Salaires minimums : SMIC ou conventionnel ?
Publié le 21 mai 2025 | Dernière mise à jour le 13 novembre 2025
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
• soit le SMIC prévu par la loi,
• soit le salaire minimum prévu par la convention collective,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement : le SMIC tous les ans et les salaires conventionnels lors de négociations au niveau des branches professionnelles.
Pour connaitre celui qui s’applique dans votre branche professionnelle, consultez le code du travail numérique :
https://code.travail.gouv.fr/contribution/quel-est-le-salaire-minimum
Le code du travail numérique vous indique les montants applicables selon la catégorie professionnelle du salarié, sa position et son coefficient, pour les branches professionnelles les plus importantes.
Une infographie pour mieux comprendre le salaire minimum et sa composition :
