Mise en oeuvre de l’index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de + 250 salariés

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité professionnelle femmes hommes qui met en place une obligation de résultats.

Suite à la publication des index de l’Égalité professionnelle femmes hommes des entreprises de plus de 250 salariés, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a dressé le 17 septembre 2019 un point d’étape chiffré du déploiement de cet outil :

• 68% des entreprises de + 250 salariés ont rempli leur obligation sur les 5 200 concernées.

• 82/100 est la note moyenne obtenue par les entreprises de +250 salariés, cette note est semblable aux entreprises de + 1 000 salariés qui obtiennent une note moyenne de 83/100.

• 17% des entreprises ayant publié leur index obtiennent une note inférieure à 75/100. Elles doivent prendre des mesures pour corriger les inégalités.

• Près d’1 entreprise sur 5 ne respecte pas l’obligation légale d’augmenter leurs salariées à leur retour de congé maternité.

• 40% comptent au mieux 1 seule femme dans le top 10 des plus hautes rémunérations.

Retrouvez le dossier de presse national et régional

Mme Hélène Avignon, référente régionale "Égalité professionnelle" aux côtés de Mme Muriel Pénicaud, ministre du Travail