Votre entreprise a 50 salariés ou plus ? Publiez votre index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars 2024

Les entreprises de plus de 1000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
Ces résultats devront être transmis aux services du ministère du travail sur le site dédié Egapro (travail.gouv.fr) ainsi qu’à leur CSE.

Accompagner les entreprises dans cette démarche
Pour aider les entreprises à satisfaire à leur obligation, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a mis en ligne un simulateur de calcul ainsi qu’une foire aux questions :
Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
Des référents sont également joignables au sein de la DREETS et des DDETS pour fournir aux entreprises un appui sur la réglementation applicable.

Les référents départementaux et régional pour la bretagne

• DDETS 22 : Mme Isabelle QUEGUINER
ddets-ega-pro@cotes-darmor.gouv.fr
• DDETS 29 : Mme Katya BOSSER
ddets-ega-pro@finistere.gouv.fr
• DDETS 35 : Mme Laurence MOUHOU
ddets-ega-pro@ille-et-vilaine.gouv.fr
• DDETS 56 : M. Joël GRISONI
ddets-ega-pro@morbihan.gouv.fr
• DREETS Bretagne : Mme Véronique THOMAS
DREETS-BRET.Ega-Pro@dreets.gouv.fr