Egalité professionnelle

Au plus tard le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir (…)

Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés doivent déclarer leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes sur un site internet dédié : Représentation équilibrée.