Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

De nouvelles fiches de bonnes pratiques pour sécuriser la radiographie industrielle sur chantier

ESTELLE — 2026-04-28T14:04:23Z

La réalisation de contrôles par radiographie industrielle (gammagraphie) sur les chantiers est une opération à enjeux majeurs pour la radioprotection des travailleurs. Les appareils de gammagraphie contiennent des sources radioactives de haute activité. Une coordination rigoureuse entre les entreprises prestataires et les donneurs d'ordre est donc nécessaire pour prévenir tout risque d'exposition.

Fruit d'un travail partenarial entre l'Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR) et les DREETS de Bretagne et Pays-de-Loire, ces fiches de bonnes pratiques visent à accompagner les professionnels dans la sécurisation de leurs interventions.

Ces documents ont pour objectif d'améliorer la préparation des chantiers et la gestion de la co-activité. Ils se déclinent en deux volets opérationnels :

Pour les donneurs d'ordre, anticiper les contraintes de sécurité dès la phase de planification et garantir des conditions d'intervention optimales.
Pour les prestataires, appliquer les règles de radioprotection et assurer le balisage ainsi que la surveillance des zones de tir.

L'implication des services de l'État dans l'élaboration de ces guides documents réaffirme notre volonté commune de promouvoir une culture de sécurité partagée et de réduire l'occurrence des incidents liés à la gammagraphie industrielle.

Consulter et télécharger les fiches de bonnes pratiques :

Intervenants en prévention des risques professionnels exerçant dans les carrières

BR_DEWAVRIN — 2026-01-05T15:42:41Z

L'IPRP Carrières (Intervenants en prévention des risques professionnels) sera régit par des dispositions bien différentes de celles applicables aux IPRP exerçant hors de ce secteur.

La prévention des risques dans les carrières a fait l'objet de modifications récentes :
• Décret n° 2025-727 du 29 juillet 2025 relatif à l'organisation de la prévention des risques professionnels dans les mines et les carrières
• Décret n° 2025-729 du 29 juillet 2025 relatif à l'enregistrement des intervenants en prévention des risques professionnels exerçant en carrières,
• Arrêté du 29 juillet 2025 précisant les modalités de formation et d'exercice des missions des intervenants en prévention des risques professionnels exerçant en carrières et abrogeant divers arrêtés relatifs à l'organisation de la prévention en matière de sécurité et de santé dans les mines et carrières.

Ce qu'il faut en retenir

L'IPRP Carrières sera régit par des dispositions bien différentes de celles applicables aux IPRP exerçant hors de ce secteur. Il n'y aura pas de passerelle entre les 2 enregistrements, chaque enregistrement fera l'objet d'une demande distincte.
Le décret prévoyant l'enregistrement des IPRP carrières et l'arrêté régissant leur formation spécifique entreront en vigueur le 1/1/2026.

Une démarche en ligne permet de réaliser une demande d'enregistrement, pour les demandeurs domiciliés en Bretagne : https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/dreets-bretagne-enregistrement-en-tant-qu-iprp-ext-carrieres
Tout comme pour les IPRP, l'enregistrement des IPRP Carrières sera géré par chaque région.

Ce qui change

• Ne pourront être enregistrées que les personnes justifiant notamment d'un certificat d'aptitude à la prévention des risques professionnels en carrières valide. La durée de validité de ce certificat sera de 5 ans.
• À ce jour, il n'existe pas d'organisme de formation certifié proposant la formation prévue par le récent arrêté du 29/7/25 cité ci-dessus.
• Les organismes et les personnes qui étaient autorisées à exercer une fonction de prévention des risques dans les carrières peuvent continuer à le faire après l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions, sous conditions (art 12 du décret 2025-727).

Et après l'enregistrement

• Les IPRP carrières enregistrés auprès de la DREETS devront annuellement adresser un rapport d'activité à chaque DREETS dans le ressort de laquelle ils ont effectué des interventions (modèle défini par l'arrêté du 29/7/25).
• Un bilan d'activité complémentaire devra être adressé pour toute demande de renouvellement.
• Le candidat au renouvellement devra justifier d'au moins 30 interventions sur site réalisées personnellement au cours des 2 années précédent une demande de renouvellement.

www.preventionbtp.fr

Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

BR_DEWAVRIN — 2025-12-02T13:17:43Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.

En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.
Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :
En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité.
En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques :

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés :

● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés :

● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
● À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

Campagne "Vigilance en tracteur" pour la sécurité des jeunes apprenants

BR_DEWAVRIN — 2025-11-26T16:40:20Z

La DREETS Bretagne s'associe et soutient la campagne de prévention "Vigilance en tracteur", une initiative portée par les partenaires sociaux de la production agricole en Bretagne.

Cette campagne vise à sensibiliser les jeunes apprenants et leurs encadrants aux risques graves liés à l'utilisation des tracteurs.
Face à une augmentation préoccupante des accidents du travail chez ce public, cette action est essentielle pour renforcer la culture de la prévention dans le secteur agricole.

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Un constat alarmant : les jeunes particulièrement exposés

Le secteur agricole est identifié comme l'un des plus accidentogènes, et le tracteur demeure l'un des matériels les plus à risque. Les accidents, qui surviennent à la ferme, dans les champs ou sur la route, ont des conséquences humaines, organisationnelles et économiques lourdes.

Les chiffres en Bretagne soulignent l'urgence d'agir, notamment auprès des plus jeunes :

Hausse des accidents : Le nombre d'accidents du travail (avec ou sans arrêt) chez les apprentis en Bretagne a presque doublé entre 2019 et 2023, passant de 146 à 285.
Surexposition des jeunes : Plus d'un accident du travail sur trois (37 %) concerne les moins de 30 ans.
Surreprésentation des apprentis : Alors qu'ils constituent 4,8 % des salariés du secteur agricole, les apprentis représentent 6,4 % des accidents du travail avec arrêt.
Causes multiples : Les risques, identifiés avec les jeunes eux-mêmes, sont variés : usage du téléphone, fatigue, angles morts, prise de force ou encore oubli de la ceinture de sécurité.

"La sécurité, c'est pas une option !" : une campagne à double entrée

Avec le slogan "La sécurité, c'est pas une option !", la campagne est conçue pour toucher à la fois les jeunes et ceux qui les forment.

Pour les jeunes apprenants : Des formats directs et pensés pour eux (vidéos, quiz, témoignages) sont diffusés sur Instagram et TikTok, en utilisant les hashtags #TeamSecuriteTracteur et #JeMeSuisFaitPeur.
Pour les encadrants : Un volet spécifique, "Encadrer, c'est aussi protéger", est déployé sur Facebook et LinkedIn pour rappeler l'importance de la transmission des bonnes pratiques.

La force de cette campagne réside dans son approche collaborative : elle a été élaborée avec la participation directe d'apprentis en BTS ACSE du CFTA-MFR de Montfort-sur-Meu pour garantir des messages justes et percutants.

L'engagement de la DREETS Bretagne

La DREETS Bretagne soutient cette campagne qui s'inscrit pleinement dans les priorités ministérielles visant à protéger les travailleurs vulnérables.

"La DREETS soutient cette campagne de Prévention des risques machines auprès des jeunes apprenants. Ce projet s'inscrit pleinement dans les orientations ministérielles visant à protéger les travailleurs vulnérables, notamment dans le secteur agricole identifié comme l'un des plus accidentogènes et où les jeunes sont la population la plus touchée. La sécurité au travail repose sur la vigilance de tous, employeurs et salariés, c'est la raison pour laquelle cette campagne de sensibilisation en direction des jeunes est une première étape de diffusion de la culture de prévention."
Hélène Avignon, Responsable du Pôle Politique du Travail – DREETS Bretagne

Pour en savoir plus et relayer la campagne

La DREETS Bretagne invite l'ensemble des employeurs, maîtres d'apprentissage et organismes de formation à se saisir de cette campagne et à en relayer les messages.

Site web officiel : Retrouvez toutes les ressources, vidéos et outils sur www.securite-tracteur.fr.
Kit Média : Un kit de communication complet (affiches, stickers, visuels) est téléchargeable depuis le site.
Appel à témoignages : Les jeunes et les encadrants sont invités à partager leur expérience ("#JeMeSuisFaitPeur") pour aider leurs pairs à anticiper les risques.

Webinaire « L'amiante en sous-section 4 : que faire ? »

BR_DEWAVRIN — 2025-10-01T09:50:05Z

Dans le cadre du Plan Régional Santé Travail (PRST4), la DREETS de Bretagne et ses partenaires vous convient à un nouveau webinaire dédié à la prévention du risque amiante.

Rendez-vous le lundi 17 novembre 2025 à 17h00.

Ce webinaire portera sur la thématique des interventions sur des matériaux susceptibles de contenir de l'amiante, relevant de la « sous-section 4 » (SS4) du Code du travail. L'objectif est de fournir des clés de compréhension et d'action, en lien avec la plaquette d'information régionale « Présence d'amiante : Que faire ? ».

Cette session s'adresse à tous les acteurs de l'entreprise (employeurs, préventeurs, salariés) et aux professionnels du bâtiment concernés par ces interventions courantes mais réglementées.
Les inscriptions sont ouvertes.

Pour plus d'informations et pour vous inscrire, rendez-vous sur la page de l'évènement.
Inscrivez vous également pour avoir accès au replay.

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Plaquette de référence Présence d'amiante, que faire ?

Pour info, le replay du webinaire précédent est accessible (sur inscription) : webinaire Comprendre l'amiante, un enjeu pour tous

Vagues de chaleur au travail

BR_MANEL — 2025-06-05T14:42:31Z

Un nouveau décret renforce la protection des salariés

Avec l'arrivée des fortes chaleurs, la prévention des risques professionnels liés aux conditions climatiques est une priorité. Un nouveau décret vient de renforcer le cadre réglementaire pour mieux protéger la santé et la sécurité des travailleurs exposés à la chaleur.

Ce texte précise les nouvelles obligations des employeurs, notamment en matière d'évaluation des risques thermiques et de mise en œuvre de mesures de prévention adaptées (aménagement des horaires, accès à l'eau, etc.). Il s'adresse à tous les secteurs d'activité, avec une attention particulière pour le BTP et les travaux en extérieur.

Pour les salariés et leurs représentants, il est essentiel de connaître ces nouvelles dispositions, pour certaines applicables dès le 1er juillet 2025, pour veiller à leur application effective.

La DREETS de Bretagne est mobilisée pour accompagner les entreprises et les salariés. Pour comprendre en détail les nouvelles obligations et découvrir les bonnes pratiques à adopter, consultez la page d'information du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

En savoir plus :
https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail

Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé

La chaleur a un effet immédiat sur l'organisme, dès les premières augmentations de température : les impacts de la chaleur sur la santé ne se limitent pas aux phénomènes extrêmes.

Lorsqu'il est exposé à la chaleur, le corps humain active des mécanismes de thermorégulation qui lui permettent de compenser l'augmentation de la température (transpiration, augmentation du débit sanguin au niveau de la peau par dilatation des vaisseaux cutanés, etc.). Il peut cependant arriver que ces mécanismes de thermorégulation soient débordés et que des pathologies liées à la chaleur se manifestent, dont les principales sont les maux de tête, les nausées, les crampes musculaires, la déshydratation. Le risque le plus grave est le coup de chaleur, qui peut entraîner le décès.

Les risques sur votre santé peuvent survenir dès les premiers jours de chaleur.

Des gestes simples permettent d'éviter les accidents. Il faut se préparer AVANT les premiers signes de souffrance corporelle, même si ces signes paraissent insignifiants.

En savoir plus :
Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Consultez les recommandations pour les populations en cas de chaleur

Appel à l'anticipation - Travail par fortes chaleurs, quelles sont les précautions à prendre ?

À l'arrivée de l'été, il est crucial d'anticiper les risques liés aux périodes de fortes chaleurs.


vague de chaleur

Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses.

La Bretagne n'est pas épargnée.

Comme les années précédentes, l'inspection du travail s'engage à une veille saisonnière, intensifie et cible les contrôles sur les secteurs les plus à risques.
Les mesures de prévention, collectives ou individuelles, doivent être prévues longtemps à l'avance.
Le Ministère du Travail vous informe sur les mesures de prévention à mettre en place par l'employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.

Le numéro vert « Canicule Info Services » (le 0 800 06 66 66) est activé en période d'alerte. Il permet de répondre aux interrogations individuelles sur le risque canicule, y compris en milieu professionnel.

En savoir plus :
Un podcast de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) (6min15)
Le rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), Assurer la sécurité et la santé au travail à l'heure du changement climatique

FOCUS : Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule

Récupération des heures non travaillées

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d'intempéries peuvent être mobilisées, sous réserve du respect des dispositions relatives aux durées maximales du travail. À défaut d'accord, la récupération des heures doit être effectuée dans les 12 mois suivant leur perte. Elle ne peut être répartie uniformément sur toute l'année et avoir pour effet d'augmenter la durée du travail de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

Recours au dispositif d'activité partielle

L'activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l'emploi afin de préserver leurs compétences lorsqu'une entreprise connaît une baisse d'activité temporaire et exceptionnelle. Un employeur contraint de réduire ou de suspendre temporairement son activité en raison d'une vague de chaleur, en période de vigilance orange ou rouge ou en cas d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en raison de la canicule, peut déposer une demande d'activité partielle pour « circonstance de caractère exceptionnel » auprès de la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du territoire où son établissement est implanté. Il doit alors démontrer le caractère exceptionnel de la vague de chaleur, et qu'elle affecte directement l'activité de l'entreprise. L'autorité administrative apprécie, au cas par cas, le caractère exceptionnel de la vague de chaleur et de ses conséquences sur l'activité de l'entreprise.

En savoir plus :
Activité partielle - chômage partiel - Ministère du travail, de la santé et des solidarités
Le bénéfice du dispositif d'activité partielle n'est pas cumulable avec le recours à la récupération des heures perdues.

Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP : la Caisse de congés intempéries du BTP (CIBTP)

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge ou d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en lien avec la canicule, les entreprises du BTP s'adressent prioritairement à la Caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du Code du travail) en
vue d'une éventuelle indemnisation des arrêts de travail. Ce n'est qu'en cas de refus de prise en charge par la caisse régionale que ces employeurs peuvent solliciter le bénéfice du dispositif d'activité partielle dans les conditions prévues ci-dessus. Les deux dispositifs ne sont pas cumulables.

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Dans le cadre du PRST4, nous mettons à votre disposition une sélection de documents informatifs à ce sujet : fiches pratiques, conseils…

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Vagues de chaleur : Premier plan national

Manifestations du changement climatique en cours, les vagues de chaleur sont de plus en plus intenses, fréquentes, précoces et longues. Elles ont des impacts significatifs sur notre santé et sur notre environnement (sécheresse, incendies de forêts, etc.). Le plan national de gestion des vagues de chaleur a vocation à prendre en compte leurs impacts sur les transports, l'énergie, l'agriculture, l'éducation ou encore les sports.

Des impacts sur la population et dans de nombreux domaines

Les vagues de chaleur ont des impacts significatifs sur notre santé, en particulier chez les populations vulnérables comme les personnes âgées et les enfants. Mais elles affectent aussi notre environnement (sécheresse, incendies de forêts…), notre agriculture, notre économie et notre vie sociale et culturelle.

Un plan pour compléter le dispositif sanitaire déjà en place

L'État a mis en place un plan d'anticipation des vagues de chaleur, afin de prévenir et de limiter leurs impacts. Ce plan vise à compléter le dispositif sur les risques sanitaires piloté par le ministère de la Santé et de la Prévention et Santé publique France, en l'élargissant aux impacts non directement sanitaires : transports, énergie, agriculture, éducation, sports, etc. Il s'appuie sur le dispositif de vigilance spécifique mis en place par Météo-France.

Des actions concrètes et à court terme

Création de pièces rafraîchies dans les écoles, diffusion de SMS en cas de situation exceptionnelle, recensement systématique des îlots de fraîcheur et des fontaines dans les communes, mobilisation des jeunes en service national universel pour mieux recenser les personnes vulnérables…

Le plan national de gestion des vagues de chaleur se décline en 27 actions détaillées. Parmi elles, 15 mesures phares sont effectives depuis l'été 2023.

Ces actions s'organisent autour de quatre axes :

Limiter les impacts sur la vie quotidienne des Français
Assurer la continuité des services publics essentiels
Assurer la continuité de la vie économique
Protéger les milieux et ressources naturels.

En savoir plus :
www.ecologie.gouv.fr
Vagues de chaleur

Intelligence Artificielle et Santé du Travail

BR_DEWAVRIN — 2025-04-29T07:55:43Z

Un colloque a été organisé sur l'Intelligence Artificielle et Santé du Travail par l'institut des sciences sociales du travail de l'ouest (ISSTO) avec le soutien de la DREETS Bretagne.

Enseignants-chercheurs, docteures en droit, représentants des organisations syndicales, tous ont pu présenter leurs travaux, leurs études sur l'IA dans le milieu professionnel.

🔸Sensibilisation aux notions de l'IA
🔸Transformation du travail face aux révolutions industrielles, techniques et technologiques
🔸Tables rondes sur l'Intelligence Artificielle et la santé des travailleurs, les contrôles de leurs activités et encore sur les enjeux de transformation du travail

Tous ces échanges, ces regards croisés ont permis de souhaiter une meilleure formation et nécessaire appropriation des notions mais également du RGDP et du règlement sur l'IA.
Il a beaucoup été question de la nécessaire régulation de l'IA par un cadre de confiance mais également des enjeux de démocratie, et de dialogue social et professionnel.

28 avril. Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

BR_DEWAVRIN — 2025-04-28T12:27:25Z

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail promeut la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier.

Célébrée le 28 avril, la campagne de sensibilisation vise à centrer l'attention internationale sur l'ampleur du problème et à démontrer en quoi la promotion et la création d'une culture de la sécurité et de la santé peuvent contribuer à réduire le nombre de décès et de blessures d'origine professionnelle.

Le 28 avril marque également la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail, célébrée à l'échelle mondiale depuis 1996 à l'initiative du mouvement syndical. Le but de cette journée est de rendre hommage aux victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles en organisant à cette date des mobilisations et campagnes de sensibilisation aux quatre coins de la planète.

Chaque jour, 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées gravement. En 2022, au niveau national, près de 565 000 accidents du travail ont été déclarés et 789 décès sont à déplorer (https://travail-emploi.gouv.fr/).

Trophée Quali'vie 2025 - valorisation de la qualité de vie et des conditions de travail

BR_DEWAVRIN — 2025-04-02T14:40:37Z

Un trophée qui s'adresse exclusivement aux très petites entreprises ; pour battre en brèche les idées reçues et valoriser les entrepreneurs de l'Artisanat, les professionnels libéraux et leurs salariés qui mettent en place des démarches pour concilier le bien-être des salariés et la réussite de l'entreprise.

La DREETS Bretagne, l'Union des Entreprises de Proximité (U2P), les CPRIA (Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles de l'Artisanat) et ses partenaires lancent l'édition 2025 du Trophée Quali'Vie.

L'objectif étant de valoriser les entreprises de l'Artisanat, du Commerce de Proximité et les Professions Libérales qui mettent en place des actions visant à concilier le bien-être des salariés avec la performance de l'entreprise.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n'est pas l'apanage des grandes structures. Les entreprises de l'artisanat et des professions libérales sont porteuses d'un savoir-faire et de progrès social.
Elles ont cependant l'obligation d'être encore plus créatives et subtiles dans leurs façons de faire, afin de palier leur manque de ressources et de moyens.

Un trophée accessible aux artisans, commerçants de proximité et professions libérales

Ainsi beaucoup de petites entreprises font de la QVCT soit sans le savoir, soit sans le dire, car cela leur parait tout simplement naturel… Le trophée Quali'Vie est un moyen de faire connaître cet engagement et de montrer à voir une autre dimension de la TPE.

Le Trophée récompense les entreprises de moins de 20 salariés (artisanat, commerce de proximité et professions libérales) ayant mené des actions visant à créer une véritable dynamique dans l'entreprise où chacun, selon la place qu'il occupe, chef d'entreprise ou salarié(e) s'est impliqué, portant sur :
– La santé au travail,
– Le développement professionnel,
– Les relations au travail et le climat social,
– L'égalité professionnelle,
– Le contenu et l'organisation du travail,
– Ou le management.

Retrouvez toutes les informations dans le dossier de présentation 2025.

Les premiers lauréats de Bretagne représenteront leur territoire au Trophée inter régional.

Candidater au trophée Quali'Vie

Les candidatures peuvent être soit déposées en ligne sur le site www.trophee-qualivie.fr, soit en remplissant le dossier de candidature, à retourner par mail ou par courrier du 1er mars et jusqu'au 31 juillet 2025 au plus tard.
Le Règlement intérieur est disponible sur simple demande auprès de l'U2P Bretagne.

Retour sur le trophée Quali'Vie2024

Les lauréats du Trophée Quali'Vie 2024 sont ceux qui en parlent le mieux, retrouvez leurs témoignages.

Webinaire : Comprendre l'amiante, un enjeu pour tous

BR_MANEL — 2025-02-28T14:35:28Z

Lundi 24 mars 2025, s'est tenu un webinaire intitulé "Comprendre l'amiante : un enjeu pour tous", organisé par l'OPPBTP Bretagne, Présanse et PRST4 Bretagne.

L'amiante reste une problématique majeure en matière de santé et de sécurité au travail. Ce webinaire visait à sensibiliser les professionnels aux risques associés et aux obligations réglementaires.

Destinée aux chefs d'entreprise, référents santé et sécurité, donneurs d'ordre publics et privés, coordinateurs SPS et professionnels du secteur, cette session en ligne a permis d'aborder plusieurs thématiques essentielles.

Objectif du webinaire :
L'objectif était d'apporter un éclairage pratique sur l'amiante, ses utilisations, les risques sanitaires, les repérages et diagnostics, ainsi que les responsabilités et typologies de travaux concernés.

Ce webinaire a apporté un éclairage concret pour mieux comprendre les enjeux liés à l'amiante et les bonnes pratiques à adopter.