Accompagnement des entreprises

Début 2022, Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a installé le nouveau réseau de délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels.
Constitué d’environ 100 personnes, ce réseau inédit au niveau départemental et régional a pour mission d’accompagner les entreprises et les salariés face aux mutations économiques, sociales et technologiques qu’elles rencontrent.

Le Service Mutations Économiques de la DREETS Bretagne lance l’appel à projets, au titre de l’année 2026, pour l’accompagnement des mutations économiques et le développement de l’emploi dans les TPE et les PME en Bretagne.

Certains dirigeants d’entreprises ont reçu un courrier mettant en garde contre le défaut de mise en place ou d’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Il s’agit d’une arnaque.

La Bretagne, première région cyber hors Île-de-France, franchit une étape décisive pour accompagner les mutations technologiques et renforcer l’attractivité de la filière en matière de formation et d’emploi.
Dans le cadre de l’European Cyber Week, l’État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé le Pacte sectoriel numérique 2025-2028 le 18 novembre dernier.

Le pacte sectoriel des métiers de la mer a été signé par les professionnels, la Région Bretagne et l’État le 14 novembre, à l’occasion de l’université BREIZHMER.
Il permet aux différents acteurs de travailler ensemble pour renforcer et consolider leurs actions en matière d’emploi, de formation et d’orientation pour rendre plus attractif les métiers de la mer.

Le Pacte Sectoriel Travaux Publics a été signé par l’Etat, la région Bretagne et les représentants professionnels paritaires du bâtiment le 7 novembre dernier à Saint-Brieuc.
Ce pacte vise à répondre à trois enjeux : Agir pour l’emploi via l’orientation et la formation, anticiper et accompagner les transitions écologique, énergétique, technologique et numérique et développer les pratiques RH.