L’apprenti, un salarié avant tout.

À bien des égards, un apprenti est un salarié comme les autres. Cependant, il s’agit pour lui d’une première expérience professionnelle. L’entreprise est un lieu de formation ; en arrivant, il n’en connaîtra pas forcément les codes.
En signant un contrat avec un apprenti, vous vous engagez à respecter l’emploi du temps du CFA et à lui permettre de suivre l’intégralité des cours obligatoires.

Contrat de travail, visite médicale, congés, rémunération, temps de travail, apprenti mineur, rôle du maître d’apprentissage ... tout savoir au sein de lafiche pratique éditée par le ministère du Travail.