Travail et relations sociales

À l’occasion de la semaine de la qualité de vie au travail du 20 au 25 juin derniers, Hélène Avigon, la responsable du pôle Travail de la DREETS a officialisé le lancement de l’édition 2022 du Trophée Quali’Vie, aux côtés de l’Union des entreprises de proximité (U2P) et des partenaires du trophée.

En cette période caniculaire, il est important de mettre des dispositifs en place pour protéger les salariés. Retrouvez les kits de communcation à afficher sur votre lieu de travail pour prévenir les salariés des bons réflexes à adopter.

La survenue des vagues de chaleur pouvant entraîner un risque sanitaire pour la population et les travailleurs, une période de veille saisonnière est ouverte comme chaque année du 1er juin au 15 septembre. Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion rappelle les précautions à prendre pour se protéger des fortes chaleurs au travail.

En partenariat avec la Délégation interministérielle à la Sécurité routière (DSR) et avec le soutien de la Direction générale du travail (DGT), l’OPPBTP lance à partir du 9 mai et jusqu’au 17 juin 2022 une campagne de sensibilisation sur la prévention du risque routier professionnel en lien avec les métiers et les spécificités du risque routier dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP).

La Cour de cassation a rendu deux arrêts suite à des pourvois ayant trait au plafonnement des indemnités de licenciement, institué par l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Dans ces décisions, elle confirme la conformité de ces dispositions.

A partir d’aujourd’hui et jusqu’au 16 mai 2022, plus de 120 000 travailleurs des plateformes de livraison et du secteur des VTC sont appelés à voter en ligne pour désigner leurs représentants. Une élection déterminante pour aller vers plus de dialogue social et vers la construction d’un socle de droits protecteurs pour ces travailleurs.

Le décret n° 2021-1639 du 13 décembre 2021 rend désormais obligatoire cette procédure dématérialisée au 1er avril 2022.

Du 28 mars au 1er avril 2022, cette cinquième édition de la Semaine de l’Épargne Salariale met en lumière les avantages de ce dispositif d’épargne collective qui attire, fidélise et engage les salariés. La Direction générale du travail se mobilise aux côtés de ses partenaires pour démocratiser l’épargne salariale auprès des salariés et des entreprises.

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le 1er (...)

Le Plan National de Santé au Travail présenté en décembre 2021 (PST 4) fixe la feuille de route en matière de santé au travail pour les quatre (...)