Égalité professionnelle
IndustriElles
IndustriElles vise à mobiliser les hommes et les femmes de l’industrie pour qu’ils agissent en faveur de la mixité du secteur industriel.
Parité dans les entreprises : Préparez vous
À partir du 1er janvier 2020, les entreprises de 250 salariés ou plus doivent compter au moins 40% de femmes dans leur Conseil d’administration ou de surveillance.
Index de l’égalité professionnelle : employeurs de plus de 50 salariés, formez vous en ligne ou près de chez vous
Index de l’égalité professionnelle : accompagnement des entreprises de plus de 50 salariés
La Direccte Bretagne accompagne les entreprises dans le calcul de l’index de l’égalité professionnelle.
Index de l’égalité professionnelle | Le ministère du Travail renforce son accompagnement
Publication de l’index pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés chaque 1er mars.
Séminaire interne "Promouvoir l’égalité femme homme dans sa pratique professionnelle"
Parler de l’égalité professionnelle, c’est d’abord sortir du déni que la France n’a rien à envier aux autres.
Index de l’égalité professionnelle : Accompagnement des entreprises
Pour accompagner les entreprises dans le calcul de leur index et favoriser son appropriation, les services d’inspection du Travail sont mobilisés.
Engagement pour l’égalité femmes-hommes des entreprises actives à l’international
Mise en oeuvre de l’index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de + 250 salariés
Point de situation au 17 septembre 2019.
Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité avant le 1er septembre 2019
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019.
Index de l’égalité femmes hommes
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier les résultats de l’index selon un calendrier distinct.
