Dialogue social et négociation collective

L’épargne salariale consiste en un ensemble de dispositifs (la participation, l’intéressement, les plans d’épargne salariale) dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Pour plus d’informations, vous pouvez (...)

L’OBSERVATOIRE D’ANALYSE ET D’APPUI AU DIALOGUE SOCIAL ET A LA NEGOCIATION Issu de l’Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 et Décret n° 2017-1612 du 28 novembre 2017 Depuis le 10 avril 2018, un observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation est mis en place sur le département du Finistère afin de favoriser et encourager (...)

Une convention collective résulte d’un accord conclu entre un employeur (ou un groupement d’employeurs) et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les conditions d’application des contrats de travail par exemple en matière de rémunération et de conditions de travail. A savoir : un contrat de travail peut contenir des dispositions plus (...)

Vous pouvez consulter ou télécharger la convention collective et les derniers avenants salaires des exploitations du Finistère dans les secteurs d’activité suivants : Polyculture, élevage et maraîchage Horticulture et pépinières