Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

JURY DIPLOME ETAT PSYCHOMOTRICIEN

BR_CTANGUY-RAFFOUX — 2026-06-29T09:26:58Z

Arrête de composition du jury plénier du DEP - 29 juin 2026

DE PEDICURE PODOLOGUE

BR_VALTON — 2026-06-26T13:00:32Z

Consultez les listes d'admission.

2025


ADMIS DE PODO 18 NOVEMBRE 2025


ADMIS DE PODO 26 JUIN 2025

2024


ADMIS DE PODO NOVEMBRE 2024


ADMIS DE PODO JUIN 2024


ADMIS DE PODO MARS 2024

Liste des admis DE CADRE DE SANTE RENNES

BR_Lehoerff-Guieno — 2026-06-26T13:00:22Z

- Diplômes paramédicaux

Jury DE Cadre de Sante 25 juin 2026

BR_Lehoerff-Guieno — 2026-06-25T08:26:44Z

- Diplômes paramédicaux

Episode de chaleur en cours : rappel des obligations pour la sécurité des salariés

BR_MANEL — 2026-06-24T08:00:00Z

Alors qu'une vague de chaleur traverse la Bretagne cette semaine, la DREETS rappelle que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses travailleurs, en tenant compte des conditions climatiques. Quelles sont les règles applicables ? Comment adapter l'organisation du travail dès les premiers niveaux de vigilance ? Retrouvez le point complet sur la réglementation.

Avec l'arrivée des fortes chaleurs, la prévention des risques professionnels liés aux conditions climatiques est une priorité. Un décret renforce le cadre réglementaire pour mieux protéger la santé et la sécurité des travailleurs exposés à la chaleur.

Ce texte précise les obligations des employeurs, notamment en matière d'évaluation des risques thermiques et de mise en œuvre de mesures de prévention adaptées (aménagement des horaires, accès à l'eau, etc.). Il s'adresse à tous les secteurs d'activité, avec une attention particulière pour le BTP et les travaux en extérieur.

Pour les salariés et leurs représentants, il est essentiel de connaître ces dispositions, pour certaines applicables dès le 1er juillet 2025, pour veiller à leur application effective.

La DREETS de Bretagne est mobilisée pour accompagner les entreprises et les salariés. Pour comprendre en détail les obligations et découvrir les bonnes pratiques à adopter, consultez la page d'information du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

En savoir plus :
https://travail-emploi.gouv.fr/chaleur-et-canicule-au-travail

Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé

La chaleur a un effet immédiat sur l'organisme, dès les premières augmentations de température : les impacts de la chaleur sur la santé ne se limitent pas aux phénomènes extrêmes.

Lorsqu'il est exposé à la chaleur, le corps humain active des mécanismes de thermorégulation qui lui permettent de compenser l'augmentation de la température (transpiration, augmentation du débit sanguin au niveau de la peau par dilatation des vaisseaux cutanés, etc.). Il peut cependant arriver que ces mécanismes de thermorégulation soient débordés et que des pathologies liées à la chaleur se manifestent, dont les principales sont les maux de tête, les nausées, les crampes musculaires, la déshydratation. Le risque le plus grave est le coup de chaleur, qui peut entraîner le décès.

Les risques sur votre santé peuvent survenir dès les premiers jours de chaleur.

Des gestes simples permettent d'éviter les accidents. Il faut se préparer AVANT les premiers signes de souffrance corporelle, même si ces signes paraissent insignifiants.

En savoir plus :
Les vagues de chaleur et leurs effets sur la santé - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Consultez les recommandations pour les populations en cas de chaleur

Appel à l'anticipation - Travail par fortes chaleurs, quelles sont les précautions à prendre ?

À l'arrivée de l'été, il est crucial d'anticiper les risques liés aux périodes de fortes chaleurs.


vague de chaleur

Le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses.

La Bretagne n'est pas épargnée.

Comme les années précédentes, l'inspection du travail s'engage à une veille saisonnière, intensifie et cible les contrôles sur les secteurs les plus à risques.
Les mesures de prévention, collectives ou individuelles, doivent être prévues longtemps à l'avance.
Le Ministère du Travail vous informe sur les mesures de prévention à mettre en place par l'employeur, les bons gestes à adopter au travail et toutes les ressources utiles sur ce sujet.

Le numéro vert « Canicule Info Services » (le 0 800 06 66 66) est activé en période d'alerte. Il permet de répondre aux interrogations individuelles sur le risque canicule, y compris en milieu professionnel.

En savoir plus :
Un podcast de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) (6min15)
Le rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), Assurer la sécurité et la santé au travail à l'heure du changement climatique

FOCUS : Indemnisation ou récupération des heures perdues pour cause de canicule

Récupération des heures non travaillées

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d'intempéries peuvent être mobilisées, sous réserve du respect des dispositions relatives aux durées maximales du travail. À défaut d'accord, la récupération des heures doit être effectuée dans les 12 mois suivant leur perte. Elle ne peut être répartie uniformément sur toute l'année et avoir pour effet d'augmenter la durée du travail de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.

Recours au dispositif d'activité partielle

L'activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l'emploi afin de préserver leurs compétences lorsqu'une entreprise connaît une baisse d'activité temporaire et exceptionnelle. Un employeur contraint de réduire ou de suspendre temporairement son activité en raison d'une vague de chaleur, en période de vigilance orange ou rouge ou en cas d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en raison de la canicule, peut déposer une demande d'activité partielle pour « circonstance de caractère exceptionnel » auprès de la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du territoire où son établissement est implanté. Il doit alors démontrer le caractère exceptionnel de la vague de chaleur, et qu'elle affecte directement l'activité de l'entreprise. L'autorité administrative apprécie, au cas par cas, le caractère exceptionnel de la vague de chaleur et de ses conséquences sur l'activité de l'entreprise.

En savoir plus :
Activité partielle - chômage partiel - Ministère du travail, de la santé et des solidarités
Le bénéfice du dispositif d'activité partielle n'est pas cumulable avec le recours à la récupération des heures perdues.

Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP : la Caisse de congés intempéries du BTP (CIBTP)

En cas d'activation de la vigilance orange ou rouge ou d'arrêté préfectoral ordonnant une suspension d'activité en lien avec la canicule, les entreprises du BTP s'adressent prioritairement à la Caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du Code du travail) en
vue d'une éventuelle indemnisation des arrêts de travail. Ce n'est qu'en cas de refus de prise en charge par la caisse régionale que ces employeurs peuvent solliciter le bénéfice du dispositif d'activité partielle dans les conditions prévues ci-dessus. Les deux dispositifs ne sont pas cumulables.

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Dans le cadre du PRST4, nous mettons à votre disposition une sélection de documents informatifs à ce sujet : fiches pratiques, conseils…

Prendre en compte les risques liés au changement climatique

Vagues de chaleur : Premier plan national

Manifestations du changement climatique en cours, les vagues de chaleur sont de plus en plus intenses, fréquentes, précoces et longues. Elles ont des impacts significatifs sur notre santé et sur notre environnement (sécheresse, incendies de forêts, etc.). Le plan national de gestion des vagues de chaleur a vocation à prendre en compte leurs impacts sur les transports, l'énergie, l'agriculture, l'éducation ou encore les sports.

Des impacts sur la population et dans de nombreux domaines

Les vagues de chaleur ont des impacts significatifs sur notre santé, en particulier chez les populations vulnérables comme les personnes âgées et les enfants. Mais elles affectent aussi notre environnement (sécheresse, incendies de forêts…), notre agriculture, notre économie et notre vie sociale et culturelle.

Un plan pour compléter le dispositif sanitaire déjà en place

L'État a mis en place un plan d'anticipation des vagues de chaleur, afin de prévenir et de limiter leurs impacts. Ce plan vise à compléter le dispositif sur les risques sanitaires piloté par le ministère de la Santé et de la Prévention et Santé publique France, en l'élargissant aux impacts non directement sanitaires : transports, énergie, agriculture, éducation, sports, etc. Il s'appuie sur le dispositif de vigilance spécifique mis en place par Météo-France.

Des actions concrètes et à court terme

Création de pièces rafraîchies dans les écoles, diffusion de SMS en cas de situation exceptionnelle, recensement systématique des îlots de fraîcheur et des fontaines dans les communes, mobilisation des jeunes en service national universel pour mieux recenser les personnes vulnérables…

Le plan national de gestion des vagues de chaleur se décline en 27 actions détaillées. Parmi elles, 15 mesures phares sont effectives depuis l'été 2023.

Ces actions s'organisent autour de quatre axes :

Limiter les impacts sur la vie quotidienne des Français
Assurer la continuité des services publics essentiels
Assurer la continuité de la vie économique
Protéger les milieux et ressources naturels.

En savoir plus :
www.ecologie.gouv.fr
Vagues de chaleur

Les ruptures conventionnelles individuelles en Bretagne.

BR_BOUCHARD — 2026-06-24T07:00:00Z

Au 1er trimestre 2026, 5 124 demandes d'homologation de ruptures conventionnelles ont été reçues en Bretagne, soit -6% par rapport au 1er trimestre 2025 ; parmi ces demandes reçues, 5 091 ont été homologuées et 33 ont été refusées ou considérées comme irrecevables.
Ruptures conventionnelles au 1er trimestre 2026

- Statistiques / A migrer, Entreprise, emploi, économie

Signature du pacte sectoriel Transport Logistique

ESTELLE — 2026-06-24T06:31:18Z

Signé le 18 juin 2026, à l'IUT de Quimper, lors de la semaine du transport et de la logistique, portée par France Travail, le pacte sectoriel Transport – Logistique Terrestre 2025-2028 vise à anticiper les défis à venir en matière d'emploi et de formation dans le secteur.

Le transport et la logistique : un secteur un secteur structurant pour l'économie régionale confronté à des enjeux majeurs

En Bretagne, les activités de transport et de logistique terrestres comptent plus de 2 600 établissements et emploient 62 700 salariés (soit 5% de l'emploi régional en 2024).45% de l'activité sont consacrés au transport de marchandise et 55% à celui des voyageurs.
En raison, notamment, de sa situation périphérique, la région reste très dépendante du transport routier : 95% des flux de marchandises empruntent ce mode, 4% la voie maritime et seulement 1% le rail.

Le secteur des transports terrestres reste le principal émetteur de gaz à effet de serre (GES) en France. La décarbonation, la transition énergétique et technologique vont transformer les métiers et les besoins en compétences dans la décennie à venir . Il est indispensable de comprendre et d'anticiper ces mutations dès à présent pour,

Répondre à l'enjeu du vieillissement des actifs, plus prégnant en Bretagne, en accroissant l'attractivité par la mise en œuvre d'actions d'information sur les métiers et en améliorant la Qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) ;
Accompagner la transition énergétique et environnementale afin d'aller vers des pratiques plus vertueuses, en s'appuyant sur la mise en œuvre de programmes de formation qualifiants, adaptés et évolutifs ;
Développer la fonction ressources humaines dans les entreprises, en particulier la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), afin d'analyser plus finement les besoins en compétences liés aux transitions.
Favoriser les démarches d'aide au recrutement inclusif et la mixité dans les métiers

Déclinaison du schéma régional de la transition économique et sociale, porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, le pacte sectoriel Transport – Logistique se conçoit comme un espace de concertation, de mutualisation et de partage de ces grands enjeux. Animé par une ambition commune, il concrétise la volonté de prioriser et articuler des leviers d'action au service du développement de l'emploi et des compétences dans un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein du secteur et de ses filières en Bretagne.

Jury DE Pédicure-Podologue 26 juin 2026

BR_Lehoerff-Guieno — 2026-06-23T12:44:58Z

- Diplômes paramédicaux

Jury DE Masseur kinesithérapeute 2 juillet 2026

BR_Lehoerff-Guieno — 2026-06-23T12:39:00Z

- Diplômes paramédicaux

Prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles et de levage : un enjeu de sécurité durable

ESTELLE — 2026-06-19T13:34:22Z

À l'automne 2026, l'Inspection du travail engage une nouvelle campagne de contrôles pour renforcer la prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles et de levage et soutenir la mise en conformité des entreprises.

ACTUALITE IMPORTANTE : Une campagne de contrôles ciblée à l'automne 2026

Afin de s'assurer de l'application effective de la réglementation, l'Inspection du travail déploiera une phase de contrôles de septembre à novembre 2026.
Ces vérifications sur site pourront être suivies de contre-visites s'étalant jusqu'en janvier 2027 afin de vérifier que les éventuels manquements constatés ont bien fait l'objet de mises en conformité.

Téléchargez la fiche présentation de la campagne sur notre site.

Un enjeu majeur de santé et de sécurité au travail

L'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage est la première cause des accidents du travail en lien avec des équipements signalés par l'Inspection du travail.
Le constat est d'autant plus alarmant que 24 % de ces accidents sont mortels, la circonstance la plus fréquente étant la collision (heurt ou écrasement) entre un engin et un piéton.

Le bilan de la précédente campagne : d'importantes marges de progression

En 2023-2024, une première mobilisation nationale a mis en exergue des irrégularités récurrentes au sein des entreprises :

Évaluation des risques
Plus de la moitié des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) étaient non conformes ou absents.

Règles de circulation
Dans 64 % des cas, les mesures de prévention n'étaient pas totalement adaptées pour prévenir les collisions.

Vérifications Générales Périodiques (VGP)
23 % des équipements n'avaient pas fait l'objet d'une VGP. Pour les chariots automoteurs, ces vérifications étaient incomplètes dans 84 % des cas.

Formation et autorisation de conduite
26 % de non-conformité ont été relevés concernant les autorisations de conduite, un manquement qui touchait particulièrement les jeunes travailleurs. De plus, 26 % des employeurs n'avaient pas délivré les instructions relatives aux lieux spécifiques d'utilisation.

Poursuite de la mobilisation dans le cadre du Plan National d'Action 2026-2029

Face à ce constat et à la gravité des risques, la Direction Générale du Travail (DGT) maintient son engagement.
L'action de l'Inspection du travail continue de cibler prioritairement :

Les chariots de levage à conducteur porté ;
Les engins de terrassement (pelles, mini-pelles, chargeuses, compacteurs) ;
Les tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal.

Une attention particulière et continue est également portée à la protection des publics vulnérables : jeunes travailleurs, apprentis, stagiaires, travailleurs intérimaires et salariés détachés.

Des fiches d'autodiagnostic pour évaluer vos pratiques

Pour vous accompagner de manière concrète et pérenne dans la maîtrise de ces risques, le Ministère du Travail a conçu des fiches d'autodiagnostic.
Véritables leviers de prévention, elles vous permettent d'identifier les situations à risque dans votre établissement et de mettre en œuvre des actions correctives, idéalement avant la phase de contrôle.

Téléchargez la fiche adaptée à votre secteur d'activité (Tous secteurs, BTP ou Agriculture) sur notre site.

Des ressources partenariales pour vous accompagner vers la conformité

Afin d'aller plus loin dans votre démarche de prévention, l'Inspection du travail s'appuie sur de nombreuses ressources de qualité développées par nos partenaires institutionnels, que vous pouvez consulter à tout moment.

Ressources de l'INRS

Pour vous guider, l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) propose plusieurs outils incontournables.

Vous y trouverez la brochure ED 6339 qui offre des repères (pour préventeurs et utilisateurs) sur les vérifications réglementaires des machines, appareils et accessoires de levage, ainsi que le document ED 6348 recensant les questions-réponses sur la formation, l'autorisation de conduite et le certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (Caces).

Concernant la gestion des flux, vous pouvez vous appuyer sur les brochures ED 6002 (Conception de l'organisation des circulations et des flux dans l'entreprise) et ED 6465 (Sécuriser les accès aux véhicules et les zones de circulation piétonnes)

Enfin, l'institut dédie un espace ressource en santé et sécurité au travail pour les membres des CSE, ainsi qu'une page spécifique à la coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (cadre réglementaire et outils).

Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces documents depuis le site d'accueil de l'INRS.

Ressources de l'OPPBTP (Secteur du BTP)

Pour les acteurs de la construction, l'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) met à disposition divers outils pratiques.

Vous pouvez notamment y consulter la page « Je travaille à proximité d'engins de chantier » qui regroupe des affiches et des mémos relatifs aux manœuvres, au registre de sécurité et à la signalisation temporaire.
L'organisme propose également des dossiers « Zoom sur le risque » dont certains consacrés aux risques de heurt et de collision sur les chantiers.

De plus, des pages dédiées rassemblent l'ensemble des ressources de l'OPPBTP (questions/réponses, outils, « focus prévention ») concernant les autorisations de conduite d'une part, et les vérifications périodiques des engins de chantier d'autre part.

Enfin, vous pourrez y trouver une affiche intitulée « Circulation sur chantier – Balisez les zones de circulation », ainsi qu'un espace entièrement dédié aux coordonnateurs SPS.

L'intégralité de ces ressources est accessible directement depuis le site d'accueil de l'OPPBTP.

Ressources de la MSA et du ministère de l'Agriculture (Secteur Agricole)

Pour les acteurs du monde agricole, la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (CCMSA) propose des dossiers de prévention spécifiques détaillant les risques liés aux engins agricoles ainsi que les risques liés au renversement de tracteur.

Parallèlement, le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire met à la disposition des employeurs un guide juridique consacré à la réglementation des tracteurs agricoles ou forestiers.
Vous pouvez retrouver l'ensemble de ces documents en vous rendant sur les sites d'accueil respectifs de ces deux institutions.

Des ressources ministérielles dédiées à la protection des publics spécifiques

Information et prévention à destination des travailleurs détachés

Conformément au droit européen, le Ministère du Travail garantit aux entreprises prestataires et aux salariés détachés en France un accès transparent et complet aux règles applicables en matière de conditions de travail et d'emploi via un site internet officiel unique.

Les pages dédiées au « détachement » informent non seulement sur les lois et règlements en vigueur, mais détaillent également le « noyau dur » des conventions collectives visé à l'article L. 1262-4 du code du travail (incluant la rémunération, la durée du travail, les temps de repos et les congés).

Afin d'être parfaitement comprises, ces ressources sont traduites en huit langues (allemand, anglais, bulgare, espagnol, italien, polonais, portugais et roumain).

En complément, pour agir directement contre les accidents du travail, le Ministère du Travail déploie une campagne de communication multilingue en collaboration avec le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire (MASA), la CNAM, l'INRS et l'OPPBTP.

Cette démarche de prévention s'appuie sur des affiches déclinées en onze langues (allemand, anglais, arabe, bulgare, espagnol, français, italien, polonais, portugais, roumain et turc), qui alertent spécifiquement sur quatre risques professionnels majeurs : l'utilisation des équipements de travail, les chutes de hauteur, les risques chimiques et les manutentions manuelles.

Emploi de jeunes travailleurs

Afin d'encourager des gestes et des comportements sûrs au travail le plus tôt possible et en amont de l'entrée dans le milieu professionnel, le ministère du Travail, le ministère de l'Agriculture et le ministère de l'Éducation nationale, avec l'appui de l'expertise de l'INRS et de l'OPPBTP, ont conçu un mémento à destination des employeurs accueillant des jeunes en formation professionnelle. Un mémento à destination des jeunes est également disponible. Ces documents ont été produits dans le cadre du plan de lutte contre les accidents graves et mortels, qui cible particulièrement les publics vulnérables, tels que les jeunes travailleurs.

Au-delà du cadre législatif et réglementaire relatif aux obligations de l'employeur en termes de santé et sécurité au travail, ces documents synthétiques et visuels visent à diffuser les messages clefs en matière de santé et sécurité au travail avant et lors de l'arrivée du jeune en formation professionnelle.

Ils identifient les bonnes pratiques et les bons réflexes à adopter, pour accompagner les jeunes dans leurs premiers pas en milieu professionnel.