup de chaleur, qui peut entraîner le décès.

Les risques sur votre santé peuvent survenir dès les premiers jours de chaleur.

Des gestes simples permettent d'éviter les accidents. Il faut se préparer AVANT les premiers signes de souffrance corporelle, même si ces signes paraissent insignifiants.

En savoir plus :
Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Consultez les recommandations pour les populations en cas de chaleur

Appel à l'anticipation - Travail par fortes chaleurs, quelles sont les précautions à prendre ?

À l'arrivée de l'été, il est crucial d'anticiper les risques liés aux périodes de fortes chaleurs.


vague de chaleur

Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses.

La Bretagne n'est pas épargnée.

Comme les années précédentes, l'inspection du travail s'engage à une veille saisonnière, intensifie et cible les contrôles sur les secteurs les plus à risques.
Les mesures de prévention, collectives ou individuelles, doivent être prévues longtemps à l'avance.
Le Ministère du Travail vous informe sur les mesures de prévention à mettre en place par l'employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.

Le numéro vert « Canicule Info Services » (le 0 800 06 66 66) est activé en période d'alerte. Il permet de répondre aux interrogations individuelles sur le risque canicule, y compris en milieu professionnel.

En savoir plus :
Un podcast de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) (6min15)
Le rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), Assurer la sécurité et la santé au travail à l'heure du changement climatique

FOCUS : Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule

Récupération des heures non travaillées

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d'intempéries peuvent être mobilisées, sous réserve du respect des dispositions relatives aux durées maximales du travail. À défaut d'accord, la récupération des heures doit être effectuée dans les 12 mois suivant leur perte. Elle ne peut être répartie uniformément sur toute l'année et avoir pour effet d'augmenter la durée du travail de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

Recours au dispositif d'activité partielle

L'activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l'emploi afin de préserver leurs compétences lorsqu'une entreprise connaît une baisse d'activité temporaire et exceptionnelle. Un employeur contraint de réduire ou de suspendre temporairement son activité en raison d'une vague de chaleur, en période de vigilance orange ou rouge ou en cas d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en raison de la canicule, peut déposer une demande d'activité partielle pour « circonstance de caractère exceptionnel » auprès de la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du territoire où son établissement est implanté. Il doit alors démontrer le caractère exceptionnel de la vague de chaleur, et qu'elle affecte directement l'activité de l'entreprise. L'autorité administrative apprécie, au cas par cas, le caractère exceptionnel de la vague de chaleur et de ses conséquences sur l'activité de l'entreprise.

En savoir plus :
Activité partielle - chômage partiel - Ministère du travail, de la santé et des solidarités
Le bénéfice du dispositif d'activité partielle n'est pas cumulable avec le recours à la récupération des heures perdues.

Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP : la Caisse de congés intempéries du BTP (CIBTP)

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge ou d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en lien avec la canicule, les entreprises du BTP s'adressent prioritairement à la Caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du Code du travail) en
vue d'une éventuelle indemnisation des arrêts de travail. Ce n'est qu'en cas de refus de prise en charge par la caisse régionale que ces employeurs peuvent solliciter le bénéfice du dispositif d'activité partielle dans les conditions prévues ci-dessus. Les deux dispositifs ne sont pas cumulables.

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Dans le cadre du PRST4, nous mettons à votre disposition une sélection de documents informatifs à ce sujet : fiches pratiques, conseils…

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Vagues de chaleur : Premier plan national

Manifestations du changement climatique en cours, les vagues de chaleur sont de plus en plus intenses, fréquentes, précoces et longues. Elles ont des impacts significatifs sur notre santé et sur notre environnement (sécheresse, incendies de forêts, etc.). Le plan national de gestion des vagues de chaleur a vocation à prendre en compte leurs impacts sur les transports, l'énergie, l'agriculture, l'éducation ou encore les sports.

Des impacts sur la population et dans de nombreux domaines

Les vagues de chaleur ont des impacts significatifs sur notre santé, en particulier chez les populations vulnérables comme les personnes âgées et les enfants. Mais elles affectent aussi notre environnement (sécheresse, incendies de forêts…), notre agriculture, notre économie et notre vie sociale et culturelle.

Un plan pour compléter le dispositif sanitaire déjà en place

L'État a mis en place un plan d'anticipation des vagues de chaleur, afin de prévenir et de limiter leurs impacts. Ce plan vise à compléter le dispositif sur les risques sanitaires piloté par le ministère de la Santé et de la Prévention et Santé publique France, en l'élargissant aux impacts non directement sanitaires : transports, énergie, agriculture, éducation, sports, etc. Il s'appuie sur le dispositif de vigilance spécifique mis en place par Météo-France.

Des actions concrètes et à court terme

Création de pièces rafraîchies dans les écoles, diffusion de SMS en cas de situation exceptionnelle, recensement systématique des îlots de fraîcheur et des fontaines dans les communes, mobilisation des jeunes en service national universel pour mieux recenser les personnes vulnérables…

Le plan national de gestion des vagues de chaleur se décline en 27 actions détaillées. Parmi elles, 15 mesures phares sont effectives depuis l'été 2023.

Ces actions s'organisent autour de quatre axes :

Limiter les impacts sur la vie quotidienne des Français
Assurer la continuité des services publics essentiels
Assurer la continuité de la vie économique
Protéger les milieux et ressources naturels.

En savoir plus :
www.ecologie.gouv.fr
Vagues de chaleur

De nouvelles fiches de bonnes pratiques pour sécuriser la radiographie industrielle sur chantier

ESTELLE — 2026-04-28T14:04:23Z

La réalisation de contrôles par radiographie industrielle (gammagraphie) sur les chantiers est une opération à enjeux majeurs pour la radioprotection des travailleurs. Les appareils de gammagraphie contiennent des sources radioactives de haute activité. Une coordination rigoureuse entre les entreprises prestataires et les donneurs d'ordre est donc nécessaire pour prévenir tout risque d'exposition.

Fruit d'un travail partenarial entre l'Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR) et les DREETS de Bretagne et Pays-de-Loire, ces fiches de bonnes pratiques visent à accompagner les professionnels dans la sécurisation de leurs interventions.

Ces documents ont pour objectif d'améliorer la préparation des chantiers et la gestion de la co-activité. Ils se déclinent en deux volets opérationnels :

Pour les donneurs d'ordre, anticiper les contraintes de sécurité dès la phase de planification et garantir des conditions d'intervention optimales.
Pour les prestataires, appliquer les règles de radioprotection et assurer le balisage ainsi que la surveillance des zones de tir.

L'implication des services de l'État dans l'élaboration de ces guides documents réaffirme notre volonté commune de promouvoir une culture de sécurité partagée et de réduire l'occurrence des incidents liés à la gammagraphie industrielle.

Retrouvez l'intégralité de la publication sur le site de l'ASNR.

Vêtement de travail à flottabilité intégrée

2026-04-22T07:00:12Z

Règles d'utilisation et de contrôle
Le « Vêtement de travail à flottabilité intégrée - VFI », porté par tous les professionnels, nécessite, pour que ses qualités soient effectives, le respect de règles de choix, d'utilisation et de vérification.
Il s'agit d'un équipement de protection individuelle (EPI) contre le risque de noyade. Il est fourni gratuitement par l'employeur.

- Fiches pratiques / Fiche pratique, Maritime, A migrer, Travail et relations sociales

Un service public numérique qui facilite l'accès au droit du travail

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T14:33:38Z

La Direction Générale du travail a réalisé un flyer sur le Code du Travail Numérique qui a pour vocation d'informer les usagers sur l'existence de ce Code, ses fonctionnalités et sa capacité à répondre à de nombreuses interrogations du public en matière de droit du travail.

Le Code du travail numérique :
un service public numérique qui facilite l'accès au droit du travail

Un site officiel
Un service 100% gratuit
Un site accessible à tous
Un service 100% fiable
Le site est mis à jour quotidiennement par des juristes

Le Code du travail numérique est la première réponse à toutes vos questions en droit du travail.

Connaître vos droits

Congés, arrêt maladie, conditions de travail, embauche... Retrouvez des explications simples et personnalisées pour comprendre vos droits, avec des exemples concrets pour vous guider.

Des réponses précises à vos questions

Montant de vos indemnités, dates de préavis, salaires minimums... Nos simulateurs vous donnent des réponses précises en quelques clics !

Des modèles de documents pour vous aider dans vos démarches 

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Salariés, employeurs, découvrez vos droits sur :
code.travail.gouv.fr

Alerte Phishing - Message frauduleux Inspection du Travail

BR_DEWAVRIN — 2026-03-30T13:01:52Z

La DREETS Bretagne vient d'être informée de tentatives de phishing de fichiers de salariés. Ces mails sont adressées à des entreprises, dont des entreprises d'intérim, en utilisant l'identité de l'inspection du travail.

Alerte Phishing - Message frauduleux Inspection du Travail

Information du 30 mars 2026

Le mail frauduleux utilise une adresse erronée de la DREETS et demande la transmission du registre unique du personnel, en précisant pour chaque intérimaire/salarié les informations suivantes :
– Nom et prénom
– Adresse postale
– Coordonnées (téléphone / courriel)
Vous ne devez pas répondre à ce mail.

L'inspection de travail ne vous demande pas d'informations sur vos salariés sans que l'inspecteur ne décline son identité, et l'objet de sa demande. Il ne se fait pas communiquer les adresses des salariés.
Comme les sites officiels de l'administration française, les sites de la DREETS se terminent par « gouv.fr » jamais par « gouv.org », « gouv.com » ou « -gouv ».
Merci de nous signaler et de signaler aux autorités de toute tentative de cette nature dont vous feriez l'objet. En cas de doute vérifiez auprès de nos services.

Phishing, c'est quoi ?

L'hameçonnage ou phishing est un SMS ou mail frauduleux destinés à tromper la victime pour l'inciter à communiquer des données personnelles et/ou bancaires en se faisant passer pour un tiers de confiance. Que faire si on est victime d'un phishing ? Faire opposition, déposer plainte, signaler le phishing sur Phishing Initiative…

PHAROS - portail officiel des contenus illicites de l'Internet

Si vous suspectez une fraude ou vous en êtes victime, n'hésitez pas à le signaler sur :
https://internet-signalement.gouv.fr/

Formation - La transition écologique : et si on en parlait dans l'entreprise ?

BR_DEWAVRIN — 2026-03-04T08:47:00Z

Une formation commune employeur/ représentant des salariés est proposée le 30 avril dans les locaux de la DREETS Bretagne.

Comprendre les enjeux de la transition écologique dans l'entreprise
Construire une culture commune entre employeurs et élus sur les questions environnementales
Identifier les leviers d'actions du dialogue social pour accompagner les changements et définir des pistes d'actions concrètes pour l'entreprise

Le Ministère du Travail s'engage aux côtés des entreprises et des représentants du personnel pour les accompagner sur les questions de transition écologique et de travail.

Vous trouverez le programme de la formation qui aura lieu le 30 avril 2026 à Cesson-Sévigné (35).

Cette journée s'adresse à des employeurs et des représentants des salariés (membre de CSE, délégué syndical).
Elle sera animée par l'organisme MPD RESSOURCES, organisme agréé par le ministère du travail pour dispenser ces formations communes. Elle est gratuite et prise en charge par l'Etat.

Prenez date : jeudi 30 avril 2026
DREETS Bretagne, Immeuble Le Newton, 3 bis avenue de Belle Fontaine à CESSON SEVIGNE (35)

Cette 1ere journée pourra donner lieu en fonction de l'intérêt porté par les participants à l'organisation de journées complémentaires pour travailler plus concrètement sur le sujet au regard de la situation de chaque entreprise représentée.

S'il n'est pas exigé que les élus et employeurs appartiennent à la même entreprise comme c'est le cas généralement pour les formations communes, les binômes « entreprises » seront toutefois retenus prioritairement.

Pour toute précision et inscription, vous pouvez adresser un message à Mme Véronique Thomas, pôle Travail DREETS Bretagne : veronique.thomas@dreets.gouv.fr

Le recours abusif aux travailleurs indépendants - nouvelle campagne nationale de contrôle de l'inspection du travail

BR_DEWAVRIN — 2026-02-25T09:20:49Z

Le ministère du travail organise une nouvelle campagne de contrôle dans le cadre de son plan national d'actions 2026-2029.

Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d'un contrat de travail salarié.
On parle aussi de "salariat déguisé" ou de "faux statut d'indépendant". Ainsi, le "faux" travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d'un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits afférents.

L'objectif principal de cette campagne est de provoquer un changement de comportement des acteurs : agir sur la substitution de salariés par de faux travailleurs indépendants, mettre fin aux manquements constatés, favoriser l'emploi salarié sur les postes indûment occupés par des travailleurs indépendants.

Elle comporte plusieurs phases :
– une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
– une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
– une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui sera partagée avec les parties prenantes.

L‘objectif de la phase d'information et de sensibilisation est de diffuser largement l'information sur la différence entre salariat et travail indépendant et les risques encourus en cas de recours abusif. Elle vise notamment à aller à l'encontre des idées reçues sur la possibilité de recourir à des travailleurs indépendants pour occuper tout type de postes. Cette phase d'information s'adresse aux branches professionnelles, aux entreprises utilisatrices, aux travailleurs indépendants mais également au grand public.
Elle contribue à prévenir les situations de travail illégal et à favoriser les démarches de régularisation. Elle rappelle également les outils pour faciliter l'emploi salarié et accompagner les entreprises dans leurs besoins de main d'œuvre.

La période de contrôle est prévue de mars à août 2026. La campagne cible particulièrement les secteurs événementiel, commerces (grande distribution et de détail), et hôtel-café-restaurant. Les contrôles pourront toutefois porter sur d'autres secteurs en fonction des spécificités régionales, comme le secteur du Bâtiment en Bretagne.

Un bilan et une évaluation de l'action publique sera également établie en vue de mesurer les changements de comportement et régularisations obtenues suite à la campagne.

Une page web dédiée est disponible sur le site du ministère du Travail.

Ouverture du portail "Mes démarches travail" aux entreprises

BR_DEWAVRIN — 2026-02-09T11:41:00Z

« Mes démarches travail » vous permet de réaliser simplement vos démarches auprès de l'administration du travail et de l'inspection du travail.

Le portail "Mes démarches travail" regroupe tous les téléservices disponibles :

TeleRC pour effectuer une demande d'homologation de rupture conventionnelles
EgaPro pour déclarer l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.
Elections professionnelles pour s'informer, transmettre en ligne les résultats des élections au CSE ou consulter les procès-verbaux d'élection et de carence.
TéléAccords pour déposer un accord d'entreprise ou d'établissement.
Demat@miante pour la saisie en ligne des plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage (PDRE), des avenants et informations associés.
SIPSI pour transmettre une déclaration de détachement de travailleurs en France.

Et de bénéficier de deux nouveaux services :

Procéder à une déclaration préalable d'un chantier de niveau 1 ou 2 soumis à coordination SPS
Vidéo pas à pas
Déposer une demande d'autorisation de licenciement ou de transfert d'un salarié protégé
Vidéo pas à pas

Ces derniers présentent l'intérêt de :

Adresser directement et immédiatement sous une forme entièrement dématérialisée la déclaration ou la demande au service compétent et aux organismes de prévention s'agissant de la déclaration préalable.
Recevoir immédiatement un accusé de dépôt délivré garantissant le bon enregistrement de la demande.

En pratique l'accès au site est possible depuis mesdemarches.travail.gouv.fr, sélectionnez ensuite le service souhaité :

Pour les services déjà disponibles, connectez-vous depuis la page d'accueil de chacun d'eux
Pour les nouveaux services, créer ou connectez-vous à un compte « EFP Connect » puis procédez à votre déclaration de chantier ou déposez votre demande

Cerfa n°13630 pour la déclaration de chantier
Cerfa n°14599 pour la rupture conventionnelle d'un salarié protégé

Maladies à caractère professionnel | Quinzaines 2024

BR_DEWAVRIN — 2026-01-27T11:24:22Z

Surveillance des maladies à caractère professionnel : les objectifs de ce programme sont d'améliorer la connaissance des pathologies d'origine professionnelle et de contribuer à détecter d'éventuelles tendances temporelles.

Les maladies à caractère professionnel (MCP) regroupent l'ensemble des maladies que tout médecin et plus particulièrement les médecins du travail, jugent, de part leur expertise, en lien avec l'activité professionnelle et qui ne sont pas indemnisées par un régime de Sécurité sociale au moment de la visite. De fait, elles échappent aux statistiques annuelles de la Sécurité sociale.

Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels, Santé publique France a mis en place, en partenariat avec l'Inspection médicale du travail (IMT) du Ministère du Travail, un dispositif de surveillance épidémiologique des MCP.

En Bretagne, le programme est mené conjointement depuis 2012 entre Santé publique France, l'IMT de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Bretagne et l'Observatoire Régional de la Santé (ORS) de Bretagne.

Index de l'égalité salariale et Représentation équilibrée : la campagne est ouverte pour 2026

BR_DEWAVRIN — 2026-01-19T13:09:46Z

Les entreprises concernées doivent publier leurs notes globales et aux indicateurs d'ici le 1er mars 2026.

Index de l'égalité salariale

Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent au plus tard le 1er mars 2026 calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle sur leur site internet.

Les résultats doivent être transmis au Comité social et économique de l'entreprise (CSE), ainsi qu'aux services du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles via le site dédié Egapro

Les entreprises ayant obtenu un index inférieur à 75 points doivent définir des mesures de correction adéquates et pertinentes leur permettant d'atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans, le cas échéant en allouant une enveloppe de rattrapage salariale.
Les entreprises ayant obtenu un index inférieur à 85 points doivent fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs calculables de l'index dont la note maximale n'a pas été atteinte, leur permettant d'atteindre au moins 85 points.

Représentation équilibrée femmes-hommes

Toutes les entreprises de plus de 1000 salariés doivent au plus tard le 1er mars 2026 calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
Ces résultats doivent être transmis au Comité social et économique de l'entreprise (CSE), ainsi qu'aux services du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles via le site dédié Egapro

Les entreprises devront atteindre un quota de 30 % de femmes et d'hommes cadres dirigeants et de 30 % de femmes et d'hommes membres d'instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Ce quota sera de 40 % à partir du 1er mars 2029.

Nouveauté campagne 2026
Les entreprises qui présentent en 2026 un pourcentage de représentation des femmes parmi les cadres dirigeants et dans les instances de direction, inférieur au quota de 30%, doivent définir des mesures de correction par accord ou à défaut par décision unilatérale de l'employeur.
Les entreprises ont 2 ans pour régulariser leur situation.
A défaut si le quota n'est pas respecté, elles pourront se voir appliquer une pénalité financière à compter de 2029.

Pour accéder au site de déclaration

Les entreprises doivent s'identifier avec un compte ProConnect. Le compte utilisé doit correspondre à celui de la personne à contacter par les services de l'inspection du travail en cas de besoin. L'adresse mail associée sera celle sur laquelle sera adressée l'accusé de réception en fin de déclaration.
Une aide pour l'utilisation du service d'identification ProConnect est disponible sur le site Egapro : https://egapro.travail.gouv.fr/aide-proconnect

Accompagner les entreprises dans cette démarche

Pour aider les entreprises au respect de ces obligations, des outils disponibles sur le site du ministère :

Sur l'index, un simulateur de calcul ainsi qu'une foire aux questions sont disponibles Egapro - Aide simulation
Sur la représentation équilibrée, une foire aux questions : La représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les postes de direction des grandes entreprises

Des référents sont également joignables au sein de la DREETS et des DDETS pour fournir aux entreprises un appui sur la réglementation applicable.
Les référents départementaux et régional pour la bretagne :

DDETS 22 : Mme Isabelle QUEGUINER : ddets-ega-pro@cotes-darmor.gouv.fr
DDETS 29 : M Alexandre QUESTEL : ddets-ega-pro@finistere.gouv.fr
DDETS 35 : Mme Manuela TOUTAIN : ddets-ega-pro@ille-et-vilaine.gouv.fr
DDETS 56 : Mme Catherine LE BAYON : ddets-ega-pro@morbihan.gouv.fr
DREETS : Mme Véronique THOMAS : DREETS-BRET.Ega-Pro@dreets.gouv.fr

Egalité professionnelle femmes- hommes

Une websérie pour comprendre les principales dispositions est disponible sur YOUTUBE