Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Contrats à durée déterminée en Bretagne

BR_DEWAVRIN — 2025-11-28T16:04:17Z

En Bretagne en 2023, bien qu'environ les trois quarts des salariés du privé soient en CDI, plus de 7 embauches sur 10 sont des contrats courts, c'est-à-dire des CDD inférieurs à un mois.

1 contrat court sur 2 dure moins de 3 jours et 46% des contrats, toute nature confondue, sont des réembauches ; cette proportion atteint 70 % dans certains secteurs et concerne presque en totalité des contrats courts.

La fréquence des contrats très courts et des réembauches successives varie selon les activités économiques et les caractéristiques des travailleurs recrutés. Il en résulte une structuration très inégale de la précarité dans l'emploi, concentrée dans les services présentiels, notamment l'hébergement - restauration, les services à la personne et le médico-social, et touchant particulièrement les femmes et les jeunes.

Le travail détaché en Bretagne en 2023

BR_BOUCHARD — 2025-11-21T10:30:52Z

... toujours faible mais en augmentation

La Bretagne recourt globalement peu au travail détaché, mais avec des variations importantes selon les zones et les secteurs d'activité. Si le taux de recours régional reste faible en 2023, puisque l'emploi détaché représente seulement 0,2 % de l'emploi salarié privé, il dépasse 1 % dans la construction dans les Côtes-d'Armor, et même 6 % dans la construction réparation navale en Bretagne.

Depuis 2019, l'emploi détaché a globalement doublé de volume en Bretagne. Il est devenu presque marginal dans l'agriculture tandis qu'il progresse dans l'industrie, désormais premier secteur utilisateur en volume, et la construction. Les travailleurs détachés sont en général de jeunes hommes venus d'Europe de l'Est, en Bretagne davantage qu'au niveau national.

L'apprentissage en Bretagne en 2024

BR_BOUCHARD — 2025-11-06T10:37:31Z

Environ 40 000 contrats ont été conclus en Bretagne en 2024, soit 4,5 % du total national. Ce nombre d'entrées en apprentissage est quasiment stable par rapport à l'année précédente (+0,1 %), après +1,3 % en 2023.

Panorama de la diversité des pratiques de gestion de la main-d'œuvre en Bretagne

BR_BOUCHARD — 2025-10-15T14:48:34Z

Pour réaliser cette typologie sectorielle, qui propose un regroupement de secteurs d'activité ayant des caractéristiques proches en matière de GRH, plusieurs dimensions sont prises en compte : les caractéristiques des établissements, le profil des salariés, les conditions d'emploi, et les mouvements de main-d'œuvre.
Sept groupes de secteurs, avec des caractéristiques communes en matière d'emploi et de conditions d'emploi, ont été identifiés.

La publication est écrite sous forme de fiches pour ces différents groupes pour en faciliter la lecture.
Elle offre ainsi une lecture transversale de l'emploi salarié privé et met en lumière des configurations spécifiques de secteurs : certains se caractérisent par un emploi stable et qualifié, d'autres par un recours important aux contrats courts, ou encore par des populations jeunes et faiblement rémunérées.

L'hébergement d'urgence en Bretagne

BR_BOUCHARD — 2025-02-19T14:23:12Z

Près de 1 000 personnes accueillies dans plus de 50 centres d'hébergement d'urgence début 2021 en Bretagne, hors nuitées hôtelières

Les personnes en hébergement d'urgence sont plus âgées en Bretagne qu'au niveau national. Sur la région, 57 % des adultes hébergés au titre de l'urgence sont des hommes et 61 % sont hébergés seuls, sans enfant. Parmi les adultes, la Bretagne a surtout une plus grande proportion d'hommes seuls et une proportion moindre de couples avec enfant(s) par rapport au niveau national (44 % contre 38 % et 13 % contre 22 %).

De plus, avec 45 % des adultes hébergés de nationalité française, la Bretagne accueille une plus grande proportion de Français qu'au niveau national (27 %). Les adultes passent moins de temps dans l'hébergement d'urgence qu'en France : 82 % restent moins d'un an contre 59 % au niveau national. Enfin, près d'un adulte sur 5 exerce une activité professionnelle.

Source : DREES, enquête ES-DS 2020-2021.

L'apprentissage en Bretagne en 2023

BR_BOUCHARD — 2024-11-12T13:59:26Z

En Bretagne, 40 200 contrats débutent en 2023, soit 1,3 % de plus qu'en 2022.
Cette hausse est nettement moins importante que celles des deux années précédentes.
Avec 4 nouveaux contrats d'apprentissage sur 10, l'Ille-et-Vilaine demeure le département moteur en Bretagne.

- Synthèses et Analyses / A migrer, Entreprise, emploi, économie

Précarité alimentaire en Bretagne

BR_MANEL — 2024-10-10T09:45:41Z

Précarité alimentaire en Bretagne : une diversité de profils à risque et un accès à l'aide alimentaire variable selon les territoires.

Un décalage entre offre et demande prononcé dans le Centre Ouest Bretagne.

Les situations de précarité alimentaire prennent plusieurs formes, et pour en saisir les différents enjeux, il est essentiel d'adopter une approche territoriale.
D'une part, cela permet d'identifier des facteurs de précarité alimentaire propres à certains types d'espaces et d'autre part, la lutte contre la précarité alimentaire, si elle s'inscrit au sein d'un plan national et régional, s'avère également le fait d'initiatives locales et associatives.

Cette étude a donc pour objectifs d'une part d'identifier les publics et les territoires présentant un risque de précarité alimentaire, et d'autre part d'examiner l'offre d'aide alimentaire dans la région au regard des besoins.

Cartographie dynamique

Afin de repérer et d'identifier plus finement les territoires présentant un risque de précarité alimentaire et l'offre d'aide alimentaire, deux cartographies dynamiques sont proposées :

Cartographie de la précarité alimentaire et des points d'aides alimentaires

Elle permet de confronter le risque de précarité alimentaire au niveau communal et par intercommunalité (EPCI), avec la localisation des points d'aides, selon leur nature (distribution, épicerie solidaire, …) et le type d'habilitation (regionale ou nationale). Le temps d'accès moyen par commune au point d'aides le plus proche permet d'estimer l'éloignement de ces points d'aide et d'éclairer sur les inadéquations locales.
Des informations sur les points d'aides sont disponibles (nom, nature, adresse…) en cliquant sur les pointeurs.

Cartographie d'accessibilité et de tension sur l'offre d'aide alimentaire dans les communes bretonnes

Elle permet d'estimer la tension sur l'offre d'aide alimentaire. Sont représentés le temps d'accès moyen par commune au point d'aide le plus proche et l'Indice de fragilité vis à vis
de l'offre d'aide alimentaire (calculé par le ratio du nombre de ménages pauvres sur points d'aide accessibles) qui permettent de repérer les communes avec un nombre de ménages pauvres par point d'aide accessible à moins de 20 minutes de trajet. Également, par point d'aide alimentation, la carte propose une estimation du nombre de ménages pauvres pour lequel ce point est le plus proche.

Analyses des Points Conseil Budget en Bretagne

BR_DEWAVRIN — 2024-09-30T10:06:54Z

Cette publication vise à réaliser un diagnostic des Points Conseil Budget et des accompagnements proposés puis à analyser les profils des personnes rencontrant des difficultés financières.

Dans le cadre du plan pluriannuel 2019-2023 de lutte contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale, l'Etat a mis en place des Points Conseil Budget à titre expérimental. Ce dispositif a été pérennisé et généralisé à l'ensemble du territoire dès 2022.

A partir des bilans d'activité des Points Conseil Budget en Bretagne, un diagnostic a été réalisé ainsi qu'une analyse des profils des personnes accueillies.

Les Points Conseil budget (PCB) sont des structures d'accueil inconditionnel (tout public sans condition de domiciliation dans le département ou dans la région), gratuits (aucune adhésion) et confidentiels, portés par des professionnels et bénévoles formés.

Le PCB est un service labellisé par l'État, pour prévenir le surendettement et renforcer l'accompagnement des personnes rencontrant ou non des difficultés financières. Ce label délivré pour trois ans garantit l'égalité de l'offre sur le territoire français quel que soit le PCB sollicité.

Les accidents du travail selon la taille des établissements en Bretagne en 2019

BR_BOUCHARD — 2024-07-17T13:28:36Z

Près de 40 200 accidents du travail reconnus en 2019 en Bretagne
Le nombre d'accidents du travail (AT) est relativement stable entre 2011 et 2019, avoisinant entre 35 000 et 40 000 accidents par an. Il faut y ajouter près de 3 000 à 3 500 accidents de trajet (TR) reconnus en Bretagne chaque année.

- Synthèses et Analyses / A migrer

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Bretagne en 2022

BR_BOUCHARD — 2024-07-17T13:00:00Z

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Bretagne en 2022 : un taux d'emploi direct stable à 4,1 %

En 2022, 31 600 travailleurs handicapés sont employés dans les 5 450 entreprises situées en Bretagne assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Cela représente près de 20 000 équivalents temps plein, soit un taux d'emploi direct breton de 4,1 % de l'ensemble des effectifs assujettis (3,5 % au niveau national). En tenant compte de la survalorisation accordée pour les salariés âgés de 50 ans et plus, le taux d'emploi direct atteint 5,2 % (4,5 % en France).

Les bénéficiaires de l'OETH en emploi direct représentent 96% des effectifs attendus par la loi.
Seulement 36 % des entreprises remplissent intégralement leur obligation d'emploi par l'emploi direct. Ce taux d'atteinte est de 29% au niveau national.