Signature du pacte sectoriel "Métallurgie"

Ce pacte vise à structurer d’ici 2028 une réponse collective aux enjeux d’emploi, de formation et de transformation d’un secteur-clé de l’économie régionale. Avec plus de 2 200 entreprises et près de
62 000 actifs, ce secteur est confronté à des défis majeurs : tensions de recrutement persistantes, déficit d’attractivité, vieillissement de la population active et conditions de travail parfois contraignantes, auxquels s’ajoutent des mutations profondes liées aux transitions écologique, énergétique et numérique. Au côté de l’État et de la Région, les organisations professionnelles s’engagent dans cette démarche. Elles sont rejointes par d’autres partenaires tels que France Travail, l’OPCO 2i et AJIR Bretagne.
Ce pacte s’articule autour de 3 priorités.

Renforcer l’attractivité et adapter les compétences

La première priorité consiste à agir sur l’emploi en renforçant l’orientation et l’offre de formation. L’objectif est de mieux faire connaître les métiers, d’attirer de nouveaux publics et d’adapter les parcours de formation aux besoins des entreprises. Les partenaires entendent développer des actions d’information, améliorer la lisibilité des formations et la coordination entre acteurs pour proposer des parcours plus fluides et plus complémentaires.

Accompagner les transitions

Le deuxième axe vise à anticiper et accompagner les transformations du secteur. Les impératifs de décarbonation, la hausse des prix des énergies et la transition numérique transforment les métiers et les compétences attendues. Pour y répondre, le pacte prévoit d’adapter les contenus de formation et d’accompagner les entreprises dans leurs évolutions.

Renforcer l’inclusion

Les partenaires du pacte s’engagent aussi à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail, ainsi qu’à favoriser l’intégration durable des salariés, notamment des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi. La promotion de la mixité et de l’égalité femmes/hommes constitue aussi un levier central pour améliorer l’attractivité des emplois et répondre aux besoins de recrutement. Reposant sur une gouvernance partenariale étroite, la mise en oeuvre du pacte s’appuiera sur la mobilisation coordonnée des dispositifs existants (formations, accompagnement des entreprises, actions d’attractivité, outils RH), dans une logique de complémentarité. À travers cette démarche collective, la Bretagne entend consolider la compétitivité de la filière et concilier transitions, innovation et qualité de l’emploi.