Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Di@rbenn

2019-12-18T08:08:19Z

Retour sur les outils crées

Ce numéro aborde la crise sanitaire et ses incidences sans les établissements du secteur sanitaire et médico-social.

Téléchargez la lettre N°22 - Février 2021

Le Comité de rédaction a choisi comme titre à cette lettre le mot breton « Di@rbenn » qui signifie : Prévenir, prendre des mesures - Préventif, renfort …

Rôle et coordination des préventeurs en cas de suicide

2018-02-28T15:45:00Z

Ce guide « Rôle et coordination des préventeurs en cas de suicide en lien avec le travail »
a été réalisé dans le cadre des travaux
du Plan régional Santé Travail 2016-2020 de Bretagne, par les membres du groupe Risques psycho-sociaux (RPS).

A destination des préventeurs, il a pour objectifs :

d'appréhender les idées reçues sur le suicide pour être en capacité d'accompagner l'entreprise et l'inciter à la prévention
d'Identifier le rôle de chaque intervenant en cas de suicide en lien avec le travail
de se connaître pour mieux travailler ensemble : favoriser la coopération entre les intervenants
d'apporter des conseils et outils sur l'intervention à mener en cas de suicide en lien avec le travail

– Consulter le guide

Pourquoi ce guide pour les préventeurs ?

Le nombre important des comportements suicidaires en Bretagne est une réalité. Un certain nombre de ces actes sont en lien avec l'environnement de travail.
Plusieurs sources estiment à 500 par an le nombre de suicides, en France, en lien avec l'environnement de travail, soit autant que le nombre total d'accidents du travail mortels.

Conscients de la nécessité et de la difficulté des interventions en milieu de travail, les préventeurs du plan régional de santé au travail PRST – groupe RPS de Bretagne ont souhaité mieux définir le champ et le cadre de leurs missions respectives à partir de leurs pratiques et réflexions.

Au préalable, il est apparu nécessaire de mieux connaître chaque acteur concerné. Ceci a conduit à élaborer des fiches pratiques à destination des intervenants.

Au-delà de la situation spécifique de suicide en lien avec le travail, ces fiches peuvent être étendues à toute situation nécessitant une coordination importante (accident grave ou mortel).

Dans le cadre de ce travail, quelques outils pratiques de sensibilisation ou d'information sont également proposés.

Labellisation des organismes assurant les formations des membres des CHSCT

2017-08-11T08:00:00Z

le Comité régional de prévention des risques professionnels s'est fixé pour objectif de contribuer au développement de la culture de prévention des risques professionnels en augmentant l'impact qualitatif des formations de membres désignés au CHSCT ou des délégués du personnel (DP) faisant office.

Il s'agit de positionner ces formations comme un moyen fort et prioritaire permettant la montée en compétence et en efficience des CHSCT au sein des entreprises et établissements, au profit de la réduction des atteintes à la santé et de l'amélioration des conditions de travail.

– Afin de garantir la qualité des formations des membres des CHSCT et des délégués du personnel (DP), la commission formation du CRPRP met en place un système de reconnaissance basé sur :

un cadre pédagogique défini s'appuyant sur un référentiel d'activités et de compétences,
un partenariat avec les organismes de formation volontaires, reposant sur un processus de labellisation régional,
un référencement des formateurs intervenant dans le cadre de cette labellisation.

Enquête sur les besoins des CHSCT

Cette enquête, réalisée d'avril à mai 2013 par la Direccte de Bretagne, auprès des entreprises bretonnes dotées d'un CHSCT, avait pour objectif de mieux connaitre les besoins des membres des CHSCT pour assurer leurs missions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

– Téléchargez :

le questionnaire
les résultats de l'enquête

Labellisation des organismes de formation

L'organisme de formation constitue son dossier de demande de labellisation et de référencement des formateurs et l'envoie par mél au Pôle Travail de la Direccte de Bretagne à l'adresse suivante :
bretag.polet@direccte.gouv.fr (en version PDF)

– Téléchargez :

le processus de labellisation
le dossier de demande de labellisation
le référentiel d'activités et de compétences des membres des CHSCT

– La labellisation initiale est attribuée pour une durée de 3 ans.