Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Maladies à caractère professionnel | Quinzaines 2024

BR_DEWAVRIN — 2026-01-27T11:24:22Z

Surveillance des maladies à caractère professionnel : les objectifs de ce programme sont d'améliorer la connaissance des pathologies d'origine professionnelle et de contribuer à détecter d'éventuelles tendances temporelles.

Les maladies à caractère professionnel (MCP) regroupent l'ensemble des maladies que tout médecin et plus particulièrement les médecins du travail, jugent, de part leur expertise, en lien avec l'activité professionnelle et qui ne sont pas indemnisées par un régime de Sécurité sociale au moment de la visite. De fait, elles échappent aux statistiques annuelles de la Sécurité sociale.

En Bretagne, le programme est mené conjointement depuis 2012 entre Santé publique France, l'IMT de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Bretagne et l'Observatoire Régional de la Santé (ORS) de Bretagne.

Maladies à caractère professionnel | Quinzaines 2023

BR_MANEL — 2025-01-08T11:13:25Z

Surveillance des maladies à caractère professionnel :
les objectifs de ce programme sont d'améliorer la connaissance des pathologies d'origine professionnelle et de contribuer à détecter d'éventuelles tendances temporelles.

Les maladies à caractère professionnel (MCP) regroupent l'ensemble des maladies que tout médecin et plus particulièrement les médecins du travail, jugent, de par leur expertise, en lien avec l'activité professionnelle et qui ne sont pas indemnisées par un régime de Sécurité sociale. De fait, elles échappent aux statistiques annuelles de la Sécurité sociale.

Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels, Santé publique France a mis en place, en partenariat avec l'Inspection médicale du travail (IMT) du Ministère du Travail, un dispositif de surveillance épidémiologique des MCP. En Bretagne, le programme est mené conjointement depuis 2012 entre Santé publique France, l'IMT de la DREETS de Bretagne et l'Observatoire Régional de la Santé (ORS) de Bretagne.

Cette 11e plaquette publiée en Bretagne présente les résultats des quinzaines réalisées au cours de l'année 2023 dans la région.
Vous pouvez la consultez et la téléchargez ci-dessous.

Eléments clés

Maladies à caractère professionnel | Quinzaines 2022

BR_DEWAVRIN — 2024-04-19T15:10:53Z

Surveillance des maladies à caractère professionnel :
les objectifs de ce programme sont d'améliorer la connaissance des pathologies d'origine professionnelle et de contribuer à détecter d'éventuelles tendances temporelles.

Cette 10e plaquette publiée en Bretagne présente les résultats des quinzaines réalisées au cours de l'année 2022 dans la région.
Vous pouvez la consultez et la téléchargez ci-dessous.

Eléments clés

Maladies à caractère professionnel | Quinzaines 2021

BR_VALTON — 2022-12-07T09:52:16Z

Les maladies à caractère professionnel (MCP) regroupent toutes les maladies que tout médecin et plus particulièrement les médecins du travail, jugent, de part leur expertise, en lien avec l'activité professionnelle et qui ne sont pas indemnisées par un régime de Sécurité sociale. De fait, elles échappent aux statistiques annuelles de la Sécurité sociale.

Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels, Santé publique France (SpF) a mis en place, en partenariat avec l'Inspection médicale du travail (IMT) du Ministère du Travail, un dispositif de surveillance épidémiologique des MCP.

En Bretagne, le programme est mené conjointement depuis 2012 entre SpF, l'IMT de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) de Bretagne et l'Observatoire Régional de la Santé (ORS) de Bretagne.

Cette neuvième plaquette publiée en Bretagne présente les résultats des quinzaines réalisées au cours de l'année 2021 dans la région.
Vous pouvez la consultez et la téléchargez ci-dessous.

Eléments clés

Prévention de l'usure professionnelle dans les Travaux publics

2016-04-08T16:25:46Z

L'usure professionnelle peut se définir comme :
– Traces à long terme du travail sur la santé
– Exposition répétée à des situations contraignantes qui génèrent des traces définitives sur la santé altérant la capacité et la qualité de vie au travail
– Vieillissement prématuré.

La prévention de l'usure professionnelle, c'est anticiper ces phénomènes en améliorant en permanence les conditions de travail notamment l'organisation du travail et des chantiers mais aussi les relations au travail.

Tableau de bord Santé au travail en Bretagne

2014-06-25T10:05:05Z

En complément du premier bilan en santé au travail réalisé en 2010 et après la production des diagnostics locaux à l'échelle des zones d'emploi en 2012, l'Observatoire régional de santé (ORS) a produit, à la demande de la Direccte de Bretagne, une synthèse analysée et commentée de la situation régionale en matière de santé au travail.

Après une analyse des grands évènements de sinistralité (accidents de travail et de trajet ; maladies professionnelles), le document permet des approches plus thématiques ou organisées selon certains secteurs professionnels prégnants en Bretagne.

L'étude apporte donc un éclairage actualisé de la situation particulière de la région et de ses départements. Elle constitue une aide à la décision pour les acteurs impliqués dans le cadre d'une analyse collective des particularismes bretons, notamment au sein du Comité Régional de Prévention des Risques Professionnels et dans la perspective de l'élaboration du prochain Plan Régional en Santé Travail.

Téléchargez :

Tableau de bord Santé au travail en Bretagne

Réglementation du travail dans les Hôtels, cafés, restaurants

2014-06-23T16:21:18Z

L'édition 2014 "Hôtels, Cafés, Restaurants - L'essentiel de la réglementation du travail" vient de paraître.

A destination principalement des travailleurs saisonniers, cette plaquette synthétise la réglementation applicable aux salariés des hôtels, cafés et restaurants.

Vous y retrouvez notamment les règles relatives à la durée du travail, à l'aménagement du temps de travail, aux heures supplémentaires, au salaire.

Les diagnostics locaux de santé

2013-01-30T12:48:00Z

Dans le cadre du Plan régional santé au travail en Bretagne 2010-2014, la Direccte de Bretagne et ses partenaires œuvrent à la mise en place d'une politique régionale visant à la protection de la santé des populations au travail.

L'axe 1 du plan régional : « améliorer la connaissance en santé au travail » préconise de développer les outils de connaissance et de suivi, en cohérence avec le diagnostic régional santé travail et avec les recommandations du Comité régional de prévention des risques professionnels.

Dans ce cadre, la DIRECCTE a confié à l'Observatoire régional de santé de Bretagne la réalisation d'un document permettant des approches infra-régionales ciblées sur les zones d'emploi. Ce rapport se concentre actuellement sur la population affiliée au régime général de la sécurité sociale et inclut un focus sur la situation de la population intérimaire.

Outil diagnostic de concertation et d'aide à la décision au service des territoires concernés et des partenaires régionaux, ce document a pour vocation de contribuer à l'amélioration des réponses apportées aux problèmes rencontrés et aux besoins.

Emploi et TMS

2012-10-01T07:05:00Z

Guide du porteur de projet

Ce guide, à l'attention des entreprises, recense l'ensemble des aides mobilisables au niveau régional pour mettre en place des actions de prévention et de santé au travail et notamment des troubles musculo-squelettiques (TMS).

Trajectoires Inaptitudes

2012-09-30T10:08:00Z

Cette étude sur le devenir professionnel des personnes déclarées inaptes au poste de travail en 2010 a été réalisée par le GREF Bretagne à la demande de la DIRECCTE de Bretagne, dans le cadre de la "Charte régionale Maintien dans l'emploi".

– Son objectif : Retracer, 12 mois après la décision d'inaptitude, le devenir de ces personnes.

Ce travail vient en complément des enquêtes réalisées en 2007 et 2009 où deux questions sont apparues :

à la suite de l'inaptitude, que devient le salarié après son licenciement ?
De quel accompagnement le salarié a-t-il bénéficié ou aurait-il pu bénéficier ?