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Actualités

Renseignements en droit du travail - 20 juin 2024

Renseignements en droit du travail en Bretagne

Vous vous posez des questions sur votre contrat de travail ? Vos horaires ? Votre rémunération ? Vous souhaitez rencontrer un agent de (…)

Accompagnement des entreprises - 18 décembre 2025

Appel à projets 2026 – Accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi dans les TPE, les PME en Bretagne

Le Service Mutations Économiques de la DREETS Bretagne lance l’appel à projets, au titre de l’année 2026, pour l’accompagnement des mutations économiques et le développement de l’emploi dans les TPE et les PME en Bretagne.

Santé et sécurité au travail - 2 décembre 2025

Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.
En tant qu’employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Formations sociales et paramédicales - 28 novembre 2025

Journée régionale des établissements de formations sanitaires et sociales

Le 25 novembre 2025, la DREETS et la région Bretagne ont co-organisé une journée d’étude destinée aux établissements et instituts de formation dans les domaines social et paramédical, consacrée aux enjeux de la transition juste.

Actualités Entreprises - Economie - 25 novembre 2025

Signature du Pacte Sectoriel Numérique

La Bretagne, première région cyber hors Île-de-France, franchit une étape décisive pour accompagner les mutations technologiques et renforcer l’attractivité de la filière en matière de formation et d’emploi.
Dans le cadre de l’European Cyber Week, l’État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé le Pacte sectoriel numérique 2025-2028 le 18 novembre dernier.

Renseignements en droit du travail - 25 novembre 2025

Salaires minimums : SMIC ou conventionnel ?

L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
• soit le SMIC prévu par la loi, (…)

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