Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Ruptures d'apprentissage en Bretagne

BR_BOUCHARD — 2026-05-05T13:33:53Z

En Bretagne, près d'un apprenti sur cinq rompt son contrat d'apprentissage dans les neuf premiers mois

En Bretagne, près d'un contrat d'apprentissage sur cinq démarré en 2024 est rompu au cours des neuf premiers mois.

Cette part est inférieure à celle du niveau national depuis 2020. Parmi ces apprentis, un tiers débute un nouveau contrat dans les 6 mois suivant la rupture. Le taux de rupture est plus élevé pour les apprentis préparant un diplôme de niveau CAP, les plus jeunes ou ceux hors parcours scolaire avant le parcours d'apprentissage.

Les secteurs de l'hébergement-restauration, de l'artisanat agroalimentaire ou encore de la coiffure et soins de beauté affichent les taux de rupture les plus élevés. À l'opposé, il est plus faible dans l'industrie et le secteur public. Le taux de rupture est d'autant plus important que l'entreprise est de petite taille.

Le parc social en Bretagne et Pays de la Loire

ESTELLE — 2026-05-05T10:30:41Z

En Bretagne et dans les Pays de la Loire, le parc social est moins présent et la moitié des locataires y vivent seuls.

Cette publication a été réalisée en partenariat avec le CREHA Ouest et la Dreets de Bretagne, avec le concours de l'Insee Pays de la Loire, de l'ARO Hlm de Bretagne, de l'USH des Pays de la Loire, de la Dreets des Pays de la Loire et des Dreal des régions Bretagne et Pays de la Loire.

En Bretagne et dans les Pays de la Loire, 70 % des ménages sont éligibles au logement social. Le parc social y est moins présent que dans d'autres régions françaises. Le trois pièces est le type de logement majoritaire et la construction de quatre pièces ou plus tend à diminuer au profit de logements plus petits. Le parc social accueille un tiers des ménages les plus modestes en leur permettant de se loger moyennant un loyer réduit. Plus d'un tiers des ménages du parc social se trouvent en situation de pauvreté, une part en hausse depuis 6 ans. La moitié des ménages locataires du parc social sont des personnes vivant seules, une proportion plus élevée qu'au niveau national. La durée d'occupation d'un logement est plus longue au sein du parc social que dans le secteur libre. Ses occupants sont en effet moins mobiles que les locataires du secteur libre. Plus de 90 % des logements du parc social relèvent de la catégorie dite des HLM traditionnelles et la moitié des ménages bretons et ligériens y sont éligibles. Les HLM traditionnelles sont plus présentes dans les territoires les plus urbains, en lien avec une demande d'accès à ces logements plus élevée.

Signature du pacte sectoriel alimentaire

ESTELLE — 2026-05-05T10:02:16Z

Ce Pacte alimentaire s'inscrit dans la dynamique de la Stratégie régionale des transitions économiques et sociales* et vise à répondre aux enjeux majeurs d'un secteur essentiel pour l'économie bretonne et la souveraineté alimentaire nationale (1 français sur trois mange Breton et près de 76 000 salariés travaillent dans l'industrie et l'artisanat alimentaires).

Porté par les acteurs publics de l'Etat et de la Région, les organisations patronales et syndicales, ce pacte traduit un engagement collectif structurant en faveur de l'emploi et de la formation au sein de la filière alimentaire bretonne. Ce pacte qui est un outil de pilotage pour l'emploi et les compétences au niveau régional incarne une volonté partagée d'un engagement opérationnel à partir d'un plan d'actions concertées et d'une ouverture à de nouveaux partenaires permanents associés (OPCAPIAT, OPCO-EP, France Travail, AJIR Bretagne ainsi que le campus des métiers de la filière alimentaire Bretagne).

Afin d'apporter des réponses concrètes et réalistes, ce pacte s'articule autour de plusieurs piliers :

Attractivité des métiers et la fidélisation pour faire face au besoin de renouvellement des actifs (8000 postes pour les métiers de l'alimentaire de proximité et 30% dans l'agroalimentaire d'ici les 10 prochaines années) en travaillant sur la QVCT**, la valorisation et la meilleure connaissance des métiers ;
Consolider les formations existantes pour augmenter leur remplissage, renforcer et développer les formations pour accompagner les transitions écologiques, énergétiques et technologiques à travers une offre de formation adaptée ;
Favoriser l'inclusion et la sécurisation des parcours professionnels, ainsi que la féminisation pour certains métiers.

Cette génération de contractualisation s'appuie sur 4 principes directeurs :

Partenariat et engagement : Co-animateurs du pacte, les signataires coconstruisent une feuille de route précisant leur rôle et les attendus de chacun dans la mise en œuvre des actions priorisées ;
Anticipation et prospective : Face aux défis majeurs qui impactent la structure des emplois et les besoins en compétences : transitions écologique, énergétique et environnementale mais également technologique et sociale, ce pacte doit permettre de disposer d'une vision à plus long terme pour avoir la capacité de mieux accompagner la transformation des métiers, les transitions professionnelles et le développement d'activités émergentes.
Opérationnalité, suivi et évaluation : Le pacte sectoriel constitue un cadre partenarial opérationnel, priorisant les objectifs de la filière et la mise en œuvre d'actions communes assorties d'indicateurs de suivi et de résultat.
Lien aux territoires : En lien avec le déploiement des comités territoriaux pour l'emploi, le pacte sectoriel a pour objet de structurer le dialogue sectoriel-territorial et de déployer des outils favorisant le partage des diagnostics sectoriels et des actions mises en œuvre.

De la gauche vers la droite, les signataires du pacte sectoriel alimentaire :

Frédéric CONQ, président délégué de Bretagne Coopérative Agricole Grand Ouest ; Patrick DOLCI, du syndicat CFE-CGC ; Claude LE MARTELOT du syndicat CGT ; Michel LE BOT, du syndicat CFDT et président de la CPREFP Bretonne alimentaire ;Laurence FORTIN, vice-présidente au conseil régional Bretagne ;Forough DADKHAH, vice-présidente au Conseil régional de Bretagne en charge de l'emploi, formation, orientation ; Benjamin BEAUSSANT, directeur de la Direction Régional de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt ; Adil MAHMOUDI, Délégué Régional Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue ; Isabelle SUDRE, représentante de la Confédération Générale de l'Alimentation en Détail ; Pierrick SIMON, du syndicat Force Ouvrière ; Christian GRINER, représentant de l'Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires.

*Agir pour l'emploi, via l'orientation professionnelle et la formation ; Anticiper les mutations et accompagner les transitions ; Renforcer la cohésion et l'inclusion

**QVCT : Qualité de Vie et Conditions de Travail

Appel à projet régional – Plan de professionnalisation des adultes-relais 2026-2027

ESTELLE — 2026-05-04T07:08:32Z

Le dispositif adultes-relais permet d'offrir un cadre stable aux nombreuses initiatives locales existantes visant à favoriser le lien social par des actions de médiation dans les sites de la politique de la ville.

Cet appel à projets vise à mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel des adultes-relais de la région Bretagne pour l'année 2026-2027.

L'ANCT a confié aux directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) la mise en place d'actions d'accompagnement professionnel afin de faciliter la monter en compétences des adultes-relais.

Ce plan de professionnalisation a pour finalité de renforcer l'identité professionnelle et les compétences des médiateurs adultes-relais, d'inscrire les médiateurs dans une évolution professionnelle individuelle et de garantir et évaluer l'efficacité de leurs interventions.
La conception et la mise en œuvre de rencontres professionnalisantes et l'animation du réseau adultes-relais sont attendus.

Pour toute question relative à cet appel à projets, vous pouvez contacter la DREETS à adresse suivante : dreets-bret.polecs@dreets.gouv.fr

Les demandes de subvention devront être saisies sur DAUPHIN et leur numérisation adressée par courrier électronique pour le 01er juin 2026 à 17h, au plus tard.

Arrêté de composition de jury VAE DEAES avril 2026

BR_Lehoerff-Guieno — 2026-04-29T14:49:10Z

- Diplômes des métiers du social

De nouvelles fiches de bonnes pratiques pour sécuriser la radiographie industrielle sur chantier

ESTELLE — 2026-04-28T14:04:23Z

La réalisation de contrôles par radiographie industrielle (gammagraphie) sur les chantiers est une opération à enjeux majeurs pour la radioprotection des travailleurs. Les appareils de gammagraphie contiennent des sources radioactives de haute activité. Une coordination rigoureuse entre les entreprises prestataires et les donneurs d'ordre est donc nécessaire pour prévenir tout risque d'exposition.

Fruit d'un travail partenarial entre l'Autorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection (ASNR) et les DREETS de Bretagne et Pays-de-Loire, ces fiches de bonnes pratiques visent à accompagner les professionnels dans la sécurisation de leurs interventions.

Ces documents ont pour objectif d'améliorer la préparation des chantiers et la gestion de la co-activité. Ils se déclinent en deux volets opérationnels :

Pour les donneurs d'ordre, anticiper les contraintes de sécurité dès la phase de planification et garantir des conditions d'intervention optimales.
Pour les prestataires, appliquer les règles de radioprotection et assurer le balisage ainsi que la surveillance des zones de tir.

L'implication des services de l'État dans l'élaboration de ces guides documents réaffirme notre volonté commune de promouvoir une culture de sécurité partagée et de réduire l'occurrence des incidents liés à la gammagraphie industrielle.

Retrouvez l'intégralité de la publication sur le site de l'ASNR.

Le marché de l'emploi en Bretagne au 1er trimestre 2026

BR_BOUCHARD — 2026-04-28T10:00:17Z

Avertissements

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, les demandeurs et bénéficiaires du RSA, les jeunes en recherche d'emploi suivis par les missions locales, les personnes en situation de handicap suivies par Cap emploi sont systématiquement inscrits à France Travail à compter de janvier 2025. Pour tenir compte de ces évolutions, conformément aux recommandations d'un groupe de travail du Conseil national de l'information statistique (Cnis), deux nouvelles catégories statistiques sont créées : la catégorie F à dominante « sociale » pour les personnes les plus éloignées de l'emploi, et la catégorie G pour les demandeurs et bénéficiaires du RSA en attente d'orientation. Pour mieux appréhender les évolutions conjoncturelles du nombre d'inscrits à France Travail durant la période de transition entre 2025 et 2027, des indicateurs complémentaires excluant les publics touchés par la réforme sont également mis à disposition. Enfin, conformément aux préconisations du groupe de travail du Cnis, certains publics inscrits administrativement sont uniquement enregistrés dans les flux d'entrées et de sorties des catégories statistiques sans pouvoir être comptabilisés en fin de mois au sein de ces catégories.

En juin 2025, le décret relatif aux sanctions applicables aux inscrits à France Travail en cas de manquement à leurs obligations est entré en vigueur. Pour éclairer l'évolution conjoncturelle du marché du travail, la Dares et France Travail ont estimé deux séries complémentaires, corrigées des effets du décret sanction sur le champ des séries A et A, B, C hors nouveaux publics (bénéficiaires du RSA et jeunes accompagnés par les missions locales).

Au premier trimestre 2026, il est estimé qu'en l'absence de la mise en application du décret sanction, sur le champ hors nouveaux publics, l'évolution du nombre d'inscrits aurait été de -2,1 % (soit -2050 ) pour la catégorie A et de -0,8 % (soit -1670) pour les catégories A, B, C. Ce sont ces évolutions qui reflètent le mieux la situation conjoncturelle sur le marché du travail. Une documentation méthodologique est disponible sur le site de la Dares. Elle comprend un document présentant les principaux changements de procédure et incidents ayant affecté les statistiques sur les inscrits à France Travail. Les données publiées concernent les personnes inscrites à France Travail. La notion d'inscrits à France Travail diffère de celle de chômeurs au sens du Bureau international du travail.

Consultez les publications des mois précédents

Vêtement de travail à flottabilité intégrée

2026-04-22T07:00:12Z

Règles d'utilisation et de contrôle
Le « Vêtement de travail à flottabilité intégrée - VFI », porté par tous les professionnels, nécessite, pour que ses qualités soient effectives, le respect de règles de choix, d'utilisation et de vérification.
Il s'agit d'un équipement de protection individuelle (EPI) contre le risque de noyade. Il est fourni gratuitement par l'employeur.
- Fiches pratiques / Fiche pratique, Maritime, A migrer, Travail et relations sociales

Le PRITH

2026-04-15T07:30:00Z

Le plan régional d'insertion des travailleurs handicapés est un plan d'action unique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de renforcer la coordination des actions des partenaires et d'optimiser les ressources déployées dans les territoires.

Inscrit dans une démarche partenariale, ce plan a été élaboré à l'échelle régionale sur la base d'un diagnostic et d'objectifs partagés.
Il facilite le pilotage d'actions qui s'adressent aux personnes en situation de handicap et leur entourage, aux professionnels qui les accompagnent dans le cadre de l'insertion professionnelle et du maintien et aux employeurs.

Retrouvez le bilan 2025 du PRITH Bretagne

En Bretagne, le plan d'actions 2022-2025 comportait 5 axes et plusieurs thématiques

Axe 1 Faciliter l'accès à la formation des personnes en situation de handicap

Améliorer l'accompagnement des parcours de l'orientation jusqu'à la formation
Amplifier l'accès à l'alternance
Poursuivre la professionnalisation des acteurs de la formation

Axe 2 Accès à l'emploi - Faciliter et sécuriser les parcours d'insertion professionnelle

Favoriser les transitions entre milieu protégé et milieu ordinaire
Accompagner les publics avec des besoins spécifiques
Faciliter le déploiement de l'Emploi accompagné ; Soutenir le déploiement des plateformes
Favoriser les synergies MDPH/SPE

Axe 3 Mobilisation des employeurs

Mettre en œuvre le protocole employeurs en région
Sensibiliser les employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et la sortie des accords agréés
Soutenir les structures inclusives (IAE, EA) pour faciliter les transitions vers le milieu ordinaire de travail
Favoriser l'emploi en alternance pour les PSH
Favoriser l'accès au travail temporaire

Axe 4 Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l'emploi

Soutenir les employeurs dans leur action de prévention de la désinsertion professionnelle
Faciliter la gestion des parcours de maintien dans l'emploi et la coordination des acteurs dans l'accompagnement des transitions professionnelles
Promouvoir les enjeux d'une action précoce auprès des professionnels de santé et de leurs patients, et faciliter l'appropriation des outils et leviers du maintien dans l'emploi

Axe 5 Observer, informer, valoriser

Pour en savoir plus :
www.prith-bretagne.fr

Le code du travail numérique : un service public numérique qui facilite l'accès au droit du travail

BR_DEWAVRIN — 2026-04-14T14:33:38Z

La Direction Générale du travail a réalisé un flyer sur le Code du Travail Numérique qui a pour vocation d'informer les usagers sur l'existence de ce Code, ses fonctionnalités et sa capacité à répondre à de nombreuses interrogations du public en matière de droit du travail.

Le Code du travail numérique :
un service public numérique qui facilite l'accès au droit du travail

Un site officiel
Un service 100% gratuit
Un site accessible à tous
Un service 100% fiable
Le site est mis à jour quotidiennement par des juristes

Le Code du travail numérique est la première réponse à toutes vos questions en droit du travail.

Connaître vos droits

Congés, arrêt maladie, conditions de travail, embauche... Retrouvez des explications simples et personnalisées pour comprendre vos droits, avec des exemples concrets pour vous guider.

Des réponses précises à vos questions

Montant de vos indemnités, dates de préavis, salaires minimums... Nos simulateurs vous donnent des réponses précises en quelques clics !

Des modèles de documents pour vous aider dans vos démarches 

Courriers types : certificat de travail, relevé d'heures supplémentaires, contrat de travail, d'embauche… Téléchargez des modèles prêts à l'emploi pour simplifier vos démarches.

Salariés, employeurs, découvrez vos droits sur :
code.travail.gouv.fr