L’épargne salariale

L’épargne salariale consiste en un ensemble de dispositifs (la participation, l’intéressement, les plans d’épargne salariale) dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter :

• la fiche pratique sur l’épargne salariale
• la fiche pratique sur l’intéressement et la participation
• la fiche pratique sur les différents plans d’épargne salariale
• la fiche sur les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale
• une aide à la négociation d’un accord d’intéressement
• la fiche sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Vous pouvez télécharger les deux modèles d’accord (intéressement et participation).