L’activité partielle pour maintenir en emploi les salariés

L’activité partielle vient en aide aux entreprises contraintes de réduire leur activité face à des circonstances exceptionnelles. Plutôt que d’avoir à licencier des salariés, l’employeur réduit leur temps de travail et préserve ainsi ses emplois.

Pour cela, l’employeur bénéficie d’une allocation d’activité partielle de l’Etat. En contrepartie, il doit verser à ses salariés une indemnisation des heures dites chômées.

• l’opportunité de rebondir et de continuer à envisager l’avenir de l’entreprise
• une aide financière significative pour l’employeur et ses salariés
• la simplicité et la rapidité des démarches
• l’accompagnement des services de l’unité départementale de la Direccte
• et surtout : ne pas avoir à licencier

Depuis le 1er octobre 2014, la démarche pour recourir à l’activité partielle est entièrement dématérialisée.

L’entreprise formule une demande d’autorisation préalable à l’unité départementale (UD) de son département qui l’instruit et autorise, dans un délai de 15 jours maximum, le recours à l’activité partielle. À réception de la décision d’autorisation, l’entreprise peut formuler une demande d’indemnisation, instruite par l’unité départementale (UD) et mise en paiement par l’agence de services et de paiement (ASP).

– Effectuer vos démarches en ligne sur le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr