Panorama de la diversité des pratiques de gestion de la main-d’œuvre en Bretagne

Pour réaliser cette typologie sectorielle, qui propose un regroupement de secteurs d’activité ayant des caractéristiques proches en matière de GRH, plusieurs dimensions sont prises en compte : les caractéristiques des établissements, le profil des salariés, les conditions d’emploi, et les mouvements de main-d’œuvre.
Sept groupes de secteurs, avec des caractéristiques communes en matière d’emploi et de conditions d’emploi, ont été identifiés.

La publication est écrite sous forme de fiches pour ces différents groupes pour en faciliter la lecture.
Elle offre ainsi une lecture transversale de l’emploi salarié privé et met en lumière des configurations spécifiques de secteurs : certains se caractérisent par un emploi stable et qualifié, d’autres par un recours important aux contrats courts, ou encore par des populations jeunes et faiblement rémunérées.